最新事业单位病假工资规定

时间：2020-10-25 18:54:00 规定我要投稿

最新事业单位病假工资规定（全文）

　　病假工资是怎么计算的？有什么新的规定呢？下面是小编为您精心整理的最新事业单位病假工资规定全文内容，仅供大家参考。

　　（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

　　（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

　　（三）工作人员病假期间工资待遇

　　1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

　　2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

　　（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）。

　　（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

　　3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

　　（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%。

　　（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%。

　　（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。

　　4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

　　（四）有关具体事宜

　　1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

　　2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

　　3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的.人员，指职务工资、级别工资之和。机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和。事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

　　4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

　　5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作。身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算。两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

　　6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

　　7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补）贴和福利待遇。

　　8、新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

　　9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

　　10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

　　11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

　　12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。

　　现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：

　　（1）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。

　　（2）产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

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