最新劳动发法下的北京病假工资规定

最新劳动发法下的北京病假工资规定

　　导语：人生病是在所难免的，在新的劳动法下，病假工资应该怎么核算了，今天小编就为大家总结了病假工资规定，希望对大家有所帮助!欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注文书帮的栏

　　北京病假工资规定

　　一、北京市工资支付规定(2007修订)

　　(2007年11月23日发布，2004月1月22日实施)

　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

　　二、北京市集体合同条例

　　(2005年7月22日公布，2005年11月1日施行)

　　劳动报酬协商内容主要包括：

　　(一)工资水平及调整办法;

　　(二)工资支付制度;

　　(三)加班工资基数、病假工资、休假工资等特殊情况的工资支付;

　　(四)其他分配办法。

　　相关阅读：

　　一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?

　　1.病假工资计算基数：

　　1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

　　2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

　　3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

　　2.病假工资的系数：

　　1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

　　2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

　　3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

　　4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

　　5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

　　6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

　　3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

　　4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

　　二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?

　　1.非全月病假：

　　1)非定额人员：

　　应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

　　当月所得工资=基本工资-应扣病假工资

　　2)定额人员：

　　应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数

　　当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕

　　2.全月病假，

　　1)非定额人员：

　　应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30%

　　当月所得工资=基本工资-应扣病假工资

　　2)定额人员：

　　应扣病假工资=(1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%

　　当月所得工资=1000–应扣病假工资

　　若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

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