员工劳务合同

时间：2023-04-02 12:24:58 合同大全我要投稿

员工劳务合同【热门】

　　随着法律观念的深入人心，能够利用到合同的场合越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编为大家整理的员工劳务合同，希望能够帮助到大家。

员工劳务合同【热门】

员工劳务合同1

　　（）字第____号

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　邮政编码：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　邮政编码：

　　甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：

　　第一章派遣与借用

　　第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。

　　第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。

　　第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。

　　第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。

　　第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：

　　（一）支付员工的工资。

　　（二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。

　　（三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。

　　（四）甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。

　　第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。

　　第二章甲方的义务与权利

　　第七条甲方承担下列义务：

　　（一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。

　　（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。

　　（三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。

　　（四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。

　　（五）在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。

　　（六）为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。

　　（七）听取乙方意见和建议，不断改进工作。

　　第八条甲方享有如下权利：

　　（一）如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤退派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。（二）甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。

　　（三）乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。

　　（四）派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。

　　第三章乙方的义务与权利

　　第九条乙方承担下列义务：

　　（一）尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。

　　（二）为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承担。共4页，当前第1页1234

　　（三）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。

　　（四）为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。

　　（五）保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上（含一年）的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。

　　（六）派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。

　　女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的医生证明。

　　女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。

　　（七）不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。

　　（八）不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。

　　（九）派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。

　　（十）督促派遣员工遵守国家颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。

　　（十一）督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。

　　（十二）乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。

　　（十三）乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。

　　（十四）派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。

　　（十五）向保险公司投保派遣员工驾驶的.乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。

　　本条所列第（三）、（四）、（五）项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。

　　第十条乙方享有如下权利：

　　（一）对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定：

　　1．借用期在6个月以下的，试用期不超过15日；

　　2．借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日；

　　3．借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日；

　　4．借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。共4页，当前第2页1234

　　试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费（含社会保险及住房公积金费用）。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。

　　（二）在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费：派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。

　　（三）如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定（此规定对派遣员工和甲方应该是公开的）被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。

　　（四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。

　　（五）乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。

　　第四章费用及其结算

　　第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定。

　　第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资（乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分），甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视情况提出索要违约金____元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。

　　第十三条加班、加点费用的计算方法为：工作日加点费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%；休息日、带薪休假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×200%；法定节假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%；

　　第五章争议与仲裁

　　第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。

　　第十五条甲方（或乙方）与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参加仲裁活动的权利和义务。

　　第六章其它

　　第十六条甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定，附件2为本合同不可分割的组成部分。

　　第十七条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。

　　第十八条本合同在履行中，如因国家新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。

　　第十九条本合同自____年____月____日起生效，有效期____年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限相同。共4页，当前第3页1234

　　第二十条本合同分别用中文和____文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和____文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文本为准。

　　第七章双方约定的其它事项

　　第二十一条双方约定需增加的内容

　　第二十二条双方约定需修改或删除的本合同条款

　　甲方：乙方

　　代表签章：代表签章：

　　年月日年月日

员工劳务合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

　　一、合同期限

　　本合同自__________年________月______日起，至_________年______月_____日止。

　　二、甲方的权利和义务

　　1、自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到_________（以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。

　　2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外伤害保险。

　　3、甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交、。若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，15日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方，特殊情况下，30日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。

　　4、甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有效的劳务跟踪及劳务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。

　　5、甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。

　　6、甲方为了第三方生产的.正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金______元/人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方；若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权扣留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。

　　7、乙方若因个人原因不服从第三方的工作安排或者工作不认真造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。

　　8、若因第三方原因造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。

　　三、乙方的权利和义务

　　1、乙方必须认真遵守和执行第三方的各项规章制度，服从第三方的工作安排。

　　2、乙方必须爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。

　　3、乙方充分享受第三方给职工提供的各项劳动保障和福利待遇。

　　4、若因乙方原因造成第三方重大经济损失，甲方有权帮助第三方向乙方进行索赔。

　　5、乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。

　　6、合同期满后，乙方有续签合同的优先权。

　　四、解除劳动合同的条件

　　1、乙方无论任何原因无故离职，被第三方除名的；

　　2、严重违反第三方的劳动纪律和各项规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给第三方造成重大经济损失的（以第三方做出的书面决定为准）；

　　4、被依法追究刑事责任的；

　　5、乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出拒不改正者；

　　6、乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；

　　7、乙方不能胜任第三方安排的工作，经培训或岗位调整，仍不能胜任工作的。

　　以上情况，甲方有权利解除与乙方的劳务合同，甲方不再返还乙方的风险抵押金。

　　五、其他约定事项

　　1、因第三方经营原因造成企业裁员，乙方被遣返，甲方须给乙方另行安排工作（应以第三方书面形式为准）；

　　2、本合同执行过程中，合同内容与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不一致的，按新法律，法规政策执行；

　　3、甲乙双方任何一方想解除本合同，需提前30天提出书面申请，征得双方（含第三方）同意后办理解除合同的正式手续。

　　六、违约

　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。

　　七、合同纠纷处理

　　因履行本合同造成的争议，由双方协商解决，协商不成的，双方均有权向人民法院提起诉讼。

　　八、其他事项

　　1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后一致书面补充，补充合同与本合同有不一致的，以补充合同为准；

　　2、本合同一式___份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执____份，每份具有同等效力。

　　甲方：

　　_____年____月____日

　　乙方：

　　_____年____月____日

员工劳务合同3

　　甲方(用人单位)：________

　　乙方(职工)：________

　　名称：________姓名：________

　　法定代表人(主要负责人)：________身份证号码：________

　　户籍地址：________

　　经济类型：________

　　通讯地址：________通讯地址：________联系人：________联系电话：________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　1、合同期限

　　(1)合同期限

　　甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

　　有固定期限：从________年________月________日起至________年________月________日止。

　　(2)试用期限

　　双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　试用期从：________年________月________日起至________年________月________日止。

　　2、工作内容和工作地点

　　(1)乙方的工作内容：

　　(2)乙方工作内容确定为(填“是”)：____管理和专业技术类/____工人类。

　　(3)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　(4)乙方工作地点：______。

　　(5)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

　　3、工作时间和休息休假

　　综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年____、半年____、季____或为周期的综合计算工时工作制。

　　4、劳动报酬

　　乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第____种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　(1)、计时工资：______元/月;

　　(2)乙方试用期工资为元/月。

　　(3)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

　　(4)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

　　(5)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

　　(6)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　5、社会保险

　　(1)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

　　(2)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市工伤保险法律法规的规定办理。

　　6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(1)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

　　(2)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。

　　(3)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

　　(4)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　7、劳动合同的变更、解除、终止

　　(1)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

　　(2)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　(3)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　8、因履行本合同发生纠纷的解决办法

　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　9、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　10、双方需要约定的其他事项

　　甲方约定事项：

　　(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。

　　(2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。

　　(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：

　　①用人单位与劳动者协商一致的;

　　②劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　③劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　④劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　⑥劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的`;

　　⑦劳动者被依法追究刑事责任的;

　　⑧劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　⑨劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　⑩劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

　　用人单位生产经营发生严重困难的;

　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　甲方(盖章)____________

　　乙方(签字)____________

　　代表(签字)____________

员工劳务合同4

　　编号：

　　劳动合同书

　　（劳务派遣）

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：年月日

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址

　　第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日

　　家庭住址邮政编码

　　户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称

　　第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任

　　岗位(工种)工作。

　　第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　第七条乙方按用工单位的要求应达到

　　工作标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第八条用工单位安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。

　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

　　五、劳动报酬

　　第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。

　　乙方在试用期期间的工资为元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照地方最低工资标准支付乙方报酬。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤的.医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

　　第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

员工劳务合同5

　　建设方：(以下简称甲方)

　　承包方：(以下简称乙方)

　　依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国经济合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》及自治区有关条例有关规定，明确双方建筑劳务合同的权利义务，和违法乱纪的责任，双方经平等协商同意，订立如下合同条款，共同遵照执行：

　　一、工程名称：

　　二、工程地点：

　　三、承包方式：

　　四、承包范围：

　　五、承包工作期限：

　　开始工作日期：年月日

　　结束工作日期：年月日

　　总日历工作天数为天。

　　六、质量标准：

　　工程质量：国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装质量评定标准》本工程达到质量评定等级。

　　七、面积金额结算：

　　八、付款方式：

　　乙方进入现场后预付%，不得无故拖欠，余下的费在工程竣工后日内一次计算付清给乙方。

　　九、

　　1、所承包施工项目的机械、架材、模板等由乙方承担。

　　2、乙方进入施工现场必须听从甲方的指挥，严格按图施工，必须遵守甲方各项规章制度。

　　3、乙方务工人员必须严格按安全技术操作，不允许违章作业。

　　4、因施工操作原因造成的质量不合格返工而造成的'损失，由乙方负责，双方分清责任。

　　5、施工前，甲方应对乙方施工人员进行安全技术交底，乙方应积极组织人员接受交底记录。

　　十、

　　1、乙方施工人员进场后，甲方应向乙方提供蓝图一套。

　　2、甲方应向乙方创造良好的'施工条件，住房、厨房、厕所等设施。

　　十一、双方约定：

　　1、在施工过程中，发生的工伤事故应分清责任，分清主次按双方承担责任大小，由责任方承担。

　　2、承包人施工开始前，承包人应获得发包人为施工场地内的自有人员及(第三人)人员生命财产办理的保险，且不需劳务分包人支付保险费用。

　　3、住宿和食堂要保持良好的环境卫生，对施工人员要经常加强思想政治教育，施工现场禁止喝酒、闹事、打架斗殴、防止偷盗，违犯规定的按罚款处理，造成经济损失的，由责任方自行承担。

　　十二、违约责任：

　　甲、乙双方未能按照合同条款履行，所造成的一切经浊损失，由违约方自行承担，按劳务工程承包总造价%赔付对方。

　　十三、争议解决：

　　在施工中，如有图纸变更等其它事宜，按变更工程量，按市场价另计费，双方应友好协商解决，如协议不成，任何一方均有权向所属的人民法院提起诉讼。

　　十四、未尽事宜：

　　双方协商解决或另签补充协议，补充协议的条款与正文具有相同的法律效力。

　　十五、合同项目执行完毕，该合同自然失效。

　　十六、本合同一式四份、甲、乙双方各执二份，签字盖章后即生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　身份证号码：

　　固定住址：

　　帐号：

　　邮编：

　　年月日

员工劳务合同6

　　甲方(企业)全称：_____________________________法定代表人：____________________________

　　乙方(职工)姓名：_____________________________身份证号码：____________________________

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限

　　1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：______________

　　A.有固定期限劳动合同:__________年__________月__________日至__________年__________月__________日;

　　B.无固定期限劳动合同：自__________年__________月__________日起。

　　C.以完成_____________工作为期限。

　　2、本合同包含_____________个月的试用期(自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日)

　　第二条、工作地点

　　_____________省(自治区、直辖市)_____________市(县)_____________路_____________号_____________。

　　第三条、工作内容

　　1.乙方同意在甲方____________部门(或岗位)担任____________职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2.若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____________日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3.在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假

　　1.工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2.休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬

　　1.乙方月工资标准为人民币____________元，其中试用期内工资为人民币____________元;

　　(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：____________)

　　2.因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的'，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3.甲方保证按月发放工资，具体发放日期为____________。

　　第六条、社会保险

　　1.甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

　　2.依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　第八条甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第九条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十一条劳动合同解除或终止：

　　1.若乙方需解除劳动合同书，应当提前____________日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方____________(具体部门、职务)为准;

　　2.有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

　　3.在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4.因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十二条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十四条本合同自双方签字或盖章后生效，一式____________份，双方各执____________份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方(签章)：____________________________

　　乙方(签章)：_______________________________

　　通讯地址：______________________________

　　通讯地址：_________________________________

　　联系电话：______________________________

　　联系电话：_________________________________

　　________________年__________月__________日

员工劳务合同7

　　发包方： xxx（xx）卫生用品有限公司（以下简称甲方）

　　承包方：（以下简称乙方）

　　为对员工食堂加强综合管理，提高员工膳食标准，经甲、乙双方通过友好协商，本着平等互利的原则，同意由乙方承包甲方员工食堂。为明确双方的权利和义务，特订立本合同，以资共同遵守。

　　一、合约期限

　　1、合同有效期年年月至年月，如有意继续合作，应于本合同期满一个月前另行签订合同，否则合同期满，则本合同自行终止，除非双方另行达成协议。

　　2、本合同试用期为两个月，于本合同签订后，乙方实际进场之日起计算，试用期内甲方如对乙方提供的服务不满意，甲方有权随时解除本合同，试用期满，甲方表示满意的，本合同继续履行。试用期后，任何一方要求解约，需提前一个月书面通知对方，对方须予以配合。合同另行规定的除外。

　　二、合约内容

　　1、用餐时间：

　　1）用餐时间（预计用餐时间，如有变更则以变更后的用餐时间为准）：

　　早餐：06时30分至07时45分中餐：11时30分至12时50分晚餐：18时00分至18时50分夜宵：24时00分至00时50分

　　2）食堂应当全年向甲方员工及相关人员开放，甲方通知因特定原因需暂停经营的情况除外。如有特定原因需暂停经营，由甲方提前通知乙方，乙方必须配合，不得向甲方提出任何补偿方面的要求。

　　2、食堂财产移交和返还：

　　1）甲方向乙方移交时对食堂财产进行清点，并制作一份食堂财产清单由双方负责人签字盖章认可，作为本合同的附件。

　　2）厨房、餐厅现有设备器具等其它相关财产由甲方提供给乙方使用。以后所缺的食堂设备，由甲方自行负责购置。其它的厨房用具、粮油等物业如有遗失损坏由乙方负责补充，所补充的用具质量应与原甲方提供之用具质量相当。

　　3）承包期满时，乙方应当将甲方提供的场地、设施、设备、工具等全部清还甲方，配合甲方完成清算工作，如有遗失或人为损坏的，由乙方负责赔偿。

　　3、甲方权利义务：

　　1）甲方有权依本合同和《食堂管理制度》对乙方进行监督管理，如：从业资格、卫生、安全、治安、消防、综合治理、相关从业人员的健康证、监督等。

　　2）厨房、厨具、餐具、水、电、煤气等由甲方提供。

　　3）甲方行政部每半个月统计一次用餐人数并通知乙方主管负责人，乙方按此人数准备饭菜份量，并做好应对临时就餐人员的准备。若因乙方食堂工作人员失职影响甲方正常工作（如无特殊情况下），甲方有权追究乙方的责任，乙方不得推诿。

　　4）甲方负责对食堂水电、照明、通风设施的维修保养。对于食堂内的其他各种设施，包括冰箱、厨具等，在保修期内的，由甲方协助通知相关供应商前来进行维修；对于已超过保修期的，由乙方负责进行维修和保养。乙方在使用所有厨房设备时应爱惜使用，如因人为原因损毁，全部责任由乙方承担。

　　5）甲方无偿为乙方工作人员提供集体宿舍，包括水和照明用电（乙方超出用电标准按甲方规定收取电费）；乙方工作人员必须遵守甲方制定的《宿舍管理制度》，否则甲方有权收回宿舍。

　　6）甲方有权对膳食质量数量、卫生服务等情况进行监督检查，特别要禁止食物中毒事故发生。如乙方未达到甲方对膳食质量的要求，甲方有权要求进行适量赔偿或终止本承包合同，情节严重者，将追究乙方的法律责任。如发现乙方有其它方面违约行为时，甲方须尽快以书面方式告知乙方，乙方应尽快调查落实，把处理结果以书面方式告知甲方，并承担相关责任。

　　7）乙方违约较为严重时，甲方有权提出终止本承包合同，造成甲方损失的，上报法院或仲裁机关处理。

　　8）根据食堂工作情况和员工意见，甲方有权采取适当方式进行调整，乙方应给予全力配合。

　　9）为了减少管理上出现的问题，甲方不得接收乙方离职不足半年的员工，乙方须及时向甲方通报离职人员的名单。

　　4、乙方权利义务：

　　1）乙方必须建立健全各项规章制度，岗位责任制和各项操作规程，切实做好卫生及安全工作，严格执行国家和当地政府规定的食品卫生管理条例，保证膳食的质量和卫生。如发生因甲方员工及相关人员确实吃了乙方提供不合格的食物引起食物中毒事故，由此引起的经济损失和法律责任均由乙方承担。

　　2）乙方不得介入或干涉甲方公司在管理等方面的一切事务，不得在甲方公司内散布任何谣言。

　　3）外协单位每日所送菜品、粮油、副食品等物料，乙方需协助甲方做好重量及质量检验工作，防止变质发霉的食物流入食堂，做到食品卫生以及环境卫生，经得起行政部复查并达到合格。

　　4）乙方保证按时开膳，膳食做到色、香、味俱全，按照不同口味分类，供就餐人选择，并保证每位就餐人员享用应有数量的膳食。

　　5）乙方厨房工作人员必须遵守甲方规章制度，不得随意出入甲方车间及其它禁入区域，如违反者，甲方可依规章制度做出处罚。乙方进出车辆或所带物品必须接受甲方保安的检查。

　　6）乙方有权自主聘用，调用工作人员。但需先取得体检证明并向甲方报备。

　　7）节假日乙方照常为甲方职工服务，每月加餐一次，由乙方负责加工。加餐时间由甲方提前两天通知乙方。

　　8）乙方每日下午点前需拟好第二日全天菜单并送交甲方行政部，甲方行政部负责与商超联系次日送菜事宜。

　　9）乙方每年5月至9月无偿为甲方制作凉茶。

　　10）乙方必须按照国家劳动法的相关规定，作为食堂从业人员的用人单位负责并承担食堂从业人员的工资、社保、福利待遇等，食堂从业人员引发的劳动争议和产生的相关责任，由乙方自行承担，与甲方无涉。

　　11）若甲方发现乙方供应的膳食（每天每餐）与合约不符合时，甲方有权提出要求乙方改善，如乙方没有改善达三次以上者，甲方有权随时通知乙方终止合同，乙方不得有异议或索赔要求。

　　12）乙方所属人员必须遵守甲方的厂规，服从甲方领导指示和管理，注意防火安全、文明经营、态度诚恳、讲究公共及个人卫生、工作时间必须穿工作服、戴工作帽和口罩、手套、穿围裙，并持有餐饮行业从业人员有效的《健康证》上岗并进行公示。

　　13）乙方需经常督促厨房人员注意个人以及公共卫生，主动做好食堂膳食管理，按7s（整理、整顿、清扫、清洁、素养、服务、安全）管理要求做事，提高员工的整体素质和食堂的管理水平。

　　14）乙方保证甲方员工用餐时间内饭菜温热，不得出现冷菜、冷饭现象。甲方如有个别部门员工因生产需要，需提早或延后就餐，由甲方负责提前通知乙方，乙方须配合并保证供应温热膳食。

　　15）乙方指派一人管理食堂工作，该人员具有决定权（可完全代表乙方，该人员的意思表示和一切行为均无条件对乙方发生法律效力），全力配合甲方所定的《食堂管理制度》认真执行，如有违反依此制度规定进行处罚。

　　16）乙方不得利用甲方移交的厨房、餐厅、粮油等物业从事除本合同规定以外的任何经营或活动，除非取得甲方事先书面同意。

　　17）未经甲方书面同意，乙方不得将本合同项下的权利或义务全部或部分转让给任何第三人，不得转包或分包给第三人。乙方违反本承诺转让本合同项下权利或义务、或转包、分包的，除应对甲方承担违约责任外，尚应对第三人的行为承担无限连带保证责任。

　　三、费用核算、付费方式及其他事项

　　1、甲方员工以刷卡形式就餐，就餐人数为名，乙方配置名帮工，甲方给予乙方劳务承包费用为元/月。

　　2、甲方后续就餐人数（即每月报餐人数）每增加或减少

　　方付给乙方的劳务承包费则相应增加或减少 2000 元。

　　3、每月食堂停火累计超过二天时，甲方按超出天数扣除乙方劳务费。春节如全公司放长假，甲方则一并扣除乙方假期间的劳务费。

　　4、结款方式为月结，甲方每月核对，同时应附有乙方住宿超额用电费清单。乙方核对无误后，甲方于每月日（遇节假日则提前至最近的工作日）前将上一个月劳务费用在扣除乙方员工宿舍超额用电费支付给乙方。

　　四、卫生管理和环境保护

　　1、承包期内，乙方须搞好餐厅区域、厨房、洗菜房、储物室、洗碗室、消毒室、贵宾室等地面、桌椅、玻璃、墙面及周边卫生清洁，噪声、污水、烟尘排放应符合国家标准，食堂内外保持卫生整洁。

　　2、乙方须按有关规定自觉接受卫生管理部门对辖区内工作的检查、监督。

　　3、乙方须对厨房用具严格实行一洗二过三消毒的规程。

　　4、乙方不得出售任何变质或受污染的`食物。

　　5、垃圾污物由乙方自行处理，不得随便抛弃。

　　6、潲水由乙方自行负责处理。

　　7、乙方所有工作人员上岗前必须通过劳动部门指定医院（或防疫站）的体检，并领取饮食行业健康证；乙方须将其工作人员的人事信息及饮食行业健康证递交甲方，并随时向甲方传递更新信息（乙方需提供健康证副本给甲方行政部存档）。

　　8、乙方在实际操作中若有违反上述规定者，所导致的后果由乙方全部承担。

　　五、违约责任：

　　1、自合同生效之日起，互相合作，协力配合。若合作中途出现意外问题将由双方代表共同协商处理。

　　2、如果乙方的食堂工作没有达到本合同上述约定，经双方核实，甲方有权提出整改意见；若一个月内进行两次整改以后，仍不符合合同约定的，甲方有权终止合同，但甲方应提前一周通知乙方。

　　3、除本合同另有约定外，甲乙双方不得无故单方终止合同。如一方要求提前终止合同，必须提前一个月通知对方，经过双方协商并达成共识后，方可解除合同。

　　注：如因乙方提供食品不合格（食物腐烂变质、以次充好）致使甲方员工发生食物中毒事故，而导致甲方立即终止合同之情况，不在此例。

　　4、法律法规规定和本合同约定的其它违约责任。

　　六、合同解除：

　　1、乙方在承包期间，甲方有权不定期对员工用餐满意度进行测评，如果员工综合满意度低于60%，

　　（包括乙方饭菜的质量和卫生、人员的服务态度、个人卫生、公共卫生、就餐场所卫生、厨房卫生、厨房设备卫生与保养、清洁程度、消毒程度、厨房周围的卫生、仓库的卫生与物资的储存等各方面），经甲方书面责令乙方整改，连续三次（含三次）以上无效果时（指员工综合满意度未超过60%），甲方有权通知乙方解除合同，无需给予任何补偿。

　　2、乙方人员不服从甲方的管理，违规行为或现象累计达到三次或以上的，甲方有权通知乙方解除合同，无需给予任何补偿。

　　3、乙方因管理不善引发食物中毒事件，或者发生起火或者消防安全事故的，甲方有权立即解除合同，并有权追究乙方责任。

　　4、甲方未按照合同约定支付给乙方劳务费的，乙方有权提前一个月通知甲方解除合同。

　　5、乙方无故不提供用餐，经甲方通知后，仍不提供的，甲方有权解除合同。

　　6、法律法规规定和本合同约定的其它解除合同的情形。

　　七、争议解决

　　与本合同有关或因本合同产生的纠纷，双方尽可能协商解决；如协商不成，交由甲方住所地人民法院处理。

　　八、合同法律效力

　　本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖公司章之日生效。合同未尽事宜，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。

　　附件：1、《宿舍管理制度》

　　2、《食堂管理制度》

　　甲方（盖章）：xxx（xx）卫生用品有限公司乙方（签字）：

　　甲方代表：身份证号码：

　　联系电话：联系电话：

　　年月日年月日

员工劳务合同8

　　用工单位：

　　(以下简称甲方) 外包单位：

　　(以下简称乙方)

　　甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：

　　一、甲方权利义务：

　　（一）甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。

　　（二）甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。

　　（三）甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。

　　（四）甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的生产；甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应配合甲方的抽检。

　　（五）乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：

　　1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；

　　2、乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的；

　　3、乙方员工不能提供真实有效的健康证明、身份证明的，或提供虚假的健康证明、身份证明的；

　　4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的；

　　一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展；对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其立即改正。

　　（六）甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用。

　　（七）甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料（包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料）及其他信息负有严格保密的责任。

　　（八）甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳保用品。

　　（九）甲方应根据实际情况，适当为乙方员工提供食宿等生活上的帮助。

　　二、乙方的权利义务：

　　（一）乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件。

　　（二）乙方应保证严格遵守有关的中华人民共和国的法律法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。

　　（三）应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用童工。

　　（四）乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件（包括但不限于履历表、学历证、身份证和健康证等）的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。

　　（五）除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合以下条件：

　　1. 身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证；

　　2. 具有初中或以上学历。能有效和清楚地口头和书面表达自己；

　　3. 未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病；

　　4. 未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。

　　（六）教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度。

　　（七）乙方在本合同的.执行期内应保守甲方的各项商业秘密，不得将有关资料透露给任何。

　　本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的所有费用。

　　具体结算参见合作双方月度所传递的费用结算清单及明细。

　　（二）乙方管理人员应及时与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。

　　（三）甲乙双方同意上月1日至上月30日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每月15日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。

　　（四）正常情况下，乙方应保证按甲方的检验计划完成生产。

　　（五）如甲方发现乙方所完成产品未能满足甲方质量规范，乙方应采取有效措施及时更正。

　　四、违约责任：

　　（一）如乙方提供虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权立即终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

　　（二）如乙方未按本合同规定期限提交乙方派往甲方工作的员工的有关证明材料，又无正当理由的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。

　　（三）如乙方未按本合同规定与员工签订劳动合同，或拖欠员工工资，或支付员工的工资低于当地最低工资规定，甲方可责令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。

　　（四）甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务服务费用超过10个工作日的，乙方有权终止本合同；给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失。

　　（五）乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定的，甲方有权终止本协议的履行；给甲方造成损失的，由乙方赔偿损失。

　　五、合同期限：

　　本合同期限自年月日起，至年月日止。合同期满前日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前日内签署新的合同。

　　六、如因不可抗力，致使本合同不能履行时，甲乙双方均有权提前终止本合同。

　　七、甲乙双方除因书面协商一致外，任何一方均不得将本合同中权利和义务转让给其他。

员工劳务合同9

　　甲方：___________________________________

　　乙方：____________________________________

　　根据《_________》及有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　从________年_____月______日至_________年_______月______日止。

　　二、工作内容

　　(一)乙方的工作岗位为:____________________

　　(二)乙方的工作任务或职责是：_______________

　　三、工资福利待遇

　　(一)乙方正常工作时间的工资按_____元/月执行。

　　(二)甲方每月应向乙方发放价值_____元上网卡，或等值上网工作卡。

　　(三)甲方根据网吧的经营状况和乙方表现调整乙方工资。

　　(四)甲方每月日发放工资，不得拖欠。

　　(五)国家法定节假日，乙方工资_____倍领取，并享受甲方提供的福利用品(或者可以协商进行等价值的物质补偿，须征求乙方意见同意方可)。

　　(六)甲方应向乙方提供一日三餐并提供住宿。

　　四、劳动保护和安全协议

　　(一)甲方切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。

　　(三)乙方为保护网吧及顾客财产人身安全因工负伤，甲方应负担全部医疗费用。

　　(四)乙方在非工作时间所发生的任何意外人身伤害，甲方不承担任何责任。

　　五、劳动纪律

　　(一)乙方应严格遵守网吧管理制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。

　　六、本合同的解除

　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3、甲方歇业、停业、濒临破产的;

　　(三)乙方解除本合同，应当提前_____日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的`;

　　2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

　　3、甲方以其它不正当的理由拖延时间或者阻挠不予同意解除合同的;

　　4、甲方不能为乙方提供更好的岗位和发展机会。

　　(四)乙方无故解除本合同的，不得领取当月工资。

　　(五)正常解除合同情况下，甲方须按照本合同规定付给乙方工资等费用，不得拖欠。

　　七、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

　　1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的

　　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

　　4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

　　九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

　　甲方(公章)：________________________

　　乙方(公章)：_____________________

　　_____________年________月________日

员工劳务合同10

　　用人单位(甲方)：___________________________________________

　　地址：_______________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

　　籍贯：____________________身份证号码：_________________________

　　电话：____________________住址：_____________________________

　　依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：

　　一、合同期限

　　本合同期限采用下列第_________种形式

　　1、以完成一定工作为期限的合同

　　本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

　　2、有固定期限劳动合同

　　(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

　　(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

　　3、无固定期限劳动合同

　　本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　二、工作项目：

　　乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作：(厨工工作)

　　1、餐点的采购与制备;

　　2、食物的贮藏与管理;

　　3、厨房设备的清洗与整理;

　　4、餐具定期清洗、消毒;

　　5、餐点调配与烹饪;

　　6、分配的清洁工作;

　　7、其它工作。

　　三、工作地点

　　1、乙方的工作地点为__________________________。

　　2、经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

　　四、工作时间：

　　1、乙方每日正常工作时间为______小时，自上午______时______分至下午______时______分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息______小时。

　　2、甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动)，依劳动法相关规定办理，乙方愿意配合实施。

　　3、甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日(轮值)工作，乙方愿意配合实施。

　　五、休假

　　1、甲方保证乙方每周至少休息____天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

　　2、甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　六、请假

　　1、乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。

　　2、乙方(女性)，分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法相关规定办理。

　　3、前列(一)(二)项假期内的.工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。

　　4、各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。

　　七、劳动报酬

　　1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月________日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于________元，其中试用期间劳动报酬为________元。

　　2、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。

　　3、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。

　　4、支付方式为下列第_______种形式

　　(1)现金支付

　　(2)以银行转账方式支付费用给乙方

　　开户行：__________________________________

　　银行账号：________________________________

　　八、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

　　2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　3、甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

　　九、变更、解除和终止：

　　1、经双方当事人协商一致，本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　(1)乙方在试用期间不符合录用条件的;

　　(2)乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

　　(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(5)法律、法规规定的其他情形。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　4、本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前_______日与对方协商续订劳动协议。

　　5、解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_______个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。

　　十、职业及专业训练：

　　1、提升专业与工作技能，甲方提供乙方专业教育与训练，乙方应接受适当的训练。

　　2、凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过_______小时以上或补助训练费每次_______元(双方协议)以上，结业后乙方应在原单位继续服务_______年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。

　　十一、其他约定事项

　　1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

　　2、_____________________________________________________________

　　3、_____________________________________________________________

　　十二、争议解决

　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。

　　十三、合同生效

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

　　法定代理人：______________________ 身份证号：______________________

　　联系方式：______________________联系方式：______________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

员工劳务合同11

　　甲方：

　　地址：

　　联系电话：

　　乙方：

　　联系电话：

　　身份证号码：

　　地址：

　　甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和工作岗位

　　1、本合同适用于_______餐厅，期限______年，从______年______月______日起至______年______月______日止。雇佣期______年。

　　2、乙方工作岗位为_________。

　　二、工作时间和休息时间

　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为______小时（包两餐时间），乙方每月休息______日。

　　三、工资待遇

　　乙方的工资：每月为人民币______元整。工资按月发放。

　　四、工资发放

　　1、甲方每月______日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

　　2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

　　3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本餐厅根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假______天，国庆节休假______天，春节休假______天，若休假期间正常工作的，工资按______倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。

　　五、双方的义务

　　1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　3、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，遵守甲方的管理制度。

　　六、社会保险和福利待遇

　　因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险、公积金缴纳义务。乙方同意不享有甲方的各项保险及福利待遇。乙方因非甲方原因导致的患病或伤亡，甲方不承担相关的医疗费用及法律规定的、因劳动关系所产生的待遇。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

　　七、劳动纪律

　　乙方在合同期内应：

　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。

　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务。

　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。

　　5、遵守国家和地方有关计划生育政策。

　　八、合同的变更、解除、重新订立和终止

　　1、经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

　　2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳务合同，不用支付乙方经济补偿金

　　（1）甲方发现乙方不能够胜任本职工作。

　　（2）乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。

　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的。

　　（4）乙方被依法追究刑事责任的。

　　（5）法律、法规规定的其它情形。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同，但是应提前______日以书面通知乙方本人。

　　（1）甲方濒临破产或生产经营不善发生严重困难，需裁减人员的。

　　（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳务合同达成协议的。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳务合同：

　　（1）甲方未按照劳务合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的'。

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　（3）法律、法规规定的其他情形。

　　九、保密条款

　　1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等。

　　2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。

　　3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上的资料和文字，以及图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。

　　十、违约责任

　　1、甲方违约的法律责任：

　　若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。

　　2、乙方违约的法律责任：

　　乙方违反合同约定无理提前解除劳务合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：

　　（1）甲方招录、培训乙方费用。

　　（2）对生产、营业和工作造成的直接经济损失。

　　（3）劳务合同经约定的其他赔偿费用。

　　（4）违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行。

　　（5）违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行。

　　十一、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向协商不成可向__________________法院提起诉讼。

　　十二、其他

　　本合同一式______份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执______份，均具有同等法律效力。

　　甲方：

　　______年______月______日

　　乙方：

　　______年______月______日

员工劳务合同12

　　甲方(用人单位)名称法定代表人甲方注册登记地联系电话

　　乙方(外包单位)名称法定代表人乙方注册登记地联系电话

　　甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，就人事业务外包事宜达成如下协议：

　　一、甲方根据公司业务的需要，委托乙方为甲方进人事行业务外包服务;乙方根据甲方授权范围及服务要求，为甲方提供人事业务外包服务工作。

　　二、乙方服务范围

　　1.根据甲方业务需要替代甲方业务的相关所有工作;

　　2.提供替代员工的相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效;

　　3.处理被退回人员的后续事宜;

　　4.及时发放替代员工的工资;

　　5.做好安全教育，处理替代员工的劳务纠纷。

　　三、甲方的权利和义务

　　1.甲方有权监督乙方的工作质量。

　　2.甲方应提供所需人员的.数量、工作内容。

　　3.有下列情形之一的，甲方可将派遣人员退回至乙方，相应费用由乙方承担：

　　由于派遣人员本人原因，完不成甲方规定的工作和任务的，或发生严重的人为事故的;不服从分配，不遵守劳动纪律影响正常工作的;提供证件资料不真实。

　　4.甲方应支付乙方元的业务外包费用，甲方提前支付乙方__%的外包服务费用，剩余费用在工作结束__个工作日内日结清。

　　四、乙方的权利和义务

　　1.乙方应在工作开始前两个工作日内向甲方递交业务外包计划书。

　　2.乙方应按时支付劳务报酬。

　　3.乙方派出的人员应根据甲方的要求能够胜任工作。

　　4.乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。

　　5.乙方在现场必须设有1—2名现场指导监督、负责人员。

　　五、其它约定

　　1.协议履行期间，任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的，均应提前__天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商决定。

　　2.本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期自 __年 __月 __日至 __年__月__日止。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

员工劳务合同13

　　_________ (以下简称甲方)

　　_________ (以下简称乙方)

　　第一条试用期及录用

　　(一)甲方依照协议条款聘用乙方为员工，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。

　　(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议有效期内。

　　第二条工资

　　(一)甲方根据企业经营状况实行本企业的工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的`工资标准，以现金形式支付，按月发放。

　　(二)进厂工作员工工资为每月

　　(三)甲方因企业经营情况导致生产不正常，将对乙方发放生活费

　　(四)乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金，以避免乙方中途辞职，造成甲方生产经营损失。

　　(五)乙方工作满一年，当月工资和抵押金全部返回乙方。

　　第三条工作时间

　　(一)乙方的工作时间每天为小时(不含吃饭时间)。

　　(二)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。

　　(三) 乙方因自身原因需请假,经甲方同意后，扣除工资 /天;若乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工，扣除工资 /天。

　　第四条解除协议

　　(一)乙方患病或受伤，不能从事原工作，甲方可解除协议。

　　(二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除协议。

　　(三)任何一方解除劳动协议，必须提前一个月通知对方，解除协议的程序按企业有关规定办理。乙方要求提前辞工将扣除抵押金。

　　第六条协议的实施

　　(一)本协议一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改协议内容。

　　(二)本协议自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议自行延长一年。

　　第七条劳动协议变更记录

　　经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动协议作如下变更：

　　甲方(签字)

　　乙方(签字)

　　年月日：

员工劳务合同14

　　本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订：

　　甲方：(聘请单位)___________________________________

　　法定代表人或主要负责人：_____________________________

　　住所：_______________________________________________

　　乙方：(受聘人)______________________________________

　　证件类型：___________________________________________

　　证件号码：___________________________________________

　　户籍所在地及邮编：___________________________________

　　经常居住地及邮编：___________________________________

　　联系电话：___________________________________________

　　甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作地点和工作内容

　　(一)甲方派遣乙方的用工单位名称：______________________

　　(二)乙方同意根据工作需要，被派遣从事___________岗位(工种)工作。

　　(三)乙方的工作地点:___________________________。

　　(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。

　　(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。

　　(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲，乙双方经协商确认执行下列_条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。

　　A，用工单位实行每天____小时工作制，每周工作___天，每周休息___天。

　　B，用工单位实行轮班制，安排乙方实行____班运转工作制，每班工作时间为_____小时。

　　(二)用工单位安排乙方的________工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

　　(三)用工单位安排乙方的________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

　　(二)甲方承诺每月_____日为发薪日，月工资____元。

　　(三)按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。

　　(四)合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。

　　(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。

　　五、社会保险

　　(一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　(二)乙方发生工伤事故或患职业病的.，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。

　　六、劳动保护，劳动条件和职业病危害防护

　　(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

　　(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查。

　　(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施:_________。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　(五)乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。

　　七、甲乙双方约定的其他内容

　　_______________________________________________________________。

　　八、劳动争议处理

　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律，法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。

　　九、其他事项

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。

　　(二)本合同未尽事宜，按国家，省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同时用中文，外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　用人单位(公章):_____________

　　劳动者(签名):______________

　　法定代表人(签章):____________

　　_______年_____月_____日