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医学检验专业个人简历

时间:2021-01-22 14:42:04 个人简历模板 我要投稿

医学检验专业个人简历模板

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  医学检验专业个人简历模板【1】

  姓 名:应届毕业生网站

  性别:男/女 出生年月:19xx.xx.xx 民族:xx 政治面貌:xxxx

  XX大学 医学检验专业 20XX届 XX方向 XX学士

  联系方式:139-xxxx-xxxx 电子邮件:xxxxxxxx@xxx.com

  求职 意向及 自我评价

  期望从事职业:医药代表、医疗管理人员(点击来智联 招聘 搜索想要的工作)

  自我评价 :性格开朗、积极上进;具有良好的团队精神和人际关系,对待工作认真负责、勤恳耐劳,耐心细心。在校期间注重专业知识的学习,同时努力培养素质和提高能力,在担任过检验党支部党小组组长时参与和组织过多项活动。

  教育经历

  20xx.9~20xx.7 xx大学 xx学院 美术专业 xx学士

  学分绩点(GPA) x.x (满分x分), 院系/班级排名 第x

  连续四年获得校奖学金

  所获奖励:

  20xx年 获得省级“优秀团员”

  20xx年 获得××赛“一等奖”

  20xx年 获得院级奖学金“三等奖”

  20xx年 获得校级“学生团干部”

  项目/科研经历

  20xx年 xx项目 项目负责人

  课题:xxxxxx

  项目描述:

  工作职责:

  工作业绩:

  20xx年 xxxxxx项目 项目组成员

  课题:xxxxxxxx

  项目描述:

  工作职责;

  工作业绩:

  实践/工作经历

  20xx年 x 月—20xx年 x月 xx医院 实习生

  主要工作:熟练操作各类检验仪器设备,完成科室例行检测工作;优化检测方案、解决问题;在工作期间独立工作能力强,熟悉掌握各种检验常规技术操作;具有创新精神和一定的科研水平,按照医院的各项规章制度负责各项检验工作

  20xx年 x 月—20xx年 x月 xx医院 实习生

  主要工作:按照医院的各项规章制度负责各项工作,熟练操作各类检验仪器设备,完成科室例行检测工作;优化检测方案、解决问题、确认检验条件;负责当天检测项目的试剂的配制;分析样本数据和信息,提交检验分析报告

  个人技能

  大学 英语 四/六级(CET-4/6) 良好的听说读写能力

  快速浏览 英语 专业文件及书籍,撰写英文文件,用 英语 与外国人进行交谈

  国家计算机一级

  熟练使用电脑浏览网页,搜集资料,熟练使用office相关办公软件,熟练使用photoshop

  普通话

  普通话等级证书一级甲 读写能力精通 优秀的听说能力

  本专业证书

  医学检验技士、医学检验技师

  毕业生投20份简历才能找到工作【2】

  日前,一份由全球著名调查公司最新完成的“中国应届大学毕业生求职与工作能力调查”备受广大毕业生的`关注。根据调查显示,全国“211工程”院校毕业生毕业半年后的平均就业率为89%,薪资中位值(50%的人高于或等于此值和50%人低于或等于此值)为每月2500元;而全国其他本科院校毕业生毕业半年后的平均就业率只有87%,其薪资中位值更低,只有每月2000元。不过在各项调查排名中,浙江都位居前列。

  浙江毕业生“性价比”最高

  在“211工程”所在省份就业能力排名表中,浙江高校毕业生的就业能力格外突出。

  浙江毕业生虽然在就业能力指数上以96%略逊于上海,但是“毕业半年后平均就业率”、“毕业时掌握的工作能力”、“工作能力满意度”分别为93%、45%、89%,都位居全国首位。同时,“毕业半年后薪资中位值”却只有每月3000元,比居首位的上海少400元。而根据综合大学毕业生工作所在地的薪资排名,浙江省以每月2200元排在全国第四。在不少用人单位看来,浙江的毕业生是“性价比”最高的。

  投20份简历才能找到工作

  撒网式的投简历方式现在已成为毕业生求职时惯用的方式。根据此项调查,北京、上海、浙江等地的高校毕业生申请的职位数普遍高过西部地区。其中,北京地区的大学毕业生平均要申请29个职位后才能找到工作,而浙江大学生的求职数也在20个以上。

  记者实际了解了一下,许多刚参加完招聘会的应届毕业生表示,自己至少准备了二三十份简历,每次参加招聘会都会投出几份,投二十份简历来找一份工作一点不稀奇,这当中还不包括通过网络投出去的简历。

  “现在来浙江招聘的企业比较多,每次大型的招聘会都有一些比较好的企业,我都想去试试,多试才会找到真正适合自己的单位,投出去的简历自然多了。”浙工大的王同学说。

  从企业离职多于其他单位

  该项调查还有一项内容受人关注,那就是对已就业大学生离职情况的调查。结果显示,2006年,在已就业的大学生当中,有13.2%因不能满足企业对其工作技能的要求而遭辞退。如果算上因自觉能力不足而主动离职的人数,这个比例高达29.4%,即每3名毕业生中就有1人。

  据了解,相对于就职政府机关或者事业单位的大学生来说,在外资、合资和股份制与民营企业中的离职率更高。有专家分析,这表明我国应届大学生对市场适应能力的不足,在学校所学非企业所需,职业技能缺乏,不能在职场中站稳脚跟。

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