个人简历中的学习成绩怎么写

个人简历中的学习成绩怎么写

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　　个人简历中的学习成绩怎么写

　　简历学习成绩应该用什么表达方式展现？是用分数还是用排名、百分数等形式？这需要看的不仅仅是本身的分数高低，和自身的排名情况，还得看看你这个排名处于一个什么样的范围，是班级还是全专业、学院等等，这些范围里的人数又有多少。所以想要用最合适的方法表达学习成绩，那么考虑的东西也是非常多的，不能单单看某一个方面，下面我们就分为几种情况做个详细的介绍。

　　如果个人排名优势非常明显，例如排在班上的前三名，此时就直接用第三名去描述成绩，至于分数可以加也可以不加，分数高我们就加而分数低肯定是不加的。也可以用一个比例来说明排名的优势，一般能够排在百分之十以内，则说明排名方面还是挺不错的。

　　如果个人排名处于中等偏上的位置，此时成绩一般也并不好看，（本文由大学生个人简历网www.wenshubang.com小篇为大家收集）当然也可能成绩上看起来不错那是可以把成绩添加到简历里的，此时不要把你的排名情况透露出来。比如你的英语成绩考了八十五分，看起来还是挺优秀的，但是你的排名仅仅处于百分之四十的位置。如果将排名加上去是不是大大降低了你的分数效力？

　　还不如就直接说个分数不是更好吗？要是成绩中等而分数也不好看，此时只能将排名的分数形式加进去，但是不要以百分数的形式展现，那样就太明显了，让人家一看就知道你的排名处于什么位置，比如59%，但是以另一种方式表达就不会起到如此直观的样子，比如30/70。

　　如果个人排名处于下等的位置，则基本上没有什么好摆出来给人看的。你的分数肯定也挺难看的，排名不管以什么形式体现出来都说明你很差。但是如果非得对成绩做一个描述该怎么办？你就不要说总成绩的情况，而是拿出一些专业或者基础课程里分数较高的课程。

　　个人简历命名

　　简历名称问题：有部分朋友，用WORD做的简历，简历名就起个“个人简历”。这种简历，太平凡了，太容易被忽略，最起码要起个“某某甲的个人简历”使自己的简历能够稍为带有自己的个人特色，要不然，丢在一大堆简历里，谁会细看，你可以站在HR的角度去想想这个问题就知道为什么了。所以，简历起名很重要。这也是考验策划的广告宣传语的撰写能力。所谓第一眼。筷子里拔旗杆。

　　策划需要个性。表达能力也是一种个性，独特能力的体现。

　　邮箱简历的撰写方式：举个简单的例子吧。

　　在HR的邮箱中有20封应聘简历，而，有10封命名为：“个人简历”，5封命名为“某某甲的个人简历”，2封命名为“应聘贵公司游戏策划”，1封命名为“某某甲应聘XX公司XX游戏职位”,还有其它名字过长的。如果你是HR,你会先查看哪一封呢？如果是我，我想应该会先看那个只有一个唯一命名且应聘职位清晰的简历。这样方便HR对你的简历进行更好的整理分类，同时，HR能感觉到你的简历是对该公司的尊重，因为，你应聘中有带他们公司的名字。而且，简历名称，长短合适，适宜查看，并且，点击面积也比一般的短命名简历大一些。又不容易让HR感到反感。当然，你也可以把应聘标题写的稍为个性点，但是，是要在具备简历基本要求的基础上拓展。

　　应聘不只是你与公司的问题，同时也是你与其它竞争者的问题。

　　策划案：

　　也收到一些应聘者写的策划案，不过大多是那种没深度，没广度，没创新的，其中游戏学院出来的，此特征最为明显（当然，可能此观点有些极端），但是，实际上每个部分都不完整，于是，我会好心提醒他们，可以尝试着写一些完整的小系统。比一个完整的策划案更好。这种大的策划案，实际价值不大，而且，HR是没有那么多时间详细察看的。浪费彼此的精力。

　　还有部分，感觉就是有人可能会把公司的东西策划案拿出来应聘的，对于这种，我不知道怎么说，但是我一般不会用这样的人的，策划案怎么说都算是公司机密，这样的人有没有诚信，谁都知道！或者拿一个系统案，什么《交易系统》，《组队系统》等，对于这种，我心里是很矛盾的，因为，这种东西似乎太普遍了，好多地方都有，谁知道是你自己写的还是直接拿别人的系统，所以这个也基本会降低应聘的成功率。同时，也从侧面反应了，对于应聘的不认真。

　　相反，我倒觉得，做为新人来说，你的优势是创新，写一些新的系统，或者刨析一些比较经典的系统，不但提高应聘机率，同时也可以学习到一些新的知识。因为这样新的系统，是独一无二的，那是真正能证明你的思维价值的东西。有人说，不知道系统该怎么写？(当然了，如果应聘其它类型的策划，也最好能有相应的作品，文案－文学作品等，数值－游戏数值还原，关卡－魔兽地图？等等。）

　　策划有一种能力叫做收集，如果你连这个都不会，怎么做策划？

　　简历的撰写：

　　简历的撰写，我认为也是同样重要的，你的简历排版，显示出你对于OFFICE工具的掌控能力。你的简历的详细程度，以及简历的深度，决定了你对自己以前工作的总结能力和对自己的特长的认识能力，以及你对游戏行业相关职位的认识能力。笔者，在没有从事策划前，也是个小白，不过，有一段日子为了应聘策划职位，让自己更适应职位。阅览了大量应聘的相关知识，刚自己的简历就修改了无数次，用了一个月的时间，朋友称我的简历已经算得上完美了。呵呵~ 当然，可能有点夸张，但是，后来确实证实面试率非常高，上海的大小公司，基本都面试过了，除了久游因为面试地点有点不好找，时间过了迟到了就没去。

　　做为策划来说，应聘或者面试也算是一种策划行为，任何地方都要表现出自己的策划能力。不只是在游戏行业。

　　自我定位：

　　在我是小白的日子里，也会经常泡在论坛，学习一些基本的常识，比如，策划分类，职位要求，游戏基础常识，行业公司的一些基本作息。这都是做为应聘过程中不可缺少的一环。因为，做为策划来说，就要充分利用所有已知条件，提高成功率。你如果也尝试过针对每个公司写不同的简历，那么，你可能不会立马变成策划，至少你学会了应聘的一些技巧。也学会了策划有的放矢的一种真谛。

　　我看过不少简历，他自己都不知道自己能做什么，公司怎么可能给予你合理的职位，或者说重视你。至少，把你的简历，与你所要应聘的职位联系一下。自我定位一下，哪里合适，哪里不合适需要怎么做？找到自己的优势，与相关职位尽量产生更多的交集。然后认清自己的不足，积极改正或者补足。不管应聘任何公司都应该是这个理。

　　我要说的是应聘首先是一种态度。那是你做事的态度，也是做人的态度。

　　至于那种一年几连跳的，我都不知道该说些什么了！或者尝试成为第二个刘翔，虽然对于这种情况我也能理解，因为，行业的确很混乱，跳是正常的，可是，我觉得，任何公司只要没有倒闭都是有可学习的东西的，而且，你跳到的下一家不一定就会比这一家好，因为，一般好公司人员流动会很少。你跨来跨去可能会觉得好像每个栏杆都差不多。但是这样的简历却真的不好看。这种简历也是很容易被刷的。

　　不要掉死在一棵树上，同时要相信陈安之老师的名言：“如果你没有得到想要的，也许你将得到更好的！”要相信每一次经历都是一种财富。

　　就费话这么多吧。也算纪念一下曾经无知的自己。

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