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如何避免简历中的不妙因素

时间:2022-10-08 17:56:30 简历问题 我要投稿
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如何避免简历中的不妙因素

  在我们制作简历时,有很多细节需要注意,以下是应届毕业生网站为大家讲解:如何避免简历中的不妙因素,欢迎大家阅读学习!

如何避免简历中的不妙因素

  如何避免简历中的不妙因素【1】

  在写一份个人简历时,对你以往的经历应该有取舍地来写,以下几点或许可以帮助你。

  1、工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。

  有时,你可以填入一些其它活动,就象填入其它工作一样。

  其它一些如几个月没有工作,根本无须提及。

  你可以省去月份,而只写“1999-2000”在哪里工作,这样几个月的空隙就根本看不见。

  2、失去工作:有些很有成就的人偶尔会没有工作,这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。

  其实这更本不是什么难看的事,很多老板自己就有这样的经历,然而传统上仍要将此隐晦过去。

  有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作,这样看起来,你似乎仍在职。

  这么做有时是可行的,但也有可能在刚开始不久的面试中,要你解释这个问题时,这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象,最终可能根本不是帮你。

  因此,如果你目前没有工作,就写明你最近离开那份工作的月份,或可添上在过度期所做的事,如自行经营。

  即使那只是临时办公,或做零工,也要比欺骗来的强。

  要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历,理解你的程度远远超乎你的想象。

  3、工作经历中的被开除以及其它不利情况:在履历中没有必要写为什么离开原来的工作,除非他们是有利的,对你有利的,如,离开原来的工作,接受具有更大挑战的工作。

  一般被开除,不是因为工作表现问题,通常是因个人矛盾的原因。

  那就是很平常的事,也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。

  如果是工作表现问题,就要说明那不会成为新工作中的问题。

  履历是表现你在以前工作中的成就,把这种问题留到面试,当然之前要准备好如何应答。

  4、工作经历与目前工作目标无关:如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时,你可以采用技能履历,好处是强调了那些从其它工作种学习使用的,而能在新工作中运用的技能。

  又如转变行业要让雇主接受,是需要你的理由的,这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力,你在新行业中获取成功的计划是什么。

  5、应届毕业生:如果你新近毕业,可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。

  如果你没有什么相关经验,很自然会想到强调你的教育背景,这要包括你学过的特别课程,和所参加的一切与新工作有关的活动。

  应届毕业生应将他们的学业看成工作经历,因为学业中需要自学能力,完成不同的任务,和其它类似工作中要求的活动。

  雇主一般都会雇佣那些有经验的。

  在这中情况下,就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺,技术履历能帮助你表现最光彩的一面。

  如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能,会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。

  你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情,这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。

  6、条件过高:在失业一段时间以后,很多人愿意接受比预期低的工作。

  如果你愿意接受那些,对你来说可能条件过高的工作,那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。

  并准备说明,你为什么想要这份工作,同时如何把你丰富的经验变成求职的动力,而不是阻力。

  7、对工作目标的不确定:在提到的很都情况中,把工作目标写进履历不是必须的,只是强烈希望这样做。

  如果你实在不能确定一个长期目标,可以先定一个短期目标写进履历。

  在有些情况下,你也可以写几份不同的履历,分别写不同的工作目标。

  这样做有时很有效,因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。

  8、缺乏学历或低于要求的学历:如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作,你应该特别注意教育背景和经历这一部分。

  那些拥有充分经验的人,可以省却教育背景一栏,那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。

  但更好的做法是,写出你还未结束的教育培训,不要提及你是否取得学历。

  举个例子来说,你可以提到你在某大学上过课,或接受过某某培训,但不要提及是否已经完成。

  这样你就不会过早被淘汰,而有机会获得额外的面试机会。

  9、犯罪记录:履历中无须包含任何不利信息,所以如果你犯过法,也无须将这点写进履历。

  甚至有些新法律严禁雇主提“你被捕过吗?”和“你被判过重罪吗?”如果你有这样的记录,我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作,如会计应该考虑换个职业。

  我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作,因为很少有人愿意雇佣他们。

  即使通过隐瞒事实,得到了工作,也会在将来哪天因被知情而开除。

  所以建议他可以去卖会计软件,或自己经营,或彻底换个跟会计无关的行业。

  中文简历写作常见三大误区【2】

  简历是决定一个人能否进入面试的基础,可以说,一份简历决定了能否获得满意的工作,但是在实际中,很多求职者难以写出一份优秀的简历,通常陷入了以下几个误区。

  误区一:词汇描述缺乏量化表达和独创性

  这点在应届毕业生中最常见,例如“本人热诚,努力,不怕吃苦,工作态度端正,脚踏实地,敢于向未来挑战.”全是空话,而且千篇一律,根本无法获得招聘人员的重视,我们提倡在简历中将描述具体化,例如,用“连续三年担任学院劳动委员”来表现不怕吃苦,就比那些空话要强,而在简历中,最好能将描述量化,例如“**年**月,为公司赢得了**万元的订单”这样具体的数字比流水账一般的工作经历要好得多。

  误区二:言过其实对于自己的描述水份过多

  很多求职者认为,要写一份好的简历,就是要在简历中狠狠地夸自己,甚至不惜捏造经验,对于这种简历,在招聘人员眼中就是无所遁形的,即便能够获得面试机会,也必然会在面试中被刷下,很多应届毕业生辩解自己没有工作经验,没什么好些的,事实上,绝大部分应届毕业生都缺乏实践经验,你所要做的只是将自己的优点尽可能地表现出来,更容易赢得面试的机会。

  误区三:无针对性用相同简历应聘不同岗位

  海投简历是导致简历投递成功率过低的重要因素,对于一份简历投递所有公司的求职者,得到的回复率通常在1%以下。

  简历需要有针对性,最好根据每个职位的不同要求,撰写不同的简历。

  如何写好个人简历?【3】

  写简历之前,你得先站在用人单位的角度想一想:每个月支付工资招聘员工,目的是什么?搞清楚这个问题以后,写简历才能做到有的放矢。

  一份合格的个人简历,应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要,不能拖泥带水,也不能过于简单。

  首先,在个人简历上应该消灭错别字。

  要是用人单位发现你的简历上有错别字,你就会立刻被淘汰,没有任何机会。

  简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。

  一般情况下,一份简历以一两页的篇幅为好。

  繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。

  起草简历时,初稿可以长一点,把所有的有关内容都写上,然后进行删改,仔细推敲每一个词、每一块内容,把一些有用的内容留下来,用最简洁的语言表达出来。

  写简历时要采取扬长避短的原则。

  个人简历里面的内容,应实事求是,决不能虚构。

  但这并不是说,在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。

  个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格,所以,与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。

  例如贴照片,应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。

  有的工作,如公关、秘书,比较注重相貌,一般来说应当贴上照片;有的工作,如科研、设计等不太注重相貌,一般可以不贴照片;但是,如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度,最好不要被埋没,应该在个人简历上贴上自己的近照。

  简历的作用是推销自己,表现自己,你有什么特长,尽量在简历上表现出来,让用人单位发现你的价值。

  切忌过于谦卑,不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。

  如果你不说清楚你能干什么,那又有谁会知道你是一个有用的人才呢?所以,在简历上,你不仅要例举你所干过的工作,更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。

  简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。

  所以,你要注意简历格式,让人看上去很舒服。

  简历的布局要合理,表现形式要简单大方,语言表达要朴素、简练。

  表现你诚实、办事干净利索的品质。

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