人事处是如何挑选大学生的简历？
要想求职成功，首先要从制作一份简历开始，那么大家知道人事处是如何挑选大学生简历的吗?我们可以了解相关问题，这样求职成功率就会更高!
人事处是如何挑选大学生的简历?【1】
大学生没有什么工作经验，人事处一般首先观看的就是他们的学校和专业，如果来自于名校，那么比较容易进入公司，如果专业和公司对口的话，那么进入公司的希望也是挺大的。
除了这些基本的东西之外，人事处还会重视哪些东西?要是在相等的条件之下，什么样的简历录取的概率更大?
如果两个同样来自于名校的大学生，他们的专业也差不多，那么这个时候人事处可能会先考虑个人在学校获得的荣誉，比如学习标兵或者某个学校活动的冠亚军等，接着再看看大学成绩如何，如果你的学业非常出色，那么就可以打败你的竞争对手。
要是以上的条件都差不多，那么此时简历当中的社会实践就会成为两人之间定夺胜利的决定性因素。
虽然人事处对于大学生的社会经验并没有要求，但是一个社会经验较为丰富的大学生肯定更值得企业录用。
比如企业是一家销售公司，需要销售方面的管理人才，而你在大学期间做过销售，那么对于这个行业肯定多少有些了解。
到时候到这家销售企业也能够更快适应，但是对于一个毫无销售经验的人来说，那么就需要花费不少时间去摸清这当中的东西。
因此，我们可以看出大学生简历当中最重要的两部分内容是什么，一个就是在学校期间的表现，另一个就是社会实践经验如何，如果在这两个方面表现都不错，那么被选择的概率是相当大的。
人事经理是怎样挑选简历的【2】
人事经理：青睐领导者和执行者两类人
招聘者不参与，5-7名应聘者坐成一个圈，就给定的案例或是议题进行讨论如今无领导小组讨论的面试方式越来越常见，尤其是大公司。
江苏五星电器有限公司招聘经理李春萍在演讲中和同学们分享了曾经遇到过的一个事例。
李春萍说，有一年在河海大学招聘时，他们在收简历阶段遇到过一位非常优秀的学生，他看起来有超越年龄的成熟，社会经历也相当丰富，当时不少招聘工作人员都看好他。
可是在无领导小组讨论阶段，这位优秀学生就现了形。
“他是最先发言的，但是之后却完全不给其他同学发言的机会。
只要有同学和他的看法不一样，他会立即打断，进行反驳之后重申自己的观点，有个男孩被打断了三次，之后就再也不说话了。
李春萍说，这样强势的学生对团队的破坏力太大了，即使再优秀公司也不敢要。
李春萍说在无领导小组讨论中，招聘者主要工作就是观察，通常不出5分钟，应聘者们在小组中的角色就能分出来，这些角色通常分为四种：第一类人是天生的领导者，他们常常最先发表意见，主导讨论的进程。
第二类是执行者，他们不会有掌控全局的想法，但会给出不错建议和方案;第三类是追随者，他们没有自己的想法，接到命令也只会机械化完成，不会思考和改变;第四类比较少，但也会遇到，旁观型，他们游离在讨论之外。
“第一类、第二类都是企业需要的，可以进入下一轮。
李春萍告诉记者，通常来说面试是可以准备的，应聘者内向的可能装外向，或者掩盖自己一些缺点，但即使知道企业想要什么样的人，应聘者在无领导小组讨论中也很难装出来。
窍门2
招聘被刷后还有补救方法吗?
人事经理：电话问询其实是下策
招聘被刷后锲而不舍地推荐自己，最终获得了录用这可能是很多励志剧会上演的戏码，可是这招在现实当中会奏效吗?李春萍说，在招聘被刷之后有补救的可能性是非常小的，因为面试官此时已有基本的判断，要改变很难，但是也不排除一点点可能性，不过要注意方式方法。
“在面试被刷之后给面试官打电话其实是下策。
李春萍说，通常来说，在招聘季大公司人力资源部的座机几乎都会被“打爆”，应聘者无法和面试官直接交流，HR也会觉得自己的工作被打扰，所以一般应聘者只会得到官方答案。
“我曾经面试过一个学生，本来在面试过后已经被刷掉了。
但是她给我寄来了一封信，信中她感谢了我们给她面试机会，并且表示自己这次表现不好，但如果已确定人员有人毁约或是有其他工作岗位，希望能给她机会。
李春萍告诉记者，就是这封信给她留下了印象，后来恰巧有其他工作岗位招人她一下子就想到了她，后来这名学生真的获得了工作机会。
“手写的信件已经很少了，一般人都会拆开看看。
如果不知道地址或是觉得邮寄太慢，我建议应聘同学至少选择电子邮件，并且尽量发送至区别于投递简历的地址。
这样可以增加HR点阅的机会，同时又不会引起反感。
窍门3
跨专业求职成功性大吗?
人事经理：专业性强的最好人岗匹配
大学时学的专业并不是自己喜欢的，找工作时想转换方向，找个自己喜欢的'行业，这样求职可能成功吗?江苏省交通工程集团有限公司人力资源总监朱乾震表示，企业挑人，希望的是人岗匹配，一些专业性比较强的岗位，企业会觉得与其培养火鸡爬树，不如直接找松鼠。
因为要从头培养一个专业人才企业要花费的精力是巨大的，不如直接找在学校已经受过4年甚至更长时间训练的人来的合算。
对于大学时学习的专业并不是自己喜欢的这种情况，朱乾震的建议是尽早做好职业规划，可以选择辅修第二专业等等，相应的证书也可以提前取得。
窍门4
简历怎么做才能入“法眼”?
人事经理：给不同单位的自荐信要有区别
尽管网上有着相当多的模板，可是在HR的眼中，在简历上犯错的应聘者仍然不少。
“看一份简历决定一个应聘者行不行，我们通常只给20秒的时间，甚至更短。
朱乾震说，大学生应该把简历当成一份“产品说明书”来做，在有限的篇幅里尽量凸显自己的亮点。
同时应尽量避免千篇一律，尽量显示自己的诚意。
“比如很多学生纠结自荐信要不要写的问题，我的看法是要写，但要一家一封，起码在称呼上体现出来，如果能精确到招聘经理的姓，某某公司的某某经理，您好，这样的说法会让企业觉得你很重视这家公司，很有诚意。
至于简历中提到的实习经历、成果，应聘者最好也能有所准备，“即使文字上美化得再好，招聘者往往几个问题就能问出真相。
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