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如何做一张信息图风格的简历？
信息风格的简历时HR最喜欢看到的，可以一眼了解你的基本信息!那么如何做一张信息图风格的简历呢?请看小编为大家整理的这些资料吧!
如何做一张信息图风格的简历?【1】
根据一份由 Ladders发布的研究 eye-tracking study 显示，大部分招聘人员大概只花6秒钟来决定是否要详细看看一份简历。
于是如何在6秒钟时间内吸引到招聘者的注意力就成了一个要紧的事情。
一份突出重点的可视化设计的简历则可能让你在众多的工作候选者中脱颖而出。
履历表也在经历着一些变化，它现在已经不再是上面黑白列印着你的可能性的简单白纸一张，而是扮演着令招聘者不会放下你的简历并审阅之的陷阱角色。
现在已经有很多种令你的简历看起来引人注目的解决方案。
你可以使用不同的风格，采取特定的主题，充分利用插图，轻松开始你的自我推销之路。
不过，今天我们要讨论的是利用信息图风格的履历表设计。
履历介绍中的信息图风格
1、Studio Creosoul的信息图简历
这个简历完全依赖于信息图，每个重要的方面，如教育、经验、技能、理论乃至兴趣爱好，都使用颜色柔和的表格和图表呈现，这使得整个设计给人以一种强烈的务实风格。
2、Gary Corr的信息图履历表
设计者的专业能力将排版和信息图进行了强有力的结合。
履历表的第一页展示了艺术家的创造性和原创力，第二部分则清楚地表明了技能和经验。
3、Francesco Rivieccio 解剖一个平面设计师
这个基于纸面的巧妙介绍有着它自己的标题，甚至还有一个吸引人的口号“创新思考”。
设计师为了让设计符合这句陈述而做了很多事情。
他通过完全插图化的简历来介绍自己，并揭示了由原创图表和绘画带来的各种专业能力。
4、Silviu Ardelean的简历
设计者的职业活动简介是基于标准的水平条状带布局，这使得简历看起来组织得很好。
尽管它只包含3个主要部分(关于、经验和专业知识)，但这已经足够有效地潜在客户或雇主了解他的可能性。
5、Simone Primo 我的个人履历
这个履历表看起来干净利落。
设计者利用了柔和蓝色完美地支撑起的时尚平面视觉效果，为履历增添了很多务实的气息。
所有的东西都密集地放在一起，矢量风格对整体美学有着极大贡献。
6、Robbie Bautista的2013履历表
这个奇妙的充满活力的的简历有一个诱人的卡通味道。
设计者通过一个可爱的卡通角色来展现自己，旨在建立信任。
花哨的颜色色板，明亮易懂的图标和流畅的表格再现了一个真正积极向上的气氛。
简历最受猎头关注的关键词【2】
猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。
一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。
现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。
我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。
1967、1968、1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十多年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。
曾任职企业。
我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。
如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。
另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。
这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
职位。
那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。
其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。
业绩。
没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。
由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。
此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。
工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。
如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。
阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
填写求职简历必备5原则【3】
求职简历对于求职者获取初步面试及其重要。
因此建议求职者在填写简历时，应注意以下几点技巧，以便更加快捷的找到合适自己的工作!
一、基本信息一定要准确、真实
包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象;同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。
个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上，让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。
二、联系方式要准确无误
当您在网上求职时，一定要保证您所填写的手机、电话号码和E-mail真实有效。
如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上您而失去了一份好的工作机会，这是对自己是多么重大的损失啊!
三、求职意向要明确期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好的了解你对自己的职业规划。
四、教育经历和工作经历定要填写的详细清楚
此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。
实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。
这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。
五、技术特长要重视
技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。
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