社区治转提简报
教育引导广大党员干部讲纪律、守规矩，营造风清气正的政治生态。下面的是小编分享的与社区治转提简报有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生公文网!
社区治转提简报一：
2017年1月17日上午，市工信委召开全委系统治转提专项行动第一阶段推进会，会议传达了全市治转提专项行动第一阶段推进会会议精神和《兰州市治转提专项行动督导巡查工作方案》《兰州市治转提专项行动宣传工作方案》《全市治转提专项行动进展情况的督查通报》，信息产业处、项目指导处、中小企业服务中心负责人和委机关第三党支部书记进行了表态发言。
委党组书记、主任，王正祥同志就全委系统开展“治转提“专项行动提出三点要求。
一、统一思想，深刻认识专项行动的目的和意义。
开展此次专项行动，全委干部要结合“两学一做”教育活动，站在政治和全局的高度，切实增强紧迫感、责任感和使命感，振奋精神，鼓足干劲，对照十三次党代会、两会及经济工作会议的目标任务，以“开局就是决战，起步就要冲刺”的追求，立即行动起来，坚决克服懈怠心理和麻痹思想，以钉钉子的精神，以敢于亮剑的精神，积极主动查找作风顽疾，制定切实可行的整改措施和整改期限。要坚决不当摆驾子，脱离群众的“背手干部”，工作推诿扯皮的“甩手干部”，吃拿卡要的“伸手干部”。切实转变我委干部职工的作风，用扎实的工作创造全新的业绩，以新的状态、新的面貌、新的风气，奋力推进全委各项工作。
开展“治转提”专项行动，是推动全市工业转型升级的重要保障。新常态、新任务需要有新面貌、新作风。兰州正站在新的历史起点上，工业发展既面临重大机遇，又面临严峻挑战，在经济下行压力持续、供给侧结构性改革任务艰巨的严峻形势下，唯有锲而不舍、驰而不息加强干部作风建设，才能推动各项工作部署落到实处，才能凝心聚力振兴实体经济、实施“四千七百”产业链延伸壮大工程，才能全面完成“十三五”时期工业发展目标和市第十三次党代会确定的重点任务。因此，开展“治转提”专项行动，既是全市的普遍性要求，更是全委完成新形势下工作任务的重要保障。
开展“治转提”专项行动，是加强工信系统干部队伍建设的必然要求。我们开展这次“治转提”专项行动，就是要大力整治干部队伍中纪律松弛、有令不行、有禁不止等突出问题，教育引导广大党员干部讲纪律、守规矩，营造风清气正的政治生态。整治干部作风不仅对群众、对企业有好处，对干部自身也有好处，表面看是对干部的约束多了、自由度小了，但可以使干部少犯错误，少走弯路，有利于干部健康成长。此次行动的最终落脚点就是要高效率做事，就是埋头苦干，不尚空谈，用实干锻炼自己的意志和才能;就是把心思凝聚到事业发展上，把精力集中到工作落实上，以对组织负责、对事业负责、对上级负责、对自己负责的态度，认真履行好工作职责，少说空话，多办实事，久久为功，把成效体现到作风的转变上，体现到效能的提升上，体现到干部队伍素质的全面提高上来。
二、强化领导、加强宣传、精心安排部署。
委“治转提”专项行动在委党组统一领导下开展，委党组书记是第一责任人，各分管领导对分管领域负直接责任，每季度带队对分管领域开展一次监督检查，机关各处室负责人、委属各单位主要领导也要一级抓一级、层层抓落实。
一是信息推进处按照《兰州市开展治顽疾转作风提效能专项行动宣传工作方案》，尽快制定我委的宣传计划和措施，充分利用报刊、广播、电视、手机微信、今日头条、政务微博等宣传媒体，按照行动节点及关键环节，有计划、分阶段、高质量、大密度的宣传我委“治转提”专项行动及通过“治转提”专项行动推动各项工作取得的成绩和亮点。领导下组办公室要根据阶段要求，以简报的形式在全委宣传市上的有关精神、县区及部门好的做法和我委的亮点工作，传递正能量，深层次推动“治转提”专项行动。
二是“治转提”专项行动领导小组要按照市委的安排部署及我委的实施方案，分阶段统一安排部署各项工作任务，统筹协调、组织实施、并督促落实。三个工作组组长要结合工作实际，进一步细化措施、方法步骤和时间节点，确保专项行动有计划、有力度的.开展。委“治转提”专项行动领导小组每月研究一次“治转提”专项行动工作，定期听取各工作组情况汇报。
三、突出重点、以问题为导向，查摆身边的问题。
一是突出“庸、懒、散、慢、混、卡”6个方面30项问题，采取自己查、全委征求意见互相查、深入企业第三方查等方式，认真查找全委各级干部自身存在的问题，2月10日前完成第一轮的问题查摆工作。领导干部要坚持标准高于一般干部、实际行动先于一般干部、细节要求严于一般干部，要结合班子互相查、全委干部查、企业及关联部门查等方式，摆出自己6个方面的问题，能够马上整改的要即知即改、立行立改。对于需要时间整改的要制定严、紧、细、实的针对性措施，逐一建立整改台账，明确责任人、整改措施和整改时限。对查找出的每一个作风顽疾要采取“1+4”整改模式，即：每一个顽疾配套四个要件，指定一名具体责任人，制定一套整改措施，明确一个整改时限，通报一次整改成果。对照各自承担的整改任务，逐个研究制定具体整改方案，逐个抓好整改落实，确保事事有回音、件件有落实。
二是创新问题查摆方法，通过设置意见箱、举报电话、开通网络投诉点电话、电子邮箱、明查暗访等方式，拓展渠道，最广泛的征求各种意见。
三是结合实际工作，体现整改工作亮点。工信委领导干部的作风好坏，要让企业和群众来监督、来评价，把服务企业满意作为检验标准。一要结合各自行业特点，利用服务企业和项目建设这个载体来整改自己存在的问题。结合2017年第一次主任办公会议精神，根据《关于建立与工业企业经常联系沟通机制的意见》、《 关于加强项目协调服务管理的规定》要求做好服务工作。二要结合“治转提”专项行动，严格落实《党员联系企业制度》，把这项工作做实做细，做出更大的亮点，得到企业更大的赞同。
四是不断强化措施，在全委系统开展“十个一”系列活动，着力推进“治转提”专项行动取得实效。一要开展一次问题查摆活动，切实利用好批评和自我批评的锐利武器。二要组织一场专题整改活动，确保解决一批企业、群众反映的突出问题。三要每月开展一次督促检查，对推诿扯皮、敷衍塞责，效率低下、企业和群众反映强烈的干部，坚决追责问责，绝不姑息迁就。四要每季度开展一次问责行动，以严肃的责任追究倒逼作风转变。五要举办一次“治转提”行动专题培训，切实提升工作效能。六要组织一次民主评议，提高党员队伍的整体素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。七要评选一批先进标兵，通过党员先锋岗等活动载体，评选出一批进步快、成绩突出的标兵。八要形成一套管理机制，健全干部管理、公务接待、公务用车、财务管理等制度，全面落实服务承诺制、首问责任制、限时办结制、工作会办制、责任追究制、绩效考核制、应急管理及会议制度，建立有效的管理体系，形成用制度管人、按制度办事、靠制度约权的长效机制。九要建立一套专项行动考核体系，将考核结果将作为年终绩效管理和作风建设综合考评的重要依据。十要开展一次“我为工业献一策”有奖征文活动，围绕我市工业经济如何转型升级等问题，在机关、委属单位开展献计献策活动，评选出好办法、金点子，把专项行动的成果转化为推动兰州工业发展的良策。
五是做好督查问责工作。领导小组办公室要结合《兰州市治顽疾转作风提效能专项行动督导巡查工作方案》，制定我委的督查方案。委督查室要牢固树立责任意识，坚决杜绝“过得去”和“老好人”的思想，坚持“严”字当头，敢于坚持原则、敢于动真碰硬，通过从严督查，确保高标准高质量地做好自查自纠工作。要把问责作为开展好“治转提”专项行动的“利剑”，抓住典型严肃问责，对专项行动落实不力而失责的要问党委主体之责，对作风不良违纪违规而错责的要问当事人员直接之责，使失责必问、错责必问、问必从严成为真正手段，确保作风建设取得新成效。
六是提升工作效能。开展专项行动要体现“实、快、好”三个字。“实”就是要力戒空谈、注重实干，力戒形式、注重落实，把工作的成效体现到谋划、推进和落实的全过程，努力见真招、出实效。“快”就是对市委、市政府做出的各项决策部署，要在第一时间安排部署，第一时间推进落实，不能有丝毫的怠慢和延误。“好”就是凡事干就要干好，做到紧盯目标、不问过程、只看结果，到年底要严格对标考核、兑现奖惩。
社区治转提简报二：
为了深入推进治顽疾转作风提效能专项行动，进一步明确严肃问责机制，，兰州市热力总公司根据“治转提”专项行动实施方案、督导巡查工作方案，制定了《兰州市热力总公司“治转提”专项行动色卡预警机制管理办法》。色卡预警共设立红卡严重警告、黄卡警告、橙卡提醒三个级别的问责机制，明确规定总公司各部门(单位)年内两次被给予红卡严重警告的，年末部门(单位)负责人考核一票否决;连续两次被给予黄卡警告或三次以上被给予橙卡提醒，总公司对部门(单位)负责人诫勉谈话。下一步，兰州市热力总公司将以敢于担当作为、敢于动真碰硬的精神重拳出击，严格执行色卡预警制度，确保“治转提”专项行动取得实实在在的效果，真正做到真治、实转、快提。
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