投简历的有一定作用

投简历的有一定作用

　　时间过得飞快，我们找工作的日子已悄悄来临，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！简历要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编整理的投简历的有一定作用，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　投简历的有一定作用

　　某公司既没有在招聘网站上发布相关招聘信息，也未在自己公司的网站上公布招聘信息，对于这样的企业你是否还要将个人简历投给它做个尝试？既然该公司没在任何地方发布招聘信息不就说明它暂时是没有招人计划的吗？人家不招人你还浪费时间投简历不是徒劳的？当然如果选择多家这样的公司投简历那总体来看肯定是徒劳的，毕竟花费的时间有些多所以这么做并不划算，不如想好怎么对发布招聘信息的公司下手。

　　但前提是有几家公司质地较佳但未公布招聘信息，在数量上并不多所以你对这类公司投简历并不会牺牲多少时间的。为此是不用计算时间成本的那么这种行为有用吗？虽然成本方面消耗不多但我们要的是效果，没效果的事情做了岂不是没意义吗？通过这种尝试的行为能为自己争取到意外的机会吗？

　　情况一，某公司准备在下周一公布招聘信息而你在本周就投了简历，这种情况下投简历的行为就是有意义的，你可是率先迎合了公司的需求，此时只有你或者极少数的求职者投简历所以留下的印象是不是很深刻？你们的对手也少了很多起码是有机会的。

　　情况二，某公司确实没有招聘计划但可能有人会在近期离职的，如年底到年后这段期间出现离职的人可不少。公司可以考虑将你做个备胎的为此这种情况下提供的机会也不小。再就是公司阵容虽然稳定但可能觉得哪方面不足，而你又属于这方面的人才所以将你做为储备干部，所以选择几个喜欢的公司即便其没有招人，但你也可以投简历的且具有一定作用。

　　简历学校经历

　　他在大学期间里对同学、老师非常有礼貌，无论哪个同学还是老师都对他给予了极高的及评价，这个学生很热心、又勤奋、做事认真、责任心非常强、以集体利益为先等等。他还在校内校外多项比赛摘得了桂冠为班级、学校争光，他的考试成绩名列前茅还获得了多次奖学金，又获得了英语四六级证书、会计证书等。可以说他是该专业历届大学生里表现最好的一个，也为专业里的其他同学树立了一个很好的示范效果所以作为该校的老师，我强烈向贵单位推荐该同学。

　　这就是简历里的某段内容而该段内容可以出现在求职信里也可以出现在学校经历里，观看这段以他人角度叙述的内容后你会发现什么东西了？你会发现这段话里有很多人称代词他、还有不少评论性的东西比如勤奋、认真等，还有一些带着明显赞美色彩的内容比如起到很好示范效果。在这段内容里出现的代词有些多余了，例如他、我、作为学校老师等等，根本就是废话却大量出现而降低简历的质量。

　　再看看评论性和赞美性的内容也非常空洞，责任心强等优点不是靠嘴巴说的，应该以具体行为做说明才能产生更好的效果。还有专业里表现最好的同学更无法让人了解其专业好在哪里了，是专业成绩优秀还是取得了多项专业比赛的荣誉、发明了专业方面的成果？虽然是以他人角度做介绍但也不能让人信服的，这个他人真的是他人还是求职者本人？还有这个他人所叙述的内容可以保证公正吗？所以采用他人角度叙述简历并不能取得让人信赖的效果，而更多的是多余、虚假的感受。

　　简历投无可投，怎么办

　　1、有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小，反而更应该珍惜每个机会。针对每个岗位的特点，制作出对应的“专属简历”。

　　2、分批次投递简历。很多人喜欢“海投”，但“海投”的效果是最不好的。当你的选择不多时，重新修整一下简历，对心仪岗位再投一次又有何妨？

　　3、尝试不同渠道。除了在投简历，你也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。如今已经把触角伸到了全国很多城市，未来会惠及更多地方的求职者。

　　简历上最好别写目前薪水

　　如果你应聘的是活动策划，可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX职位。如果你应聘的是程序员，可以写你对数学与程序的看法。不用多，两句也行。如果你应聘的是美术设计，可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺术家型）的平面作品那就更好了。

　　1、当未来老板知道你目前的薪水比他们愿意付的高

　　即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

　　2、当未来老板知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

　　你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

　　3、你可能提供非常误导的信息

　　你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。

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