招聘规模问题那原因是什么

　　关于发简历后电话企业的时间有很多种不同的说法，到底在什么时候电话企业才是最为合适的？最适宜的回答是企业招聘规模怎么样，那就依据其规模去定位相应的时间。当然这个时间还牵涉到企业的性质如国企通常审核简历效率低一些，私企则是非常讲究效率的那你可以早点咨询。不过企业的性质等其他方面对发简历后电话企业的时间影响小，主要还是招聘规模问题那原因是什么？

　　以两家企业做对比就知道招聘规模为何成为核心要素，南昌某单位招聘人数为3000人、招聘岗位几乎涉及企业所有职位，咸阳某单位招聘人数为20人、招聘岗位主要趋于某两三个职位。求职者汪某将简历分别投给这两家单位，那汪某对两家企业电话的时间能一样吗？他可以在两天后就电话咸阳单位但此时能电话南昌单位？南昌单位招聘这么多的人为此收到的简历相当多，所以两天这个时间肯定是不够的，最少也得五六天的时间甚至是一周后。

　　企业到底招了多少人是个很关键的因素，（本文由大学生个人简历网www.wenshubang.com小篇为大家收集）招聘人数越多则应该间隔越长的时间咨询，不过也有个上下限即便人数再少，比如只有一个那也不要今天刚投而明天就电话。下限就是要看看招聘信息所说的截止时间，这距离截止时间只有三天而你还能得到三天后电话吗？

　　而企业招聘的职位种类多寡也对审核时间有很大的影响，种类越多则耗费时间越长因为每种职位的要求都是不一样的，招聘人员在审核时对每种职位都得采用不一样的尺度、要求等，考虑好这么几个方面再决定电话时间才是适宜的。