精选劳动合同汇总六篇
随着人们法律观念的日益增强，合同的用途越来越广泛，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编为大家整理的劳动合同6篇，希望对大家有所帮助。
劳动合同 篇1
用人单位(甲方)：
员 工(乙方)：
本着互相信任、互相监督、互惠互利的原则，依照《中华人民共和国劳动法》规定，就甲方聘用乙方为广州安祺洛生物科技有限公司 职务的相关事宜达成协议
一、乙方工作部门及职能
1、 在甲方任命的直属领导下尽力尽责地展开工作。
2、 乙方工作部门。
3、 乙方工作职能：一切维护甲方内部工作、外部市场、协助提升业绩、创造业绩等工作任务，均为乙方的工作职责。
4、 甲方根据生产经营需要和乙方的工作能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
二、劳动保护与劳动条件
1、 甲方负责提供乙方必备的办公场所、办公用品等。
2、 因市场业务需要，乙方自愿放弃节假日休息，乙方可以调休，或者甲方提供加班补贴。
3、 乙方自愿放弃购买社会医疗保险，由甲方在结构工资中补贴。
三、劳动报酬
1、 乙方的结构工资由：月基本工资元、岗位津贴餐费补贴 元、住房补贴 元、电话补贴 元、加班补贴 元组成，绩效 元、以上结构工资合计 元。
2、 甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
3、 甲方每月发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则可提前或推后到最近的工作日支付。
4、 乙方提成工资：按甲方统一规定的提成比率按月核算，并计入乙方下月工资总额中发放。
四、劳动纪律
1、 乙方须自觉遵守国家法律、法规、和企业依法制定的各项规章制度，遵守公司的《员工守则》，
2、 乙方必须服从管理，按时按质完成甲方安排的工作任务。因不服从工作安排导致公司业务、金济等损失的，须赔偿公司金济损失。
3、 乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
五、劳动合同的履行和变更
1、甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的`义务。
2、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
六、 终止劳动合同条件和义务：
1、 以下情况甲方有权终止合同：
(1)、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
(2)、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方形象或者利益造成损失;
(3)、乙方触犯国家法律法规被依法追究刑事责任。
2、以下情况乙方有权终止劳动合同：
(1)甲方未能按照合同约定支付乙方劳动报酬;
3、甲、乙双方无论哪方要求解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方;
4、乙方要求终止劳动合同，必须考虑甲方的工作状况，推荐或者培养接班手人员，并作好一切事务移交手续;
5、乙方要求终止劳动合同，必须保证保守甲方的所有的商业秘密，否则甲方保留追究乙方刑事、经济责任的权利;
6、双方终止合同，乙方基本工资结算到聘用终止之日，但红利提成只结算至乙方提出辞职的当天;
7、双方终止劳动合同，甲方不得以任何理由、任何方式拒绝兑付乙方的工资;
8、由于乙方个人过错造成的损失，甲方保留追偿权。
七、违反劳动合同责任：
1、乙方违反劳动合同致使合同终止，甲方有权扣发乙方当月的工资和当月的提成。
2、甲方违反劳动合同致使合同终止，甲方无条件结算乙方工资与红利。
八、本合同未尽事宜，双方协商解决，协商不成，可向甲方所在辖区劳动管理部门仲裁。
九、本劳动合同受法律保护，由乙方入职之日起生效。
十、本合同附件与正本具有同等法律效力，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方盖章(签字)： 乙方盖章(签字)：
年 月 日
劳动合同 篇2
一、劳动合同期限
第一条：甲乙双方同意按以下第——种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从——年——月——日起至——年——月——日止；合同期限为——年——个月；
2、无固定期限：从——年——月——日起到法定的或约定的终止条件出现时止；
3、以完成一定的工作为期限：从——年——月——日起至——工作任务完成时止，并以——工作任务完成为终止合同的标志。
试用期——个月，自——年——月二日始，至——年——月——日终止。
二、工作岗位和内容
第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任——岗位工作。
第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。
第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。
三、劳动保护和劳动条件
第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行——。（标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。
第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。
第八条：甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。
四、劳动报酬
第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行——工资制度。（计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制）甲方支付乙方工资报酬——其中工资标准为元，试用期工资每月——元。甲方每月——日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。
第十条：甲方因生产（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150%支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300%加班工资。
五、保险福利
第十一条：甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。
第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。
六、劳动纪律
第十三条：甲方应当根据维护正常生产（工作）秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。
第十四条：乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。
七、教育、培训、考核和民主管理
第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。
第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。
第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权利。
第十八条：乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。
八、劳动合同的变更、终止和解除
第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同；
1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款；
2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；
3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作；
4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产（工作）任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位（工种）的；
5、甲方根据生产（工作）需要，需改变乙方岗位（工种）时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容；
第二十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同；
1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；
2、乙方死亡劳动合同自然终止；
3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止；
4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；
第二十一条：乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。
第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。
第二十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同：
1、试用期内乙方要求解除劳动合同的；
2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的.；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；
3、乙方被劳动教养的；
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失的；
5、被依法追究刑事责任的。
第二十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
九、违约责任
第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。
第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。
第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订（培训协议），（培训协议）作为本合同的附件。
第二十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲方保留追究第三人的权利。
十、劳动争议处理
第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按lt；中华人民共和国企业劳动争议处理条例）和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。
十一、其他
第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。
第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。
第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。
第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。（涂改或未经授权代签无效）
十二、双方约定的其他事项
（双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规）
甲方（盖章）乙方（签字）
甲方法定代表人或委托代理人（签名）
一年一月一日—年一月一日
签证机关（盖章）
签证日期——年——月——
劳动合同 篇3
龙易教育(以下简称甲方)，现聘用 ______________ (以下简称乙方)为本单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。
第一条 合同期限
1.1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。
1.2.聘用合同期满前一月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
1.3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一月通知对方。
第二条 乙方的权利
2.1.按约定的薪资待遇取得相应的报酬和待遇;
2.2.为乙方提供良好的教学环境。
第三条 乙方的义务
3.1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，保证每次课时的完整，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理.
3.2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。
3.3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
3.4.乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。
3.5.合同履行期间及合同终止后一年内，如未取得甲方同意不得从事与甲方同一城市同样的业务或受雇于甲方的竞争单位;
第四条 甲方的权利
4.1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序。(每次授课前必须有教案)
4.2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
4.3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
4.4.甲方有对乙方授课的其他要求：乙方上课不得迟到早退,迟到早退按学校规章制度处理。
4.5. 甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。
第五条 甲方的义务
5.1.按时支付授课报酬，每月15日左右发放老师上月的工资。。
5.2. 向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
5.3.为乙方的教学提供良好的授课环境。
第六条 劳动合同的变更、解除、和终止
6.1 劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同。双方未达成一致意见的，按6.4条款规定执行。
6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的';
4)被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的;
5)法律、法规规定的其它情形。
6.3 有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：
1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作;
2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的;
6.4 乙方要求解除劳动合同，须提前一月书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。
6.5 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1)在试用期内的;
2)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3)法律、法规规定的其它情形
七、 违约、赔偿责任
7.1甲方违反本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。
7.2 乙方违反本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。
7.3 双方约定违约金额为一千元。
八、其它：
8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
8.2 本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准。
8.3 劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力;
8.4 甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守。
8.5 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
甲 方：龙易教育 乙 方：
负责人：赵俊峰
日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
劳动合同 篇4
甲方：xxxx有限公司
乙方：xxx
甲乙双方于20xx年xx月xx日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自20xx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的`权利义务随之终止；
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币xx0000元（大写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币x0000元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币x0000元（大写）。
3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至20xx年xx月xx日止。
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。
甲方（盖章）：
乙方（签字或盖章）：
法定代表人或授权委托人（签字或签章）：
20xx年xx月xx日
注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
劳动合同 篇5
第 号
职工姓名： ，工作岗位： 入职日期： 年 月 日，工作年限： 年 月 劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日 劳动合同终止（解除）日期： 年 月 日
经办人： 年 月 日
劳动者签收： 年 月 日
用人单位终止（解除）劳动合同证明书
第 号
＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿岗位工作。本期劳动合同自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，已于 年 月 日终止（解除）劳动合同。在本单位工作年限为＿＿＿年＿＿＿月
特此证明。
单位（盖章）：
年 月 日
劳动合同 篇6
编号：_____ 甲方：__________
乙方：__________
签订日期：______年_____月_____日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_____________
注册地址：________________________________________
经营地址：________________________________________ 第二条乙方：__________性别：________
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码：___________________________________
或者其他有效证件名称：______________证件号码：_____________________
在甲方工作起始时间：______年____月___日
家庭住址：________________________邮政编码：___________
在京居住地址：____________________邮政编码：___________
户口所在地：_______省（市）_____区（县）___________街道（乡镇）二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于______年_____月_____日生效，其中试用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日终止。
三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位（工种）工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:________________
第六条乙方工作应达到__________________________标准。
四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行_________工时制度。
执行标准工时制度的'，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有_______________________五、劳动报酬 第九条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______元或按_________执行。
乙方在试用期期间的工资为_________元。
甲乙双方对工资的其他约定______________________________
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按______执行。六、社会保险及其他保险福利待遇
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