精选劳动合同范文合集10篇
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同协调着人与人，人与事之间的关系。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的劳动合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳动合同 篇1
一、与职工签订劳动合同并备案
各企业在一个月之内，将本企业没有签订劳动合同的职工全部签订劳动合同，劳动合同没有备案的应当到乐陵市人力资源和社会保障局办理劳动合同备案手续。
二、程序和内容
（一）新招用职工签订劳动合同或者续订劳动合同的备案程序
用人单位新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的，应自招用或与职工续签劳动合同之日起30日内，到乐陵市人力资源和社会保障行政部门办理劳动合同备案手续。
备案时，用人单位须提交以下材料：
1、《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份（见附件
1）；
2、与原单位解除或终止劳动合同证明书一份（劳动者更换工作单位的）；
3、已签订的《劳动合同书》；
4、新成立的用人单位还需提供营业执照（副本）、组织机构代码证、法定代表人（主要负责人）身份证复印件。
（二）解除、终止职工劳动合同的备案程序
用人单位与职工解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后15日内办理劳动合同备案手续。
备案时，用人单位须提交以下材料：
1、职工身份证复印件；
2、《劳动合同书》；
3、《解除或终止劳动合同职工备案花名册》（见附件2）一式两份；
4、劳动关系双方签字的解除、终止劳动合同证明书（见附件3）一式三份。
（三）其他情况的备案程序
用人单位名称、单位性质发生变更后，应在30日内到乐陵市人力资源和社会保障行政部门办理劳动合同备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动合同备案注销手续。
备案时，用人单位须提交以下材料：
1、用人单位名称变更后的营业执照（副本）复印件；
2、组织机构代码证变更后的复印件；
3、宣布注销用人单位的文件、法院宣布破产或者终结公告，工商部门注销登记证明。
劳动合同 篇2
甲方：
地址：
电话：
法定代表人或委托代表人：
职务：
乙方： 性别： 年龄： 居民身份证号码：
年 月 日
煤矿制为加强劳动领域的民主和法制建设，建立正常合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、〈中华人民共和国社会保险法〉（以下简称社会保险法）的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订如下合同。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为 期合同。本合同生效日期 年 月 日至 年月日。其中试用期为个月。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 岗位从事 工作。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量。
三、工作时间和休息时间
第四条 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过6个小时，平均每周不超过35个小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
四、劳动报酬
第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，月工资 元，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，最低不得低于当地最低工工资标准。
第八条 执行不定时工作制的工资 元。
五、保险福利待遇
第九条 甲方应按《社会保险法》的有关规定为职工办理工伤保险，同意乙方根据户口性质选择医疗保险和社会养老保险，并为乙方缴纳相关保险费用。
第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
六、劳动保护劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第十三条 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查，按照劳动保护规定发给防护品。
第十四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。但甲方应根据乙方在本单位的工作年限支付一年一个月最多不超过12个月的解除劳动合同经济补偿费。
第十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
第十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第二十条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
第二十二条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职为说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同，但应给乙方按在本单位的工作年限支付一个月的经济补偿费。
第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：
1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第二十五条 本合同期限届满，劳动合同终止，但甲方应按乙方在本单位的工作年限支付一年一个月最多不超过12个月工资的经济补偿费。
双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十六条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
八、劳动争议处理
第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他约定
第二十八条
第二十九条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
代 表 人： 代 表 人：
年 月 日 年 月 日
劳动合同 篇3
甲方（用人单位）名称：
乙方（劳动者）名称：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利；
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资10日发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
法人代表：
合同签订日期：
年 月 日
劳动合同 篇4
甲方：
乙方：
身份证号：
甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行：
1、甲乙双方协商一致，双方的劳动合同关系于20xx年5月15日解除，乙方的社会保险缴纳至20xx 年5月。
2、乙方应在年月日前完成以下工作交接： 。
3、根据《劳动合同法》的相关规定及本公司规章制度，甲方与乙方一次性结清基于双方劳动关系存续及解除产生的各项工资、补偿、赔偿及其他相关费用共计人民币元（大写：）。 甲方同意于 年月日以 （现金或转账）方式一次性向乙方支付。
4、甲乙双方同意并对此解除协议严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除协议的细节；乙方同意并对他在甲方工作期间知悉的所有信息严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商业方法、客户、或任何甲方的其他事情。如甲乙双方有违反此款保密义务行为，可按本协议第3条所列数额支付违约金。
5、甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议（包括但不限于工资、奖金、提成、社会保险及住房公积金、带薪年假、加班费、劳动合同
签订、续签等所有基于劳动关系建立、存续及解除产生的各种争议；包括但不限于仲裁、诉讼、行政等方式）。
6、本协议一经签订，任何一方均不得主张再回到本协议签署前的状态。如乙方再就此事提起任何形式的争议（包括但不限于仲裁、诉讼、投诉、举报等），乙方应按按照本协议第3条所列款项向甲方支付违约金，同时向甲方承担因处理此争议事宜发生的交通费、律师费、滞纳金、员工劳务费等相关费用。
7、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
（本行以下无正文）
甲方：北京索福特安全防护设备有限 乙方（签字）：
公司（盖章）
时间： 年 月 日
时间：年 月 日
劳动合同 篇5
甲方：
乙方：
为加强学校宿舍管理，根据工作需要，学校聘请 为宿舍管理员。
(一)聘期：20xx年 月 日至 20xx 年 月 日。
(二)宿舍每月支付宿舍管理员工资20xx元。
(三)宿舍管理员工作职责及管理办法
男、女管理员肩负宿舍内所有同学生命、财产安全的重任，应保证宿舍内学生有良好的休息、就寝环境，防止宿舍内严重违纪事件发生。预防宿舍内疾病流行，保证消防安全，督促学生按时起居，协助学校领导、班主任把学校管理落实到实处。
1、按时开、关灯，督促学生按时起居。每天早晨起床铃响后。管理员要催促学生尽快起床;每天晚上就寝前10分钟，男、女管理员要到各寝室检查督促学生按时应寝。
2、每学期开学，管理员应安排好各班的宿舍，并统计好各宿舍人数。
3、督促学生搞好寝室卫生及内务整理，每天定时检查并将寝室卫生及财产损坏、内务整理欠佳的情况及时通知班主任安排整改，每天将情况如实汇总交学校团支部。学校定时抽查寝室卫生及内务整理。
4、严格执行学校作息时间的规定，定时开关宿舍大门，学生未到开门时间需要进入宿舍的必须持班主任或科任教师证明。
5、认真登记学生家长来校探访记录，热情接待家长，防止不法分子冒充家长到宿舍滋事 。
6、认真执行查房制度，每天登记因病逗留宿舍的学生、无事不到班上上课的学生，不按时起居的学生，在宿舍内违纪的学生等，并将情况及时告知班主任，每周汇总上报学校团支部。
7、遵守值班纪律，不准无故离开岗位。如因特殊情况，需暂时离开宿舍，应找人代理事务，并向团支部或主管校长请假，告知离开宿舍时间。
8、严肃工作纪律，不准与学生称兄道弟，不准拉帮结伙，不准讲有辱学校的话，不准做有害学校的事。
9、关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静，不简单粗暴。
10、学生就寝后，管理员应巡视寝室，维护就寝纪律，检查学生就寝人数，对没有回宿舍的学生要及时通知班主任并作记录 。
11、管理员应搞好自己宿舍内卫生及内务整理，坚持每天打扫 。
12、管理员要及时了解每层楼的供水、供电情况，对学生浪费水的情况应制止，并作记录登记 。
13、在宿舍内对有困难和有病的学生要及时提供帮助，并及时通知班主任 。
14、管理员每天要检查各宿舍的财产情况，如有损坏要及时登记，并通知班主任 。
15、宿舍内学生吵闹、大声喊叫、跳动、打球等过激行为应给予制止 。
16、严防宿舍内打架、敲诈事件的发生，如有学生打架、敲诈，管理员立即制止 。
17、管理员要了解本栋宿舍学生的基本情况，特别是经常违纪的宿舍和学生，重点做思想工作 。
18、严禁学生在宿舍内点蜡，乱接电线等危险行为，管理员必须督促到位或者及时制止。
19、管理员在全校不放假时正常上班，有年级放假时宿舍要留管理员正常值班，双休日正常值班。
(四)此协议一式三份，学校与管理员各一份，上呈教育局财务股一份，签字生效。
学校校长签字：
主管校长签字：
学校宿舍负责人：
劳动合同 篇6
(一)合同名称的合法性审查
合同的名称当然要与内容相一致，但合同名称“张冠李戴”或“似是而非”的现象仍旧较多。
例如，委托合同与建设工程，其法律性质、调整重心大不相同，但某公司送审的《委托建设合同》明明是标准的建筑工程承包合同，但“委托建设”的提法却将合同的性质弄得不伦不类。建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同，与委托代理毫无关系。一方付钱、另一方完成工作的合同并非都是委托合同。而且，如果建设方是委托人，是否等于承包方所造成的后果都由建设方承担呢?
某些交易会使合同介于两种甚至多种有名合同之间，甚至使交易同时涉及到多种有名合同的规定。以服装厂对外所提供的服装为例，服装厂销售自行生产的服装给无特定要求的人，毫无疑问是买卖合同关系;但是按照客户的特别要求组织生产却有可能成为定作合同。而某些“营销代理”合同则更接近于附条件的买卖关系，甚至是某种联营关系。
如果合同名符其实且为标准的有名合同，往往可以受到合同法中有关条款规定的妥善保护，否则合同的法律适用和责任承担只能通过合同法的总则甚至通过民法通则解决。在审查合同命名时，可按如下情况确定合同名称：
(1)合同主要内容符合某一有名合同特征的，应以该有名合同作为合同名称，以次要内容作为合同中的特别约定;
(2)合同主要内容是无名合同的，要尽可能避免以有名合同命名，特别是避开有名合同中的不利规定，力争使合同仅适用民法通则及合同法的总则部分。
(二)条款约定的合法性问题
民事主体在民事活动中有法定的义务、也有约定的义务。对于法定义务没有深入讨论的必要，否则就要超出合同问题的范围。但合同中的约定义务问题则有许多方面可供探讨_。对于一份比较重要的合同，特别是金额大或交易程序繁琐的合同，如果法律已经赋予当事人可以自行约定某些内容，且这些内容根据交易的性质和实际情况又是需要的，则没有约定这类内容便不能算是一份完善的合同
如果法律已经有了明确规定，且未授权当事人自行约定某些内容，则不要约定与法律规定相矛盾的条款，否则容易将该条约定置于效力不确定的状态之下、：这时完全可以不做约定，因为法律已经有强制性规定，即使不约定也必须遵守。
例如，某代理合同中约定：“本合同自签订后至履行完毕之前，任何一方不得解除合同，否则必须承担违约责任”，这样的条款相信在许多委托类合同中均有出现。但对于委托类合同，合同法分则中明确规定双方均有权随时解除，并且出现过解除代理合同而不承担违约责任的案例。因此，合同中的这类约定未必能够起到阻止中途解约的目的。当约定与法律强制规定相冲突时，大多数情况下法律的效力高于约定，合同中尽量不要出现这种冲突。
再如，某企业与另一企业在业务合作中对于客户投诉处理的约定如下：“甲方将在收到用户投诉之日起X个工作日内将投诉资料提交乙方，并由乙方负责在收到投诉资料后的X个工作日内最终妥善解决。”这个条款本身并无问题，但条款中规定的时限超过了行业主管部门规定的投诉处理时限，这也将为条款带来合法性问题。
(三)表述的合法性问题
合同中所使用的法律、技术等方面的术语，不仅要符合合同法、民法通则中的规定或解释，还要符合特定的法律、技术标准等规范性文件的解释。因而，这里所说的合法性问题并非是否违反法律规定问题。术语的合法性问题的提出，主要是为了减少不必要的风险、排除条款效力和权利义务上的不确定性。
例如，在合同中经常出现的订金、押金等不确定的用语均应以规范的术语“定金”所替代。以此类推，合同中也要杜绝“又、市仲裁委员会”的提法，否则不仅是业务素质问题，而且还会影响到争议解决。
在合同中不应引用失效法律，否则会破坏严肃性和有效性，许多合同中沿用的“根据《中华人民共和国经济合同法》之有关规定……双方签订如下协议共同遵守”便是一例除非是比较生僻的、需要引起双方注意的法律，否则在合同中没有必要引用因为法律是强制实施的，合同中不引用也不会影响其效力。
使用术语要保证其内涵外延的前后一致，如有变化要在表述上加以限定，同时注意：
(1)法律或司法解释对某一术语具有明确解释的，合同中的术语含义应当与其保持一致，否则应以严密的定义以说明;
(2)法律或司法解释对某一术语没有明确解释的，合同中的术语含义应与立法本意和在法律条款中所拥有的含义一致。
除上述问题外，合同中还有许多合法性问题值得大力研究，以便熟练掌握
相应对策。对于实在无法解决的合法性问题，则应适当提醒委托人注意风险，由当事人自行决定是遵守法律放弃交易，还是承担风险、继续交易。
劳动合同 篇7
我有一个问题，我们知道现在劳动者的维权成本是比较高的，这次通过的劳动合同法增加了一条规定，就是劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者申请仲裁和提起诉讼。要求有关部门依法处理，如果不处理或者推托怎么办？还有一个问题，就是有一个委员建议现在的劳动纠纷有一个程序就是申请仲裁，这就增加了劳动者的维权成本，是不是可以规定可以申请仲裁，也可以提起诉讼，在法律中没有规定。信主任刚刚提到，对这部法律的执行，我们会面临很多执行的问题，您说要加大对执行的监督，我想知道我们具体会采取什么措施？谢谢。
[信春鹰]：我先谈一下劳动者的维权成本问题。我们国家制定这样一部劳动合同法，要解决的问题之一是解决劳动者怎样维权，他们的权利怎样更明确，主要是解决这些问题。劳动者维权成本大，现在大家都有共识，问题是我们怎么样把这个成本减下来。成本减下来，我们实际上对劳动关系从头到尾作了详细的分析，没有书面劳动合同，是维权成本大的一个很重要的原因。当你出现纠纷的时候，你没有证据主张你自己的权力。近年来，我们目睹或者耳闻了一些非常极端的案子，比如劳动者为了几千块钱，为了几个月的工资无法讨到，无法证明，最后酿成刑事案件。这种悲剧我们希望尽量不要再发生。在减少维权成本的方面，劳动合同法做了非常大的努力，一个是要求有书面劳动合同，在有纠纷的`时候，大家就有一个东西可以主张、可以举证，这是很重要的一方面。另外一方面，在我们这部法律当中对于劳动监察部门的责任，实际上是有非常突出的强化，特别是在常委会期间出现了黑砖窑的事件，以及大家对这个事件的讨论。由于有这样一个事件，我们在本法第88条、第95条都作了充分的规定，是一个回应性的规定，这就要求执法部门、监察部门必须要履行他们的职责，如果不履行职责，他们要承担相应的法律责任。关于你提到仲裁或者是诉讼的问题，我们即将要制定劳动争议仲裁和处理的办法，也是一个即将要提请审议的法律草案。你说到在劳动合同法中没有看到救济的途径，劳动合同法是一部实体法律，它不规定程序，关于劳动争议的处理程序将会有其他的法律进行规定。谢谢！
劳动合同 篇8
甲方 性质
地址
乙方 性别
出生年月；
现住址
身份证号码
为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限类型为期限，自 年 月 日起，至 止。
第二条工作内容
1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为
2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动保护和劳动条件
1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第四条工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。
3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
第五条劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。
2、甲方支付工资报酬的支付周期为 ，支付时间为 支付标准为 。
3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为 。
5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
第六条保险福利
1、甲乙双方依照国家和地方有关社会 保险的规定，参加保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。
双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。
第七条劳动纪律
1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。
第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
第九条双方约定的其它事项
（不得违反国家有关法律、法规）
第十条违约责任
甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25％的赔偿费用。
（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
（2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；
（4）解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的；
（5）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。
第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法定代表人或委托 签订时间：
代理人（签章） 年 月 日
鉴证机关（盖章） 鉴证人：（签章）
鉴证时间 年 月 日
劳动合同 篇9
甲方： （以下简称甲方）
乙方： （以下简称乙方）
一、 双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应
如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、 签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）
或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、 本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、
法规和相关规定；
四、 本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，
与本合同一并履行。
五、 本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，
并不得擅自涂改。
六、 本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条 劳动合同期限
（一） 劳动合同期
本合同期限为 年。
自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二） 试用期
试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。为
期 天。
第二条 工作内容
1、甲方安排乙方的工作岗位（工种）为 ，因工作需要，甲方可以变更乙方的工作岗位。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条 劳动报酬
1、具体标准工资为元/月，
乙方试用期工资为元/天。
2、甲方每月 日前支付乙方(上月）工资。
3、甜蜜转身的押金制度，乙方需交一个月的工资作为保证金，合同期满后一次性金额退回押金。
第四条 乙方的义务
1.坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。
2.根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。
3.不对公司隐瞒任何真实情况的义务。
4.乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。
5.乙方如擅自解除合同、应根据《公司资产员工责任表》交还相应物品。
第五条 合同的终止
(一) 甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同，否则
应赔偿对方违约金3000元。
(二) 由于不可抗力因素（天灾、失火等）造成无法继续履行合同的，
视为本合同自动终止。
(三) 乙方因自身的不可克服原因要终止合同的，需提前三十天书面
提出，经双方协商同意后解除。
(四) 有下列情况之一的，甲方可以无条件解除合同，并取消企业给
予的一切福利和奖励待遇：
1. 乙方严重违反国家法律，被追究刑事责任。
2. 乙方的行为违反《员工守则》之员工解聘的条款。
(五) 下列情况，乙方可以解除合同：
1. 甲方不履行合同或擅自更改合同的。
2. 乙方认为自己无能力继续从事本工种的，并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇。
第六条 附则
(一) 合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未
及时办理的，则视为自动续约。
(二) 未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。
(三) 双方在和约上有不可调和的争议时，可提请海珠区劳动仲裁部
门处理。
(四) 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
公司名称（签章）： 员工姓名：
负责人（签章）：身份证号：
联系方式： 联系方式：
时间： 年 月 日 时间： 年 月 日
劳动合同 篇10
甲方：(以下简称甲方)
乙方(以下简称乙方)
身份证号：
电话：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上、签订本协议、并共同遵守。
一、甲方根据工作需要聘用乙方在本公司打扫清洁、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。并服从甲方安排，保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。
二、上班时间：周一至周五(除法定日)
1.上午 7：30---9：30
2.下午 14:00---16:00
三、工作范围及职责
1.工作范围：清理垃圾、清扫办公室、办公桌、员工宿舍、楼梯、厕所卫生等;
2.工作职责：负责公司区域的卫生清洁、保洁工作，整理杂物以及公司交办的相关事情。
四、工资待遇
1.甲方按非全日制式支付乙方工资，每月包干工资为 元。
2.甲方按本区有关规定依法为乙方办理参加工伤医疗保险。
3.甲方的办公废品由乙方免费承包。
五、工资结算方式
甲方按乙方每月上班小时统计结算工资，于每月15日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
六、甲乙双方特别约定事宜
1.乙方须遵守甲方公司规章制度，接受甲方领导，服从甲方的管理和工作安排。
2.乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的安全操作规范。
3.乙方每个工作日结束后，须向甲方考勤管理员提供考勤情况，作为结算工资的依据。
4.除上班期间以外，乙方的一切行为由乙方本人自行承担。
5.清洁工具由甲方负责购置。
5.乙方有下列情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协议。
A.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的
B.严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的。
七、聘用期限
自20xx年8月1日至20xx 年8月1日止，共1年。
八、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决
九、本协议经甲乙双方签字后生效
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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