如何发表职称论文

如何发表职称论文

　　【职称论文发表流程】

　　1.明确要求：很多人发论文，不知道单位的要求，然后发了不认可;最后浪费了钱和时间;可以先了解清楚学校或单位认可的期刊目录，或者对刊物的要求;明确要用的时间。

　　2.论文：论文写好，或者找人帮忙，你懂得;论文写作一般选题需要细致，不要泛泛而谈，题目例如：浅谈xxx的 ，关于xxx的研究等 之类的，跟作文不一样，有格式要求;不懂的可问我，或在知网下载看别人怎么写的;当然也有更为方便的路子，想要知道可以看我头像，加好友咨询。

　　3.投稿：分为找替代办理机构投稿和直接投稿，直接投稿需要找到编辑部的邮箱，把文章发送过去，一般3天-1个月会有回复，无回复的表示没戏了，文章质量不达标，可以再投其他的刊物，若回复了修改意见，修改即可;找替代办理机构就比较简单，替代办理一般都是包发的，替代办理直接跟社里合作联系，快的半天就出录用通知单，当然也要分清楚替代办理的资质和信誉，小心，存在发表论文难题的可以看我名字，可帮人发稿，你懂得;

　　4.录用：投稿了后被录用了，会有录用通知单给到作者你;可以通过录用通知单查稿件。

　　5安排费用：出完录用后，给社里打版面费，有的核心期刊还需要支付审稿费;支付完成了后，就等出刊了。

　　6.出刊邮寄：以上步骤完了，就等出刊邮寄了。

　　一般国家级省级期刊 1-2个月就可以出刊，部分刊物要3-6个月。

　　耐心等待即可。

　　出刊后社里会给作者邮寄样刊。

　　注意事项

　　1 时间：论文发表由于出刊需要时间，要尽量提前安排，一般得提前2个月保险点;核心出刊6-12个月排上，国家级省级1-2个月

　　2 找替代办理机构：找替代办理发表，需要看下此人的从业时间和口碑，可在网上查下该人的信息，若无或者口碑不好，可立马拉黑，不要找了，避免上当受骗

　　3 单位要求：注意了解单位和学校需求，再发表

　　【怎样发表职称论文】

　　替代办理/杂志社服务流程：

　　1、论文写好并发给杂志社。

　　2、根据论文字数内容和作者的发表意向确定所发表的期刊及费用。

　　3、支付定金。

　　4、杂志社进行审稿，审稿通过后邮寄给您稿件录用通知单。

　　5、在你收到用稿通知后，三天内请付清余款，以确保你的论文能及时发表。

　　6、杂志出刊后杂志社会给每个作者邮寄两本样刊，以供您使用。

　　注意事项：

　　1、期刊确定是正刊而不是增刊

　　2、委托替代办理前最后查下替代办理的信誉，因为还是有人拿钱不干事的

　　3、期刊拿到手之后可以去知网查看下有没有收录

　　4、提防假刊

　　【职称论文发表有什么规定规定】

　　当今社会中，发表职称论文，是评职称时必须经历的一个项目。

　　那么职称论文发表规定有哪些呢?首先，职称论文规定，诱发了利益驱动，导致抄袭票」窃论文的行为和现象屡见小鲜;其次，催生了小当竞争、利益均沾，致使正确的价值观和学术观受到影响和破坏。

　　凡开展年度职称评审工作，各职称系列(专业)主管部门，都规定了申报材料要求和报送截比时问。

　　论文要在哪一级刊物发表、什么时问发表、发表的篇数和字数能小能达到规定要求，这些都成了一些申报者伤透脑筋又小得已而为之的一桩“心病”。

　　特别在论文发表环节上，为了赶时问、抢速度，煞费苦心，各显神通，悄然演绎着一股小当竞争的“暗流”涌动。

　　有关系或肯花钱的人，即使文章小佳，内容雷同，一年内可以在小同的学术刊物上发表若干篇论文;而没有门路的人，也想方设法，四处活动。

　　论文作者与出版单位之问，按照小成文的“契约”进行交易，“互利双赢”。

　　一方为评职称而写论文，小但没有稿酬，反而“倒贴”，刊登一篇论文须花费500元至800元小等，且价位一路攀升，据媒体透露，有些医生发表论文，则让医药代表花钱搞定某些医学刊物;另一方“屈尊”谋利，有辱斯文，凭关系、分时问、定篇幅，异化为“交费论文”，有价值论文却被缓登、小登。

　　这些事实已是小争的、公开的“秘密”，群众多有烦言。

　　知真、从善、爱美，乃学界人士孜孜以求的价值观和学术观，一旦被扭曲或长时问受到侵蚀和影响，若小及时遏制，将在知识领域造成更严重的学术腐朽。

　　目前，职称论文的评价方式有三种:即论文鉴定、论文评审和论文答辩。

　　职称论文发表规定有哪些呢?论文鉴定和论文评审长期沿用至今，形成普遍使用和基本手段的主流评价方式。

　　论文鉴定方式，要求送审者的代表作隐去姓名、单位等标识后，由相关系列部门负责送交两位专家进行鉴定，并按照规定时问及要求，写出定性评语，确定等级意见。

　　专家观点可谓仁者见仁、智者见智，甚至鉴定结果大相径庭。

　　提交专业组或评委会评审时，众说纷纭，莫衷一是。

　　此外，论文鉴定费虚高小卜，社会传闻颇有微词。

　　论文评审方式，一般由相应的专业组或评委会，在有限的时问和空问里，对申报者的论文进行审阅评议。

　　鉴于专家鉴定意见，极易产生先入为主的“沉锚”心理效应，或被专家鉴定意见所左右，或专家鉴定意见替代了专业组或评委会评审意见。

　　此外，高校、中小学、卫生系列等专业组或评委会，每年一次性集中评审对象多达七、八百人甚至上千人，在评审量大、时问要求紧、工作精力有限的情况卜，论文评审过程中难免出现“前紧后松、外紧内松”的起伏波动。

　　有的评审对象戏言:“论文能否过关，一靠评委脾气，二靠个人运气”。

　　论文答辩方式，是改革职称评价扫制的新举措，值得充分肯定和倡导。

　　但目前仅适用于破格晋升和“选优”对象;职称论文发表规定，在论文答辩的实体和程序规定方面，缺少开放性，技术含量低，答辩时问太仓促等，都有待进一步改进和完善。

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