面试小技巧

时间：2022-11-20 21:49:34 面试我要投稿

面试小技巧15篇

面试小技巧1

　　----职场面试技巧-----

面试小技巧15篇

　　面试是求职过程的高潮，若不准备妥当，很容易功亏一篑。

　　面试的目标是在规定的'时间内，说服主试者，令他们认为你是最合适的求职者，决定录取你。

　　在面试时，主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。

　　面试时，主试者往往偏重于个人主观印象，因此事前准备及临场表现都要特别留意语言能力、应急能力、外表仪态、个性特征等这些因素。

　　面试一般有五种方式：1、个人面试；2、小组面试；3、测验面试；4、组合式面试；5、渐进式面试。选用哪一种视其机构规模、传统、职务性质而定。

　　面试时，主试者与应试者一直互相影响，应试者既要了解对方为何如此表现，又要懂得主动影响气氛。

　　主试者可能故意采取不寻常的态度，例如具有侵略性、彼此不协调、不认真、过分友善等，应试者应有心理准备，才能应付得宜。

　　在面试之前一段时间内，应该做好种种准备工作，包括了解自己、了解整个行业、了解未来雇主、了解申请那份职位的情况、写履历表、掌握面试技巧等。

　　了解自己包括：认识自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。办法有多种，例如跟家人好友倾谈、跟老师或辅导员讨论、访问青年就业指导组、接受心理测验。

　　了解本行的办法有多种，例如请教行内资深人士、查询专业期刊、留意煤介报道。

　　了解顾主的办法也有多种，例如查阅年报、请教该机构雇员。

　　写履历表不能草率，要懂技巧，面试时要温习熟知内容。

　　掌握面试技巧的方法有多种，例如参加面试技巧讲座、观看面试过程录像带、参加模拟面试争取面试机会。

　　面试的装扮要精心设计。

　　面试时带的物件要小心计划。

　　赴会时要预留时间以防意外延误，最好在几日前先到面试地点跑一趟，应该早十五分钟进该机构报到。

面试小技巧2

　　考研复试自我介绍时，如个人经历，成功经历，失败经历，个人梦想，读研的计划等问题常常会被考官问到。临时去想肯定是不行的，提前准备演练才能确保万无一失。怎么办?下面教你几招让导师对你印象深刻。

　　首先同学们要注意的是，第一，落落大方，不要太过紧张，不要太敏感。第二，说话的时候语言简洁，口齿清楚。态度要保持自然、友善、亲切、随和。第三充满信心，要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。心理素质不够硬的'同学，建议自己多对镜练习。

　　中文自我介绍时主要注意以下几点就可以，说话要有层次，条理清楚，抓住重点。

　　第一，先一句话自我表明身份，此时音质和音色好的同学，马上就能吸引导师的注意.

　　第二，几句话概括一下自己的特点，这是关键，导师希望听到导师需要的特点.

　　第三，一段话简介自己的经历，而且强调的都是导喜欢听的经历，并且点明这些经历对你个人对你的学业有什么帮助。

　　第一部分，表明自己身份：姓名、年龄、原来的院校、专业。这一部分没有过多要说的，同学们发音要准，吐字要清晰就可以了。

　　第二部分：用几句话概括下自己的特点。这一部分不要太夸张，而且要特别重视，时间的长短看自我介绍的时长决定，时间短时就不要太啰嗦，时间长可以根据特点举例子说明。

　　每个专业对学生都有独特的看重，所以说这一部分学生准备时千万不能太死板的背模板，在这里透露一个小技巧，如果咱们已经认准一位导师，一定提前了解他，看看他出过什么书，最近研究的是什么等等(网上技巧：直接百度输入学校+空格+导师名字)，如果能认识他现在正带的研究生，会得到更多关于这位导师的资料(各方面)，如果能不经意的提到与他观点相关的东西上，导师一般会非常喜欢。除了阅读经典著作外，在复习的过程中还应有意地阅读一些与所报考的学校在该专业内相关老师的学术著作。

面试小技巧3

　　然而在销售自己.在对企业面试的时候.往往由于本身是求职者.不是很容易占据主导位置.也就无法充分表现出来自己的自信与能力.往往大多数优秀的销售人才被淘汰.

　　现在有个好方法来改变这种局面.就是当销售人员去应聘一份工作的时候.通过悬赏招聘网来推荐自己的简历，企业是本着用猎头推举优秀人才的心态来使用这个网站的.当销售人员自己秘荐了自己的以后,企业收到简历会误认为是猎头推荐过来的人才.也就是必恭必敬的来面试.这个时候销售人员完全可以假装不知情的情况下.自信满满的去面试.把自己定位成为高端人才是顺理成章的事情了.

　　呵呵当然这个是小技巧.大部分真正销售人才不需要.不过通过悬赏招聘网这个平台找工作.如果入职了自己还可以获得奖金.这种随时随地销售的素质意识可是优秀的销售人才不可缺少的啊.

　　做了几年的销售，对了如何面试可真是积累了一些经验。说出来与大家分享，希望大家给我指正。我如果去面试的话我会将自已从六个方面进行说明：学习能力；承受能力；谈判技巧；气质形象；职业道德；团队精神。

　　为什么学习能力排在第一位呢？因为在现在的销售行业里更新的速度加快，你昨天积累的'经验与知识，到今天就可能不一定适合，所以每个公司都希望员工都能很快的掌握新的产品或技术以为公司创造财富。

　　承受能力是一个销售人员必备的。当中包括心理及生理两个方面。你要面对销售业绩的压迫，天天要想着如何讨好客户，很多人认为自已做不了或是不适合做销售就是过不了这一关，认为压力太大，无法低人一等地站在客户的面前。可是我认为只要调整好自已的心态，这一关很快就过去了。因为你经常要出去，无论是天晴或是下雨，所以生理上也有很大的压力，这就是看你是不是能吃苦了，天下没有白吃的午餐的。

　　谈判技巧是一个销售人员必备的，同样一个东西，由于说法的不同可能会有完全不同的后果，也就是说一个不好的销售人员可能将一个本来很有希望的业务拖垮。这方面的能力要平时多多实践。

　　现代企业越来越着重员工的形象。我去面试过一个公司，就是因为穿着太随意，让别人认为我工作态度有问题，所以从那以后我每次面试都会很正式。而且从那之后也没有失败过。我想穿着还只是外在的，最重要的是如何提高你的内在气质这也是至关重要的一个环节。

　　职业道德你可从一些侧面说明你的职业道德是如何的好。比方说你今天去面试，你可以和主考官说我等下还要去见另一个客户，让他明白你在一个企业一天你就会认真的做一天的事。

　　团队精神是很多大企业的企业文化中最基本的一条，因为大公司的销售工作不是一个人做，而是有技术支持及方案策划一系统的后备，不可能象以前的销售一样一人打天下。由于我一直在it公司任职，我想也许以上看法有一定片面性。仅供大家参考。

面试小技巧4

　　4月，面试扎堆，不少家长说起面试都慨叹比自己找工作还累。据上海面试公益讲座主讲人陈老师介绍，“”的面试内容通常因校而异，但大体的流程为：自我介绍、奥数、英语(论坛)、语文等学科知识的问答，还有就是情商问题。例如学校可能会问孩子怎么看待失败。有的学校还会出一些情景模拟题，让家长和孩子共同完成，考察亲子沟通及应变能力。如何克服面试紧张，表现孩子最佳的一面？9个技巧提升孩子面试成功率。

　　技巧1 提前3个月准备面试造成面试紧张的一个重要原因是缺乏训练。经常参加演讲比赛或者演出活动的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家长提前几个月就应该跟孩子一起为面试做准备。除了多从“”过来人那里了解学校的面试程序和必问题目外，还要有意识地和孩子在家里进行模拟演讲。想几个感兴趣的话题，比如最敬佩的`人，对失败的感悟等话题都不错。

　　技巧2 清楚面试从哪一刻开始实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。因为面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部分，当答题成绩相同时，老师的评价就成为决定因素。以下这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑；对老师说您好，说明你懂礼貌；听题时别逃避老师的眼睛，自然回应；答题时娓娓道来，不徐不疾；活动时跟伙伴打个招呼，暗示你容易合作……技巧3 牢记舒缓情绪的技巧面试现场，你还是抑制不住紧张？一些小动作可以转移注意力。比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸；扮怪脸可以放松面部肌肉；或者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。

　　技巧4 面试时的态度一定要谦恭老师们喜欢谦虚、好学的学生，他们认为求学路上首先必须具备的就是谦恭特质。即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。

　　技巧5 别用沉默去应对尴尬应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能力。

　　技巧6 自我介绍多准备几个版本每个“”的学生都必须要做的是，精心准备自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。

　　技巧7 主动去参与有的重点中学面试时不是跟老师进行互动，而是把学生分组，进行小组讨论。这就需要学生在讨论中能够表现出的创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。

　　有人说考硕士比考博士难，中考比高考(微博)难，但是最难的还是。4月份正是“”面试聚集时段，克服面试紧张是孩子和家长面临的最大考验。

面试小技巧5

　　面试回答问题小技巧

　　(1)把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据

　　一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

　　(2)讲清原委，避免抽象

　　主考官提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以是、否作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委、过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

　　(3)确认提问内容，切忌答非所问

　　面试中，如果对主考官提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚。这样才会有的放矢，不致答非所问。

　　(4)有个人见解，有个人特色

　　主考官每年要接待应试者若干名，相同的问题要问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

　　(5)知之为知之，不知为不知

　　面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

　　在回答老师的提问时，要尽量使用专业词汇、引经据典，适当的时候，不妨直接引用专业著作中的原话来回答问题。很多时候，老师提出的问题可能过于抽象，考生一时半会儿无法给出完整、清晰的回答，那么你可以先针对这个问题举一个小例子，以小见大说明问题，同时给自己留出时间思考该如何作答。

　　当你没有听清楚问题的时候，不妨重新问一下，不要不懂装懂，答非所问，闹出笑话。

　　面试常见问题及回答

　　1你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，你准备什么时候创业?

　　提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服，很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。

　　推荐答案：我目前不考虑创业;我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。

　　2你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么?

　　提示：根据应聘的职务可以发挥。

　　推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……

　　至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。

　　3你为什么离开了上一个工作岗位?

　　提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。

　　推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。

　　4你希望两年以后你在公司是什么样子?

　　提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅;说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。

　　推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的'认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。

　　5你来我们公司最希望得到什么?

　　提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。

　　推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。

　　6请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情?

　　回答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。原则上必须是积极工作的故事。

　　7你希望自己五年(十年)之后是怎样的?

　　提示：千万别说自己没有规划、没想过;这样会显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。

　　推荐答案：我很喜欢XX行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。

　　针对不同的企业和职位回答会有所差异，但只要把我住原则，换位思考你是考官想听什么样的回答就不糊出错了哦

面试小技巧6

　　一、面试准备

　　整理文件包，带上必备用品。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如简历、文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。

　　二、开场很重要

　　在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。

　　保持面部微笑，坦然进门，彬彬有礼，不要一落座就习惯性地表露出一切生活中不好的习惯。

　　各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不能证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。

　　三、常见面试问题

　　面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的：

　　（1）为什么想进本公司？

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等。

　　（2）喜欢这份工作的哪一点？

　　不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑。

　　（3）自己的优缺点为何？

　　以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答。

　　（4）对公司的了解有多少？

　　这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的'信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

　　（5）对工作的期望与目标何在？

　　对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。

　　（6）为什么要离职？

　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。

　　（7）你希望的待遇为多少？

　　配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，千万不要要得太高。

　　四、善始善终

　　结束的时候不管面试官被你怎眼的答复，你都一定要要到面试公司人事部或者面试官的联系方式，这一点很重要，否则你多数情况下只能是安乐死。

　　当然了，面试结束时的礼仪一定不要忘记，记得将椅子摆放整齐，并将你随身带来的一切不必要的东西都带走，并向面试官微笑致谢，并适当做一些其他礼仪性的东西。

面试小技巧7

　　一选，就是在面试之前，先确定与自己意向相符可能性也最大的几家单位，认真筛选，设计好自己面试时可咨询的问题。

　　二听，仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力，以及未来数年可能有的发展前景。

　　三看，利用一切机会到招聘单位去看看，以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中，要特别留心这个地方人与人之间关系是否融洽。

　　四问，如果可能，以非应聘者的身份在面试前(或后)向招聘单位的`一般职员(其他非招聘人员)了解本单位的真实情况，比如你最关心的几个问题，待遇、福利以及个人发展空间。

面试小技巧8

　　笔试部分：

　　1、笔试过程中经常出现铅笔折断，孩子向教师求援现象，请家长一定在笔试前为孩子备好铅笔，多备几只，让孩子减少紧张感。

　　2、不会的题一直做，直到最后，会的题也没做出：家长要提醒孩子，笔试过程中一定要先挑会做的做，遇到不会的可以跳过。

　　3、不要乱问老师问题：如：老师，这道题怎么做，我不会!安安静静做题，有问题举手示意，这样的孩子哪个老师都喜欢

　　4、莫提前交卷：昨日遇到几个牛孩，25分钟笔试部分15分钟即可完成，答完即示意教师交卷。提前交卷，如果您的孩子能打100分，那恭喜您，小学教师喜欢这样的，牛孩，省心;如果您的孩子打不了100分，请让您孩子再检查几遍，马虎的孩子没人疼!

　　5、要有一定的.识字量，拼音能力：孩子在考试中即使教师帮助读出题目，在笔试中，最难的是孩子对题目的理解，例一道题：小明3岁，小明哥哥5岁，2年以后哥哥比弟弟大几岁，这么长的一段话，孩子解读出的内容就无法预判了，自身也要会读出一些题目并理解，孩子如果遇到不会的字可用拼音代替，拼音不是一定需要掌握，但是尽量能灵活运用拼音，听字会拼，思考后可以拼出自己想要的字，这样部分考题中教师会根据情况酌情给分。

　　孩子在面试过程中应：

　　1、善表达，不添乱：表达能力优秀但不爱表现，乱表达

　　2、较灵活，兴趣多：灵活思考问题，思维不局限，兴趣爱好广泛且有一项较精通

　　3、不吵闹，端正坐：守纪律，不吵闹，东倒西歪坐不可以

　　4、拍皮球，跳绳一定会：很多学校体能测试项目会考此两项

面试小技巧9

　　1、自我介绍。每个学生都必须要做的是，精心准备能力展示中的自我介绍。可以是中英文都有，视学校的要求而定。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本，根据老师的不同要求而自然地发挥。讲解的时候，要充满热情，最好能配合手势。

　　2、主动参与。有的重点中学面试的`时候不是跟老师互动，而是把学生分组，进行小组间的讨论。这就需要学生在讨论中能够表现出创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。

　　3、有问必答，且要多答。在面试中，老师提了一个问题之后，学生要根据要求去回答问题，而且尽可能多地表现自己的优势。有的八人教育的学员曾经介绍自己的经验说，他在回答完老师的问题后，主动要求再介绍一下自己的特长，老师同意了，他便着重介绍了自己比赛和获奖情况，老师听后很满意，他最终被录取了。

　　4、家长也不能懈怠，甚至可以决定孩子的成败。有的学校也对家长进行一些面试，所以家长也要做好准备。

面试小技巧10

　　关键词：媒体公关行业面试流程校园招聘面试技巧

　　媒体公关行业的招聘流程及内容详解：

　　一. 代表性企业：

　　新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等

　　二. 一般招聘流程：

　　媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。

　　三. 奥美广告公司的招聘流程(以招聘创意部职员为例)

　　1.筛选简历。由人事部门负责，选中的`参加笔试。

　　2.笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。

　　3.第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大;事业心是否强;对自己的要求是否高;对广告的感受力如何。

　　4.第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求(如工资、福利汽车制造行业

面试小技巧11

　　----职场面试技巧-----

　　新人面试脱颖而出的面试技巧：

　　对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的.求职者中脱颖而出？应做好三个“第一”。

　　第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。

　　第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？

　　第一印象面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

面试小技巧12

　　技巧一：必要的礼仪不可少

　　轮到自己的时候，先要镇定，做一个小小的动作，签证官对你的印象分马上就提高了：在前一位申请人未整理资料离开柜台的时候，你在一米距离以外静静等候，等前一申请人离开了，签证官叫到你的名字，立刻扬手或者点头示意自己准备好了，然后快步走到柜台前，礼貌地和签证官问好。不要在前一位申请者还没有离开时，就匆忙凑上前去。

　　技巧二：反应快，说话慢

　　有些申请人出于紧张或过于想表达好的原因，使得说话比较快。不要急，有话慢慢说。因为很多申请人英语水平都不怎么流利，说快了，签证官不知道你说什么。同时反应要快，不要签证官问你问题，停顿太久也回答不上来。当你没听清问题时，可以礼貌地请签证官再说一遍，切忌无动于衷。

　　技巧三：主动递交证明材料

　　当你回答签证问话的时候，要主动递交证明材料，如签证官问你爸爸做什么工作时，你在回答的同时要递交工作证明材料。通常情况下，签证官不会主动要求你递交某项材料，你在回答问话的时候是要主动提交的。有不少人向我咨询的时候都说，签证官什么材料都没有看，就拒签我了。就是因为不懂得这个技巧的原因。

　　技巧四：准备好充分的材料

　　面谈之前，必须充分准备好所有签证材料，其中包括护照、身份证、签证申请表及照片、以及英文成绩等，注意，在学历材料中，一定不要忽略了学历学位原件及中英文证明原件、成绩单中英文证明原件。另外，有关家庭及资金材料、收入证明，其中有家庭产业、配偶的收入证明、企业或公司证明材料原件，不要忽略了房产证原件(本人、父母或资助人)，准备在美留学期间能够支付留学费用的存款证明至关重要。

　　技巧五：眼睛跟着签证官走

　　人与人在沟通的过程中，眼神的.交流是必要的礼貌体现，说明你很注重对方。签证官在和你面谈时，是怀着一个平等的心态进行的，所以你无需畏惧他的目光。说话的时候，你应该配合用眼神和他交流，眼睛要直视对方，不要目光游移不定，它会影响考官对你的信赖。眼睛是心灵的窗户，让他感觉到你的心灵是敞开的。

　　技巧六：顺畅的表达方式

　　签证过程中因精神紧张而出现口误的情况很普遍，通常表现为与签证官对话含混不清、或词不达意、或讲话断续支吾又或眼神游移不定等，因此，学生面试之前就对签证官的提问有一个初步了解，并增强自己的对话能力，使签证官在和你交谈之后能够做出清晰的判断。

　　技巧七：面签过程适当使用感情牌

　　美国留学面签考官除了检验申请者的语言水平，还会根据观察你的性格特点，以便判断申请者是否具有适应海外各种环境变化的生存能力。不仅如此，考官还会在交流中考察申请者的逻辑推理、应变等综合素质。

　　因此，在面签过程中，学生应该尽量拉近与考官之间的距离，让你们的交流氛围变得轻松、欢愉。此外，要注意对方的表情与反应，适时地微笑与点头表示自己充分了解他的谈话内容。

　　技巧八：专业的介绍讲究策略

　　在专业的陈述上，许多留学生提到自己专业时，仅仅是简单报一个专业名称，而后用很专业的术语来详细介绍自己的专业，这样做是忽略了签证官的感受。签证官不是万事通，你太专业的介绍他们可能听不懂，在不能理解留学生所陈述的内容的情况下，签证官自然失去了判断留学生是否有移民倾向的基础依据，最后只好予以拒签。因此，留学生在介绍自己专业的时候，一定注意要用简单、明确的词汇来进行描述，并多讲一些自己学习此专业的原因和目的，包括回国后的发展，以帮助签证官理解和做出判断。

　　技巧九：不要有移民倾向

　　要有合理的留学计划，没有移民倾向并且计划学成回国，是能够保障获得美国面签的条件之一。此外，要对自己未来的发展阐述明晰，让签证官听得清楚，而不是被认为你会移民留在美国工作，否则就会增加拒签风险。

　　技巧十：态度要诚实和积极

　　态度决定一切!诚实是基础，如实回答签证官的问题，不要撒谎，不要把他们看成傻子，否则会令他们很生气，后果很严重!不要不懂装懂，信口开河。面签是一个交流的过程，如果留学生只是被动的回答签证官的问题，那么可能无法完全地表达自己，无法将该转达的信息传达给签证官。因此，留学生在面试前准备时，就应当确定哪些内容是自己一定希望传达给签证官的，这样在面试时可以有意识地引导谈话，说出自己想说的部分，以此来提高签证的通过几率。

面试小技巧13

　　在申请美国留学签证的时候，面试环节的表现对于签证的成功与否有着不容忽视的巨大作用。

　　1.回答问题时用英语，语速可放慢。

　　如果太快，签证官认为您的英语很好，也因此会加快语速，这样您可能会听不懂。当然，官员有时故意提高说话的速度，来考核您的英语水平。您可以把语速压下来，讲得慢并不是说明英语差，语法要正确。

　　2.回答问题时要简明扼要，态度不卑不亢。

　　不要有太多细节方面的解释。签证官没有那么多时间听无关紧要的事，另外，太多的细节会掩盖了重要的事项，留学目的也显得不单纯。

　　3.回答时要切中要害，密切联系自己，切忌空空泛泛。

　　很多申请者，话讲了一大堆，绕了半天圈子，还没有提到自己，没有正面回答问题。回答要有特殊性，如果很泛泛地讲，您的情况泯然于众人，那么谁会得到签证呢?要非常具体化，有说服力，表明自己的情况和去美国的目的。

　　4.思路清晰，所有问题一定要联系四个方面。

　　这四个方面是：自己将来回国的动机，将来所要从事的职业，家庭维系的纽带，自己目前在中国的`工作状况和收入状况是否具有吸引力，以及自己是否有社会地位，在这方面继续加强和巩固在国内的优势，来促使自己将来回国。

　　5.回答问题时要加以解释，否则会造成误解而拒签。

　　对于这一点，也是去美国留学签证面试的细则。在这里再强调一下，因为签证官很大程度上，从回答问题中判断您是否符合签证的要求，所以回答问题要清楚，解释出来。譬如说，如果签证官问你去美国干什么呢?如果单纯的说去读书或者去探亲，等于没回答。因为基本目的他知道，他要您说出具体的目的或者原因。给您回答问题的机会就是要您申述，您就必须把事情说清楚，解释出来。

面试小技巧14

　　小升初面试小技巧提高孩子成功率

　　一、基础材料：

　　1、综合素质测评书；

　　2、建议拟一份自荐报告或自我介绍；

　　3、日常成绩单（可附）；

　　二、纸质材料：

　　1、证书类

　　A、奥赛、华赛、希望杯证书，如果有，肯定要多复印几份！但，今年它们绝对不是唯一参考标准。

　　B、艺术、科学类证书，如果你有足球证书、小提琴证书、游泳证书、川剧唱得好、二胡拉得好、背诗很厉害、高尔夫也不错、小社团当了个头头、做菜有一手，只要可以证明，你的综合素质、全面发展，尽管呈上来！不管它是国际的、国内的，省级的、学校的、大的、小的，把重要的高级别的，能够体现你特长与优势的，订制在最前面。

　　C、市三好、区三好、校三好

　　一位校长说，年年拿得到校三好，优势绝对超过一次区三好！

　　2、平时成绩类

　　A、课本是新书，对不起，pass——你一天上课不做笔记？是“盐菜”，对不起，pass——你是什么生活学习习惯？

　　B、作业本、试卷卷面整洁、字迹工整，录了！

　　3、创作成果类

　　A、书法、绘画作品

　　B、创造小发明，如机器人之类

　　C、喜爱的书籍或精品读后感（歌手李建也拿着他最爱的书）

　　三、面试态度：

　　A、面试前

　　1衣着、发饰得体，清新、自然为宜，就不要学艺考女神们整个裸妆了。

　　2面带笑容，开朗、可亲，等待面试时不要东张西望，在学校里打闹。

　　3小心学校走道上的摄像头，有可能正有考核老师在暗处观察你哟！

　　4不要“放过”从走进校门开始的，每一个纸屑，捡起它。当然，更不能乱扔纸屑。

　　B、面试时

　　1【考核礼仪】进考室时，建议要敲门，然后对考官微笑，注意礼貌用语。

　　2【考核逻辑】回答考官问题时，自信、大方，讲出你的答题思路。

　　3【考核心态】即便打错也不要慌张，但千万不能不努力即放弃。

　　四、最后冲刺：

　　1、周末，照一套合适的.寸照，以及几张“春意盎然”的生活照。

　　2、请整理5、6年级的上述重要资料。

　　3、把所有资料复印几份，装订成册。

　　4、对着镜子练习自我介绍。

　　5、家人、朋友当考官，模拟面试现场。

　　6、每天都说一句我能行！平稳心态，沉着迎考。

　　7、选择1—4所学校冲刺即可，不宜连续过多参考。

　　小升初简历制作注意事项：

　　首先，是证书。将各种竞赛按照竞赛成绩的公信度、获奖名次依次序叙述下来，不用太复杂，简简单单的就好，要简易明了，然后再介绍一些孩子的特长，爱好，优点，品质（自主能力、品德修养）等等。让学校知道这个孩子除了学习好之外，还有其他可塑造的潜力。

　　其次，是注意细节。写简历的时候一定要写上自己的联系方式，以保证学校24小时能联系到你，要不一切都白费了，就算学校看上了也找不到人，白白失去了一次机会。还有就是在罗列各种奖项的时候，一定要按照主次，根据奖项的公信度，获奖名次等等。当然，我们的家长也可以参照其他简历的布局，切忌千篇一律，这就像我们找工作投简历一样，这并不是要求我们家长要用多么华丽的纸质，内容上的点缀往往就是锦上添花，一份具有个性的简历还是需要孩子的努力的，因为这是一份小学生的简历，不用多么华丽的文采，也不用长篇大论，具有孩子自身的特色就是最大的特点。

　　适当装饰。当然，除了内容之外，简历的外表也可以适当的美化（切记不能过分），这样也可以体现家长对孩子教育的重视，有良好家庭教育背景的孩子，往往学校是非常欢迎的，还有，不要在简历上涂改，弄的乱七八糟。

　　最后，还是要提醒各位爸爸妈妈们，要早作准备，将简历做好，送到各个学校的招生办，即使有些证书还没有下来也应该早做准备，有时候机会就差那么一点点时间就错过了，只能留给自己，留给孩子满腹的遗憾。

面试小技巧15

　　面试小细节决定你的成败

　　做自我介绍应谨慎。

　　如果对方资历比你浅，学识比较低，你应格外留心自我优越感的外露。当你介绍了自己令人羡慕的学位职称等情况后，对方也得谈到他的相应情况。为了避免对方自愧不如，在介绍自己时你应该谨慎一些。对对方可以表示赞佩。过度的关心和说教应该避免，要表现出诚意和合作精神。

　　主动开始谈话，珍惜会见时间。

　　尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的，你仍有必要主动开口。你可再次对某些问题进行强调和说明。也是礼貌的需要，也反映一个人的精神面貌。

　　若对方没请你坐下，你最好站着。

　　坐下后不应掏烟，如对方请你抽烟，你应说：“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上，是很不得体的。

　　问候时最好点名道姓。

　　迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很高兴。”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。

　　保持相应的热情。

　　在谈话时，你若对某一问题没有倾注足够的热情，对方会马上失去谈这个问题的兴趣。

　　控制情绪，保持冷静。

　　当愤怒难以抑制时，愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。它不仅无助于问题的解决，反而会把事情搞得更糟，应提早结束会见。

　　不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。

　　只有在你提及了这些东西，并已引起对方兴趣时，才是出示他们的最好时机。当对方询问你所携带资料中的有关问题时，你应给予详细的解释或说明。

　　避免不良的动作和姿态。

　　玩弄手中的小东西，用手不时地理头发、搅舌头，清牙齿，掏耳朵，盯视指甲、天花板或对方身后的字画等，这些动作都有失风度。

　　要诚实、坦率，又有节制。

　　若在一件小事上做假，很可能使你的整个努力付诸东流。对方一旦怀疑你不诚实，你的各种不同凡响的作为都将黯然失色。谁都不是十全十美的完人，因此，你可以坦率地谈起或承认自己的缺点或过失。在评论第三者时不应失去体量他人的气度。

　　学会听的艺术。

　　听有两个要求，首先要给对方留出讲话的时间，其次要听“听话听音”。如对方首先讲话，你不可打断对方。应做好准备，以便利用恰当的时机给对方以响应，鼓励对方讲下去。不能够认真聆听别人谈话的人，也就不能够“听话听音”，更不能机警、巧妙地回答对方的问题。记住：不论是社交场合，还是在工作中，善于听是一个人应有的素养。

　　要善于“理乱麻”，学会清楚地表达。

　　善于表达使人终生受益。讲话不会概括的人，常常引起人们的反感：叙事没有重点，思维头绪混乱的人，常常迫使人们尽量回避他。一般来说，你若从没有担心过别人会对你的话产生反感，就意味着你已引起他人的反感了。

　　注意衣着和发式。

　　第一次见面就给人一种不整洁的印象，往往会给你的自我表白投下阴影。平时不修边幅的企业家，在会见前应问问懂行的人，让他根据你的年龄、体形、职业及季节等因素设计一下你的衣着和发式。

　　给人留下良好的印象。

　　会见结束时，不要忘记带走你的帽子、手套、公事包等东西。告别语应适当简练，克制自己不要在临出门时又引出新的话题，因为没有理由认为告别才是会见的高潮。

　　作一次音色和语调的自我检查。

　　把自己要讲的话录音5分钟，听听是否清晰，喉音、鼻音是否太重?语速怎样?语调老成、平淡吗?如不满意，改进后再录一段听听。充满朝气的语调会使你显得年轻。此功重在平时留心多练。

　　[面试]被面试官相中的四种信号

　　你已经面试完了,当你等待公司消息的时候脑子里不断回放面试的情节心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来就能知道结果吗？

　　信号1：面试官“明确”决定下回面试时间

　　通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。

　　信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排

　　当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。”

　　信号3：面试官“极力”推荐公司或应聘职位

　　当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。

　　信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”

　　每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。

　　以上这些都是很重要的参考，但是不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。

　　菜鸟必看：面试成功六大技巧

　　对于刚接到面试通知的你来说，一切都是未知数。但是，记住一点，把你所能够掌控的准备到最充足，那么和其他的面试者相比，你就有了更多的胜算，你也就会更自信。机会是给有准备的人的，这句话永远也不会错。在面试之前，记得掌握以下六大技巧。

　　1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。比如，浏览公司的网页、阅读有关的各类报道，对企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。

　　2.恰当着装。谈起面试的着装打扮，穿职业装就万无一失吗？No！不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。

　　3.准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。求职面试基本礼仪或者是平时的基本礼仪，都不应迟到的。

　　4.准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：请做一个自我介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？首先要明白，面试问题无标准答案，但是需要明白的，实现有准备要比临场发挥好。

　　5.运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？

　　6.利用材料。前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。最后，面试之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。

　　空白期太长，面试时请这样跟HR解释

　　“裸辞”时间一长，空白期就来了！这个时候，在面试中无论如何也无法逃避HR对空白期的追问，不仅如此，HR可能产生一些不好的联想；比如“空白期这么长，能力不行？”、“是被公司辞退的吗？”、“会不会太挑剔”……根据调查数据显示，约有24%的受访者认为‘裸辞’超过3个月再怎么解释都是掩饰。空白期太长，究竟该怎么跟HR解释才最有效呢？今天我们就来和你分享一些，那些让HR信服的空白期理由。

　　求职者觉得可以让HR信服的四大理由

　　1.最大众的理由：充电学习去了

　　网友“流氓兔PZ”：面试中求职者主要是让HR明白空白期内自己并非碌碌无为，而是在正确的职业规划上不断前进探索。所以，我觉得充电、进修或许是比较合适的理由。当一个人能够明白自己需要什么，并努力为之实践的话，我相信HR能理解并相信他会是一个很好的职业人。

　　2．最文艺的理由：出去旅行了

　　网友“月无眠”：上份工作经常加班，而且也没机会休年假。这么长时间了，想给自己放松一下，趁年轻出门走走。现在都流行来一场说走就走的旅行嘛，我觉得出去旅行的原因HR或许能够接受。毕竟通过旅行可以放松心情，在休息中沉淀、思考，以期待以后能有更大的突破。

　　3．最真诚的理由：实话实话

　　网友“飞行强力宝”：这事没必要特别找个理由吧，该怎样就怎样。如果一直没找到合适的工作，那么就直接告诉人家，有什么大不了的？你们都在怕什么呢？

　　4．其他比较特殊的理由：家里有事、公司搬迁等等

　　网友“语非门”：上次离职就是因为公司搬迁了，离家太远才选择辞职的。后来在面试时就用这个原因，HR也都可以接受。另外，还有家里装修、照顾老人孩子等等，这些家庭原因我觉得都很在理啊。

　　求职者觉得以上几大理由可以作为超长空白期的解释，那么HR这边有时怎么看待这些理由呢？

　　针对空白期太长的解释，HR这样想

　　1.说出理由后，你可以自圆其说吗

　　网友“微生阳”：HR不会孤零零地问你一个问题，就结束这个话题，如果你跟他解释了空白期过长的原因，接下来你能够自圆其说吗？学习充电、出去旅游，你都有什么收获？千万别说自己没什么收获，那岂不是在浪费时间？

　　2.解释空白期问题，还是不要说谎的好

　　网友“错过的季节”：很多求职者说出的理由是经不起推敲的，仔细一问细节，就能发现其中的破绽。所以我个人觉得，如果你真的在意自己的未来，希望通过这次面试找到更适合自己的机会，还是不说谎的好。我们在面试中，不会完全听求职者的自述，除了了解细节，还要看他能提供的实际证明。

　　空白期太长，究竟要如何解释

　　上文中提到的四类原因都可以成为合理的解释，关键是那些是你的真实情况吗？很多时候求职者也许是想太多，所以总不愿意告诉HR真实原因。通常是撒了一个谎，最后要用多个谎言来为自己圆场，这不免要露出破绽。其实，能否录用你并不在于你真实的理由是什么，而是你是否适合企业的用人需求。

　　这个问题没有标准答案，但在做出解释时请注意以下几点：

　　1）你的离职理由要站得住脚；

　　2）你一直努力找工作，但是遇到了困难；比如觉得自己还需要多掌握一些专业知识，所以去充电，或者说总是遇不到符合自己要求的机会等等。

　　3）向HR表明你一直处在维持良好能力的状态，甚至在这段时间里不退反进。

　　把握面试细节巧妙与HR过招

　　面试过程中，求职者如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会?面试技巧是关键。小编总结了以下几点，以给求职者面试提供参考。

　　首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。

　　在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。

　　在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。

　　面试是一个双向选择的'过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满意度。

　　其次在面试过程中薪酬是一个比较敏感的话题，好多求职者面对主考官的询问，不敢出价，吞吞吐吐不知如何回答，内心很矛盾：说高了，怕企业直接把自己蔽掉，说低了自己又不甘心。此时表现出来的犹豫或沉默，都会让HR觉得求职者心虚，底气不足，没有自信，势必带来适得其反的效果。

　　求职者可以根据自己的实际情况，坦然爆出“身价”，剩下的工作就要看主考官的第一反应是否可以接受。如果很诧异或者表情与之前有很大的差别，求职者就需要委婉地为自己讨价还价，告知对方其实你的“标价”不是固定的，“身价”是要慢慢积累，价值是需要一点一滴的来体现，毕竟我们还是处于一个学习的阶段。一个合理的回转会让求职者在这次面试中稳操胜券，大大提高成功率。

　　最后，如果在面试中我们没有被选中，并不意味着自己能力不行，只说明我们与求职岗位的要求匹配度不符，一定不要气馁，要对自己充满信心。求职者面试不成功，是很正常的求职过程，不管求职的道路如何坎坷，我们都要以良好的心态积极应对。

　　面试被问尴尬问题，如何巧妙回答

　　女性面试时通常会被问及有无男友，结婚及生育规划。面对自己喜欢又擅长的岗位时，应该如何很好地回答呢？虽然这类问题既涉及隐私，也不礼貌，但确实女性朋友在面试时常常会被问及男友及结婚的问题，不少男性也会遇到这类问题。面试问有没有男友，面试问最近结不结婚，怎么回答？

　　其实从企业人力资源管理人员的角度，也非常不愿意去问这样的问题，但确实企业经常会遇到一些女员工因为婚假、产假而影响工作的情况，企业的工作与效率因此会受到影响，身为人力资源不得不提前对员工的工作状况及发展有一定的了解，所以，会问这样的问题。

　　如何回答则要看女性朋友自己的规划及对企业文化、岗位的重视程度。

　　如果本身没有结婚及生育计划，那么可以如实回答，并强调自己事业心较强，暂时不会考虑这类问题，如果本身想于近期考虑结婚与生育，如何回答则需要慎重了。

　　如果求职者在意企业的企业文化与招聘如何实现高效招聘，不太尊重女性的企业也并非求职者考虑的目标，或者企业的岗位并没有那么如意，那可以如实回答，未被录用也是幸事，这样的企业本来也不理想。

　　如果求职者摸不清面试官的意图，对入职企业的意向又较强，那么，最好谈自己是一个较有事业心的女生，这些问题暂时不会考虑。这样的回答有助于进入企业。

　　有些人可能会顾虑诚信的问题，当然，作为员工做事不能过份，也要体谅企业经营的需要与困难，一般要做出贡献后再考虑个人问题。

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