高管面试技巧（精选5篇）
那些在人际交往中吃过的亏，走过的弯路，本可以早早避免。应该属于“方法”的一个范畴，主要指对一种生活或工作方法的熟练和灵活运用。下面是小编整理的高管面试技巧，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
高管面试技巧1
1、入场：敲门同意后方可入内，微笑、自信、礼貌，问好，目光平视
2、问答环节(列举几个常见问题)
请你自我介绍一下：学业+培训+工作(3-5分钟为宜)
对于新的工作岗位您有什么设想：例如财务可从资金、核算、内控、预算、税收筹划、信息化、上市和团队建设等方面综合描述列举一件最成功和失败的事：例如信息化波折、兼并公司后出现的问题等，注意失败后必须有对策，展示必胜的决心。
对公司认识的人进行评价：中性评价，避免不必要的陷阱。例如：
听说过，没太深接触，不好评价
最大优缺点：缺点(一定与工作关系不大)：例如，性格直爽，对事不对人，但是容易让人不理解等等;优点：热忱敬业、主动负责、诚实可信、客户为尊、追求卓越、目标导向、思行结合、团队协作，创新改善;
性格评价：热忱敬业、主动负责、诚实守信、执行力和抗压力强离职原因：家族企业、上市条件不成熟、职业规划和机会等等;
费用管理等具体管理-如促销费问题：原则-自挣自花，投入产出达标;分析问题(是什么?为什么?);解决问题(怎么办)
如何看待越级管理：反思(能力问题?团队问题?沟通问题?)
措施(能力提高，团队建设，沟通汇报)，不是一味找上级抱怨;
你认为本行业发展方向是什么：如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解;但若是初次接触此行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
如何做好团队管理：正确理解团队和团伙;建机制，统一目标，点燃激情;部署培育、监督考核(三表)、公平竞争;横向整合，纵向承上启下。
你的座右铭是什么：只为成功找方法，不为失败找借口等等你为什么选择我们公司：回答思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好对薪酬有什么要求：看好企业(经营模式)、看好岗位(机会)、根据企业薪酬体系而定，当然希望有所提高。
3、反问
企业发展战略是怎样的?
如果应聘成功，如何进行工作过度?
企业法人结构是怎么样的?
公司的治理结构是怎样的?
4、退场
表达干好本岗位的能力和决心，希望给予机会，对评委道谢
高管面试技巧2
1、了解目标企业相关的行业动态：体现高度和深度
2、了解企业基本情况(商业模式、规模、组织结构等：有的放矢
3、了解目标公司的企业文化：认同企业和共同话题
4、准备面试材料和着装：证件、服装等，男士面试前不宜理发
5、准备一些岗位相关的问题及答案，熟记，最好背诵
高管面试技巧3
1.学习一些这个岗位进阶级的知识
这个方法可以很好地增加你在面试阶段的自信心。面试官会通过你的简历，了解到你曾经做过的事情以及取得的成就，他们有些时候会问及一些关于你所做事情的深层次问题，这个时候你就要事先学习好这一方面的知识，突破自己现有知识的局限，否则到时候你一问三不知或答非所问的乱扯都会令面试官反感。
2.自己准备一些面试官可能提的问题
面试就好比接受记者的采访一样，需要回答很多的问题，不妨自己先思考一下面试官可能会问的问题，并结合每个问题会需要的时间，以及整个面试时间的长短。
3.了解招聘单位的情况
一个人对于自己要面试的单位一无所知是很严重的问题。收集招聘单位资料的途径有很多，例如上网查询、亲朋好友之间的消息、师兄师姐的介绍、老师同学们的意见等等，只要用心准备都是会有得的。
4.不要背诵问题的答案
自己准备好一些问题后，你可能会精心准备出一份标准答案，你可以牢记在自己的心中，但千万别原封不动的背诵出来。面试官喜欢那些具有批判性思维的员工，而不是针对一些问题给出常规的回答。切勿背诵式的回答。
5.创建和谐、融洽的面试氛围
你可以适当地知道一些关于面试官的相关资料，知道后就可以在穿衣打扮，谈话聊天中避开一些面试官忌讳的领域，创建和谐、融洽的面试氛围。
6.虚心
不管你有多么的自信和知识渊博，不要太过于的展现自己或成为房间里最聪明的人，口无遮拦的夸夸其谈等，面试你的人可能都是你未来的直接上司。
7.回答要具体
例如你在谈及你曾做过的某一个项目或成功的经历时，你最好能够说出期间你遇到的问题，如何克服困难的，以及最好的结果和影响等。若是条件允许的.话，最好量化你过去的成功经历，不能一味的空谈，有实际的数字再好不过。
8.说谢谢
这点看似简单，但不能被忽视。在你向面试官递送材料时要说声谢谢，这会让你的面试官感受到你是有多么重视他们的时间。其实有些人可能在面试时过于紧张，而忘记这些小细节，其实做或不做可能对你面试成功虽起不到关键的作用，但至少不会给你减分。
9.询问接下来的安排
由于每个公司在筛选面试者方面需要耗费一些时间，你需要有一定的耐心等待结果的出来，因为这能让面试官感到你对这份工作的在乎和关心。
总结：
在面试时，你要态度自然，礼貌但不过度，衣着得体，干净整齐等。若你一名跳槽的求职者，切忌不要抱怨老东家，要学会感恩老东家，离开老东家的原因应当是被面试官接受的，比如公司外迁，比如公司倒闭等，千万不要讲自己和上个东家有什么冲突而离开，面试官会担心他是不是会成为下一个。
高管面试技巧4
1、懂得抓住了问题的中心，才得以顺利完成
事实上，许多人并不知道这一个面试中的法则，也不知道在面试中自己真正需要说的是什么。其实，面试的时候，我们最应该说出口的就是面试官们最需要听到的那一部分，这个部分正是面试的关键。
财务公司需要的是诚实、可靠，那么我们就给予他们可靠；保险公司需要的活、机变，那么我们就给予他们灵活；销售公司需要的是销量、业绩，那么我们就展现出业绩来。不同的行业、不同的职位，有着不同的特性、要求，我们要说的就是自己最重合特陕、要求的一面。这样，公司需要你，自然面试无优。
2、下面我们举出一个成功的案例，让大家多一些了解。
在某个大学举办的校内招聘会上，其中有一张桌子附近围满了应聘的学生。这里发布了一个很诱人的职位—“时尚杂志编拼记者”，也就是说这份工作不仅代表着高薪，更意味着一毕业就踏入时句界。大多数年轻人可都是时尚的追逐者，此刻，他们成了这份职位的追逐者。
不过，尽管有许多人打扮入时，对时尚潮流也有自己独到的见可面试官依然看着一份份的个人简历直摇头。
这时，有一位相貌寻常、衣着寻常的女同学走入人群。她坐了下来，并没有拿出自己的简历，而是递上了一份时尚杂志。紧接着，在面试官的目光探询下，她不慌不忙地说：“请您打开杂志，翻到80页，从这以后一直到92页都是我的作品。我一年前在xx杂志社里担任编辑，兼职工作有近半年，这是当时的作品。时尚界的信息我了解，编择的具体工作我也可以努力做好。我想，我可以胜任这个职位。”
这位自信的学生不过寥寥数语，立刻引起了面试官的兴趣。接面试官阅读完文章之后，。向她提了几个专业的问题。最后，面试官给她留下了一张名片，名片背后写着：欢迎您加入xxxx杂志社，请在9月30日之前报到。
前面那位女同学做到了在面试之前就摸准了职位信息、职位需求，把握住面试官的心理，从而脱颖而出。所有的回答都要围绕中心，不能对面试官提出的问题作表面的回答，而是要委婉而快速地转到能够表现自己的价值的方面，让面试官觉得你是公司必须吸收的一个人才。
如今，市场竞争激烈，每年的招聘会上都是人头攒动、熙熙攘攘。在这样的情况下，依靠千人一式的自我介绍，很难吸引住面试官的眼球。而面试时间却只有短短的几分钟，要想在如此短的时间内做京人，就要揣摩出面试官严肃面容后真实的心理，抓住它，这就是谈话的中心。
3、客观认识自己
在去找工作之前，。我们肯定要先了解自己的意愿、想法。问问自己想从事何种职业，工作的目的是什么。只有这样，我们才能进一步发挥自己的长处，而不是像无头苍蝇一样乱找一气，更别提在面试时抓住面试官的兴趣点了。
因此，首先要客观地认识自己，了解自己的想法，制订一定的职业目标和于划，有的放矢，这样才容易取得成功。
4、足够的自信
其实，进入一个新环境、新集体工作，成熟的HR是不会要求新人一蹴而就，他们了解新员工进入新集体是需要一定时间磨合的。因此，面试者在面对面试官的时候，除了要表现得足够专业以外，还要表现得足够自信。
因为你的专业面试官一时是无法完全看清的，即使面试表现优异，对方也会认为你只是准备得好。但是一个自信的人，那份感染力是无法让人怀疑的。任何一个集体纽都乐于接纳一个自信的人加入。
5、一针见血面试法
钢要用在刀刃上。像是找到一个关键点，然后一锤子下去把楔不钉进去，在面试过程中，你表现得够专业、又自信，如果再多表现出一点魄力，反过来就可以镇住你的面试官，让对方觉得非你不可。
6、不要高估自己的能力和水平
小A最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。小A问道：“最近你们的竞争对手的xx公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的？具体有哪些市场推广计划呢？”
面对小A一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的公关辞令回避了这些问题。
小A面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而小A最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上，自然会令面试官啼笑皆非。
最后的面试提问环节，看似面试官创造出一股随意开放的气氛，给予求职者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。
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