美导面试谈薪水的面试技巧

美导面试谈薪水的面试技巧

　　面试中谈薪水，是令很多美导求职者头疼的环节;但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。所以，你必须勇敢又富有技巧地说出自己的想法!以下是小编整理的美导面试谈薪水的面试技巧，希望对大家有所帮助。

　　当然，开门见山就谈薪酬确实有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的美容院。而且很多美容院在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬，如果没有，这时就需要你委婉地进行询问。

　　薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。

　　而你的薪酬会受多种因素影响，如：美容院所处地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解应聘的美容院之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。

　　如果是填写应聘表格，可以填写一个中间值;如果你对应聘的美容院有相当了解，同时对拿到offer很有信心，直接提出期望值也没有问题。

　　薪资谈判原则：

　　1、不要虚报自己的收入

　　设有审查制度的美容院可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对对方，也是对自己的尊重。

　　2、重点在薪资结构

　　不要仅仅针对薪水“数字”进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信，又能让对方充分了解你对薪酬的意见。

　　3、摸清行业整体薪酬水平

　　不同岗位、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话，还需了解所应聘美容院、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些，你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。

　　4、薪酬要求要灵活

　　面试官询问你期望薪酬前，大多已经有了大致的给付标准，他们会根据你的回答，在这个范围内进行调整。所以，对美导求职者来说，要注意保证薪酬要求的弹性，为自己留下余地。

　　谈判中的技巧：

　　1、善于发问

　　薪酬待遇对求职者和美容院双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。

　　这里的关键就是要善于发问。通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。

　　2、迂回战术

　　当你对美容院提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着“曲线救国”。重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给美容院带来更大的价值进行薪资谈判。

　　3、着眼全局，多争取奖金和福利

　　美容院除了正式的工资以外，还会有奖金、福利等额外工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。不过也要注意察言观色、见好就收，不要漫天要价，否则很可能会导致双方不欢而散。

　　4、避开具体数字，谈百分比

　　“很高兴您愿意为我提供5000的薪水，但我认为5800更符合这一岗位的定位和价值……”

　　虽然勇敢地表达了你的想法，但这样的措辞未免有些生硬，会让面试官认为你不够专业而且斤斤计较。

　　不妨试试这样讲——“如果这边的待遇可以高出我目前薪资30%，那我会非常愿意加入……”

　　实战演练：

　　请谈谈你的期望薪酬是怎样?

　　第一步：化被动为主动

　　“由于我对贵院的薪资标准还不太了解，所以回答这个问题前我想先听听贵院的薪资结构和大概标准是怎样?”

　　一般来说，HR会为你提供以下信息

　　福利：五险一金

　　月度：80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等

　　年度：12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金

　　涨薪：一年两次调薪考核，时间是每年的x月和xx月……

　　股份：如有会详细说明计划。

　　第二步：胸有成竹再出击

　　“比照贵院框架，我期望的月薪是税前XXXX元。”

　　然后可以基于一下几点，阐述提出这个要求的原因

　　1、前一份工作的薪酬水平;

　　2、预期的涨幅;

　　3、将入职岗位的价值;

　　4、与这个岗位的匹配度，以及在这个岗位上能贡献的额外价值。

　　到这一步，HR很难再砍价了，剩下的只是等老板审核批准，你的面试就算通关了!

　　美导面试谈薪水技巧

　　策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

　　考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

　　策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

　　在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

　　学会给自己留后路

　　旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。

　　面试谈薪水的6种谈法

　　(一)跳槽面试谈薪水

　　我并不看重试用期您能给我多少报酬或者有多好的福利待遇，比较看长远来说您能给我带来什么。我希望我的待遇能随着个人能力和阶值提升而提高，希望企业是一个公平公正的平台，工资、待遇完全由个人能力与贡献来决定，而不是一些政策。对于工资的多少，我只想让自己满意就行，而不是跟别人对比，因为对金钱人人都不会满足于目前，我觉得只有将这种欲望转化为对个人价值的追求才是正确的，只有专注于工作上，技术上的追求，那个人一生的成就将会辉煌得多

　　(二)面试时如何谈薪资

　　我期望我的工作与我的能力和经历成正比，工作与收入一直有上升空间，我的目标是工作满一年工资待遇提升了50%;满两年在第一年的基础上增加了100%;满三年时有一次更大的平台。我只求在经济上没有压力，做到让自己满意即可。

　　(三)面试谈谈你的薪资

　　我觉得真正志向高远的人是不会看中起初三个月试用期的工资的，三个月后你能拿多少就看你能为公司做多少事。我相信公司为了留住真正的才能的人，工资还会随着我的的工作成绩越来越多的。我真正看中的是公司是一是一个有实力有发展的平台，把眼光放长远些，不要只在意眼前的得失，这样才能有更好的发展，走得更远更长，才能在竞争中立于不败之地。

　　(四)面试如何谈工资

　　我有丰富的工作经验，专业的与工作相关的理论知识,而且在进修当中，在提高自身的专业素质的同时，在工作过程中乐于将理论与实践相结合，解决了工作中的很多问题，为公司减少了损失。

　　工作中我对自己要求严格，能保质保量按时完成各项工作，追求完美又勤俭节约的我会用最低的成本创造出最富价值的成绩。所以我希望贵公司能按劳动法支付工资，我觉得这是我应得的报酬。

　　(五)面试如何谈薪资

　　我具有专业的素质，过硬的技术，有优质的客户服务意识,深为客户信任，能给公司带来回头客。在公司任职期间在节能方面取得了很多的突破。因为我是带着工作经验和成熟的技术过来的，我认为在提高贵公司的效益方面我绝对有能力的。所以我的工资要求4500左右。

　　(六)面试谈薪资技巧

　　对于工资我觉得合理就行，我不要求太高，但别让我觉得不公平。多大的脚穿多大的鞋，太高我心虚;太低，没干劲且自然心有不甘，因为努力工作了，每一分钱都是自己辛苦得来;上天很公平，只要你付出多少就能收获多少，我愿意用我的努力我的刻苦我的用心来换取我更高的薪酬。所以合理就好，基本就是这样。

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