微软面试经典问题
很多跨国大企业在面试中都有着自己的秘密武器，通常被称作是挑战！曾看到有个人这样抱怨微软的面试，我恨死那个主考官了，他简直是个蠢货。他连皮亚诺公理这样的基础知识都不懂！他认为面试失败都是因为主考官对所谈论的话题无知。
但是实情是他所申请的职位是项目经理，这是一个负责设计软件而不是编程工作的职位，因此这个职位需要做很多说服性的工作。项目经理要和一群有着很强逻辑思维能力、但缺乏社交技巧的程序员打交道，这需要一种特别的才能。要想做一名项目经理，你需要具备的独特能力是：说服人们接受那些你认为正确的事实，而这基本上就是你的日常工作。你必须是充满耐心和友好的，这是项目经理职位对一个人的素质的基本要求。
挑战的最早版本出现在口头进行的斯坦福-比奈智商测试中。测试的人可能会给出下列题目：我们都知道，水能够把水中的鱼托起来，那么请回答这个面试问题：如果我们有一个桶只有半桶水，把桶放到天平上，水和桶刚好重45公斤。然后把一条5公斤的鱼放进桶里，现在总重量为多少？
大多数成年人都会说45加5是50公斤。主持测试的人这时候可能会问：这怎么会是正确的呢？你知道水是会把鱼托起来的。如果被测试的人不断地改变答案，然后说我觉得答案应该是50公斤，但并不能十分确定。那么得分为零。只有在被测试者利用逻辑为自己的正确答案进行辩护，并连续挫败两次挑战，答案才会被认为是正确的。
这些面试问题似乎并不针对智力做出测试，但是毫无疑问，应用这种诡辩测试的公司很重视这种测试的结果。一般情形如下：在整个面试过程中，考官会引导应聘者说出一些完全肯定、毫无争议的正确答案。然后说等一下，等一下，再故意和他唱两分钟的反调，直到他们能够充分证明自己答案的正确。
懦弱的应聘者会选择放弃，这样的人绝对不会被录取。好的应聘者会搬用一整套戴尔？卡耐基的做法来说服你，始终坚持自己的立场。这样的人才会被录用。
无答案的公开试题
微软对面试问题的公开虽不乐意，但也很无奈。早在互联网出现之初，这些试题就已经陆续公开了。
20世纪90年代早期，克里斯-塞尔斯在DevelopMentor公司面试。在面试快结束的时候，一位公司的创始人说道：好的，你被录用了。但是再问你一个微软公司在面试时常常问到的问题———为什么下水道盖子是圆形的？塞尔斯回答说：没问题，如果你先回答了这个问题，我再来回答你的问题———为什么消防员的背带是红色的？这位公司创始人哑口无言。
这次经历促使塞尔斯开始收集微软的面试问题。1996年，他创建了一个网站，并开始把自己听说的微软试题张贴在网上。南加利福尼亚大学学生柯朗-邦德拉帕提和他的几个朋友一起参加了微软的一次面试。邦德拉帕提把问题整理出来，形成了自己的微软面试题库。还有另外一些网站提供类似的服务，例如，4guysfromRolla.com网站的微软面试问题和迈克尔-普赖尔的技术面试问题（网站里包含各种各样的试题，不只是微软的面试试题）。
你可能认为微软对自己公司的面试问题被公开十分恼怒，事实并不完全是这样。邦德拉帕提和塞尔斯都听说过，微软人力资源部门的人指点员工在初次担任主考官时，上他们的网站参考参考。当然，应聘者也可以利用这些网站为面试预先准备，但塞尔斯和邦德拉帕提的网站都不提供或者很少提供问题的答案。邦德拉帕提有一次就接到了一个朋友的朋友打来的紧急电话，当时是她参加微软面试的前夜。她面前摆着一大堆从邦德拉帕提网站上打印出来的东西，但是没有一个问题有确定的答案，她想让邦德拉帕提告诉她。塞尔斯收到许多公司的电子邮件，他们也想像微软一样招聘。但他们需要知道问题答案，而塞尔斯的网站把答案都略去了。塞尔斯说：我总是回答，如果你们不知道答案，就不应该在面试时问这些问题。这往往使他们恼羞成怒。
微软智力题从哪儿来
逻辑题目是微软16号楼自助餐厅里午餐休闲谈话的一部分。微软的竞争精神使大家认为，能够提出新而有效问题是一件很酷的事情。
许多微软难题的产生带有传奇色彩。据说，
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