聘用合同

时间：2021-07-23 10:00:20 聘用合同我要投稿

【精选】聘用合同汇总九篇

　　随着人们对法律的了解日益加深，能够利用到合同的场合越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的聘用合同9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

【精选】聘用合同汇总九篇

聘用合同篇1

　　甲方：委托代理人：通信地址：乙方：居民身份证：家庭地址：经双方共同协商订立本协议，并共同遵守之。

　　一、本合同自年月日生效，于年月日终止。

　　二、甲方聘用乙方在工程中担任工作，其具体负责。

　　三、工资及保险待遇。

　　1、甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险，并为之缴纳保险费用。

　　2、经双方约定年工资不低于元（税后）；或出勤日工资元（税后）。甲方为乙方免费提供食、宿，电话费每月元。并享受甲方规定的其它待遇。

　　3、甲方按月支付生活费，合同终止日付至总额的100%。

　　四、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　五、乙方应服从甲方正当的工作安排及调动。

　　六、本合同一式二份，双方各执一份。

　　七、本合同未尽事宜由双方协商或提请有相关部门裁决。

　　甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：

　　委托代理人(签安或盖章)：

　　签定日：年月日

聘用合同篇2

　　甲方：

　　乙方：（劳务派遣人员）

　　丙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国交通法》和其他有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的《xx省xx汽车运输公司车辆承包经营合同》书，甲乙丙三方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同并遵守合同所列条款。

　　一、甲方根据丙方的生产需要，为丙方从xx公司派遣劳务驾驶员担任汽车驾驶员。乙方的工资及有关福利待遇由乙方与丙方自行商定向，但不得低于当地政府规定的最低工资标准支付劳动报酬；若涉及应为乙方交付的各项社会保险金，按照社会保障部门的缴费规定和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，丙方将社会保险金每年一次性全额缴纳给三赢公司。

　　二、乙方被使用后，必须先跟车实习，实习后乙方与甲方签定安全生产责任状后，方能正式驾驶车辆。

　　三、乙方在使用期间必须服从甲方和丙方的领导，努力工作，自觉遵守国家的法律、法规及甲方和丙方的有关规章制度，严格遵守道路交通安全法律、法规和安全操作规程，把安全运输生产放在首位。

　　四、乙方在使用期内不得违反国家计划生育政策，否则，甲方和丙方可根据国家规定报请有关部门进行处理，限时予以解除使用。

　　五、乙方必须按时参加甲方组织的安全学习，每月不少于一次，违者缺少一次罚款xxx元，如因特殊原因不能参加学习者，务必于次日到甲方补学，凡连续三个月不按上述规定执行者，予以解除使用。

　　六、乙方在使用期内发生交通事故，造成第三者人身伤亡和财产损失的，甲方均按交通法规的有关赔偿标准进行赔偿，赔偿后乙方个人承担的经济损失赔款必须一次性向甲方交清；造成本人伤亡，涉及的有关赔付事宜，按保险部门的赔付规定办理，医疗终结，通过伤残鉴定中心确认并评定伤残等级的，以保险公司赔付为限，由有关部门按规定一次性付给伤残补偿费后，使用自然终止。

　　七、乙方私自用车发生行车事故，造成一切损失概由乙方负责赔偿，同时，甲方和丙方有权按法律规定处理乙方；若造成乙方本人及他伤、残、亡，触犯法律的，由司法部门追究乙方的法律责任，所造成的经济赔偿款由乙方赔偿完为止，甲方和丙方概不负责。

　　八、甲方对乙方收起xxx元的保证金，如乙方驾驶该车不足半年或半年后因违法违规，甲方不使用后视为违约，将不退还保证金。半年后驾驶员自己退出不再担任该车驾驶员的，经甲方核查无违法违规后方可退还保证金。

　　九、如乙方中途不再担任驾驶员，必须提前一个月向丙方和甲方提出，经丙方和甲方同意后，方可解除招聘合同，但乙方必须承担由此对丙方和甲方造成的经济损失。

　　十、本合同期满后，乙方愿意继续为丙方服务的，经甲方考核合格后可继续被使用，但乙方必须及时与甲方和丙方办理续使手续，否则，本合同期满后，乙方不得享受本合同中规定的待遇；若发生交通事故甲方概不负责。

　　十一、本合同仅限乙方驾驶号车时有效。

　　十二、本合同有效期为年月日起至年月日止。

　　十三、本合同一式三份，甲乙丙三方各一份。

　　十四、本合同经甲乙丙三方签字后即行生效，三方必须严格遵守执行，以前所签合同的本合同不符的，按本合同规定办理，以上条款若有未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商再订。

　　甲方签章：

　　乙方签名：

　　丙方签名：

　　年月日

聘用合同篇3

　　聘用单位：

　　受聘人：

　　深圳市教育局制

　　说明

　　1. 本合同系我市民办中小学、学前教育机构聘用教师，与受聘人在确定聘用关系签订聘用合同时使用的参考范本。

　　2. 除本合同所列内容外，聘用合同经双方协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。另附页增加的有关条款须经双方当事人签名确认方有效。

　　3. 书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。

　　4. 本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字;书写工作报酬等金额，一律用大写。

　　5. 本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠(/)。

　　甲方(聘用单位)? 乙方(受聘人)

　　名称：姓名：

　　单位地址：身份证地址：

　　法定代表人：身份证号：

　　民办学校办学许可证号：教师资格种类：

　　民办非企业单位登记证号：学历：

　　联系电话：联系电话：

　　根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

　　一、聘用岗位

　　第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。

　　第二条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位，但不能调低乙方的基本工资。

　　二、合同期限

　　第三条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　合同期限为以下第种：

　　1.固定期限合同，自年月日起，至年月日止，包含试用期为个月，自年月日起，至年月日止。

　　2.无固定期限合同，自年月日起。

　　3.完成一定工作任务合同：完成任务的标志是：。

　　三、权利和义务

　　第四条甲方的权利：

　　(一)按照章程自主管理;

　　(二)组织实施教育教学活动;

　　(三)获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务;

　　(四)根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;

　　(五)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权;

　　(六)聘任教师及其他职工;

　　(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

　　第五条甲方的义务：

　　(一)遵守法律、法规;

　　(二)贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量;

　　(三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;

　　(四)按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件;

　　(五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。

　　第六条乙方的权利：

　　(一)按时获得劳动报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;

　　(二)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理;

　　(三)参加进修或者其他方式的培训;

　　(四)进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验;

　　(五)从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中发表意见;

　　(六)指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩;

　　(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

　　第七条乙方的义务：

　　(一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;

　　(二)严格遵守国家计划生育政策;

　　(三)贯彻国家的教育方针，遵守学校(幼儿园)制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务;

　　(四)对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动;

　　(五)关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展;

　　(六)制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象;

　　(七)维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息;

　　(八)不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益;

　　(九)依法应履行的其他义务。

　　四、工资和社会保险

　　第八条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币? ? 元/月;正式聘用期工资为人民币? ? 元/月。每月? 日(每月15日之前)为? (当或上)月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作日以内发放聘期最后一个月的工资。

　　第九条甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为：，其中基本工资为人民币元/月。

　　第十条在合同期内经甲乙双方协商一致，可以调整乙方的工资。

　　第十一条甲方应依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。

　　第十二条乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

　　第十三条乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。

　　第十四条乙方在甲方处工作每满一个学期可以享受一个寒假或者暑假的带薪假期。乙方在甲方处工作的时间大于三分之二学期的，按满一个学期计算。

　　寒暑假工资包括： (寒暑假工资不得低于当地或行业最低工资标准)。

　　合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方须在合同期限届满之日起三日内支付该寒假或者暑假工资;合同期限届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该寒假或者暑假的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。

　　五、合同的变更、解除及终止

　　第十五条本合同期满即行终止，但下列情况除外：

　　(一)乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消失时终止;

　　(二)乙方为符合计划生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的，合同期顺延至孕期、产假及哺乳期结束;

　　(三)乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的，合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　第十六条本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。

　　第十七条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

　　(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;

　　(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(三)严重违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;

　　(四)签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的;

　　(五)故意不履行岗位职责，给学校(幼儿园)工作造成重大损害的。

　　第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;

　　(二)乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。

　　第十九条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：

　　(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;

　　(二)符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;

　　(三)因公负伤、致残而丧失劳动能力的。

　　第二十条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;

　　(三)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　第二十一条甲方在试用期内解除合同的，应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。

　　第二十二条乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方应将有关情况报告教育行政主管部门，教育行政主管部门可将该事实记录在案。

　　六、解除合同的经济补偿

　　第二十三条因下列情形之一，解除或终止合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：

　　(一)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同致使合同无效的;

　　(六)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

　　(七)甲方向乙方提出解除合同并与乙方协商一致的;

　　(八)依本合同第十八条规定解除合同的;

　　(九)除甲方维持或者提高合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的'情形外，本合同期满终止的;

　　(十)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止合同的;

　　(十一)法律、行政法规规定的可以解除合同的其他情形。

　　第二十四条经济补偿金的标准以及补偿年限按《中华人民共和国劳动合同法》的规定及相关法律规定执行。

　　第二十五条甲方违反国家法律、法规的规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方依照规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。

　　乙方违反服务期约定的，按照约定向甲方支付违约金。违约金的计算方法按照国家有关规定执行。

　　甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。

　　七、争议处理

　　第二十七条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。

　　八、附则

　　第二十八条本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按国家、省、市、区规定执行;国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。

　　第二十九条本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

　　九、双方约定的其他事项

　　(可另加附页)

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　　法定代表人(签字)：

　　年?月?日年?月?日

聘用合同篇4

　　甲方（用人单位）名称：××社区卫生服务站

　　地址：××

　　乙方（劳动者）：姓名：性别：

　　出生年月：

　　参加工作时间：

　　家庭地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，经甲乙双方平等协商，一致同意签定本劳动合同，建立劳动关系。甲方聘乙方为××社区卫生服务中心工作人员，双方在规定期限内按以下协议执行：

　　一、劳动合同期限

　　本劳动合同为一年期限合同，从年月日起，至年月日止。

　　二、工作任务和条件

　　(一) 甲方根据本单位工作需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位，规定具体任务。

　　(二) 甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。

　　三、工作时间和劳动报酬

　　(一) 甲方实行每周5天半工作制，每周固定工作时间44小时（值班时间按中心相关规定执行）。

　　(二) 按照国家和甲方工资分配的规定和方法，试用期满，月基本工资报酬为元。乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式定期足额发放工资、津贴、补贴等。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　四、劳动纪律

　　甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须遵守甲方工作操作堆积和规章制度，服从甲方的领导和管理。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一) 甲乙双方必须按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构交纳社会保险费。

　　(二) 乙方在劳动合同期限内公休假日、病、伤、残（因工或非因工）等保险福利待遇，按国家以及甲方依法制定的规章执行。

　　六、劳动合同变更、终止、续订和解除的条件

　　(一) 有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：

　　1、甲方因经营情况发生变化，经与乙方协凋一臻的；

　　2、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协凋一致的；

　　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　4、劳动合同订阅时所依据的法律、法规已修改的。

　　(二) 劳动合同期届满，或者甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续。

　　(三) 劳动合同期限届满，经甲乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。

　　(四) 经劳动合同甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　(五) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不合符录用条件的；

　　2、严惩违反劳动纪律及规章制度的；

　　3、严惩失职或过失，给甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　(六) 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订阅时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员。

　　(七) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）；

　　1、患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、合符计划生育规定的妇女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、法律、法规规定的其它情形。

　　(八) 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方没有按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　七、违反和解除劳动合同的责任

　　(一) 甲方违反和解除过去合同，应当按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿金（法律、法规有特别规定的除外）。

　　(二) 有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

　　1、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；

　　2、由于甲方的原因订阅的劳动合同无效，给乙方造成损害的；

　　3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订阅劳动合同，给乙方造成损害的；

　　4、法律、法规规定的其它情形。

　　(三) 乙方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者反劳动合同中约中的事项，给甲方千万经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　八、劳动争议处理

　　甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　九、其它事项

　　(一) 劳动合同未尽事宜或条款与劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法规、法律执行。

　　(二) 劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，由双方签字盖章生效。

　　(三) 劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

　　十、双方需要协凋约定的其它内容

　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：

　　法定代表人签章：法定代表人签章：

　　签定日期：年月日签定日期：年月日

聘用合同篇5

　　甲方：____________有限公司

　　法定代表人：________

　　地址：______________

　　乙方：________

　　身份证号：______________

　　地址：______________

　　鉴于：

　　1. 甲方正在单独或联合其他投资方组织拍摄、制作电影/电视剧《________》(暂定名，最终名称以公映/发行许可证为准)(以下简称“本剧”)。需要聘请监制参与本剧创作。

　　2. 乙方承诺：其具备承担本剧监制的各个条件，愿意按照本合同约定及甲方的拍摄需要，承担本剧相应工作任务；其有能力履行本合同下的所有义务，且不存在任何法律障碍；在本合同签署前，其已征得与其有人事关系的单位(如有)的同意，不会因本合同引起纠纷、索赔；在签署本合同后不得从事影响其参加本剧工作或对本剧有负面影响的活动、事件及其他事务。

　　3. 本合同签署前，乙方已通过甲方介绍等方式了解本剧的基本剧情及全部工作内容。

　　4. 本合同不构成甲乙方之间《劳动法》上的劳动合同关系，而是构成《合同法》规定的劳务合同关系。甲方系代表本剧各投资方签署和履行本合同，本剧投资方的变化不影响本合同效力和乙方的工作任务，乙方具体的工作内容和工作要求由本剧剧组安排和实施。为此，甲乙双方于________年________月________日在________市________区订立条款如下：

　　1. 聘用范围及目的：

　　1.1 双方同意由乙方在本剧中担任监制及甲方指定的其他职务。

　　1.2 乙方受聘的工作范围除应遵循影视业通常的惯例原则外，还应按照本合同书中约定的内容完成。乙方的基本工作范围包括：

　　(1) 前期筹备和剧本完善：进行剧本研读、讨论，协助导演对剧本进行二次创作和相应修改，与编剧配合指导剧本调整、完善，监督剧本的创作质量，参与对演员的选择、确定，并组织剧组前期各项筹备工作为甲方提供相应专业意见。

　　(2) 制作过程中监督指导：参与本剧具体拍摄指导，协助甲方和导演组织与指导本剧后期各项制作等工作，就拍摄和后期制作过程中的各个细节与导演进行沟通、讨论，监督影片制作质量和进度，并就此为甲方提供相应专业意见。

　　(3) 涉及本剧制作质量和艺术掌握的其他事项：参加和配合此类事项的讨论和决策，并为此向甲方提供相应专业意见。

　　(4) 按照本合同约定参加本剧相应宣传活动。

　　(5) 剧组或甲方临时指派的其他工作事项。

　　1.3 乙方作为监制，应负责协助导演把握本剧制作质量，在本剧预算范围内尽力提高本剧艺术水平。

　　(1) 在甲方及其他投资方设定的艺术质量目标下，协助甲方制作合理、最优的预算方案和制作计划，做到艺术质量与预算安排的最优配合。

　　(2) 在甲方确定的预算方案下，督促剧组及制作各具体负责人员严格执行预算方案，在保证艺术质量的前提下，节约各项开支，杜绝预算超支和预算外支出；如可能出现超支、预算外支出或剧组出现浪费、不实开支，应提前向甲方通报并提出可行对策或改善方案。

　　(3) 在甲方确定的制作计划范围，督促剧组及制作各具体负责人员按照制作计划完成各阶段制作进度和每日工作任务，保障本剧制作不出现超期、不出现超出各演职人员约定聘用期限；如已出现或可能出现超出制作计划或未完成各阶段、每日工作进度要求时，应提前向甲方通报并提出可行对策或改善方案。

　　(4) 在具体制作环节上，乙方应在剧组确定的工作现场与导演等主创负责人共同把握制作质量、制作进度等具体工作事项，负责随时查阅拍摄内容及其艺术质量，对其中出现的错误、漏洞、艺术质量不合格的内容，应及时提出纠正意见并督促纠正意见的落实；如主创人员就艺术质量和拍摄思路出现分歧时，应及时向甲方通报并提出相应专业意见。

　　(5) 在本合同工作期内，甲方及其他投资方有权随时监督、审查、评价乙方的工作状况和工作质量，根据本剧制作的实际状况并本着维护本剧艺术品质和商业价值的原则，尽可能采取一切合理措施，甲乙双方均对此予以理解和认可。

　　2. 聘用期限：

　　2.1 甲方聘用乙方的期限为：

　　(1) 开始于：______(A. 自本合同签署之日；B. 自本剧开始筹备之日；C. 自本剧剧组建立之日；D. 自本剧开机之日；E. 其他________)。

　　(2) 结束于：______(A. 于甲方确认乙方工作完成之日；B. 于本剧关机之日；C. 于本剧完成后期制作之日；D. 于本剧取得影视主管机关颁发公映许可证之日；E. 于本剧公映之日；F. 于本剧完成首轮商业公映之日；G. 其他________)。

　　2.2 乙方的工作期限的开始时间延期，或者本剧因客观原因延期，则乙方的聘用期限推迟或相应顺延。

　　3. 聘用报酬：

　　3.1 报酬总额：

　　3.1.1 甲方同意向乙方支付报酬为(人民币)________元(大写：________

　　元整)(税后)。

　　3.1.2 上述报酬作为乙方完成本合同全部工作内容的报酬，除此之外，甲方再无其他款项、费用支付义务，除非本合同另有明确约定；本剧如有所变动，前述费用不需减少或增加。

　　3.2 支付进度：

　　3.2.1 本合同签署后________日内付酬金的________％作为定金，该定金在甲方结清最后一笔款项时自动转为酬金。

　　3.2.2 本剧开机后________日内支付________％。

　　3.2.3 拍摄中期(开机后________日内)支付________％。

　　3.2.4 本剧关机后________日内支付________％。

聘用合同篇6

　　甲方：

　　乙方姓名：性别：身份证号：

　　籍贯：省市(县)

　　家庭住址：文化程度：手机号：

　　一、甲方因工作需要，招(聘)用乙方为本公司临时职工，合同期限为一年。

　　二、根据国家和本省劳动工资有关规定，经协商确定乙方劳动报酬形式，按车总运费吃饭、抽烟)，电话费为每辆车每月元。

　　三、工资发放：

　　1、运行后完成产值由财务会计结算，第二个月10日至15日发放工资。

　　2、如有交风险抵压金的驾驶员，其工资第趟结清。

　　四、违约责任：任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应根据应产生后果和责任大予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币劳动合同。

　　五、乙方在合同期间，不能弄虚作假，如油费及修理费或隐瞒出车费用，虚报产值。无论金额多少，情节如何，一经查证，甲方有权从驾驶员当月工资扣除赔偿金额，同时中止劳动聘用合同。

　　六、车辆肇事及驾驶员生命安全应由公司买一份元，保险公司消费险以及车辆上的人身险，保险公司理赔后，本公司概不负责，合同期未满，其保费由驾驶员自付。

　　七、公司与驾驶员公担责任赔偿，车辆如发生交通肇事，事故赔偿的以交警大队责任鉴定为准则，赔偿金额由保险公司理赔后，公司损失部分应与驾驶员分担(公司分担陆成，驾驶员分担肆成)。由于驾驶员操作不当引起机械部件损坏所造成损失的由其承担责任。

　　八、货物损坏由于公司造成的由公司承担，雨淋丢失或无证驾车等造成的损失由驾驶员承担。

　　九、乙方必须履行甲方驾驶员各项规章制度，在行车期间禁止赌博、xx、喝酒等违章乱纪行为。

　　十、甲、乙双方解除劳动合同：任何一方提出解除劳动合同，均应提前一个月以书面形式通知对方，经双方协商同意。

　　十一、甲、乙双方在履行本合同期间若发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁决定不服的，可以自收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提出诉讼。

　　十二、本合同未尽事宜，按国家本省有关法律、法规、规章执行。签订本合同所依据的法律、法规修改、废止的，按新的法律、法规规定办理。

　　十三、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：乙方：(签章)

　　法定代表人：(签章)

　　日期：年月日

聘用合同篇7

　　合同编号：__________________

　　甲方(学校)：__________________________

　　法定住址：______________________________

　　法定代表人：____________________________

　　职务：__________________________________

　　委托代理人：____________________________

　　身份证号码：____________________________

　　通讯地址：______________________________

　　邮政编码：______________________________

　　联系人：________________________________

　　电话：__________________________________

　　传真：__________________________________

　　帐号：__________________________________

　　电子信箱：______________________________

　　上级主管部门：__________________________

　　乙方(教师)：__________________________

　　出生年月：______________________________

　　最后学历：______________________________

　　最后学位：______________________________

　　专业技术职务：__________________________

　　任职时间：______________________________

　　身份证号码：____________________________

　　受聘方所在二级学院(教学部)：__________

　　根据《中华人民共和国教师法》)《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_________教师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。

　　第一条工作岗位

　　1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在_________职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。

　　2.聘期内甲方保证乙方全职在_________特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_________个月。

　　第二条聘期

　　本岗位首次聘期为_________年，即自_________年______月______日至_________年______月______日。

　　聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

　　第三条工作目标

　　1.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

　　2.乙方在聘期内应完成的工作目标：_________

　　第四条岗位任务

　　乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：

　　1.教学任务(包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者)：

　　(1)乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到_________学时以上。

　　(2)乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设(如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等)。

　　2.争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标：

　　(1)乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_________元以上)。

　　(2)乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。

　　3.学科建设任务：

　　(1)乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。

　　(2)乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为 _______大学);或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志(IF3、0以上)学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学)。

　　4.人才培养任务：_________

　　5.队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。

　　第五条禁止兼职

　　乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。

　　第六条教师道德

　　1.乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。

　　2.乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

　　3.乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。

　　第七条科研条件

　　1.乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。

　　2.甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利：

　　(1)实验室及仪器设备条件：_________。

　　(2)科研配套经费：_________。

　　(3)工作助手(可由特聘教授自主选聘)：_________。

　　(4)办公条件：_________。

　　(5)生活条件：_________。

　　(6)招生条件(包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等)：_________。

　　第八条作品署名

　　乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)。

　　第九条监督与备案

　　1.甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查。

　　2.乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。

　　3.乙方应当严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系(部)审查，合格后备查。

　　第十条考核

　　1.甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会(或学术委员会、考核委员会)汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。

　　2.对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。

　　3.乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。

　　4.考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。

　　5.甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。

　　第十一条工资和福利

　　1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。

　　2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。

　　3.乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。

　　4.甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。

　　5.公派出国(出境)按照学校教职工出国(出境)办法执行。

　　若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。

　　第十二条成果奖励

　　1.年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。

　　2.乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。

　　3.乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作;学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。

　　4.乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。

　　第十三条校方对合同的解除

　　1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。

　　2.聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：

　　(1)不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的;

　　(2)不服从聘用单位工作安排的;

　　(3)严重失职，对学校利益造成重大损害的;

　　(4)不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的;

　　(5)年度考核不合格的;

　　(6)被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;

　　(7)患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的;

　　(8)受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的;

　　(9)乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节;

　　(10)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校。

　　第十四条受聘方对合同的解除

　　1.下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。

　　(1)聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬;

　　(2)经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作。

　　2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。

　　第十五条合同解除的处理

　　1.任何一方解除合同须以出面形式通知对方，并以协商为前提。

　　2.甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授/副教授的名义从事学术及其他社会活动。

　　3.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

　　第十六条违约责任

　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金;违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为_________元。

　　2.若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。

　　第十七条乙方的申诉

　　乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉;申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。

第十八条保密

　　乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。

　　第十九条通知

　　1.根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同

　　有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用 _________(书信、传真、电报、当面送交等)方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。

　　2.各方通讯地址如下：_________。

　　3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方;否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。

　　第二十条合同的终止

　　如一方提出终止协议，则需提前_________天以书面形式通知对方。在按照本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。

　　第二十一条合同的变更

　　本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(书面通知发出

　　_________天内)签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。

第二十二条合同的转让

　　除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。

　第二十三条争议的处理

　　1.本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

　　2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第____种方式解决

　　(1)提交_________仲裁委员会仲裁;

　　(2)依法向人民法院起诉。

　　第二十四条不可抗力

　　1.如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。

　　2.声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。

　　3.不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

　　4.本合同所称"不可抗力"是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争(不论曾否宣战)、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。

　　第二十五条合同的解释

　　本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同双方当事人可以根据本合同的原则、合同条款商讨。

聘用合同篇8

　　编号：

　　销售人员

　　聘用合同书

　　甲方（聘用单位）名称:

　　地址:

　　法定代表人（委托代理人）:

　　乙方（被聘用者）姓名:

　　性别:

　　家庭住址:

　　出生年月:

　　身份证号码:

　　经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

　　一、聘用岗位及职务

　　甲方因工作需要，聘用乙方在销售部岗位工作，并聘任销售经理职务。

　　二、聘用合同期限

　　1、本合同自 20xx 年 9 月 1 日至 20xx 年 8 月 31 日止，期限为三年。试用期自 20xx 年9 月 1 日至 20xx 年11 月 31 日止，期限为三个月。

　　2、本合同自 20xx 年 9 月 1 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　三、工作职责、内容和工作条件

　　1、乙方的工作职责：在湖南省外市场开展销售业务工作。

　　2、具体工作内容及要求：按照公司的指导价格开展产品销售工作，老客户的维护与新客户的开发，货款的及时回收与产品售后服务。

　　3、乙方必须在前三个月每个月完成五十万的销售额，三个月后月销售额必须达到一百万，销售额以到账金额为准。

　　4、乙方必须全身心的为公司服务，不得为其他公司推销任何产品，或有任何兼职情况发生

　　四、工作报酬

　　1、甲方根据乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资，试用期每月工资（人民币）陆仟元整/月。并实行薪酬加提成制度，具体标准为：月销售额五十万以内，提成为一个点，月销售额五十万以上一百万以内为1.2个点，月销售额为一百万以上，提成为1.5个点。

　　2、乙方在需要出差时的食宿费用包干制度，具体标准为元/天（含食宿），但须填写出差申请单，提请公司副总审核、总经理批准，每天并向公司汇报出差情况，填写好出差情况表，并与当月及时办理出差报销手续。

　　3、出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销，如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销，工作前三个月出差时可适当补助的士费用元/天。

　　五、工作纪律以及责任追究

　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　2、乙方可根据公司实际全心全意的开展自己的工作，自觉遵守公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品等情况第一次警告，并罚款五千元，第二次就按自动离岗处理，不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内，私自调动价格，每出现一次罚款1万元，甲方核准同意的除外。

　　3、乙方应向甲方递交详细的工作计划与目标书，履行好自己的岗位职责，确保完成甲方的销售任务，如因乙方工作失误，造成客户重大投诉，取消订单或退货，甲方有权取消乙方的提成点。

　　六、聘用合同的终止、解除、续订和变更

　　1、本合同期限届满，即行终止。

　　2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　（1）、在试用期被证明不符合聘用条件。

　　（2）、私自调动价格的。

　　（3）、私自替替他公司推销类似产品的。

　　（4）、严重失职、渎职，营私舞弊，客户有重大投诉，对甲方利益造成重大损害。

　　4、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

　　5、经甲、乙双方协商，可以续延本合同期限，办理续订手续。

　　6、甲方因生产经营状况发生变化，与乙方协商变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

　　7、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。

　　七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，涂改、或未经合法授权代签无效。

　　甲方盖章：乙方（委托代理人）签章：

　　甲方法定代表人（委托代理人）签章：

　　签订日期：年月日

聘用合同篇9

　　甲方（公章）：三都县第三中学门卫（以下简称乙方）：

　　法定代表人：韦光明乙方身份证号码：

　　根据单位用人办法的有关规定，根据《中华人民共和国合同法》，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

　　第一条聘用合同期限：

　　本聘用合同期限自20xx年03月 01 日至 20xx 年 07月 01日。试用期为壹个月，即至20xx年3月31日止。

　　第二条聘用岗位及其职责要求：

　　1、为保证安全，宿管员一律不得擅自离岗、脱岗。上班时间须在宿舍区内值班。就餐时间必须提前，即午餐11：50前和晚餐17：30前，就餐地点原则上是宿管员办公室，不得离岗。

　　2、上班期间，必须在岗值班。若有特殊事需外出，必须向安全处提出书面请假申请，同意后方可离开学校。按轮休时间推算，每月双休日可以调休32小时，调休的时间范围为每周六早上7：00至每周日下午19：00，调休结束后，务必在周日下午19：00前返回工作岗位。需要调休的，必须向安全处书面说明，并备案；如私自调休的按旷工论处。如遇学校放长假，须配合学校轮流值班。

　　3、认真填写日志，做好外来或来访人员的登记工作。每天请将一天的工作做简单的总结，将情况通过工作日志与本周值周领导和值周教师通报。。

　　4、上课时和放长假实行“寝室清空制”，宿管员在上午7：30、下午14：00、晚上19：00这三个时间段和放长假（学生离校后壹小时内）必须从四楼到一楼逐间进行清空检查，不允许有学生在寝室逗留，如因不清空检查，导致有学生在寝室偷盗等情况，将扣除宿管员工资赔偿被盗金额。

　　5、上午、午休和晚休时实行“层间巡查制”。宿管员在上午7：00—8：30、中午12：00—14：30和晚上21：30—23：30这三个时间段对一楼至四楼进行巡查，杜绝宿舍楼内的高声喧哗、追赶打闹、窜室窜床、酗酒、跳舞、高声播放音乐等现象，防止被盗、打架、赌博等违规违纪行为和其它安全事故等的发生。

　　6、宿管员要下宿舍与学生进行交流，全面关心学生的思想、学习、生活和健康，不得体罚学生，抓好学生的精神文明建设，安全处将随时进行抽查。

　　7、未经允许，宿管员不得向学生销售物品，并谢绝外来推销者。

　　8、督促学生搞好内务卫生、公共区卫生，做好各楼层卫生值班打扫，与室长做好寝室量化评比、统计、奖惩工作，做好确保室内外干净整洁。认真做好优秀宿舍、文明宿舍的评比工作等并及时上报。

　　9、学生宿舍出现需要维修的水、电、木工等现象，应将反映情况详细记录，并填写维修报告单及时报送总务处进行维修。

　　10、一般问题自行处理，重大事情第一时间到达现场并同时报告学校安全处或值周领导和值周教师，对虚报瞒报或不按程序操作作违规处理。。

　　11、定期检查消防栓、灭火器等器材，督促学生及时关门、关窗等，杜绝学生使用充电器、电磁炉、电热垫、热水器、手机等。严禁学生带易燃易爆、易伤器械等危险物品进寝室，做好防火、防盗、防打架斗殴等安全防范工作。

　　12、严禁男、女生互串宿舍，杜绝不良行为的发生；严禁非本栋的学生擅自进入宿舍区内；禁止学生在宿舍区推销商品。

　　13、接待各级领导对宿舍的检查工作，登记来访者情况、积极配合学生搞好宿舍管理工作。

　　14、定期召开宿舍干部会议，抓好干部队伍建设。

　　15、落实宿舍管理的各项规章制度。完成学校安排的临时性任务。

　　第三条工作报酬与发放办法：

　　（一）乙方工作后，第一个星期为试用期。试用期内如甲方不能聘用乙方且乙方无过错的，甲方按每天50元支付给乙方劳务报酬。

　　（二）试用期结束后，双方签订合同。甲方按月付给乙方工资，月工资1650元，不足一个月的按每天50元计算工资。

　　（四）食宿待遇：甲方向乙方提供水电、食宿。

　　（五）保险待遇：甲方为乙方缴纳意外伤害保险。

　　（六）乙方享受学生在校用餐期间规定的工作餐。合同到期后，甲乙双方没有任何劳务关系。

　　（七）非特殊情况，若擅自离岗脱岗、上班期间打电话无故不接、体罚学生、不组织学生进行寝室量化评分、不进行清空排查和卫生检查等，第一次扣工资20元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。在上级检查中若因乙方工作原因造成不良影响的，第一次扣工资100元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。

　　（八）、因行业及特殊性，正常情况下，原则上乙方不得在学期中途提出解除合同。未经允许自行离岗的，不发放本月的工资。如乙方遇特殊情况确需离岗的，必须提前15天通知甲方。特殊情况离岗的，是否扣发当月工资，由甲方根据实际情况确定。有事确需请假的，要扣除请假期间各天的工资。

　　第四条聘用合同的终止与解除

　　（一）、聘用期间，乙方触犯法律时本合同自行终止。

　　（二）、聘用期间，不服从甲方工作安排或乙方违反学校管理制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，所造成的损失由乙方负责。

　　（三）、学校每学期末对乙方进行考核，学校认为乙方能完全胜任工作和完全遵守本合同的，学校将继续留用，否则给予解聘。宣布解聘后本合同即行终止。

　　（四）、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。

　　（五）、合同解除后，乙方必须在两天内搬离学校。

　　第五条双方约定的其它事项

　　合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘需重新签定合同。

　　第六条附则

　　（一）、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。

　　（二）、甲、乙双方都必须严格履行本合同。