有关聘用合同范文集锦6篇
在人们越来越相信法律的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编精心整理的聘用合同6篇，希望对大家有所帮助。
聘用合同 篇1
甲方
乙方
甲方因承建 工程，需聘用乙方塔吊司机，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、行政法规等规定，双方就该塔吊司机，操作事项经友好协商达成以下合同条款:
一、 乙方塔吊司机进厂后必须服从甲方工地管理。认真服从工地的各项规章制度，必须维护工地利益。
二、 乙方司机进场后应尊重领导、团结同事，必须与各工种协调一致，不做违法乱纪之事，随叫随到，乙方操作人员必须具备塔吊驾驶专业知识和对塔吊的一般性维护工作。
三、 如因机械自身故障或不可抗拒的`原因造成的一切安全事故，乙方概不负责，如因乙方违规操做所造成的损失，由乙方承担。
四、 甲方有义务对乙方进行安全教育，操作规程和技术交底，提供和安置安全用品及安全防护措施，避免操作人员违章作业。
五、 乙方必须遵守施工现场的各种规章制度配合甲方按进度施工。
六、 乙方司机人员必须服从工地作息时间，不早退迟到无故矿工。因乙方原因造成甲方工程损失由乙方承担相应费用。
七、 塔吊司机费用每月 元/台(包吃住)，共 台，甲方应在每月 日按包干月付给乙方工资(含加班工资和三险一金)，如拖欠，乙方有权停止作业，工资照常计算。
八、 本合同未尽事宜双方协商解决。
九、 本工程施工结束塔吊拆除后双方无纠纷此合同自动失效。
十、 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，塔吊安装完毕后，开始使用之日起生效。
十一、 合同签定之日起乙方必须提供相关资质证书。
甲方签字：
乙方签字：
年月日：
聘用合同 篇2
电视MV演员聘用协议
鉴于作为本公司员工，双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行：
第一条 出演角色
乙方在电影短剧（广告）中出演的角色为_________，除此之外，甲方还可以根据剧情需要安排乙方出演电影短剧（广告）中的其他角色。
第二条 工作期限
乙方应于_________年_________月_________日前到达_________（拍摄场地），向甲方报到。乙方工作正式开始。乙方工作结束的时间为乙方出演的剧情全部拍摄完毕之日。
甲方可以随时终止本合同
第三条 姓名、肖像的使用
甲方有权无偿使用或许可播放者、发行者在电影短剧（广告）、电影短剧（广告）的衍生产品、电影（电视剧）的宣传片使用乙方的姓名和肖像。但仅限于电影短剧（广告）推广、宣传之目的。
第四条 合同的解释
本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的'标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释
第五条 补充与附件
本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
第六条 合同的效力
本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。
有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
本合同正本一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。
甲方: 阿克苏玛丽亚妇科医院 乙 方：
地址： 健康路16号 身份证：
委托人：联系方式：
年 月 日
阿克苏玛丽亚妇科医院策划部
聘用合同 篇3
林业承包合同
青县林业局于洪伟
一、林业承包制度
1、国家实行农村土地承包经营制度
农村土地承包采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式，不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等农村土地，可以采取招标、拍卖、公开协商等方式承包。
2、国家依法保护农村土地承包关系的长期稳定。
承包后，土地的所有权性质不变。承包地不得买卖。
3、承包期内，发包方不得调整承包地，不得收回承包地。
4、县级以上地方人民政府应当向承包方颁发林权证等证书，并登记造册，确认林地承包经营权。
二、林业合同的管理机关
《中华人民共和国农村土地承包法》第十一条规定“县级以上地方人民政府农业、林业等行政主管部门分别依照各自职责，负责本行政区域内农村土地承包及承包合同管理。乡（镇）人民政府负责本行政区域内农村土地承包及承包合同管理。” 《河北省农业承包合同管理条例》第五条规定“县和县以上各级人民政府农业行政主管部门负责农业承包合同的管理。林业、畜牧水产、水行政主管部门按照同级人民政府确定的职责管理与本行业有关的农业承包合同。各级管理农业承包合同的部门统称农业承包合同管理机关。乡级人民政府负责本行政区域内农业承包合同的管理。”
三、林业承包合同订立的原则
（一）按照规定统一组织承包时，本集体经济组织成员依法平等地行使承包土地的权利，也可以自愿放弃承包土地的权利；
（二）民主协商，公平合理，公开公正；
（三）承包方案应当按《农村土地承包法》《河北省农业承包管理条例》的规定，依法经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意；
（四）承包程序合法。
四、林业承包合同订立的程序
（一）本集体经济组织成员的村民会议选举产生承包工作小组；
（二）承包工作小组依照法律、法规的规定拟订并公布承包方案；
（三）依法召开本集体经济组织成员的村民会议，讨论通过承包方案；
（四）公开组织实施承包方案；
（五）签订承包合同。
发包方将农村土地发包给本集体经济组织以外的单位或者个人承包，应当事先经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意，并报乡（镇）人民政府批准。
由本集体经济组织以外的单位或者个人承包的，应当对承包方的资信情况和经营能力进行审查后，再签订承包合同。
五、承包期限
林地的承包期为三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准可以延长。
六、发包方和承包方的权利和义务
（一） 发包方享有的权利：
1、发包本集体所有的或者国家所有依法由本集体使用的农村土地；
2、监督承包方依照承包合同约定的用途合理利用和保护土地；
3、制止承包方损害承包地和林业资源的行为；
4、法律、行政法规规定的其他权利。
（二）发包方承担的义务：
1、维护承包方的土地承包经营权，不得非法变更、解除承包合同；
2、尊重承包方的生产经营自主权，不得干涉承包方依法进行正常的生产经营活动；
3、依照承包合同约定为承包方提供生产、技术、信息等服务；
4、执行县、乡（镇）土地利用总体规划，组织本集体经济组织内的农业基础设施建设；
5、法律、行政法规规定的其他义务。
（三）承包方享有的权利：
1、依法享有林地使用权，有权自主组织生产经营和处臵产品；
2、承包地被依法征用、占用的，有权依法获得相应的补偿；
3、法律、行政法规规定的其他权利。
（四）承包方承担的义务：
1、维持土地的林业用途，不得用于非林业生产建设；
2、依法保护和合理利用土地，不得给土地造成永久性损害；
3、保护林业资源、预防和扑救森林火灾，防止森林病虫害的义务；
4、法律、行政法规规定的其他义务。
七、合同的一般条款
（一）发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、身份证明、住所；
（二）承包林地的名称、坐落、面积、地貌特征、质量等级；
（三）承包期限和起止日期；
（四）承包林地的用途；
（五）发包方和承包方的权利和义务；
（六）违约责任。
（七）附件：有关发包的会议记录、承包林地的地形图表资料、有关部门的批复材料等。
八、承包经营权的流转应当遵循的原则：
（一）平等协商、自愿、有偿，任何组织和个人不得强迫或者阻碍承包方进行土地承包经营权流转；
（二）不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途；
（三）流转的期限不得超过承包期的剩余期限；
（四）受让方须有农业经营能力；
（五）在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先权。
承包经营权流转的主体是承包方。承包方有权依法自主决定土地承包经营权是否流转和流转的方式。
承包经营权采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转，当事人双方应当签订书面合同。采取转让方式流转的`，应当经发包方同意；采取转包、出租、互换或者其他方式流转的，应当报发包方备案。
土地承包经营权采取互换、转让方式流转，当事人要求登记的，应当向县级以上地方人民政府申请登记。
九、承包经营权流转合同一般包括的条款：
（一）双方当事人的姓名、住所；
（二）流转土地的名称、坐落、面积、质量等级；
（三）流转的期限和起止日期；
（四）流转土地的用途；
（五）双方当事人的权利和义务；
（六）流转价款及支付方式；
（七）违约责任。
十、 争议的解决
因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。
当事人对承包仲裁机构的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
任何组织和个人侵害承包方的土地承包经营权的，应当承担民事责任。 十一、 国家机关及其工作人员的违法行为
有利用职权干涉农村土地承包，变更、解除承包合同，干涉承包方依法享有的生产经营自主权，或者强迫、阻碍承包方进行土地承包经营权流转等侵害土地承包经营权的行为，给承包方造成损失的，应当承担损害赔偿等责任；情节严重的，由上级机关或者所在单位给予直接责任人员行政处分；构成犯罪的，
聘用合同 篇4
甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人)：
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本聘用合同书，并承诺按照合同条款履行。
一、聘用岗位
第一条 甲方根据工作需要聘请乙方的工作岗位为幼儿教师 。
第二条 工作内容包括：幼儿保育及教育，教师责任范围内的其他工作。
二、合同期限
第三条 合同期自 年月日起，至 年月 日止。 试用期（如有）为个月，自 年 月 日起，至年 月 日止 。
三、权利和义务
第四条 甲方的权利：
(一)按照章程自主管理;自主组织实施教育教学活动;自主安排乙方工作岗位和内容。
(二)获得乙方提供的与其聘用岗位相一致的工作服务;
(三)根据幼儿园制度对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;
(四)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、专利、技术成果等的知识产权所有权;
第五条 甲方的义务：
(一)按照合同约定安排乙方工作，按时支付乙方的工作报酬;
(二)提供相应的职业培训；
(三)提供乙方安全的工作环境；
(四)保障乙方享受到合同约定的福利和其它权利。
第六条 乙方的权利：
(一)按时获得劳动报酬,享受幼儿园的各项福利待遇以及合同期内寒暑假期的带薪休假;寒暑假期间的薪水组成是基本工资加园龄工资。
(二)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理;
(三)有权获得相应的培训和学习机会;有权获得幼儿园集体性的福利；
第七条 乙方的义务：
(一)遵守国家法律法规，遵守幼儿园制定的各项规章制度，恪守职业道德，依法履行教师应尽的义务；
(二)服从工作安排，履行岗位职责，认真完成本职工作;尊重自己，尊重同事，尊重学生，积极进取，不断提升专业技能和自身综合素质；
(三)维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方知识产权和商业机密信息;不得利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取利益。
四、工资、社会保险、福利
第八条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币 元 /月;正式聘用期工资为人民币 元/月。
第九条 甲方应根据自身的实际情况确定乙方的工资结构。乙方的奖励、补贴等按甲方制定的制度执行。乙方的工资构成为：基本工资、园龄工资、绩效工资、安全奖、出勤奖等各种奖金 ，其中基本工资为人民币 元/月。
第十条 乙方享受合同期内的带薪寒、暑假期。但假期工资只包括基本工资和园龄工资。 第十一条 甲方应依法为乙方办理社会保险。社会保险费中应由乙方个人负担的部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。乙方要自行办理社会保险的，甲方按签订合同时甲方应承担的社会保险费用现金支付给乙方。由此产生的风险及损失乙方负完全责任。
第十二条 乙方合同期满一年后，子女(一个以内)在本园就读的，按园龄享受20%的教育费（伙食费除外）减免。园龄每增加一年减免幅度增加10%，最高减免50%。
第十三条 女教师产假90天，在幼儿园参加社会保险的，产假期间工资社会保险支付，未在幼儿园参保的，假期工资自行负责。 男教师享受7天的带薪（基本工资+园龄工资）陪产假。 第十四条 享受幼儿园的集体旅游，节庆等福利；享受幼儿园工作时间的免费工作餐。
五、合同的变更、解除及终止
第十五条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。因工作性质的特殊性，除因疾病确实无法继续从事工作外，学期中间乙方不得单方面解除合同。未经甲方同意擅自离职的，甲方有权视为旷工，根据幼儿园规章制度进行处罚。
第十六条 乙方坚持申请提前解除合同的，申请至少提前5个月书面提出。甲方有权决定是否同意申请。甲方如同意，乙方应赔偿甲方的全部培训费用，包括培训期间的工资、奖金。 第十七条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：
(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(二)签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的;
(三)严重违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;
(四)故意不履行岗位职责，给学校(幼儿园)工作造成重大损害的。
第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天书面通知乙方：
(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的;
(三)本合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化如机构撤销等，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。
第十九条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，聘用期内甲方不得解聘：
(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;
(二)符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;
(三)因公负伤、致残而丧失劳动能力的。
第二十条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：
(一)甲方未按合同约定支付劳动报酬;书面提醒后仍未支付的；
(二)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。
第二十一条 甲方在试用期内解除合同的，应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。
第二十二条 乙方在合同期未满或未提前九十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，因此导致甲方社会信誉受损或无法正常进行教学、保育的，甲方为挽回声誉及保证乙方违约离职后采取的一切保证教学的开支由乙方承担。甲方还可以将情况向市教育局报备。
六、解除合同的经济补偿
第二十三条 乙方严重违反法律法规、违反甲方规章制度导致被辞退，无权要求经济补偿。因下列情形之一，解除或终止合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：
(一)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(三)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同致使合同无效的;
(四)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止合同的。
第二十四条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，按照约定向甲方支付违约金。
七、争议处理
第二十五条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。
八、附则
第二十六条 本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份； 第二十七条 本合同签订后如有未尽事宜，双方可协商后另行签订补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表人(签字)：
年 月 日
聘用合同 篇5
甲 方：＿＿＿＿＿（聘方）
乙 方：＿＿＿＿＿（受聘方）（本职工作单位：＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿）
甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。
第一条 乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方决定聘乙方为本事务所律师。
第二条 乙方的聘任职务是＿＿＿＿＿律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。
第三条 甲方的权利和义务
甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
１．为乙方安排工作，分配任务；
２．监督检查乙方工作情况；
３．在乙方工作成绩突出或对事务所有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚；
４．确定或调整乙方的工资和福利待遇。
甲方须履行的.义务：
１．使乙方及时获取劳动报酬；
２．使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇；
３．为乙方履行职务提供一定的工作条件；
４．依法维护乙方在履行职务时的合法权益；
５．为乙方更新知识、进修深造提供便利和创造条件。
第四条 乙方的权利和义务
在本合同有效期内，乙方有以下权利：
１．依法履行律师职务；
２．获取劳动报酬；
３．对事务所的管理工作提出建议和批评；
４．依事务所规定的条件申请加入合伙律师；
５．辞职（须提前三个月提出书面申请）。
乙方须履行的义务：
１．遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导和监督，服从工作安排；
２．在履行律师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；
３．不得从事有损于事务所声誉的活动；
４．不断提高自己的实际工作能力和业务素质。
第五条 劳动报酬和福利待遇：
乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的＜劳动工资和福利待遇管理办法＞执行。
第六条 合同的变更和解除
在下列情况下，事务所有权单方解除合同：
１．应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；
２．应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德；
３．应 聘律师因违法乱纪被撤销律师资格；
４．应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时。
在下列情况下，合同自行解除：
１．应聘律师应征入伍，出国定居或留学；
２．应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月；
３．无故不上班工作满一个月；
４．经批准成为事务所合作律师；
５．事务所自行撤销或破产。
在下列情况下，合同可以变更：
１．双方协商之；
２．因国家政策法令发生变化时。
第七条 合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止履行律师职务。
第八条 合同期限
本合同有效期为＿＿＿＿＿年，从合同签字生效之日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。
第九条 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效力。
第十条 本合同自双方签字之日起生效。
甲 方（盖章）：＿＿＿＿＿ 乙 方（盖章）：＿＿＿＿＿
主任签字：＿＿＿＿＿
＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日 ＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
聘用合同 篇6
甲方(用人单位)
单位名称: 企业性质:
单位地址：
法定代表人或委托人:
乙方(受聘人)
姓名:性别：民族：学历：
出生年月： 身份证号：
家庭地址：
邮政编码：户口所在地：
丙方(项目组或部门)
项目(或部门)名称：
项目(或部门)负责人：
甲、乙、丙三方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段项目聘用制试行办法》和《××研究所项目聘用制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。
一、岗位名称
甲方聘任乙方在岗位工作，承担丙方负责的项目任务，并由丙方具体领导。 岗位性质与职级 。
二、合同期限
合同期限：自 年 月 日起；至 年 月 日止；
其中： 年 月 日至 年 月 日为试用期。
三、岗位职责
乙方的岗位职责：
四、工作纪律和技术保密要求
1．乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;
2．乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘用合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交丙方归档。
3．乙方离开聘用单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。
4．其他约定：
五、劳动保护和工作条件
甲、丙方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
六、人事关系管理
1．乙方不纳入甲方事业编制内。
2．乙方受聘期间，，受聘期间不购买社保，以及不享受交通、通信、出差等津费报销补贴。
七、工作报酬和保险福利待遇
1．乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲、乙、丙方商定的薪酬。乙方如有见习期或试用期，其间待遇可参照国家和甲方规定的见习期或试用期的工资标准核定。薪酬的具体约定有：
2．乙方薪酬和所有的福利待遇费用，从丙方负责的项目经费中支出，并事先由丙方征得项目管理单位同意。
3．乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。
八、合同的变更、终止和解除
1．项目聘用合同依法签订后，甲、乙、丙三方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。一方要求变更时，需经三方协商一致，并按原签订程序办理。如三方未达成一致意见，原合同效力不变，协商期不得超过30天。
2．有下列情况之一的，聘用合同自行终止：
（1）聘用合同期满，或聘用合同约定终止聘用合同的条件出现；
（2）甲方撤消或解散。
3．有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：
（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；
（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；
（3）乙方年度考核不合格；
（4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；
（5）乙方公派出国或因私出境逾期不归；
（6）乙方不履行聘用合同。
甲方依据上述条款解除乙方聘用合同，乙方应在30日内办妥终止聘用关系手续。
4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘用合同自行解除。
5．有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；
（2）乙方不能胜任岗位工作；
（3）聘用合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙、丙三方协商不能就变更合同达成协议。
6．甲方提出解除聘用合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。
7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；
（2）乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；
（3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘用合同）。
8．有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：
（1）在试用期内；
(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；
（3）甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；
（4）乙方按国家规定应征入伍；
（5）经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校；
（6）乙方被招聘或选调到国家机关工作。
乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。
9．乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘用合同，具体约定如下：
10．乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。
九、违反和解除合同的责任
1．聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金的数额由签约三方在本合同第十一节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
2．乙方在聘用合同期限内，不符合本合同第八节第8条的，不得单方解除聘用合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：
（1）要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失；
（2）收回所有属于甲方的财产和技术资料；
（3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减 %的.标准支付。
3．属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金：
（1）经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同；
（2）乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙、丙三方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同。
经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金。
基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务（技术等级）工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。
4.因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。
十、人事争议处理
甲、乙、丙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院（或分院）人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。
十一、需要约定的其他事项
特别约定：如果丙方所负责的项目，被项目批准机构决定变更或提前终止，甲方与丙方有权提前终止本合同。
十二、其他
本合同未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段项目聘用制试行办法》的有关规定办理。
本合同经甲、乙、丙三方签字盖章后正式生效。本合同一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，人事部门备案一份，四份具有同等法律效力。
丙方负责人:（签字) 乙方:(签字)
甲方：（盖章）
法定代表人或委托代理人:(签字)
年 月 日 年 月 日
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