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市场部经理聘用合同（通用5篇）
在当今不断发展的世界，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编为大家收集的市场部经理聘用合同（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
市场部经理聘用合同1
甲方：____________乙方：____________
为加强企业的业务开展，提高公司的业务水平，明确业务员在企业工作中享有的，权，责，利特制订本协议，甲乙双方本着自愿，公平，公正公开的原则签订协议如下：
一、甲方聘请乙方为装饰室内装饰业务代表，聘用时间自________年________月________日至________年________月________日止，工作成绩优异者甲方优先继续录用。
二、乙方受聘期间享有基本工资月薪________________元，每月需要完成工作量5—6单位基本产值。乙方________月薪完成产值提升或扣除，提升或扣除的`使用月薪在次月初发薪水时发放。
三、业绩考核制度（每月合计奖扣100元）奖扣内容如下：
1、上门服务
a.每提供一单设计师上门量房、50元每单计算、提供量房具体房号栋号平方面积，（须客户同意量房并等设计来现场量房交流）如客户不在现场或不愿意和设计师交流此单不计。
b.量房基础上再来一次公司再计50元、（须提供客户电话号码）
c.完成上门服务a、b、项需要按照基本产值一单计算，如没有完成a、b、项需要按照ab项奖扣。
2、带到公司咨询客户
a.客户第一次计30元。（须提供小区名称、栋号、面积、电话号码）
b.第二次计70元。
c.完成带到公司咨询客户a、b项需要按照基本产值一单计算、如没有完成a、b项要求按照a、b项奖扣。
3、共计每项基本产值5—6单、按照1、2项要求奖扣。
四、每月至少5—6单来公司咨询，每少带一项按照每项扣除，扣除底线为________________元每月，月薪与咨询量的对照如下：
五、乙方受聘用期间在享有底薪同时享有业务奖励，计算方法如下：
1、业务提成按开工折后算总额提取，12万以下的业务奖励为3%，13—20元以内业务奖励为3.5元以上的业务奖励为4%（其主材及替业主代购产品，曾送项目，只收业主成本价项目不提取业务奖励）。注：
（1）工程开工后，按当________月开工折后总额次________月发放工资时一次付清（业务奖励方式同上）。
（2）团队业务总提成按照1%给予奖励，（需完成公司下达业务部经理岗位职责各指标）如没有完成不给予奖励。
（3）年终奖励市场部经理按照公司总业绩除开市场不业绩外再提5%给予奖励（需完成公司对业务部考核考核分数达到80分给予奖励，如没有考核分数没有到达80分公司不给予奖励，附件（市场部考核打分表）。
（4）、工装提成方式10万以上按照总数2%计算，不纳入到________年终业绩。
四、国家法定节假________日不扣除底薪。
五、如公司发现市场部经理及人员有不遵守职业道德和其他伤害公司利益和名誉的行为公司有权对当事人，和市场部管理人员进行处罚情节恶劣并以开除及扣除当事人所有提成及工资作为补偿公司的损失。
六、甲乙双方的权利与责任，参照《市场部经理岗位职责》和《市场部管理条例》附件以上协议甲乙双方自愿签定，自签订之日起生效。
甲方：____________
地址：____________
身份号：____________
乙方：____________
地址：____________
身份号：____________
市场部经理聘用合同2
甲方：________________________
乙方：________________________
性别：________________________
出生日期：____________________
户口所在地：__________________
目前居住地：__________________
身份证号码：__________________
甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》，经过平等协商。自愿签订并共同遵守本合同所列条款：
1、责任
乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力发展公司下达的.任务、指标。
2、劳动合同期限
本合同期限为______月，自______年______月______日至______年______月______日。
3、工作范围职责
乙方受聘于甲方__________________职务____________直接负责区域______（省/市）对公司____________品牌推广、市场开发、销售及回款管理流通、终端网络建设及业务管理工作。
4、每月回款目标、考核任务
（1）试用期为三个月，经考核合格可提前结束试用期，签正式合同。
（2）在所属区域老客户负责调整、管理、提升（试用期满所要做的事），在原基础上理顺客户网络，增加分销，提升终端销售，并提升销量、管理及服务。
（3）全年该省/城市____________ 区域完成回款指标______万元。
（公司标准：______万元以下无提成，______万元以上超出部分以月回款的百分之______计算）
5、目标工资、业绩奖励及补助
（1）甲方以 ______元/月人民币作为底薪，并参照公司考核标准。
（2）出差标准：食宿按 ______元/天，每月按______天出差标准计算（因每月须回公司开会）
（3）长途交通：交通工具意火车、公交或专线汽车为准，凭有效票据，公司予以报销。
6、福利、休假、重大贡献奖
（1）其他福利按公司规定办理，其他业务费用参照公司有关规定执行。
（2）在合约期内，乙方因表现突出，给甲方品牌提升以及业绩作出重大贡献者，激发酌情予以奖励。
7、作假处理
乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款______元，第二次公司将严重警告并罚款______元，第三次公司将作辞退处理，公司同时保留对作假人员行为给公司直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。
8、解聘/辞职
（1）乙方在试用期，甲方视乙方工作市场实际操作水准，工作表现合理评估，达不到要求，甲方有权解聘，乙方配合甲方做市场各项交接工作办理相关手续（样板、手册、各项制度册等）
（2）若乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作，否则，若乙方违反上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
（3）若乙方在任职期间，违反公司操作政策，过失造成公司经济损失，或者出现违约行为，造成公司损失，甲方依法追究乙方的法律责任。
（4）除非甲方总经理及委托人授权，乙方不得以任何形式在经销商处借用现金和调动甲方货物，发生上述行为，由乙方及当事人承担经济责任和法律责任。
（5）本公司业务经理经发现证实有兼职行为的，必须无条件接受本公司的辞退，并退回已领取的基本工资、出差、通讯、应酬等费用，（根据其严重程度，公司决定是否追究法律责任。
9、人身安全保险每月补贴______元（须凭保单复印件领取此费用）。如乙方没有购买人身安全保险，出现任何人身安全与甲方无关。
10、试用期满另签合同。
11、其他双方约定的事项
______________________________________________________
12、本合同经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密。
13、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
14、附：乙方身份证复印件、担保书。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责，若无视为自动放弃。
甲方（盖章）________________
委托人（签名盖章）__________
乙方（签名）________________
盖章________________________
__________年______月______日
市场部经理聘用合同3
甲方：
乙方：
身份证号码：
甲乙双方本着“公平合理、权责分明、互惠互利、共同发展”的原则，就双方在公司所有产品销售合作事项，经充分协商，一致同意达成如下协议：
甲方聘用乙方为湖南地区销售经理，负责公司市场开拓工作；聘用期限： 年 月 日至 年 月 日。
一、甲方的责任和义务：
1、提供符合招投标的技术要求和高质量的产品；
2、向乙方提供产品投标所需的所有资料；
3、保障乙方按协议应得的利益；
4、负责对乙方进行产品技术与商务方面的培训。
二、乙方的责任和义务：
1、乙方利用自身的资源优势，向甲方推荐介绍行业市场关系，及时提供招标的产品信息；
2、在甲方保质保量按时供货的情况下，保证甲方的货款能按合同条款及时回笼，并保证所留质保金能到期按时返回甲方；
3、乙方在与甲方合作的'同时，不得再与其他任何同行企业合作；
4、对甲方的技术资料、投标价格等相关资料必须保密，不得泄露给第三方；
5、 了解全省的整体销售情况，渠道运转情况，完成综合市场调查与预测并上报公司。
6、乙方在自身时间允许的情况下，可以参加公司的各种会议。
三、薪酬福利：
1、薪酬：甲方支付乙方工资采取月薪制，甲方支付乙方月薪 为基本工资， %为绩效工资，每月25日由甲方财务将乙方的基本月薪转账到乙方指定的银行账户上；绩效工资的发放根据销售业绩进行考核审核后由财务发放；
2、省级经理每月出差须满26个工作日，否则按每月基本工资除以当月未满天数，每月正常休息4天，住宿120元/日，住宿报销必须有正规的电脑发票，并加盖该店公章，餐费补助20元/日电话费补助120元/月，出租车不予报销，普客，动车(二等座)火车卧铺票实报实销。
3、合理安排出差计划，拜访2-3天/区域，当天不允许往返出差，否则不予承担当日差旅费。
4、每天早晨8：00-9：00前用当地的固定电话响公司电话复命，公司记录工作人员出差地点;工作内容。每日填写当日工作总结，客户拜访，记录，库存，市场问题，并填写市场回执单。
四、运作费用支付
项目运作费用由公司承担，采取申报制，乙方所有的项目运作费用，必须向公司董事长进行申报，在董事长批准下，安排乙方或安排集团公司人员配合进行项目运作，否则，公司财务将不予报销；
五、其它条款
1、乙方违背了竟业条款，甲方有权解除聘用协议，并按 乙方在甲方领取年工资的10倍进行追偿；
2、乙方在三个月内无任何业绩，甲方将停止支付乙方基本月薪；
3、本协议未尽事宜，由双方友好协商解决，如未能达成共识，双方同意通过湖南省浏阳市人民法院解决争议。
4、甲方与用户签订的合同（或协议）为本协议附件。
5、以上协议中的业务提成，通过甲乙双方的努力，甲方产品在形成销售的情况下，此协议生效；
6、本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，经甲乙双方签字后开始生效。
甲方：
乙方：
法定代表人签字：
（盖章）
市场部经理聘用合同4
甲方：
地址：
乙方：
乙方身份证号码：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、协议期限及工作岗位
1、协议有效期：自 年 月 日至 年 月 日
2、止（试用期为 月），合同期满聘用关系自然终止。
2、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为市场销售经理，并根据公司管理制度中《销售经理岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。
3、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
二、薪资结构：
保底工资+月效益提成及要求
[1]甲方每月支付乙方保底工资4000元，乙方个人业绩纳入团队。
[2]团队人员规模为4人，每增减一人按五万业绩同时增减。
[3]团队业绩达20万超额部分按1%比例计提，未达到任务每月按1%扣除月工资，达到任务给予话费补助200元。
[4]销售额要求：
餐饮散单低于活动8折折扣情况下不计入月销售额提成。三个月未达到业绩甲方可以解除劳动合同。
三、工作条件及福利待遇
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。
3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。
4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。
5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。
四、乙方权利职责：
1、乙方无条件服从甲方统一管理，负责甲方销售部门的日常管理、销售拓展、销售促销策划及销售人员指导、监督、管理等工作。
2、充分发挥销售人员的`积极性，对销售团队进行科学合理的分区布置和监督管理。
3、主持公司季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成季度、年度销售计划、货款回收计划。
4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进产品质量，满足客户需求的解决建议。
5、监督所有销售人员严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理和销售发货及开具发票管理以及回款管理的要求进行落实。
6、重视人本管理，协调好餐饮员工之间与所属销售员工之间的工作关系；尽力解决好下属销售员工提出的工作中的实际困难和问题。
7、每月向董事长报告销售运行的重要情况，定期向董事长述职。
8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好销售部与财务部、餐饮部之间的关系。
9、管理、控制好销售费用，提高销售账款的回收率；定期对销售员工进行业务培训和爱岗敬业素质教育。确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。
10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。接受总经理及授权经理的领导和监督。不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。
五、聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。
（1）在试用期期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）本协议未尽事项，由双方另行协商，制定补充协议。
六、仲裁
如果双方发生争议，则将争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
七、其他规定
协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改本协议以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。履行本协议不影响原劳动合同所约定的权利义务。
八、本协议双方签字盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
市场部经理聘用合同5
甲方（聘方）：
乙方（受聘方）：
根据〈〈中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其 食品有限责任公司公司市场部经理职位之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。
一、聘用岗位
根据甲方公司运营需要，甲方特聘请乙方为其市场部经理。
二、合同期限
（一）本协议为三年期，自 年 月 日至 年 月 日止，乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，担当 食品有限责任公司市场部经理职务的工作。
三、薪资报酬及福利待遇
（一）甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度，在本合同聘用期间甲方依照10000元/月（人民币）的薪资标准，在本合同有效期内，甲方将依据乙方工作项目完成情况予以考核奖惩。
（二）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。
四、工作时间
甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时。
五、工作职责
本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责，根据企业发展战略，配合营销总监完善产品规划：
（一）、负责组织跟进产品包装设计及VI形象设计工作；
（二）、组织所属人员开展市场调研工作，及时掌握市场信息；
（三）、按照市场推广计划组织市场推广活动，审核市场推广方案；
（四）、组织市场公关、广告宣传、促销等活动；
（五）、根据企业财务制度的规定，及时编制市场拓展各项费用预算，并控制相关费用的支出；
（六）、负责与外部媒体及相关社会机构建立良好的合作关系；
（七）、具体负责企业品牌的推广及品牌运作工作；
（八）、负责市场部内部管理工作。
六、双方的权利与义务
（一）甲方的权利与义务；
甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排相关工作工作项目，分配具体工作目标任务；
2、监督检查乙方工作情况；
（二）甲方须履行的义务；
1、使乙方及时获取薪资报酬；
2、使乙方合理享受规定的待遇；
3、为乙方履行职务提供一定的工作条件；
4、依法维护乙方在履行职务时的.合法权益。
（三）乙方的权利和义务；
在本合同有效期内，乙方有以下权利：
1、依法履行市场部经理职务，按时完成甲方交付的工作任务;
（四）乙方须履行的义务；
1、遵守甲方制定的各项规章制度；
2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散；
3、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；
4、按时完成甲方指派的工作任务；
5、爱护甲方的财产；
6、遵守国家和地方有关政策。
七、合同的变更和解除
（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；
（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，并参照相关法律规定处理；
1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；
3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协冏不能就变更聘用合同达成协议的。
（三）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除聘用合同；
1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、法律、法规规定的其他情形。
（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；
1、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身白由的手段强迫劳动的；
3、法律、法规规定的其他情形。
4、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
（五）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，结清财务借款，并办理业务交接手续。
八、附则
（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；
（二）聘用合同的变更、续订或终止均按〈〈中华人民共和国合同法》有关规定执行；
（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；
（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章执行；
（五）本合同白签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；
（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
日期： 年 月 日
乙方（签字）：
法定代表人（签字）：
日期： 年 月 日
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