聘用合同定向生

时间：2022-09-14 09:50:54 聘用合同我要投稿

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聘用合同定向生

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同起到的作用越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编为大家收集的聘用合同定向生，仅供参考，大家一起来看看吧。

聘用合同定向生

　　甲方（实习单位）：_________________

　　通讯地址：_________________

　　联络方式：_________________

　　乙方（定向培养和预就业学生）：_________________

　　班级：_________________

　　性别：_________________

　　身份证号码：_________________

　　通讯地址：_________________

　　联络方式：_________________

　　丙方（学校）：_________________

　　根据国家有关法律法规，甲、乙、丙三方就乙方赴甲方定向培养和预就业事宜达成如下协议。

　　一、乙方的定向培养和预就业期限为_____年，时间自_____年_____月起至_____年_____月。

　　二、培养方式：乙方第学期前半学期在丙方进行定向培养课程学习，第学期后半学期和第学期在甲方预就业_____年_____月_____日甲方与乙方签订就业协议书，_____年_____月_____日乙方获取丙方毕业证书。定向培养课程的选取办法是：_________________乙方按工作岗位的需要，在甲方人员和丙方教师的共同指导下，从丙方“定向培养课程库”中选取培养课程，取得本学期相应学分。乙方在甲方实习的同时完成毕业设计（论文）。

　　三、乙方在甲方定向培养和预就业岗位（类别）为：_________________，甲方安排为乙方实习期间的指导教师。甲方若要变更乙方工作岗位，需经双方协商解决。甲方原则上不能安排乙方到高危岗位、危险区域工作，如有必要需经丙方同意。乙方享受甲方正式员工同等的劳动安全保障。

　　四、实习期间，学生根据工作岗位选择毕业设计（论文）课题，在甲方技术人员和丙方教师的共同指导下进行毕业设计（论文），最后必须通过毕业答辩。甲方需为乙方回校参加考试、毕业答辩等提供必要的时间和方便。

　　五、乙方在甲方实习期间，甲方应给予乙方一定的待遇，预就业期间每月为元，签订就业协议后，按甲方聘用试用期本科生的相关规定执行，学生取得毕业证书后即转为正式员工。

　　六、乙方在实习期间，应严格遵守甲方的各项规章制度。如有违反规章制度情况，甲方可以终止本协议。

　　七、本协议必须经丙方审核确认后生效，丙方指定教师辅导、检查乙方的定向培养和预就业过程。

　　八、本协议未尽事宜，由甲、乙、丙三方协商解决。

　　九、本协议自三方签字之日起生效。

　　十、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

　　甲方（公章）：_________________乙方（签字）：_________________

　　甲方代表（签字）：____________

　　__________年_____月_________日________年_____月_____日

　　丙方（公章）：_________________