员工聘用合同

时间：2023-01-20 08:35:28 聘用合同我要投稿

员工聘用合同(汇编15篇)

　　在人们越来越相信法律的社会中，合同对我们的约束力越来越不可忽视，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编整理的员工聘用合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

员工聘用合同(汇编15篇)

员工聘用合同1

　　聘用单位：___

　　主管部门：___

　　受聘人员：___

　　甲方（聘用单位）___

　　乙方（受聘人员）___

　　名称：___

　　姓名：___

　　性别：___

　　出生年月：______年___月

　　类型：

　　1、财政核拨□

　　2、财政拨补□

　　3、经费自给□

　　4、企业化管理□

　　学历：___

　　学位：___

　　专业技术资格或工人技术等级：___

　　执业资格：___

　　参加工作时间：______年___月

　　批准成立文号：___

　　进本单位工作时间：______年___月

　　登记证号：___

　　聘前职务：___

　　地址：___

　　现聘职务：___

　　政治面貌：___

　　健康状况：___

　　法定代表人：___

　　现住址：___

　　联系人：___

　　身份证号：___

　　联系电话：___

　　根据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》（以下简称《暂行规定》），甲、乙双方在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：

　　一、合同期限

　　本合同期限采用下列第（）种形式：

　　（一）固定期限合同：自______年___月___日起，至______年___月___日止，期限

　　为年个月，其中包括试用期个月，试用期从本合同生效之日起开始计算。

　　（二）甲方聘用乙方至退休：自______年___月___日起，至________年___月___日止，期限

　　为年个月。（采用此种形式应在本合同第七条约定合同的终止条件。）

　　（三）任务期限合同：甲方聘用乙方从事特定工作任务，合同期限自______年___月___日起，至该任务完成时（或）止。

　　二、工作内容和要求

　　乙方在岗位，任职务，从

　　事工作，其岗位职责和要求，按照甲方的有关规定或岗位聘约执行。

　　工作要求：

　　三、基本权利和义务

　　（一）甲方

　　1、根据国家有关法律、法规，以及本单位的规章制度对乙方进行管理；

　　2、依据国家和单位有关规定对乙方实施奖励和处分；

　　3、保护乙方合法权益，按有关规定参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，及时支付乙方工作报酬及各种福利待遇；

　　4、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康；

　　5、按有关规定，创造条件提高乙方的政治思想素质和业务水平。

　　（二）乙方

　　1、享有参加政治、业务学习，参与民主管理的权利；

　　2、按规定领取工作报酬，享有国家规定的社会保险和福利待遇；

　　3、按规定享有休息、休假与获得劳动安全保护以及人身自同的`权利；

　　4、服从甲方的组织管理，完成岗位工作任务或经济指标；

　　5、遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，保守有关秘密。

　　四、工作报酬、福利及社会保险

　　（一）甲方应以货币形式向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。

　　（二）甲方应按国家有关规定及本单位工资改革方案，按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体办法如下：

　　甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的应按照国家规定支付高于乙方正常工作时间的工资报酬（实行弹性工作时间的除外）。

　　（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护、因工负伤、致残和死亡，非因工负伤及患病等待遇均按国家及本省市有关规定执行。

　　五、聘用合同的变更、终止和解除按《暂行规定》第五章执行。

　　六、违反和解除聘用合同的责任及经济补偿按《暂行规定》第七章执行。

　　七、双方需要约定的其他事项：（符合签订无固定期限合同条件的专业技术人员，其专业技术职务聘期按"关于厦门市事业单位实行专业技术职务岗位聘任和聘约管理的意见"厦职改字[20xx]029号文规定执行。）

　　八、甲乙双方因履行合同发生争议，应当协商解决；协商无效的，可根据《暂行规定》第八章申请调解或仲裁。

　　九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。

　　十、本合同适用于事业单位聘用管理人员、专业技术人员和工勤人员。

　　十一、本合同签订后10日内报主管部门备案。本合同一式三份，甲方、乙方、主管部门各执一份。

　　甲方（盖章）___

　　法定代表人：（签章）___

　　______年___月___日

　　乙方（签章）___

　　______年___月___日

　　主管部门（盖章）___

　　______年___月___日

　　当乙方技术岗位或职务等情况发生变化时，经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：（不够填写可另附纸页，甲乙双方应盖章或签字，）

员工聘用合同2

　　甲方： ______________法定代表人： ______________地址： ______________

　　乙方： ______________身份证号码： ______________地址：______________

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。

　　一、试用合同期限

　　试用期为______________ 天，自______________ 年______________ 月______________ 日至 ______________年 ______________月 ______________日止。

　　二、根据甲方的安排，乙方在救生员工作岗位。

　　三、试用期满后甲方聘用乙方的月薪为 1200 元，满勤表现奖 200 元，正式聘用时间为 ______________年 ______________月______________ 日至 ______________年______________ 月 ______________日止

　　四、甲方的基本权利及义务

　　1、甲方的权利

　　1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

　　2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。

　　乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任；

　　3）工作期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责；

　　2、甲方的义务

　　1）为乙方提供必要的工作条件；

　　2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

　　五、乙方的基本权利及义务

　　1、乙方的权利

　　1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

　　2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

　　2、乙方的义务

　　1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

　　2）遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的.义务；

　　3）维护公司的声誉、利益的义务。

　　4）乙方不得随意终止合同，辞职需提前一个月向甲方递交书面申请。

　　六、甲方的其他权利及义务

　　1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

　　2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

　　七、乙方的其他权利及义务

　　1、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

　　2、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方（盖章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

员工聘用合同3

　　甲方：

　　法定代表人:

　　注册地址:

　　乙方:

　　性别:

　　居民身份证号码:

　　出生日期:

　　在甲方工作起始时间:

　　家庭住址:

　　邮政编码:

　　户口所在地:省(市)区（县）街道

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限劳动合同。

　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

　　本合同于年月日终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

　　第三条乙方工作应达到标准。

　　第四条乙方工作地点为，经双方协商工作地点可以变更。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第五条甲方安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。

　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　第六条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　乙方加班工资基数为每日元或按执行。

　　第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　　第八条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　第九条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　　四、劳动报酬

　　第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

　　乙方在试用期间的工为元。

　　甲乙双方对工资的其他约定。

　　第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供的福利待遇。

　　六、劳动纪律

　　第十六条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　第十七条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、

　　生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更、解除

　　第十八条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　(一)甲乙双方协商一致的；

　　(二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第十九条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

　　第二十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进行法定整顿期间的；因防治工业污染源搬迁的；生产经营状况发生严重困难的。

　　第二十四条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

　　(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；

　　复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

　　建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；

　　义务服兵役期间的；

　　(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

　　第二十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(一)在试用期内的；

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　第二十七条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，

　　乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　　八、劳动合同的.终止、续订

　　第二十八条有下列情形之一的，本合同终止：

　　(一)合同期限届满的；

　　(二)合同约定的终止条件出现的；

　　(三)乙方达到法定退休条件的；

　　(四)甲方依法破产、解散的；

　　(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第二十九条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

　　第三十条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　　(一)甲乙双方同意续订劳动合同的；

　　(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　　出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第三十一条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

　　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

　　(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第三十二条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

　　(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；

　　(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动

　　关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　　第三十三条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

　　(三)甲方裁减人员的。

　　第三十四条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

　　第三十五条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第三十六条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

　　第三十七条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十八条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为

　　第三十九条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第四十条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　双方约定

　　十、当事人约定的其他内容

　　第四十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十一、劳动争议处理及其它

　　第四十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第四十三条本合同的附件如下

　　第四十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人或委托代理人：

　　签订日期：年月日

员工聘用合同4

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（员工）：__________（性别____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，身份证号码____________________联系电话____________________）。

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

　　一、工作任务

　　甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在______________岗位从事 ______________工作，担任__________________职务。

　　二、合同期限

　　甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：

　　1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期（见习期）。

　　2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。

　　三、工作时间

　　甲方对乙方实行第____种工作制：

　　1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

　　2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

　　3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

　　四、工资待遇

　　（一）工资收入构成：

　　乙方的工资收入由__________________________几部分构成。

　　（二）工资标准：

　　1、试用期（见习期）工资待遇为________________。

　　2、试用期（见习期）满后的`工资待遇为____________________。

　　3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

　　五、违约责任

　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

　　2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为

　　__________________________；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

　　六、合同争议处理

　　发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本

　　单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　七、双方需要约定的其他事项：

　　八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

　　九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

　　十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

　　甲方（盖章）：

　　法定代表（委托代理人）：乙方（签名）：

　　年月日年月日

　　合同鉴证人（签章）：

　　合同鉴证机构（盖章）：年月日

员工聘用合同5

　　甲方(聘用单位)：____________

　　乙方(受聘人员)：____________

　　身份证号：____________

　　手机号码：____________

　　现住地址：____________

　　邮箱：____________

　　注册日期：____________

　　店铺网址：____________

　　甲方(聘用单位)：____________

　　乙方姓名(受聘人)：____________

　　乙方身份证号：____________

　　受聘岗位：____________

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期为一年：____________自年 ________月 ________日至年 ________月 ________日止(其中前30天为试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行弹性作息制度，每天工作时间为9：____________00-17：____________30，更具需要每周给乙方安排至少一天休息时间。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的`工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资不少于元人民币。

　　2、甲方有权根据国家、市府和单位的有关规定，并结合工作需要适时调整乙方的工资。

　　3、国家传统节日，甲方适当向乙方发放相应的福利待遇，并给予乙方法定节假日、婚假、计划生育等假期。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方有权根据公司相关制度，并依照乙方的功过表现给予奖惩。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第七条其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方签字(盖章)：________________________

　　乙方(签字):________________________

　　签约时间：____________ 年 ________月 ________日

员工聘用合同6

　　美国_________(以下简称甲方)和XX_________公司(以下简称乙方)，就甲方聘请乙方烹饪技师一事，进行了友好协商，取得一致意见，在XX_________签订本合同，条文如下：

　　一、服务项目

　　1.乙方应甲方聘请，派遣_________名烹饪技师赴美国_________酒家进行技术服务。职责是：遵照甲方的要求，准备________菜菜谱，主理_________菜的精加工，出成品;

　　2.乙方向甲方供应为反映_________菜特色需要的原材料、辅料、调料，其费用由甲方负担。原辅、调料的品种、数量及价格等，由双方另行协商确定。

　　二、待遇及费用

　　(一)乙方应聘人员在甲方工作期间，享受下列待遇：

　　1.甲方负担乙方人员的膳食、住宿、交通、医疗、保险和一切税捐等费用，并提供当地同行业职工的同等劳保用品;

　　2.应聘人员住房应设有空调和冬季保暖设备，以及家具、卧具等生活用具;

　　3.乙方人员享受XX的七天休假日(元旦一天、五一一天、国庆节二天，春节三天)，工资照发。

　　4.乙方所有应聘人员在现场工作十二个月后，享受两周有薪休假。其往返机票(包括食宿)由甲方负担。

　　5.乙方人员因病或工伤事故需要医治或休养时，应按当地政府的有关规定办理。如发生伤残，死亡时，其抚恤金亦按当地政府的有关规定办理，甲方应协助乙方处理好善后事宜。

　　(二)甲方向乙方支付下列费用：

　　1.乙方应聘人员第一次赴美工作时，甲方应向乙方支付每人_________美元的准备费。

　　2.甲方支付给乙方八名应聘人员每月净工资为_________美元;(其中特一级烹饪技师工薪为_________美元，特二级烹饪技师为_________美元，特三级烹饪技师为_________美元，中一级烹饪技师为_________美元，中二级烹饪技师为_________美元)，工作每满________年，即从第十三个月起，给每人每月加薪10%。

　　3.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。具体作息时间，按甲方编排办理。如平时需延长工作时间或节假、公休日需要加班，甲方应支付加班费。加班费以小时为单位计算，每小时的加班费为小时工资额的`150%。小时工薪按下列公式计算：小时工薪额净月工资247;25天247;8小时。

　　三、双方责任厨师聘用合同厨师聘用合同

　　(一)甲方责任

　　1.负担乙方应聘人员自XX _________到达工作地点的往返旅费(包括交通食宿)，并在乙方人员赴任启程前三十天内，将机票和准备费汇至XXXX_________分行_________公司外汇帐户(帐号：_________)，待中方人员到达后据实向甲方核销;

　　2.负责办理乙方应聘人员进入甲方境内的签证、居留证、工作许可证以及其他需要办理的手续，并负责其费用;

　　3.为乙方人员提供工作方便，尊重其生活习惯，保护其人身安全，并在合同期满后按时返回XX。

　　(二)乙方责任

　　1.选派技术能胜任、身体健康的39;烹饪技师;

　　2.向甲方书面提供赴聘人员的姓名、履历、以及健康检查表等有关资料;

　　3.负责办理赴聘人员在XX境内的有关出境手续，并负担其费用;

　　4.负责缴纳起点聘人员在XX境内应付的一切税款;

　　5.教育赴聘人员遵守甲方国内的法律法令，尊重当地的风俗习惯;不准参加所在国工会组织和一切政治活动;

　　6.乙方人员如有违犯甲方国内法律，经当地政府判令离境者，其回国旅费由乙方负担;

　　7.乙方人员要遵守甲方店规，并遵照甲方编排的工作时间服务，无故旷工者按工时扣薪，如继续故犯，屡戒不悛者，甲方有权向乙方提出解雇，其回国旅费，由乙方负担;

　　四、支付

　　1.甲方向乙方支付的准备费、加班费及工薪等，均以美元支付;

　　2.每月____日为上月工薪和加班费的结算日，甲方应在收到乙方结算清单通知后____日内，把上月工薪和加班费汇至XXXX_______分行_________公司外汇帐户;

　　3.上述汇款所需费用均由甲方负担;

　　4.甲方如不按时支付，过期一天则按应付工薪和加班费总额的0.5%付罚款。超过三十天不支付，则视为违约。

　　五、应聘人员的更换与解雇

　　1.乙方在征得甲方同意后，可以临时招回、更换个别应聘人员，由此发生的费用由乙方负担;

　　2.甲方如要求缩短个别应聘人员的工作期限，需提前三个月提出，并征得乙方同意后，方可实行，由此发生的全部费用，由甲方负担;

　　3.应聘人员工作态度不好，甲方可以解雇，但需提前一个月通知乙方，并说明其原因。回国旅费由乙方负担。

　　六、仲裁双方在执行合同的过程中所发生的一切争议，应通过友好协商解决。如双方达不成协议时，可提交仲裁。

　　七、合同的生效和终止

　　1.本合同自双方签字之日生效。合同期为两年。有效期从乙方应聘人员离境到达美国_________酒家之日起计算。厨师聘用合同合同范本

　　2.在合同有效期内任何一方对合同的某些条款要求修改，必须以书面方式向另一方提出要求，由双方商签补充合同。如需延长合同期限，必须于本合同期满前三个月向另一方面提出，经双方商得一致意见，并办妥合同延期手续后，方可延长。

　　3.如一方违反合同而造成中断合同时，除乙方人员归国费用由违反方负担外，违反方还需负担按当时应聘人员人数累计三个月的工薪总额赔偿给对方。

　　4.本合同未尽事宜，将由双方通过友好协商解决之。本合同共两份，以中、英文书写，双方各执一份。两种文本具有同等效力。

　　甲方(盖章)：_____________乙方(盖章)：____________

　　法定代表人(签字)：_______法定代表人(签字)：______

　　________年____月____日________年____月____日签订地点：_________________签订地点

员工聘用合同7

　　甲方(用人单位)_____________________经营地址______________________________________

　　乙方(被雇佣方)_____________________居民身份证号__________________________________

　　根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款、

　　第一条本合同________年____月____日生效,________年____月____日终止、

　　其中试用期至________年____月____日止(不填写则无试用期)、

　　劳动合同期限在6个月以内的,试用期不超过____日;劳动合同期限在6个月以上________年以内的,试用期不超过____日;劳动合同期限在________年以上________年以内的',试用期不得超过____日、

　　第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作、乙方需向甲方提供本人身份证复印件一份作为身份证实

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位、

　　甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_______________________________________ _

　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训、

　　第四条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法、

　　乙方需严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故、

　　乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理、

　　第五条甲方采用按月薪方式向乙方支付工资，乙方开始上班之日起计算，为保证甲方正常经营的用人需求，甲方需延迟10天发放乙方月薪，待合同期满甲方将向乙方全额支付延迟发放的10天薪资。

　　第六条

　　1、在合同期内，乙方不得随意终止被雇佣关系;

　　2、有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;;

　　3、严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;

　　4、严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;;

　　第七条本合同未尽事宜，按照有关规定执行、

　　第八条本合同一式二份,甲乙双方各执一份、

　　第九条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力、

　　甲方(公章或签字)__________

　　乙方(签字或盖章)__________

　　签订日期: ________年____月____日

员工聘用合同8

　　甲方：**有限公司

　　乙方：

　　甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照扑自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，岗位(工种)工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。

　　2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

　　3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。

　　2、甲方根据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资。

　　3、乙方享受国家规定的法定节假日。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。

　　3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。

　　3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　(3)故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的.;

　　(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的;

　　(5)被依法追究刑事责任的;

　　(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。

　　5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。

　　第七条培训及外派学习

　　经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务1~3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。

　　第八条商业秘密

　　1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。

　　2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。

　　3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

　　第九条违反和解除和聘用合的经济补偿

　　1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给甲方违约金人民币元。

　　2、聘用合同履行期间，甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给乙方违约金人民币元。

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。

　　4、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。

　　第十条：离职手续

　　乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。

　　第十一条其它事项

　　1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。

　　3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。

　　甲方姓名：

　　乙方姓名：

　　签约日期：

　　甲方(用人单位)名称：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙方(受聘人员)姓名：___________________

　　性别：___________________________________

　　出生年月日：_____________

　　民族：___________________________________

　　文化程度：_______________

员工聘用合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守：

　　第一条：对方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。

　　第二条：乙方的职务或工种为：

　　第三条：乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　第四条：乙方除正常的'工作时间外，甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予以配合。

　　第五条：甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　第六条：甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为每月——元，保险为每月——元。

　　第七条：乙方每月工资、保险由甲方于每月30日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前一日或数日发放。

　　第八条：甲方因工作需要或乙方不能胜任甲方的工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

　　第九条：乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方;离职时，乙方须办理相关手续，做好交接工作，且甲方不予增发1个月的工资。

　　第十条：本合同有效期至(国家无线电)工程移交给甲方使用，项目部撤离时，合同自动终止。

　　第十一条：甲乙双方就履行本合同所发生的一切争议，同意以当地劳动局为第一仲裁机关。

　　甲方(单位名称)：

　　签约代表人：

　　职称：

　　乙方(姓名)：

　　身份证号码：

　　户口所在地地址：

　　联系方式：

员工聘用合同10

　　员工正式聘用合同书

　　订立合同书人：甲方：

　　乙方：姓名

　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

　　第二条乙方的职务或工种为：

　　第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

　　(一)甲方公司总部；

　　(二)甲方在全资公司或参股的.合资公司；

　　(三)甲方在内地省份机构及境外机构；

　　(四)应出差服务的场所。

　　第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

　　第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

　　第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

　　第九条乙方的工作报酬：

　　(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

　　(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等

　　1。乙方每月工作考核记录；

　　2。乙方工作职务(或工种)变换情况；

　　3。甲方盈利状况；

　　4。劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

　　第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

　　第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

　　第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月

　　日起生效。

　　第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

　　订立合同书人

　　甲方：

　　签约代表人： (签字) 职称：

　　乙方(姓名)： (签字)

　　身份证号码：

　　户口所在地地址：

　　联络方式：

员工聘用合同11

　　甲方：（以下简称甲方）

　　乙方：（以下简称乙方）

　　甲乙双方根据国家有关法律、法规及政策规定，依法确定双方的劳动关系，明确双方的劳动权利、义务，经双方协商达成以下协议：

　　一、合同期限：________年月________年____月____日终止。

　　二、工作任务：

　　（一）甲方根据工作需要，安排乙方在锅炉工岗位工作，承担冬季供暖临时工作任务。

　　（二）乙方要严格遵守安全操作规程，自觉遵守单位制定的各项规章制度，坚守岗位，不脱岗、睡岗，保持锅炉房干净整洁。

　　（三）乙方在工作中，如发现设备隐患，要及时向主管负责人汇报，并配合后勤人员进行简单维修。

　　（四）乙方在工作期间应视天气情况，保证师生取暖前提下适量用煤，并保证暖气设施不得冻坏（包括周末）。

　　三、劳动报酬：按国家有关规定和单位实际情况，甲方按月以现金形式支付乙方工资元∕月，食宿单位负责。

　　四、经济补偿与赔偿：

　　（一）经与乙方协商一致，甲方按乙方的实际工作的时间发放工资，如果乙方中途解除合同，未提前征得甲方同意，甲方按乙方违约，扣发乙方半个月工资作为对甲方的`损失赔偿。

　　（二）如果由于乙方的工作失误及违章操作所产生的任何损失由乙方自行承担，后果严重的解除合同。

　　五、其他：乙方必须身体健康，熟悉供暖工作，若因自身原因未能完成供暖任务和发生其他事故，由乙方本人承担。

　　六、其他未尽事宜，双方协商解决。

　　甲方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________ ________年____月____日

　　乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________ ________年____月____日

员工聘用合同12

　　事由：聘任合同书

　　聘任日期： 20xx年1月28日

　　受聘人姓名：

　　受聘人家庭地址：

　　受聘人职务：酒店副总理

　　一、聘任期

　　本合同为期2年，自年月日起生效，至年月日止。

　　应聘地为中国省市。

　　二、试用期

　　自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。

　　三、受聘人职责

　　在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责，完成酒店确定的任务。

　　1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。20xx年至20xx年度的经营利润指标主要指数是20xx年、20xx年、20xx年(18980605.48元/20xx年、16609988.11元/20xx年、14742452.59元/20xx年)连续三年平均年度经营利润，即16777682.06元。成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。

　　2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。

　　3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经营活动的正常运营。

　　四、受聘人的工作条件

　　1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。

　　2、为支持受聘人完成董事会委托的.职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。

　　3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，酒店董事会只批准年度经营;批准部门经理级人员的任命、奖罚;批准3万元以上的固定资产的购买、淘汰;其他财务、工程方面的责任另由董事会委托专职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理批准。

　　五、受聘人待遇

　　1、受聘人将实行年薪制，完成年度经营计划指标(利润指标为主要考核依据)，履行已承担的受聘人职责，将发放年薪万元(含税)，如果未能完成年度经营计划指标，尤其是未能完成年度利润计划指标，将以已完成利润为基数按比例发放年薪。如完成年度经营利润90%，则发放年薪的90%。超额完成经营计划利润指标部分，酒店将按比例给予奖励。即超额完成10%以内，酒店将另外给予受聘人超额部分30%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成11%至20%酒店则将另给予受聘人超额部分40%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成21%以上，酒店则将给予受聘人超额完成50%的奖金由受聘人个人支配(税后提取。)由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要分配给其他主要协助工作的同事。

　　2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地政府规定办理的有关保险。

　　3、酒店将为受聘人提供完善的生活条件，如：专用办公室、客房套房住宿，可在各餐厅工作用餐(不含酒水)。

　　4、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票，配偶及未满十八岁的子女每年可来酒店一次探亲，居住时间可在三个月之内，同时可提供双程经济仓机票。

　　5、可享受酒店为受聘人提供的医务治疗，如遇重病需要住院治疗，经酒店医生和董事长同意，可到指定的医院住院治疗，所发生的医疗费用酒店负责报销70%，其余部分自理。

　　6、如果因工负伤按政府有关规定执行。

　　六、合同终止

　　1、试用期满，如不能继续聘任，则发放相同于年薪的十二分之六的工资以示聘任合同终止。

　　2、合同期间，如果受聘者因严重失职造成经营混乱，酒店财务受损，或有触犯刑律、治安处罚条例行为，或被当地司法机关起诉、追究，则聘任合同终止。酒店不发放年薪但将根据情况给予适当生活补贴。

　　3、受聘人累计住院治疗九十天以上(含九十天)，累计非假日请事假离店三十天以上(含三十天)，聘任合同终止。酒店将根据受聘人受聘时间折成年薪按比例发放。

　　4、如果在合同生效之日起试用期内，受聘人提出辞职，需偿还公司在受聘人开始到任时提供给的，自受聘地至酒店的机票/火车票/船票的费用。此外，凡属未完成合同期而提出辞职的，公司将不负责受聘人返回受聘地的费用。

　　5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人办理完各种离职手续后，支付受聘人相当于受聘人离职当年的全部年薪及相当于50%年薪的奖金。(税后提取)

　　七、此合同未尽事宜应遵守酒店(员工作册)所制定的规章制度。

　　聘用单位：受聘人：

　　某大酒店

　　董事长签字：受聘人签字：

　　年月日

员工聘用合同13

　　甲方（聘用单位）：

　　乙方（受聘人）：

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期：自___年___月___日至___年___月___日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　1、甲方根据本公司需要乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行每周工作48小时，每天工作8小时的工作制度。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品和仪器设备等。

　　4、乙方参加必要的业务知识培训，甲方可根据工作需要给予满足。

　　第四条工作报酬

　　1、甲方根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　2、乙方享受规定的福利待遇。

　　3、乙方享受国家规定的法定节假日。

　　4、甲方按期为乙方缴付养老保险金和其它社会保险金。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的.管理。

　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方单位的有关规定经予处罚。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　第七条其它事项

　　1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字）：

　　签约时间：___年___月___日

员工聘用合同14

　　聘用单位：（甲方）______________

　　受聘人员：（乙方）______________

　　根据工作需要______卫生院______聘______到______口腔科工作，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本聘用合同，共同遵守履行，合同自签订之日起生效。

　　一、本合同自____年____月____日至____年____月____日。

　　二、乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的`工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　三、聘用待遇。

　　乙方完成甲方的工作要求，甲方付给乙方月工资______元，乙方非因工作引发的各种病患其费用有乙方自行解决。节假日休班按照甲方规定执行。

　　四、甲方按国家规定提供给乙方必要的防护用品。

　　五、本合同有效期一年，到期自行终止，如有需要经双方协商同意续签。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　_________年____月____日

员工聘用合同15

　　甲方签字：___

　　乙方签字：___

　　______年___月___日

　　签劳动合同注意事项

　　第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。

　　第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。

　　第3点：劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的。

　　第4点：劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，此说明书作为劳动合同的附件，也是具有法律效力的。

　　第5点：劳动合同或合同附件写明工作时间和休息休假的安排。"工作时间和休息休假的安排"可能会以公司规章制度的形式写明，同样也是作为劳动合同的附件，只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力。

　　第6点：劳动报酬和社会保险。劳动报酬有些公司会直接在劳动合同上写明，有些公司会以录取通知书的方式进行补充，作为劳动合同的'附件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。？用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司办理入职需要的资料：

　　1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

　　2、一寸免冠照片3张；

　　3、身份证原件或户口复印件；

　　4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

　　5、资历或资格证件原件；

　　6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

　　7、体检合格证明；

　　8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

三、员工入职要注意的事项：

　　1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。

　　2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。