最新员工聘用合同范本
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同是对双方的保障又是一种约束。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的最新员工聘用合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
甲方：____
乙方：____
甲、乙双方经过友好协商，在遵守国家和本市相关法律、规定的前提下，自愿、平等地达成了本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期从____年____月____日开始，至年____月____日止（其中年____月____日至年____月____日为试用期）。合同届满后，聘用合同将自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、在合同履行期满后，任何一方有意终止续签雇佣合同的，应在合同履行期满前提前一个月发送书面通知给对方。
第二条工作岗位
根据任务需求和乙方的岗位意向，甲方决定委派乙方承担特定职责。甲方将根据工作需要以及乙方在业务、工作能力和表现等方面的表现，灵活调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护
1、根据甲方考勤管理规定和制度执行的安排，工作时间将根据乙方实际情况进行调整。同时，甲方也会依据相关单位规定对工作时间进行合理安排。
2、根据乙方所从事的工作岗位和实际需求，甲方将按照国家相关法规的要求，为乙方提供必要的劳动保护用品。
3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。
2、甲方根据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资。
3、乙方享受国家规定的法定节假日。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，并自觉服从甲方的管理和教育。
3、根据单位相关规定，甲方将对乙方在工作中表现出色或取得特殊成绩的情况给予相应的认可和奖励。甲方可能会提供必要的心理支持、物质奖励或晋升机会以激励乙方的积极表现。
4、如果乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权根据单位相关规定对乙方进行适当的经济处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。
2、当聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件发生时，聘用合同将自动终止。在合同期满前一个月内，双方应经过协商并达成一致意见后，可选择是否续订聘用合同。
3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的；
（4）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；
（5）被依法追究刑事责任的；
（6）行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。
5、当签订聘用合同时，若由于客观情况发生重大变化，导致已签署的合同无法履行，经双方协商无法达成变更合同的一致意见的情况下，任何一方甲乙可要求提前30天以书面形式通知对方解除聘用合同。
第七条培训及外派学习
经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务1~3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。
第八条商业秘密
1、当乙方成为具有商业秘密知识的员工时，如果甲乙双方决定终止合同或乙方选择解除合同，协议规定乙方同意甲方在一个月内可以对其工作岗位进行调整，并且根据岗位变动调整工资标准。
2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。
3、在合同有效期内以及离职后的三个月内，甲方不得向任何第三方透露乙方所持有的商业机密、技术秘密以及所有相关资料。如果违反上述条款，甲方将有权根据劳动部门发布的《关于违反《劳动法》有关劳动合同规定进行赔偿处理的办法》要求乙方对甲方造成的损失进行赔偿。
第九条违反和解除和聘用合的经济补偿
1、在聘用合同履行期间，如果乙方提出解除聘用合同并与甲方协商未能达成一致意见，则应按照合同约定的违约金标准向甲方支付人民币金额作为补偿。
2、聘用合同履行期间，甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给乙方违约金人民币____元。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。
4、由于乙方未按照聘用合同的约定支付工作报酬，导致甲方决定解除双方之间的聘用合同。
甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。
第十条：离职手续
在乙方终止或解除劳动合同前的最后一天工作日之前，应按照甲方的规定进行工作交接手续。这包括未完成的工作事项、文件、资料、各类办公用品等的全面清点，并移交给甲方指定人员。
第十一条其它事项
1、根据法律规定，当甲乙双方在合同执行过程中发生人事争议时，应首先寻求仲裁解决。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。
2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。
甲方姓名：____
乙方姓名：____
签约日期：____年___月___日
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