公司不服劳动仲裁起诉状

时间：2024-02-29 07:43:31 起诉状我要投稿

公司不服劳动仲裁起诉状

公司不服劳动仲裁起诉状 1

　　第一步：公司不服劳动仲裁起诉书的格式

公司不服劳动仲裁起诉状

　　原告:xxxx有限公司

　　住所: xxxxx厦写字楼

　　法定代表人：王某

　　被告：段某，女，汉族，1981年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**号，身份证号码：**********，联系电话：********

　　原告因工资等争议一案，不服深圳市劳动争议仲裁委员会于20xx年*月**日所作的深劳仲案[20xx]2***号裁决，现提出起诉。

　　第二步：诉讼请求：

　　1、请求法院判决原告无须支付被告20xx年4月*日至20xx年8月*日休息日、法定节假日的`加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元;

　　2、请求法院判决原告无须支付被告20xx年度年终奖人民币60**元;

　　第三步：事实与理由：

　　一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。

　　二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。

　　三、裁决要求原告支付被告20xx年度年终奖没有法律依据。

公司不服劳动仲裁起诉状 2

　　原告：____________

　　住所：____________

　　被告：____________

　　住所：____________

　　诉讼请求：

　　1、请求法院判决原告无须支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定节假日的加班工资人民币______元及_____%的经济补偿金人民币_____元；

　　2、请求法院判决原告无须支付被告______年度年终奖人民币_____元。

　　事实与理由：____________

　　______市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案(______)______号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。

　　一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的.。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定"地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案"。而且截止被告辞职的_____年____月___日，______市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。

　　二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的______%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。

　　三、裁决要求原告支付被告______年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告_____年____月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢?

　　综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！

此致

_______人民法院

　　具状人：_______

　　_____年____月____日

公司不服劳动仲裁起诉状 3

　　原告：_________________汽车销售服务有限公司，住所地：_________________

　　法人代表：_________________

　　被告：_________________

　　诉讼请求：_________________

　　请求法院对某市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第(20__)052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。

　　事实与理由：_________________

此致

__________人民法院

　　具状人：______________

　　_____年_____月_____日

公司不服劳动仲裁起诉状 4

　　原告：

　　住所：

　　被告：

　　住所：

　　诉讼请求：

　　1、请求法院判决原告无须支付被告xxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxx年xxxx月xxxx日休息日、法定节假日的加班工资人民币xxxxxx元及xxxxx%的经济补偿金人民币xxxxx元;

　　2、请求法院判决原告无须支付被告xxxxxx年度年终奖人民币xxxxx元。

　　事实与理由：

　　xxxxxx市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案(xxxxxx)xxxxxx号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。

　　一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定"地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案"。而且截止被告辞职的xxxxx年xxxx月xxx日，xxxxxx市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。

　　二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的xxxxxx%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。

　　三、裁决要求原告支付被告xxxxxx年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告xxxxx年xxxx月离职，原告的'年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢?

　　综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决!

　　xxxxxxx人民法院

　　具状人：xxxxxxx

　　xxxxx年xxxx月xxxx日

【公司不服劳动仲裁起诉状】相关文章：