民事上诉张的通用范例
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经典常用上诉状【范文一】：
上 诉 人：王某、女、汉、1976年7月14日生、
被上诉人：南京某商贸管理有限公司
上诉人因物业管理合同纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院
2007年10月19日(2007)江宁民二初字第3641号民事判决。现依法提起上诉。上诉的请求和理由如下：
上诉请求：1、请求撤销一审判决，依法改判;
2、请求依法判令被上诉人承担一、二审诉讼费用。
上诉理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。
一、被上诉人的行为不仅损害了公共利益，也直接损害了上诉人的个人权益，上诉人依法有权以个人名义主张相关权利。
1、上诉人在“中国女人街”B区1楼所购房产系经营性质的商铺，被上诉人在未征得业主同意的情况下(这一事实在一审中已查明)擅自在B区1楼共用部位也即上诉人所购商铺门前私自搭建玻璃房的行为，不仅遮挡了视线，阻挡了客流，破坏了整个小区的经营环境，造成上诉人无法正常经营，被上诉人又将私自搭建的玻璃房低价出租，致使上诉人的商铺无法按原价招租，直接给上诉人造成了巨大的经营损失。
2、被上诉人擅自拆除中央空调管道(这一事实上诉人虽无直接证据予以证实，但只要到现场实地勘查即可查明)，使上诉人无法使用，也直接影响了上诉人商铺的经营环境，间接造成了上诉人的经营损失。
3、摊贩占用消防通道经营(这一事实上诉人虽无直接证据证实系被上诉人的出租行为所致，但消防通道被摊贩占用系不争的事实，被上诉人作为物业管理公司无论是依法还是依据《前期物业管理服务协议》都有不可推卸的管理职责)，导致消防通道阻塞，且该通道系上诉人进入B区的必经通道，不仅直接阻碍了上诉人的通行，还
严重威胁到上诉人的人身、财产安全。
4、被上诉人将B区和C区之间的卷帘门拆除砌成砖墙，改变了原始结构，造成B区和C区之间的客流无法自然流通，也直接损害了上诉人的个人权益。
由上可见，被上诉人的行为(包括作为与不作为)不仅损害了全体业主的共同权利，同时也直接损害了上诉人的个人利益。据此，上诉人依法完全可以以个人的名义主张相关权利。一审法院认为上诉人所主张的权利均为全体业主的共同权利系认定事实不清。
二、一审法院认为上诉人作为一位业主主张此种权利不符合规定，要求上诉人与其他全体业主共同商定主张权利的方式后再主张权利，于法无据。
1、一审法院依据《物业管理条例》第十一条的规定判决驳回上诉人的诉讼请求。但该条只是规定了业主大会的职责，并未规定物业共用部位和共用设施的权利只能由业主大会来主张。而刚刚实施的《物权法》第九十六条规定“共有人按照约定管理共有的不动产或者动产;没有约定或者约定不明确的，各共有人都有管理的权利和义务。”，根据该条之规定，当共有权受到损害时，在没有约定或者约定不明确的情况下，各共有人都有要求法院保护其合法权益的权利。
2、《前期物业管理服务协议》是上诉人以个人的名义与被上诉人签订的，其中第一条，一、10、明确规定被上诉人不得占用本物业的共用部位、共用设施设备或改变其使用功能。根据合同的相对性原则，上诉人作为合同的一方，在被上诉人作为合同的另一方违反合同约定的情况下，依法完全有权起诉主张相关权利。被上诉人签订合同时与每个业主单独签订，当其违约时却要求全体业主作为原告共同维权，显然也违背公平合理的民法基本原则。
3、“法无禁止即可行”，从现有法律规定来看，并未规定共有权受到侵犯时共有人不可以单独起诉，那么上诉人就可以单独起诉。况且，若在其他共有人怠于行使权利时，单个共有人不能以自己名义
维权的话，那么权利人的利益将如何得到保障?若任由侵权人妄为，那么公平何在?正义何在?
综上所述，上诉人认为一审判决认定事实不清，适用法律错误。为维护自身合法权益，特向贵院提起上诉，请求依法判决，支持上诉人的上诉请求。
此 致
南京市中级人民法院
上诉人：
年
经典常用上诉状【范文二】：
上诉人：XXX按摩中心
地址：XXX
执行事务合伙人：XXX 企业组织代码号：XXX 被上诉人：XXX，住XXX，公民身份号码为XXX
上诉人XXX按摩中心因不服XXX第二人民法院作出的XXX号民事判决，现依法提起上诉。上诉的请求和事实理由如下：
上诉请求：
1、请求撤销XXX号民事判决，并依法改判;
2、本案的一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实和理由：
被上诉人属于自行离职，一审判决认定事实及适用法律错误，上诉人不应该支付被上诉人因解除劳动合同的经济补偿金。
一、被上诉人的离职属于自行离职。
被诉人于2015年1月30日向上诉人寄被迫解除劳动合同通知书于次日就不再上班，并声称于2015年1月31日与上诉人解除劳动关系。上诉人收到被上诉人的通知书后作出了相应的批示，允许被上诉人于2015年2月28日办理辞职手续。上诉人于被上诉人2015年2月1日没有上班的情况下贴出公告，通知被上诉人若三日内不上班即视为自离，但被上诉人一直没有上班。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。被上诉人并不是提前一个月书面通知上诉人解除劳动合同，因此被上诉人的离职属于自行离职。
二、一审判决认定被上诉人的月平均工资金额为5943.98元属于认定错误，且无法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
本案中，被上诉人主张的平均工资为8000元。上诉人主张被上诉人的平均工资为其离职前十二个月的平均工资，即5723元。上诉人并提供了被上诉人2013年12月至2015年1月期间每月应发的工资为3371元、7834元、3411元、5137元、4967元、5970元、4604元、6395元、6856元、6635元、5665元、6144元、5820元、4696元。故被上诉人的平均工资英认定为5723元。
而法院却根据上诉人提交的2014年1月至2014年12月工资表记载程佳音该期间应发工资数额，提除了未满勤的`月份(即2014年2月、2014年6月、2014年11月)的工资数额，计算出被上诉人的月平均工资为6142.11元，进而酌定被上诉人的工资为5943.98元(6142.11÷31天×30天)。故法院的认定错误并不符合法律规定。
三、一审判决上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金属于运用法律错误，上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法购买社保，劳动者可以解除劳动合同，须提前三十日以书面的形式通知用人单位。
本案中，被上诉人以上诉人未依法为其参保通过邮政快递的方式向被申请人送达“迫使解除劳动关系通知书”，但上诉人未按上述法律规定提前三十日书面向上诉人提出解除劳动关系，被上诉人的上述行为明显不符合上述法律规定的行为，乃属于主动解除与上诉人的劳动关系，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳动部[1996]354号)第二十点规定，对于劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金。
而原审判决是仅仅依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，而认定被上诉人因上诉人没给其买社保而被迫与上诉人解除合同，判令上诉人向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。但一审判决忽略了劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。故一审判决忽略了劳动合同法第三十七条规定，属于适用法律错误。
综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，故请求二审法院在充分查清事实的基础上，依法纠正一审中的错误判决，以维护上诉人的合法权益。
此致
XXX市中级人民法院
上诉人：XXX
法定代表人：
日期：
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