关于民事上诉状样本
导语：民事上诉状，是指诉讼当事人，有独立请求权的第三人和被人民法院判决承担法律责任的无独立请求权的第三人在上诉期限内不服第一审判决裁定，请求上一级人民法院撤销、变更原审判决或裁定而写的司法文书。下面是小编收集的关于民事上诉状样本，欢迎阅读。
关于民事上诉状样本(一)
上诉人(原审被告)： ，性别： 出生： 电话：
民族： 职业： 住址：
被上诉人(原审原告)：天津市佰翰物业管理有限公司，地址：天津市河北区张兴庄北路博德花园5号楼4门底商，法定代表人：杨翰哲，董事长
上诉人因天津市佰翰物业管理有限公司物业纠纷一案，不服天津市河北区人民法院(2008)北民初字第 号判决，现提出上诉。
上诉请求：
1.请求撤销天津市河北区人民法院做出的(2008)北民初字第 号判决;
2.判令由被上诉人承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：
一、原判决认定事实不清并有误
(一)原判决“本院认为，原告与被告签订的《物业管理服务合同》合法有效”，并以此认为原审原被告之间存在物业服务管理，其认定事实错误。
1.《天津市物业管理条例》第四十二条规定：“物业管理服务合同应当载明下列主要内容：”……(四)物业管理服务标准;(五)物业管理服务费用;(六)物业管理服务合同期限……。“
上诉人与被上诉人之间虽然签订了物业服务合同，但是合同中既没有明确服务标准、服务费用，也没有约定服务起始时间，事后双方也没有任何补充约定。也就是说，合同最根本的条款不具备，合同内容根本就不具备应有的法律效力。
2.事实上，被上诉人佰翰物业公司自始至终根本就没有对业主提供物业服务，其根本就没有开始服务，更谈不上退出的问题。佰翰物业公司与开发商博德房地产公司同属一个法人代表，其在小区内的工作只是开发商售后服务。佰翰物业公司只是在业主入住的时候，利用其强势地位迫使业主预交半年物业费(含电梯)，而其与业主之间根本就没有交纳物业费及服务开始时间的约定，也没有提供相应的物业服务，其收费属于无权收费，应该予以返还给上诉人。
3. 《物业管理条例》第二十四条规定：“住宅物业的建设单位，应当通过招投标的方式选聘具有相应资质的物业服务企业;投标人少于3个或者住宅规模较小的，经物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门批准，可以采用协议方式选聘具有相应资质的物业服务企业。”被上诉人佰翰物业的进驻既没有通过投标方式，也没有通过经行政部门批准采取协议的方式，显然违法。
同时《天津市物业管理条例》第42条规定“物业管理服务企业应当自物业管理服务合同签订之日起十五日内，将物业管理服务合同报物业管理项目所在地的区、县物业管理行政主管部门备案”，即佰翰物业公司进驻小区，必须向所在地河北区物业办公室办理备案手续，而事实上，佰翰物业根本就没有在物业办备案，其根本就不具备进驻小区服务资格，更谈不上收费权。
4. 根据《物业管理条例》第二十九条规定：“在办理物业承接验收手续时，建设单位应当向物业服务企业移交下列资料：(一)竣工总平面图，单体建筑、结构、设备竣工图，配套设施、地下管网工程竣工图等竣工验收资料;(二)设施设备的安装、使用和维护保养等技术资料;(三)物业质量保修文件和物业使用说明文件;(四)物业管理所必需的其他资料。物业服务企业应当在前期物业服务合同终止时将上述资料移交给业主委员会。”但是，到今日为止，被上诉人仍然未向本小区业主会移交上述大部分资料及设施(有河北区物业办协调会记录为证)，没有履行一个正常物业公司的义务。这也从另一个方面证明了，该物业公司的信用、责任心很有问题，其根本就没有在小区进行物业管理服务的资格。
5.被上诉人在河北区法院起诉的几十位业主，都是先前起诉开发商以启动电梯的。而对于其他近三百户未起诉开发商的业主，佰翰物业并没有起诉。从此也能看出，佰翰物业显然是和博德开发商相勾结，对先前起诉的业主们进行打击报复。
(二)原审判决在错判的同时，还出现多次计算错误，暴露了原审判决的及其随意性!
1.物业费方面。上诉人入住时，被迫预交了含有电梯的半年物业费 ______ 元(0.7元/平米/月)，而原审法院是按照0.5元的标准计算的，对于上诉人多出来的0.2元却视而不见，即使按照错判的结果，也给上诉人多计算了 ________元的物业费。原审法院显然是在完全按照被上诉人的主张计算，丝毫没有进行审查，其工作态度和职业道德难以令人信服。
2.案件受理费翻倍计算。原审判决判定案件受理费50元由双方分担，而原审被告收到的原审原告起诉状副本上明明写着的是案件受理费25元!
二、原判决缺乏法律依据，适用法律错误
1.上诉人购买的是带有电梯的房屋，签订的合同也是含有电梯的合同，上诉人从来没有与佰翰物业之前签订不含电梯的服务合同，而原审法院认为“上诉人应按其房屋的建筑面积每月按每平米0.5元向被反诉人交纳物业费”没有法律依据。被上诉人提交的天津市河北区物价局北价发(2005)25号文件规定的服务费也只是一个指导标准，不具备强制力。现实中，许多小区是按照0.3元收取，甚至还有更低的，物价局并不强制。而原审河北区法院凭什么就按照0.5元的标准计算?更何况小区许多配套还不到位!如果按照河北区法院的思维，咱们国家的《合同法》就形同虚设了，国家颁布一个指导价就可以了!
2.原审判决的法律依据是《合同法》第八条、第六十条和第九十三条，上诉人认为，原审判决纯粹是在滥用法律，理由如下：
《合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。”而本案物业公司进驻违法，物业合同也根本没有备案，所以合同根本就没有应有的效力。
《合同法》第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”而本案涉及的物业合同根本就没有约定物业费和合同起止时间，根本就无法按照约定全面履行!
《合同法》第九十三条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”本案物业合同双方当事人根本就没有协商一致，也没有约定合同解除的条件，根本就谈不上合同解除的问题。
由上所知，原审判决引用的法律依据显然是随意引用，强词夺理，无中生有。
3.《物业管理条例》第四十二条规定“业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用”。
《天津市物业管理条例》第二十二条规定：“物业管理服务企业享有下列权利：……(二)依照物业管理服务合同收取物业管理服务费;……。”
在法律适用上，国务院《物业管理条例》作为专门规定物业管理的行政特别法规，《天津市物业管理条例》作为地方法规，在没有违背《合同法》强制规定的同时，其效力显然要高于《合同法》，这是法律常识!原审判决显然违背了两个专门物业法规的规定。
由以上法律法规规定得知，无论是《合同法》，还是国务院《物业管理条例》、《天津市物业管理条例》的相关规定，物业服务合同的双方必须按照双方约定履行各自的义务，而被上诉人佰翰物业公司与上诉人之间根本就没有物业费收取标准的约定，原审法院任意扩大解释双方签订的合同，并依此判决，显然是滥用法律，适用法律错误。
综上所述，上诉人与被上诉人之间的合同约定不明，缺乏主要关键条款;同时，被上诉人佰翰物业公司既缺乏服务资格，也没有提供相应服务。而原审法院完全置法律与事实于不顾，仅凭一纸缺乏法律约束力的合同，判决本人承担物业服务费用，实在是滥用权力，枉法裁判。故此，上诉人为了维护自己的合法权益，依据《民事诉讼法》第一百四十七条之规定，向贵院提起上诉，望能本着公平、公正、合法的原则，以事实为根据，以法律为准绳，给予公正的判决。
此致
天津市第一中级人民法院
关于民事上诉状样本(二)
上 诉 人：欧军燕，女，汉族，1976年5月10日出生，住深圳市红岗西村24-806号，身份证号码：XXXXXX
被上诉人：深圳市吉大远望软件有限公司，住所地：深圳市南山区沙河西路西侧
大冲综合楼第四层，法定代表人：汪军，董事长
上诉人不服广东省深圳市南山区人民法院2005年7月10日的(2005)深南法民—初字第1034号民事判决，特提出上诉。
上诉请求：
1、维持原审判决第一项;
2、撤销原审判决第三项;
3、变更原审判决第二项为：被上诉人立即向诉人支付拖欠的工资人民币15009.41元及其补偿金人民币3752.35元;
4、判令被上诉人立即支会上诉人解除劳动合同经济补偿金人民币12000元;
5、判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。
事实与理由：
原审判决是一份事实不清，适用法律错误的枉法判决，必须予以纠正，其理由分述如下：
一、原审判判决认定事实不清。
(一) 上诉人在被上诉人处的工作期间。
实际上，早在2000年，也就是被上诉人单位的筹备设立之时，上诉人就在该筹备组工作。2001年4月，被上诉人成立后，上诉人也就成为被上诉人的员工。从此，上诉人一直在被上诉人处上班至2005年5月31日。原审判决认定上诉人“……休产假至2005年4月并获批准，此后再未回公司(被上诉人)上班。”这完全错误。事实是，上诉人休产假至2005年3月份，就应被上诉人要求而提前上班了(因上诉人所在部门员工全部离职，无人接手工作)。上诉人恢复上班的第一件事就是与本部门留守员工孙竹梅办理工作交接手续(见《吉大远望员工离职申请表》(2005.3.23.孙竹梅)。在2005年5月，上诉人还因事假向被上诉人请假(见《吉大远望员工请假单》)。上诉人的工资卡的银行对帐单上清楚显示上诉人在2005年5月份仍然领取了部分工资(见《民生银行借记卡客户对帐单》)。上诉人的'《离职证明》上写明上诉人的离职日期是2005年5月31日。上诉人的《吉大远望员工离职申请表》上明确显示上诉人的办理离职的时间也是2005年5月31日。遗憾地是，原审判决认定上诉人在2005年4月份再未来上班的所谓事实，竟然没有任何证据!原审判决如此胆大妄为地“认定”事实，其水平直逼秦朝指鹿为马的赵高了!
本来，按照司法解释地规定，关于上诉人工作期间的证据，应由被上诉人来举证。但在原审判决“敢于负责”的睁眼说瞎话的“认定”之下，也给免了。原审判决的公正性，由此一斑而可窥全貌了。
(二) 上诉人离职全因被上诉人的欠薪。
被上诉人自2003年底就开始欠薪，而且还欠出了花样。被上诉人每隔一个月发一次薪水，即每奇数月发当月工资，偶数月的工资就欠着，拖着不发。被上诉人这样的花样无非是想利用劳动法中关于60日仲裁期限的规定，恶意欠薪，逃脱支付工作的义务。其性质极其恶劣。
在上诉人于2004年12月6日向劳动仲裁机关提起仲裁时，被上诉人已拖欠上诉人工资人民币15009.41元。即使面对如此明确的事实及实际的仲裁程序，被上诉人不是有错即改，而是仍拒不支付欠薪。上诉人在得不到欠薪，生活困难的情况之下，终于无法坚持，才在一审诉讼中提出了解除劳动合同关系的要求(见上诉人的《吉大远望员工离职申请表》)。原审判决却认为：“……由于被告(上诉人)在提出申诉前并非因原告(被上诉人)未按规定支付劳动报酬而被迫辞职，现被告已提出申诉要求解除劳动合同关系，属于被告主动提出解除劳动合同关系，……”。上诉人在仲裁申诉时还在被上诉人处上班，没有辞职或离职，竟然成为上诉人起诉时要求离职不是因为欠薪的理由。按原审判决的逻辑：只要用人单位一欠薪，劳动者就必须立即提出辞职，否则就不能被认定为因欠薪而辞职。首先，法律没有类似欠薪辞职的时限规定。其次，原审决这样的逻辑也与事实相违背。原审判决难道不知道，居高不下的失业率，一再侵蚀着劳动者容忍的底线?原审判决难道也鼓励劳动者只要一欠薪就辞职的决绝维护方式?
原审判决真正的意图，谁都知道是在为作为强势一方的被上诉人张目而已。按照法律的本意，只要存在着欠薪的事实，劳动者可以随时因此而提出辞职，法律没有设定时限。原审判决凭什么认定上诉人不是因欠薪而辞职、离职的?有证据吗?没有。看来，原审判决是不需要证据的。反正就这么认了，区区一个弱势的上诉人又能奈他几何!原审判决倒是把司法专横演绎得极传神。
二、原审判决错误适用法律
(一) 对仲裁时间起算日的认定。
劳动法规定的60日仲裁时效算是没有歧义。关于该时效的起算点，劳动法规定的是：“劳动争议发生之日”。何为“劳动争议发生之日”，在没有主法解释的情况之下，广东省高级人民法院的《关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见》应该是目前最权威的解释了。该《意见》第13条规定：“《劳动法》第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’是指：(一)用人单位明确拒绝支付工资之日或者承诺支付工资的期限届满之日;(二)双方未明确工资支付期限的，劳动者主张权利之日;(三)……”。本案中上诉人与被上诉人在2004年没有签订劳动合同，也没有明确工资支付期限，被上诉人明确拒付工资的日期发生于2005年4月5日其《民事诉状》的诉讼请求所列明。上诉人有证据证明的主张权利之日在2004年12月3日。也就是说，无论从哪个方面来看，2004年12月6日提起仲裁的上诉人都不存在罹于仲裁时效而致权利丧失的情形。原审判决声称：“……本案中，劳动争议发生之日应当为原告(被上诉人)未按规定向被告(上诉人)支付当月工资之日起，……”。原审判决认定双方当事人之间存在着什么关于支付工资期限的“规定”呢?在双方当事人没有书面劳动合同的情况之下，应作出对谁有利的推论呢?原审判决毫不犹豫地倒向了强势的被上诉人一方。这是公正的司法吗?法律规定了被上诉人与上诉人没有签订书面的劳动合同的情形之下，被上诉人不但不能因此而占到便宜，反而是要受处罚的。可是，原审判决不但罔顾这样的法律精神，而且一屁股坐在了被上诉人的板凳之上，其行径实在令人齿冷。总之，上诉人的全部请求，根本不存在超过时效的问题，必须依法予以支持。
(二) 上诉人解除劳动合同关系的补偿金必须支付。
欠薪，是劳动者依法单方解除劳动合同关系的法定理由。如前所述，法律并没有规定劳动者在欠薪发生后解除劳动关系的时限。本案中，上诉人既是因被上诉人的欠薪而解除劳动合同关系，而且，上诉人单方解除劳动关系的行为也是发生在欠薪发生之后的持续存在期间内。被上诉人必须依法支付上诉人工作4年所应支付的人民币12000元的经济补偿金。这容不得含糊。
总之，原审判决是一份在不清楚、甚至是相反地认定事实的基础之上，故意错误适用法律，运用司法专横的手段，不惜牺牲司法公正、司法良知的枉法裁判，必须予以纠正。上诉人期待着通过二审法院的公正司法，还上诉人一个朗朗乾坤!
此致
深圳市中级人民法院
上诉人：
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