快递行业的社保怎么办理
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。你知道快递行业的社保怎么办理吗?下面是小编为大家带来的快递行业的社保怎么办理的知识，欢迎阅读。
快递人员不缴纳社保
不久前，圆通速递网点“爆仓”、快递员被外卖送餐“挖角”导致无人派件的事件引发社会广泛关注。而就在“顺丰控股”上市当天，人民日报发表了一篇“快递行业潜规则：90%人没合同”文章，值得我们关注!
我们不去思考其他的含义，但是”互联网最后一公里“的从业人员，真实的生存环境如何?仅仅只有“快递人员”人员是这样的嘛?还有那么多外卖人员，同城快送的人员，我想也是一样的。
企业上市社保瑕疵的几种类型
因为不缴纳社保会对企业上市存在一定的瑕疵问题，所以当某快递企业成功上市后，其品牌服务的人员存在不缴纳社保的情况发生，那么一般的企业经营方式就是将这块业务进行了有效的分包，从而将直接的用人关系进行了剥离，因为分包进行的是业务性关联，但是同步已经将人员的用人关系同步进行了剥离，最后确保企业在IPO过程中不存在社保瑕疵，也同时降低了企业直接雇佣人数量。普及企业上市社保瑕疵的几种类型：从目前审核的实践来看，社保出现瑕疵的`情形并没有什么多元化，问题主要还是比较集中，主要体现以下几种情形：
1、没有为符合条件的全体员工缴纳社保，这应该是目前最常见的一种出问题的情况。
2、为员工缴纳社保的时间不符合要求，规则规定用工30日内就应该办理社保登记，而企业可能在用工几年之后才办理登记。
3、为员工缴纳社保的基数不符合要求，规则要求按照职工工资水平缴纳社保，而企业以当地平均工资水平甚至是最低工资水平缴纳。
4、为员工缴纳社保的种类不符合要求，规则要求为员工缴纳五种社保，而企业只给员工缴纳了养老保险和医疗保险。
快送人群的社保如何办理
如何解决几百万的快送人员的社保问题，这应该是重点去考虑的事宜，当互联网的快速发展，终究离不开这群可爱的朋友吗?如何让他们在大城市有更多的保障?让他们老有所依，病有所保，没有后顾之忧。社保是企业直接雇佣员工需要支付的直接成本，从2011年《社会保险法》中已经说明，
社保费用毕竟是一笔较重的费用，所以企业在支付的时候也可以思考一下当企业支付这笔费用的时候，是否可以与员工在工作，奖励，激励体系进行挂钩，通过自身或者第三方寻找一种有效的成本控制解决方案。建立一个社保薪酬结算中心，也是不错的想法。
目前基于个人缴纳社保很多城市也出台了一系列的政策支持，例如上海对于自由职业者，杭州关于出租车驾驶员，淘宝卖家的社保缴纳支持政策等。所以只要大家关注了，肯定能找到有效的方法，来满足企业与员工个人之间的平衡。
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