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从不同的角度看员工培训的重要性
从不同的角度看员工培训的重要性
对于企业本身来说
管理培训能够提高企业的战斗力，让企业在竞争激烈的市场中获得优势。面对日益激烈的竞争市场，企业越来越需要多方面全能型的人才来获得人力资源上的优势，高素质、高能力的人才是企业发展不可或缺的资源。
企业的竞争现在早已不是靠技术、靠自然资源来获得优势，而是依靠知识密集型的人力资本，而培训就正是为人力资源创造智力资本的途径。因此，一种适合企业发展的培训理念，对于提高企业员工的整体素质来说是至关重要的。
从管理者的角度来说
管理培训能够提升员工的整体素质与综合能力。通过培训，员工素质和综合能力会得到提升与加强，工作的有效性会大幅度增强，更有利于企业经营管理者对员工进行管理，而不会花更多的时间在问题沟通与帮助下属解决问题上。
培训能够减少员工在工作上的问题与失误。通过研究发现，企业出现问题80%是员工不懂得如何正确工作导致的。而员工在接受正规培训，知道如何工作后，问题与失误发生的概率就会大幅度降低。
培训能够使企业搭建高绩效的系统。21世纪的员工已不是简单地接受上级传达的任务，提供支持与辅助，而是参与需要更多参与的团队或服务型工作。这就要求员工获得更多的知识，要有更快速的提升。而培训可以让员工快速提升素质与能力，可以让企业的工作绩效系统得到高效运转。
从员工角度来说
管理培训能够提升员工的工作能力。培训的直接目的就是要发展员工的工作能力，能够让他们更好地完成工作中的任务。未来企业的激烈竞争也会导致员工间的竞争日益激烈，培训可以让员工提升工作的能力，加大自我竞争的优势。
培训可以满足员工实现自我价值的需要。马斯诺需求层次理论中有提到，人类最顶层的需求就是自我价值的实现。在企业中，员工工作的目的更多的久是为了实现他们的自我价值。而培训可以不断地为员工带来新的知识与技能，让他们在工作中不断地成长进步，实现他们对自我人生价值的追求。
培训是员工获得高收入的途径。员工工作的目的除了精神追求外，物质收获也必不可少。一个好的培训，可以让员工提升自己的工作能力，从而提高工作绩效，赚取更多的财富，当然，这也为他们的晋升做好了准备。
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