小公司员工守则范本(精选12篇)
员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中须遵守的行为规则,以下是小编帮大家整理的小公司员工守则范本,仅供参考,大家一起来看看吧。
小公司员工守则 1
第一条 本公司员工均应遵守下列规定
(一) 准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延 不积压。
(二) 服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。
(三) 尽忠职守,保守业务上的秘密。
(四) 爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。
(五) 遵守公司一切规章及工作守则。
(六) 保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。
(七) 注意本身品德修养,切戒不良嗜好。
(八) 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九) 待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。
(十) 严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条 本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。
第三条 员工每是工作8小时,星期六 、日及纪念日休假。 如因工作需要,可依照政府有关规定适当延长工作时间,所延长时数为加班,可给加班费或补休。
第四条 管理部门之每日上、下班时间, 可依季节之变化事先制定,公告实行。业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必须1星期调整1次。
第五条 上、下班应亲自签到或打卡, 不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。
第六条 员工应严格按要求出勤。
第七条 本公司每日工作时间订为8小时,如因工作需要, 可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定, 仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。
第八条 每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值宿。
第九条 员工请假,应照下列规定办理
(一) 病假──因病须治疗或休养者可请病假, 每年累计不得超过30 天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限。
(二) 事假──因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充。
(三) 婚假──本人结婚, 可请婚假3天,晚婚者加10天,子女结婚可请2天。
(四) 丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假
(五) 产假──女性从业人员分娩,可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。
(六) 公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵 及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。 (七) 公伤假──因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。
第十条 请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者, 可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。
第十一条 请假期内之薪水,依下列规定支给。
(一) 请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发。
(二) 请公假者薪水照发。
(三) 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的`差额。
第十二条 从业人员请假,均应填具请假单呈核,病假在7日以上者,应附医师的证明, 公伤假应附劳保医院或特约医院的证明, 副经理以上人员请假,以及申请特准处长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属核准,必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。
第十三条 旷工1天扣发当日薪水,不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。
第十四条 第九条一 、二款规定请病 、事假之日数,系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病 、事假者,每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天,即扣发该项奖金1天,请病事假逾30天者,不发该项奖金。
第十五条 本公司人员服务满1年者,得依下列规定,给予特别休假
(一) 工作满1年以上未满3年者,每年7日。
(二) 工作满3年以上未满5年者,每年10日。
(三) 工作满5年以上未满10年者,每年14日。
(四) 工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。
第十六条 特别休假,应在不妨碍工作之范围内,由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期。但如确因工作需要,至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。
小公司员工守则 2
第一章 总则
第一条:目的
为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制,促进公司实现发展目标。
第二条:原则
公司坚持以下原则制定薪酬制度
1、按劳分配为主的原则
2、效率优先兼顾公平的原则
3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
4、优化劳动配置的原则
5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平
第三条:职责
一、员工薪酬管理暂时由公司的行政人事部门负责,主要职责有:
1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算;
2、核算并发放公司员工工资;
3、受理员工薪酬投诉。
4、核算、填制、审核上报《员工薪酬月报表》和《转正、调动、晋升、降级汇总月报表》;
第二章 薪酬结构
第四条:薪酬构成
公司员工的薪酬主要包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。
即:工资=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助+福利+奖金–扣款。
(一)基本工资
1、基本工资参照《辽宁省省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》。根据我市职工平均生活水平,生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定,最低工资标准1100元,我司拟定为1100元。
2、由于各个员工业务技能差异,为了重点激励优秀员工,在职等不变的情况下,为优秀员工提供工资上升通道,我们将各个职等的岗位工资分为等级,根据岗位评价情况和薪酬市场调查,确定各岗位最低和最高基本工资限额,并推算出各等级工资数额(详见附表1:《澳梦公司岗位薪酬浮动表》)。
(二)岗位工资
1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否,在本公司从业时间长短等因素而确定。
2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级,将公司所有岗位划分为高层、中层和基层三个层次,暂定管理、财务、行政人事、生产研发、市场营销、仓储物流六大部门、___个岗位(详见附表2:《澳梦公司组织规划图》)。
3、岗位工资其它规定
(1) 公司岗位工资标准须经公司领导批准;
(2) 公司可根据经营状况变化而修改岗位工资标准;
(3)新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由行政人事部提出初步意见报公司总经理批准后执行,对从事专业性较强岗位的人员,公司可视情况而定。
(4)根据“变岗变薪”原则,员工晋级则增薪,降级则减薪。薪酬变更从岗位变动的后1个月起调整。
(三)绩效考核与积分制度
绩效考核:
根据员工个人工作业绩做出的考核。各岗位规定其任务额,如果连续数月未完成任务额,公司有权随时进行岗位降职处理或辞退。任务额定义:指销售收入额。
积分管理:
以积分形式来衡量员工的自身价值,工作执行力、工作态度等,把各种福利及物资待遇与积分挂钩,积分高的员工可以得到更多的福利待遇,从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的'积极性的目的。(详见附表3—《积分量化表》)
(四)津贴/补贴
津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴/补贴是公司员工薪酬的有机组成部分,包括出差津贴、学历津贴、酷暑严寒慰问津贴等。
补贴,为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。包括交通补贴、通信补贴、误餐补贴。
1、交通补贴:根据员工居住地与工作地点情况具体核定。市区内80元;市区外160元。
2、通讯补贴:根据工作性质与岗位的特殊性,除了市场部通讯津贴按岗位不同暂定100-200元/月之外;其他部门通讯津贴暂定50-100元/月;
3、误餐补贴:因加班或在外工作,既不能回家用餐、也不能在公司食堂就餐的,按每餐10元发给误餐补助。
4、出差津贴:公司各岗位人员在异地出差,视情况不同分为四类:
(1) 有代理商或有其他客户接待的情况下,日补贴30元/日;
(2) 无任何接待情况下,标准按公司《出差制度标准》报销外给予津贴30元/日。
(3)市区及近郊出差,当日能往返的、不给予补助。
(4) 因工作需要长期驻扎外地的员工,省内日补贴30元/日;省外日补贴50元/日;工作期间的话费由原来补助的基础上增加50元,驻外不足一月的,15天以下按半月计算,15天以上按足月计算;(详见附表3-驻外地项目员工薪酬补贴及相关问题处理办法)
5、酷暑、严寒慰问津贴:因工作关系送货在外的业务人员,公司给予50元/月慰问金。
6、学历津贴:促进了低学历员工的学习、使其通过提升学历来提高个人的收入水平,有利于公司形成良好的学习氛围,营造学习型的组织;减少高学历员工的跳槽率并吸引更多的高学历人才加盟,促进公司留住人才、吸引人才的一种鼓励形式,公司将员工取得的学历(职称)分为不同的等级并对应不同的学历(职称)津贴标准,员工享受公司按月发放的学历(职称)津贴,(详见附表4)
7、试用员工不享受任何津贴或补贴。
(五)奖金
1、奖金制度适用于本公司所有部门的全体正式员工。
2、奖金种类分为绩效奖、积分奖和总经理特别奖3种。
3、试用员工原则上不享受奖金待遇,特殊情况除外。
(六)福利
1、法定福利——公司按国家规定为员工办理养老保险、医疗保险等失业保险。因公司尚未办理社保事宜,暂时将按员工的保险比例额度以现金方式同工资一起发到员工工资卡中。
2、公司为员工设置、带薪假、三节(春节、端午、中秋节)礼品福利。
3、公司为员工提供工作午餐、凡是登记在公司吃午餐的员工每月从工资中扣缴50元。
4、公司提供员工宿舍,凡是登记入住宿舍的员工每月从工资中扣缴100元作为水、电、燃气等费用。
5、公司员工可享受一年一度的健康体检。
6、正式员工每季度享受公司赠送的护肤产品套一份;员工另购公司产品享受五折优惠。
7、员工生日月,可享受公司给予100元的津贴。
第三章 薪酬支付
第五条:薪酬支付方式
1、由公司统一在中国建设银行办理员工个人工资卡,在每月15日将实发薪资转入员工个人工资卡(如遇节假日顺延)。
2、福利礼品由行政人事部发布通知后直接去领取。
第六条:工资核算
1、制度工作时间的计算(根据劳动法规定)
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天;
月工作日:250天÷12月天/月;
日工资=月基本工资÷月计薪天数;
小时工资=月基本工资÷(月计薪天数×8);
加班工资=日小时基本工资×加班小时数(半小时内的加班不计算)
公司安排员工在工作日延长工作时间的加班,在公休日加班应首先安排其补休,不能补休的和在法定节假日加班的,应按以下标准和《考勤和休假制度》规定审批程序发给加班费。
2、考勤扣款
(1)事假扣款:按《考勤和休假制度》规定需扣款的缺勤,
扣款额=日基本工资×缺勤天数。
(2)迟到/早退扣款:按公司《考勤和休假制度》规定的扣积分。
(3)脱岗扣款:按公司《考勤和休假制度》规定的扣积分。
(4)旷工扣款:按公司《考勤和休假制度》规定的扣款标准扣款。
扣款额=日基本工资×旷工天数×3。
(5)病假扣款:病假期间工资的计算基数统一按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%计算。
即:日工资-(日工资×30%)=病假工资
(6)婚假:澳梦公司员工符合国家法定结婚年龄(男25周岁,女23周岁)申请结婚,依法享有3天的带薪假,之外在3天婚假的基础上还可以增加一个星期的不带薪假期,晚婚假15天。
扣缴方式:日基本工资×(休假天数-3天法定婚假)
(7)丧假扣款:员工的直系亲属(直系亲属指配偶、父母、子女、亲兄弟姐妹、岳父母)去世,可享受国家规定的3天有薪丧假。
扣缴方式:日基本工资×(休假天数-3天法定丧假)
(8)年假/探亲假:凡工作满一年的员工,符合探亲条件,根据路途远近及交通便利等情况,公司给予3天带薪探亲假。
3、其他扣款
(1)宿舍费
(2)伙食费
(3)违纪扣除
(4)其他扣除
4、工资条形式
(1)应发款项=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助+福利+奖金;
(2)应扣款项=考勤扣款+其他扣款;
(3)实发金额=应发款项-应扣合计。
第七条:离职与被解雇员工薪酬支付
1、员工因自己的原因要求离职,应提前十五天向公司递交了书面通知,按公司《离职管理制度》办理了离职手续,离职前的未发薪酬按以下规定计提、支付。
(1)离职月工作日的基本工资按日计算,绩效工资仍按正常月度工作绩效考核计算,离职日后的缺勤按事假处理。基本工资和绩效工资在离职日一次付清。
(2)年度绩效奖和超额利润提成奖:在年终后离职的,按公司当年计奖办法计发;年中离职的不计发。
2、如在约定的未发薪酬支付日之前发现离职员工有直接损害公司经济利益行为或在职期间遗留的业务问题给公司造成经济损失,离职员工应当赔偿的,只支付在扣除赔偿金后的余额。
3、员工离职不按公司《离职管理制度》办理离职手续的,不予发放离职月的应发未发薪酬,待离职手续办理完毕后方可发放。
4、因员工过失,公司按违纪辞退处理与其解除劳动合同,给公司造成的经济损失,应从应发未发薪酬中扣除,不足扣除的,必须追加赔偿。
第八条:试用期工作时间不足三日的不支付工资。
第九条:薪资异动核算
公司员工因转正、职位异动产生薪资异动,一律以公司统一制作的《员工转正审批表》和《员工异动审批表》审批时间为准。
第十条:月工资发放审批流程
1、公司员工月工资发放审批流程
(1)实行提成月薪制的部门按本公司制订的《提成工资计算办法》规定编制本部门员工的基准提成工资,经部门负责人审核签字后,送本公司行政人事部、财务部审核提成总额,经各部负责人签字后,送公司总经理批准签字,再转送行政人事部备案。
(2)行政办公室工资核算责任人依据《员工考勤汇总表》核算员工的考勤扣款;依据其他相关规定核算员工的其他应发款项和应扣款项,编制出《工资发放表》和《工资汇总表》,送转财务部复核报公司总经理批准后备案。
(3)由财务部按经公司负责人签字的《工资发放表》数额,将工资汇入员工个人的工资帐户。
(4)各部门工资核算负责人将经公司负责人签字的《工资发放表》、《工资发放汇总表》复印件及电子版报公司行政人事部备案审核。如有差错改正之处,由总公司公司行政人事部发出文字整改通知,于下月进行调整。
第十一条:员工工资发放与核算资料管理规范
1、工资核算必须使用公司统一制定的有关报表格式。
2、工资核算的依据资料必须分月整理成册,由主管部门建档保存。
3、每月员工工资应发、应扣与实发数据,应采用工资条的形式告知员工本人。
4、工资核发出现差错,员工和有关责任人应及时纠正。
第十二条:薪酬支付日
公司计薪周期为每月的一日至月终日,薪酬支付日为次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或节假日,则提前或顺延一天。
第十三条:本暂行制度至发布日起执行。由公司行政人事部负责起草、解释。
小公司员工守则 3
一、总则
为建立规范的员工行为准则,确保公司各项业务高效、有序开展,依据相关法律法规,并结合公司实际情况,特制定本员工守则。
本守则适用于公司全体在职员工,包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。
二、职业道德
诚实守信,在工作中如实汇报工作进展与成果,不夸大成绩、不隐瞒问题,与客户、合作伙伴及同事保持真诚沟通。
廉洁奉公,严禁利用职务之便谋取私利,拒绝接受供应商、客户或其他相关方的贿赂、回扣及不正当利益。
敬业奉献,热爱本职工作,积极主动承担工作任务,以高度的'责任心确保工作质量与效率,为公司发展贡献力量。
三、考勤制度
公司实行标准工时制,每周工作五天,每天工作八小时。员工应按时上下班,不得迟到、早退。迟到或早退xx分钟以内,每次扣除xx元;超过xx分钟,按旷工半天处理。
员工请假需提前填写请假申请单,注明请假事由、请假天数等信息,并按规定流程审批。病假需提供医院诊断证明,事假应提前合理安排,婚假、产假、丧假等按国家及公司相关规定执行。旷工一天,扣除三天工资;连续旷工三天及以上,视为自动离职。
四、工作纪律
严格遵守公司的各项规章制度,服从上级领导的工作安排与调度。如有不同意见,应在合适的时机以恰当的方式提出,一经上级决策,必须坚决执行。
工作时间内,专注于本职工作,不得从事与工作无关的活动,如玩游戏、炒股、浏览无关网页、长时间闲聊等。不得擅自离岗、串岗,如需外出办理公务,应提前告知上级及相关同事。
爱护公司财物,妥善保管办公设备、工具及文件资料等,不得故意损坏或浪费。如有遗失或损坏,应照价赔偿。
五、保密规定
员工对在工作过程中知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息及其他机密资料负有严格的保密义务。未经公司书面授权,不得向任何第三方披露、泄露或使用。
离职时,应将所有涉及公司机密的文件、资料及存储介质等全部交回公司,不得私自带走或留存。
小公司员工守则 4
一、基本准则
公司员工应秉持爱国敬业、遵纪守法的原则,自觉维护国家利益与社会公序良俗,遵守公司的各项规章制度。
树立良好的职业形象,注重个人品德修养,保持积极向上的工作态度与生活作风。
二、团队协作
尊重同事,倡导相互学习、相互支持的团队氛围。在团队项目中,明确个人职责,积极配合团队成员,共同实现团队目标。
善于沟通,及时、准确地传达工作信息,避免因沟通不畅导致工作失误或延误。积极倾听他人意见与建议,共同解决工作中遇到的问题。
三、培训与发展
公司重视员工的职业发展,鼓励员工积极参加各类培训课程与学习活动,提升自身专业技能与综合素质。
员工应主动学习新知识、新技能,适应公司业务发展与市场变化的`需求。在工作中不断总结经验,提出创新想法与改进措施,为公司发展提供新思路。
四、安全与卫生
严格遵守公司的安全管理制度,正确使用办公设备与生产设施,防止发生安全事故。如发现安全隐患,应及时报告相关部门并协助处理。
保持办公区域的整洁卫生,定期清理个人工作桌面与周边环境,共同维护公司良好的办公环境。爱护公共卫生设施,不随地吐痰、乱扔垃圾。
五、奖惩机制
公司设立完善的奖励制度,对在工作中表现优秀、为公司做出突出贡献的员工给予表彰与奖励,包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。
对于违反公司规章制度、工作失职或给公司造成损失的员工,将视情节轻重给予相应的处罚,如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。员工对处罚结果有异议的,可按规定程序申诉。
小公司员工守则 5
一、入职指引
新员工入职前,应提供真实、完整的个人信息,包括学历证明、工作经历、资格证书等。如发现信息虚假,公司有权解除劳动合同。
入职后,需参加公司组织的新员工培训,了解公司文化、规章制度、业务流程等内容,尽快适应工作环境。
二、行为规范
着装得体,符合公司的行业特点与办公环境要求。在与客户、合作伙伴接触时,应注重仪表仪态,展现公司良好形象。
言语文明,使用礼貌用语,不得使用粗俗、攻击性语言。在工作场合保持适当的`音量,避免大声喧哗影响他人工作。
三、工作流程
严格按照公司规定的工作流程开展工作,确保工作的规范性与准确性。对于关键业务环节,应做好记录与备份,以便追溯与查询。
在跨部门协作项目中,明确各部门职责与工作接口,按照项目计划推进工作,及时沟通协调,确保项目顺利完成。
四、知识产权
员工在工作期间所产生的知识产权,包括但不限于专利、著作权、商标等,归公司所有。员工应积极配合公司办理相关知识产权登记手续。
未经公司许可,不得将公司的知识产权用于个人目的或向第三方转让、授权使用。
五、离职管理
员工离职应提前xx天提交书面离职申请,经上级领导审批同意后,按照公司规定的离职流程办理工作交接手续。
离职时,需归还公司提供的办公设备、工具、文件资料及其他公司财物,结清与公司的所有财务往来。如因个人原因给公司造成损失,应予以赔偿。
小公司员工守则 6
一、公司理念认同
深入理解并认同公司的企业文化、发展战略与经营理念,积极传播公司正能量,维护公司品牌形象。
将个人职业发展与公司发展紧密结合,为实现公司目标而努力奋斗。
二、会议纪律
参加公司会议应提前到达会场,不得迟到、早退或缺席。如因特殊情况无法参加,需提前向会议组织者请假并说明原因。
会议期间,将手机调至静音或关机状态,认真听取他人发言,积极参与讨论,不得交头接耳、玩手机或做与会议无关的事情。
三、客户服务
始终以客户为中心,提供热情、周到、专业的`服务。及时响应客户需求,尽力解决客户问题,不断提升客户满意度。
尊重客户意见与建议,对客户投诉应认真对待,及时跟进处理,并将处理结果反馈给客户。不得与客户发生争吵或冲突。
四、费用报销
员工因公发生的费用支出,应按照公司规定的报销流程与标准进行报销。报销时需提供真实、有效的票据,详细注明费用用途与明细。
严禁虚报、冒领费用,一经发现,将严肃处理,并追回违规报销的费用。
五、设施使用
正确使用公司的办公设施、设备,如电脑、打印机、复印机、传真机等。定期对设备进行维护保养,确保设备正常运行。如设备出现故障,应及时报修。
合理使用公司的网络资源,不得利用公司网络从事违法违规活动或下载与工作无关的大容量文件,以免影响网络速度与安全。
小公司员工守则 7
一、职业操守
遵守职业道德,在工作中保持高度的责任心与敬业精神,不得敷衍塞责、推诿工作。
维护公司利益,不得为个人私利损害公司利益,不得泄露公司商业机密、技术秘密及其他敏感信息。
二、考勤与休假
按时打卡考勤,不得代他人打卡或请他人代打卡。如因考勤设备故障等原因无法正常打卡,应及时向人力资源部门报备。
员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。休假申请应提前提交,经审批后方可休假。年假应在当年内休完,特殊情况经批准可跨年度休假,但不得超过xx天。
三、工作态度
积极主动,对待工作充满热情,主动寻找工作任务,提前规划工作安排,提高工作效率。
勇于担当,在面对工作困难与挑战时,不退缩、不逃避,主动承担责任,积极寻求解决办法。
四、文件管理
规范文件的起草、审核、发布与存档流程。文件内容应准确、清晰,格式符合公司要求。重要文件需经相关领导审批后发布。
妥善保管公司文件,按照文件分类与编号规则进行存档,便于查阅与检索。定期清理过期文件,确保文件管理的`规范性与有效性。
五、公共区域使用
爱护公司公共区域的设施与环境,如会议室、茶水间、卫生间等。使用公共设施后,应保持设施整洁,关闭相关设备电源。
不得在公共区域堆放个人物品,保持公共区域的畅通与整洁。在公共区域活动时,应遵守公共秩序,不得大声喧哗、追逐打闹。
小公司员工守则 8
一、总则
本员工守则旨在规范员工行为,保障公司正常运营,促进公司与员工共同发展。全体员工务必严格遵守。
公司有权根据实际情况对员工守则进行修订与完善,并及时向员工公布。
二、员工权利与义务
员工享有获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、职业培训等权利,同时应履行完成工作任务、遵守公司规章制度、保守公司秘密等义务。
员工对公司的管理与发展有权提出合理建议与意见,公司将积极倾听并予以反馈。
三、团队合作
树立团队意识,积极参与团队建设活动,增强团队凝聚力与协作能力。在团队中发挥个人优势,为团队发展贡献力量。
尊重团队成员的个性与差异,包容不同观点与意见,共同营造和谐、积极的'团队氛围。
四、工作规范
按时完成工作任务,确保工作质量达到公司要求与行业标准。对于工作任务的完成情况,应及时向上级汇报。
严格遵守工作操作规程与安全规范,确保工作过程安全、有序。如因违反规定导致安全事故或工作失误,将承担相应责任。
五、沟通协调
保持良好的沟通习惯,与上级、同事、客户及合作伙伴保持及时、有效的沟通。沟通方式应根据实际情况选择恰当的渠道,如面对面交流、电话、邮件、即时通讯工具等。
在沟通中注重语言表达与倾听技巧,准确传达信息,理解对方意图,避免因沟通不畅产生误解或冲突。
小公司员工守则 9
一、企业文化践行
积极践行公司的企业文化价值观,如诚信、创新、协作、共赢等,将企业文化融入日常工作行为中。
参与公司组织的企业文化活动,传播企业文化,提升公司文化影响力。
二、考勤管理
公司采用指纹打卡、人脸识别打卡进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内打卡,超出考勤时间范围视为迟到或早退。
每月考勤统计结果将作为员工绩效评估、奖金发放及晋升等的.重要依据之一。
三、工作纪律与行为规范
严禁在工作场所吸烟、赌博、酗酒等行为,保持良好的工作秩序与工作环境。
不得在公司内部传播未经证实的谣言、虚假信息,不得恶意诋毁公司形象、同事声誉。
四、资源管理
节约公司资源,如水电、纸张、办公用品等。倡导无纸化办公,减少不必要的资源浪费。
合理使用公司的办公场地、设备及其他资源,不得私自占用或挪作他用。
五、应急处理
了解公司的应急处理预案,在遇到火灾、地震、突发公共卫生事件等紧急情况时,保持冷静,按照预案要求迅速采取行动,保障自身与他人的生命财产安全。
及时向公司报告紧急情况,积极协助相关部门进行应急处理工作。
小公司员工守则 10
一、入职与试用期管理
新员工入职后,将经历xx个月的试用期。试用期内,公司将对员工的工作表现、能力素质等进行全面考察。
试用期员工应积极学习公司业务知识与规章制度,尽快适应工作岗位要求。如试用期内表现优秀,经评估可提前转正;如不符合转正条件,公司有权延长试用期或解除劳动合同。
二、工作态度与责任心
保持积极乐观的工作态度,面对工作压力与挑战,保持良好的心态,勇于克服困难。
对工作高度负责,认真对待每一项工作任务,确保工作结果的.准确性与可靠性。因个人原因导致工作失误,应主动承担责任并及时纠正。
三、团队沟通与协作
积极参与团队讨论与协作项目,与团队成员分享经验与知识,共同提升团队整体能力。
建立良好的团队合作关系,在团队中相互支持、相互配合,共同解决工作中遇到的问题,实现团队目标。
四、职业发展与培训
公司为员工提供广阔的职业发展空间与晋升渠道,鼓励员工通过自身努力实现职业发展目标。
员工应根据自身职业规划,主动参加公司组织的各类培训课程,提升专业技能与综合素质,为职业发展打下坚实基础。
五、员工关系与冲突处理
与同事保持良好的关系,相互尊重、相互理解,避免因个人矛盾影响工作开展。
如与同事发生冲突,应保持冷静,通过沟通协商解决问题。如无法自行解决,可寻求上级领导或人力资源部门的协助。
小公司员工守则 11
一、总则
为加强公司管理,规范员工行为,提高工作效率与质量,特制定本员工守则。本守则是公司管理的基本准则,全体员工必须严格遵守。
公司致力于营造公平、公正、和谐的工作环境,尊重员工的个性与创造力,鼓励员工积极进取、团结协作。
二、行为规范
遵守社会公德与职业道德,诚实守信,言行一致,树立良好的个人形象与公司形象。
注重文明礼仪,在与客户、合作伙伴及同事交往中,使用礼貌用语,尊重他人,展现公司的良好风貌。
三、工作纪律
严格遵守公司的作息时间,按时上下班,不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假,应提前办理请假手续。
工作时间内,不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏、看视频等与工作无关的行为,保持良好的工作状态。
四、安全与保密
高度重视安全工作,遵守公司的安全管理制度,正确使用办公设备与生产设施,防止发生安全事故。如发现安全隐患,应及时报告并协助处理。
严格遵守公司的保密制度,对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密资料予以保密。未经公司书面授权,不得向任何第三方泄露或使用。
五、奖惩制度
公司设立奖励制度,对在工作中表现突出、为公司做出显著贡献的.员工给予表彰与奖励,包括精神奖励与物质奖励。
对于违反公司规章制度、工作失职或给公司造成损失的员工,将视情节轻重给予相应的处罚,如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
小公司员工守则 12
一、基本要求
公司员工应热爱祖国、热爱公司,自觉遵守国家法律法规与公司各项规章制度,维护国家利益与公司利益。
具备良好的职业道德与职业素养,敬业爱岗,勤奋工作,不断提升自身业务能力与综合素质。
二、考勤与休假
公司实行固定工时制,员工应按照制度要求进行考勤。迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处理。
员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。休假申请应提前提交,经审批后执行。年假应在规定时间内休完,逾期未休部分将按照公司规定处理。
三、工作规范
明确工作目标与任务,制定合理的工作计划,按照计划有序开展工作。工作过程中应注重细节,确保工作质量。
积极主动与同事沟通协作,及时反馈工作进展与问题,共同推动工作顺利进行。在团队项目中,应服从团队安排,发挥个人优势,为团队目标的'实现贡献力量。
四、培训与发展
公司重视员工的培训与发展,定期组织各类培训课程与学习活动,帮助员工提升专业技能与综合素质。员工应积极参加培训,不断学习新知识、新技能。
根据自身职业规划,员工可向公司申请内部培训、外部培训或职业发展指导,公司将根据实际情况予以支持。
五、离职管理
员工离职应提前xx天向公司提交书面离职申请,经上级领导审批同意后,按照公司规定的离职流程办理工作交接
【小公司员工守则】相关文章:
小公司员工守则08-25
小公司规章制度与员工守则10-22
员工守则10-11
餐厅员工守则08-21
员工守则模板08-21
医院员工守则05-06
煤矿员工守则09-07
家政员工守则09-29
员工守则范本10-01