区委书记党建工作述职报告
一、主要做法和成效
一是抓责任落实，不断健全完善工作推进机制。坚持把加强基层组织建设与经济社会发展同研究、同部署、同推进，先后主持召开4次专题会议、3次党建工作领导小组会议，对基层党建工作经费投入等重大问题进行了专题研究，明确理顺了社区和部门之间的权责关系，努力破解社区行政化倾向严重的问题。
二是抓服务提升，不断深化拓展“民情流水线”工程。丰富和拓展“民情流水线”工程的内涵和外延，整理归纳出“10项基本流程、10大服务载体、5种服务机制”，创设了“生活服务360”“民生大联盟”等党建载体，组织5622名在职党员到社区报到。积极协调在西湖街道设立了延安干部学院社会实践教学点，制作了《民情流水线》专题片。投资5.1亿元实施兰州三维数字联盟推广中心暨软件产业园项目，全面推广应用窗口办件服务评议系统，及时解决了6000余个涉及群众生产生活方面的实际困难。
三是抓探索创新，统筹推进其他领域党建工作。在农村广泛开展以“解民忧、保稳定、促发展”为主要内容的“十个一”活动和“12345”为民服务行动，探索建立为民服务代理制“三个一”工作法，受理各类事项10524件。全面推行“四议两公开一监督”工作机制，实行发展党员“公推选优”制度，不断强化“双培双带”工作，将125名致富带头人发展为党员。探索开展“三级联包联带”活动，实现全区28名县级领导、245个党组织、6511名党员联系帮扶137个村社区的6201户贫困户和困难户。加大“两新”组织党建创新力度，创建黄河集团、升业物资有限公司等省市区三级党建示范点16个。
四是抓专项整治，着力整顿软弱涣散基层党组织。先后下派22名机关干部、选举13名大学生村官到贫困村、信访突出村、软弱涣散村和2个延迟换届村任职，认真抓好软弱涣散基层党组织整顿和村“两委”延迟换届选举工作。结合“效能风暴”行动，开展专项督查50余次，共对69名领导干部进行了问效问责，处置不合格党员10名。
五是抓经费投入，切实强化基层党建工作保障。投入227万元打造了6个基层党建示范点，投入280万元打造了9个示范化社区，投入120万元新建村级阵地2个，投入538万元新建社区阵地4个，安排干部培训经费60万元，为每个村(社区)分别划拨经费1.5万元和8.2万元，社区专职工作人员月工资达1500元，村党组织书记年工资达11800元，村干部工资在原有基础上增幅达50%，为148名离职卸任村党组织书记、主任发放补助资金34.5万元。同时，从去年开始每年投入700至1000万元用于加强阵地建设和创建示范点。
二、存在的.主要问题及原因
一是调查研究不深入、主动性不强、针对性不够。二是创新办法不够多。作为“民情流水线”工程的发源地，近年来在深化拓展、提档升级方面，动脑筋、下功夫还有欠缺。三是督促检查不够严，在督促检查、考核评价和激励约束上传导压力不够。四是保障措施不完善，工作经费投入还不够大。究其原因：一是思想认识还不到位;二是精力投入还不充足;三是协调推进还不合理。
三、下一步工作思路和措施
一是把最大政绩体现在履行主体责任上。严格履行第一责任人的职责，切实把党建工作摆上重要日程，全面实行定期议党建和专题议党建制度，每季度深入乡街开展1次党建工作调研，每年分领域召开1次基层党组织书记座谈会，每年研究解决3至4个基层党建工作突出问题。
二是把主要精力聚焦在抓基层打基础上。按照“五强型”的标准，进一步加强基层党组织干部队伍建设。投入750万元再打造9个示范社区、6个农村党建示范点，投资2950万元新建和维修16个社区阵地，在原有基础上按照不低于10%比例逐步提高村组干部和社区专职人员待遇。进一步加大对“民情流水线”工程的创新力度，努力在建设街道社区基层服务型党组织建设上走在前、树标杆。大力推行“支部+协会”村级发展互组资金模式，发展壮大村集体经济。
三是把推动工作落脚在强化督促考核上。建立完善基层党建工作专项督查和考核评价机制，每季度开展1次专项督查、每半年召开1次推进会。强化对“一把手”抓党建的实效考核，真正解决“干好干坏一个样、干和不干一个样”的问题。
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