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我对召回谈几句随笔散文
时下，到处都在谈论“召回”制度，似乎这就是稀奇宝贝，就是灵丹妙药。但我看，那也未必。“召回”制度，如果设计得合法，设计得实际，设计得科学，设计得有效，设计得利大于弊，就是好事；否则，可能就是坏事。
现在，一些地方的“召回”制度在设计上很不错，而且在实践上都取得了很好的成果；但是，还有一些地方的“召回”制度无论在设计上还是在执行上，都不敢恭维。这些之所以不敢恭维，是因为有这些：一是重偶尔轻一贯。一些同志，很多平时都特别优秀，公而忘私，兢兢业业，偶尔玩一下手机，打一会儿觉，开会迟到几分钟，就被“召回”。这是什么做法？这是“只见树木不见森林”的做法，这是“看到孩子犯错误就认为孩子一定是坏孩子”的做法。看一个人，要看他一贯的表现，要看他过去的点点滴滴，要看他现在的一切状况，如果只看“偶尔”，那就是小题大做，就是人为拔高，那就是揪住辫子不放。二是重形式轻内容。一些督促检查人员，一到单位，就看是否签到；一看贯彻落实，就看是否反馈了汇报材料；一到年终考核，就看规定的物件是否齐全。至于签到后在干什么，干了些什么，从来不去过问，不去检查；至于贯彻落实，是否贯彻到位落实到位，效果究竟怎样，从来不去过问，不去检查；至于年终考核，纸上写的，是否真实，是否实际，从来不去过问，不去检查。买椟还珠，几乎全是扯淡。三是重皮毛轻根本。一个单位员工出工不出力，人不尽其才，十分聪明使三分，不去找根本，不去想办法，不是去“疏”而是去“堵”，做的全是“水上漂”的工作。其结果是什么呢？是防不胜防，堵不胜堵，上有政策，下有对策。四是重捏软柿子轻啃硬骨头。很多被“召回”的，上下一打量，都是“冤大头”。而这些“冤大头”，只要在镜子面前照一照，有几个是油头滑脑的？偷奸摸滑的？游手好闲的？玩世不恭的？好逸恶劳的？真正那些人，往往都向狐狸一样，像泥鳅一样，隐匿藏形了，见风使舵了，摇身一变了。而捏着的是什么呢？“半夜吃桃子—照着软的捏”。可以放盐看一看，那些上了点级别的领导，那些领导的亲朋，那些“啃脑壳硬啃屁股臭”的人，那些真正的硬骨头，谁又去碰了？这样的“召回”，就有点滑稽，也有点恐怖。
要搞“召回”可以，但是，首先要在“召回”制度的设计上，必须合法、实际、科学、有效、利大于弊；其次，要更重“一贯”、“内容”、“根本”、一视同仁；最后，思想政治工作永远是第一位的，领导干部不能在“召回”制度的大炕上呼呼大睡。
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