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新版的公司升职通告范文（通用9篇）
升职通告是怎么样?要怎么写呢?下面是小编给大家收集的新版的公司升职通告范文，欢迎阅读。
新版的公司升职通告 1
员工自xx年xx月进入公司以来工作努力、业绩出色，根据公司的'人事政策，经公司研究决定从即日起升任 为 部门 职位。希望公司员工能向 同事学习，公司同样会为表现优秀的员工提供晋升机会。
人事行政部
xx年xx月xx日
新版的公司升职通告 2
公司全体员工：
我公司资材、外注担当xx自加入我公司代理一职，工作认真负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，我公司研究决定：晋升xx为科长，从xxxx年xx月xx日起执行，望其在以后的工作中再接再励，再创佳绩。各部门同事应以xx科长为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的`发展空间。 望公司全体员工以后改称呼为x科长。
青岛xxxx有限公司总经理：
Xx年xx月xx日
新版的公司升职通告 3
因你在本公司XX部门担任XX职位XX年(工龄)期间工作努力、业绩出色，根据公司的'人事政策，经公司研究决定从即日起升任你为XX部门XX职位，希望你能够继续发挥你的才干，为公司的发展贡献力量。
公司人事行政部
XXXX年XX月XX日
新版的公司升职通告 4
各工会会员，各部门：
20xx年在全体员工的辛勤努力下，公司各项工作有序进行，取得了较好的成绩。在这一年里，公司员工中涌现出一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为表彰在20xx年度中做出显著成绩的优秀员工，以先进工作者的先进事迹推动公司全员在20xx年工作中再创佳绩，公司决定在全公司范围内开展优秀员工系列评选活动。要求各部门在总结全年工作的基础上，注重工作实绩的考核，切实按照评选条件做好优秀员工的.评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下：
一、评选范围公司中层以下级别员工
二、评选原则公平、公正、公开
三、授予荣誉称号及名额
1、20xx年度优秀员工--------各部门提报
2、20xx年度技术能手--------各部门提报
3、20xx年度优秀师傅--------各部门提报
4、20xx年度行为模范--------人力资源行政部根据排名提报
5、20xx年度新闻达人--------人力资源行政部根据排名提报
6、20xx年度培训达人--------人力资源行政部根据排名提报
7、20xx年度安全之星--------具体参照HSE制定的方案。
xxx
xx年xx月xx日
新版的公司升职通告 5
公司各部门：
经公司管理层综合评估与审慎决定，鉴于 xx 在任职 xx 期间，工作态度积极主动，专业能力扎实过硬，在 xx 中表现卓越，为公司业务发展做出了突出贡献。
现决定自 xx年xx月xx日 起，晋升 xx 为 xx，全面负责 xx。希望 xx 在新的岗位上继续发挥优势，再创佳绩，同时也期望全体员工以其为榜样，锐意进取，共同推动公司发展迈向新台阶。
特此通告。
xx
xx年xx月xx日
新版的公司升职通告 6
全体员工：
在公司的发展进程中，一批优秀员工凭借自身努力脱颖而出。其中，xx 自加入公司以来，始终以高度的`责任心和饱满的热情投入工作，在 xx 等工作中成绩斐然。
经公司研究决定，自 xx年xx月xx日 起，晋升 xx 为 xx。此次晋升不仅是对其过往工作的肯定，更是对未来的期许。望 xx 在新岗位上继续发扬拼搏精神，发挥管理才能，为公司发展注入新动力。也希望全体员工积极向优秀同事学习，在各自岗位上发光发热。
xx
xx年xx月xx日
新版的公司升职通告 7
致全体同仁：
根据公司人才发展战略与岗位需求，经内部竞聘、综合考核等环节，xx 凭借扎实的专业知识、出色的沟通协调能力以及丰富的工作经验，在众多候选人中脱颖而出。
现正式宣布，自 [日期] 起，晋升 xx 为 xx。在担任 xx 期间，xx 在 [具体工作成果，如完善公司财务体系、提升客户满意度等方面] 表现优异。相信在新的岗位上，xx 将继续展现卓越能力，带领团队取得更优异的'成绩。请各部门积极配合其工作开展。
xx
xx年xx月xx日
新版的公司升职通告 8
各位同事：
为表彰先进，激励员工成长，经部门推荐、公司审核，决定对表现突出的 xx 予以晋升。xx 在 xx 任职期间，以创新的思维和高效的'执行力，在 [具体工作，如优化生产流程、拓展新市场] 等方面取得显著成效，极大地提升了公司运营效率与市场竞争力。
自 [生效日期] 起，xx 晋升为 xx，全面负责 xx。希望 xx 在新的岗位上再接再厉，充分发挥领导才能，为公司发展贡献更多力量。同时，公司鼓励全体员工积极进取，争取在职业发展道路上取得更大进步。
xx
xx年xx月xx日
新版的公司升职通告 9
公司各部门及全体员工：
为适应公司业务快速发展需求，加强团队建设，经管理层研究讨论，现对 xx 的职务进行调整。xx 自 xx年xx月xx日 加入公司，在 xx 上始终保持严谨认真的工作态度，不断提升专业技能，尤其在 [具体贡献，如推动跨部门协作项目落地、建立标准化工作流程] 中发挥了关键作用。
经综合评估，决定自 xx年xx月xx日 起，晋升 xx 为 xx。此次晋升是对其个人能力与工作成绩的`充分肯定，也体现了公司对人才培养的重视。希望 xx 在新的岗位上不负重托，带领团队为公司创造更大价值。
xx
xx年xx月xx日
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