有关员工通知9篇
在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到通知，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。如何写一份恰当的通知呢？下面是小编整理的员工通知9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工通知 篇1
致：______________ 先生/小姐：
公司经双方协商一致，决定从_____年_____月_____日起正式聘用您为部门，月薪￥____________(其中基本薪资￥;综合薪资￥)，以后若有调整则以有效调薪通知书为准。其余事项以双方签定的劳动合同为准。在我公司的工龄从即日起开始计算。
在此，我们谨代表公司祝贺您的`加入，同时希望您遵守劳动纪律，爱护公司的名誉，为公司的发展努力工作。
xx包装有限公司
员工签名：
人事行政部 ：
总经理签字：
年 月 日
员工通知 篇2
————————供应商：
我公司（ ）岗位（ ）因（ ）原因于（ ）年（ ）月（ ）日起离开本公司，今后涉及到他个人的一切行为，均与我公司无关。同时他的岗位已由（ ）接替，联系方式：
特此声明。
（ ）有限公司
年 月 日
员工通知 篇3
关于端午节企业文化建设方案
传统节日，不仅能反映一个民族或国家文化的固有特征，更包含大量的历史信息和古老智慧。对企业而言，同样具有深层启迪作用，重要节日里企业对员工的关爱活动，是最能传达企业精神，深刻地表达企业文化的媒介。
端午节是我国传统节日，国人历来重视有加。为在端午节期间体现公司对员工的'关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力，进一步激发员工工作的积极性。同时也为了更好的完善我建都的企业文化建设工作，行政人事部在今年端午节来临之际，设计了如下员工关爱事项，合适与否，请领导批示！
一、初步阶段建设方案设计如下：
方案1：
发放端午节传统礼品：粽子一盒、咸鸭蛋一盒，总计每份价值约100元/人或发放现金100元/人。
预计费用：按32人算：32人*100元=3200元；按47人算：47人*100元=4700元。
方案2：
发放端午节传统礼品：粽子一盒、咸鸭蛋一盒，总计每份价值约50元/人或发放现金50元/人。
预计费用：按32人算：32人*50元=1600元；按47人算：47人*50元=2350元。
发放时间：
20xx年x月xx日—20xx年x月xx日间发放。
二、第二阶段方案：
企业文化建设之组织公司员工6月中下旬旅游活动的方案（详见附件资料）。
20xx年x月xx日
员工通知 篇4
尊敬的客户：
本公司员工谢洁宜(英文名：Ada Xie)已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的`一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林（Elvis）具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作！
特此声明!
23232科技有限公司
20xx年3月20日
员工通知 篇5
致：****员工
因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为 ******** ，调岗从 ***** 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照 ******* 岗位执行。（月工资=****元基本工资+*****元月考核）
特此通知，请签收！
******有限公司
*****年*月*日
员工通知 篇6
行政部：
兹有本部门员工XXX，岗位XXXX，职位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢！
附：该员工《员工考勤原始记录表》。
部门总监（经理）：XXX
日期：20xx年X月XX日
员工通知 篇7
各二级工会：
10月17日是世界扶贫日，为了引导教职工对贫困问题的关注，宣传和促进消除贫困的工作，并参与到扶贫工作中来，10月11日，校长办公会决定在世界扶贫日之前，在全校师生中开展扶贫募捐活动，对我校结对扶贫的'鹤丰县太平镇进行对口扶贫。并决定教职工扶贫募捐由工会组织，学生扶贫募捐由学工处组织。
各二级工会在本周四（10月13日）下午组织教职工（含校聘教职工）展开扶贫募捐活动。每人募捐以50元为起点，多捐不限。本周五上午将募捐款上缴校工会办公室，下午将各二级工会的募捐总额在学校内网公示。
特此通知。
校 工 会
员工通知 篇8
致/TO：各职能部门、各分部
由/From：人力行政部
抄送/CC：总经理
主题/Re： 关于员工请假的通知
发布日期/Date：20xx年10月11日 实施日期/Date：20xx年10月11 日 文件编号：
关于员工请假的通知
各职能部门、各分部：
为维护公司的组织管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假制度具体如下：
1 请假程序
1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；
1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的'第一天办理补假手续。病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；
1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；
1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；
1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法
2.1 单位小时工资 = 工资 ÷ 当月天数 ÷ 8。
2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！
特此通知，望周知！
实创装饰工程（沈阳）有限公司
审核： 批准：
日期： 日期：
人力资源部编制 1－1
员工通知 篇9
公司员工培训请假条
姓 名 部 门 请假课程 请假时间自 月 日 时 分起至 月 日 时 分止
共 月 日 时请假原因 部门主管审核意见签
名字：
日期：
培训组织部门批准意见签字：
日期：
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