公司员工嘉奖通知
在不断进步的社会中，我们越来越需要通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编收集整理的公司员工嘉奖通知，欢迎大家分享。
公司员工嘉奖通知1
各部门及全体员工：
为表彰在x年5月中积极工作、努力创新的员工，公司决定予以嘉奖，并通报表扬，以示鼓励，优秀员工由各部门主管、组长联合评定，特公布名单如下：优秀奖：
创新奖：
望全体员工以优秀员工为榜样，不断提高自己，为公司长远发展做出贡献！
xxx有限公司
xx年6月6日
公司员工嘉奖通知2
各部门及全体员工：
为表彰在x年5月中积极工作、努力创新的员工，公司决定予以嘉奖，并通报表扬，以示鼓励，优秀员工由各部门主管、组长联合评定，特公布名单如下：
优秀奖：——
创新奖：——
望全体员工以优秀员工为榜样，不断提高自己，为公司长远发展做出贡献！
xx有限公司
20xx年6月6日
公司员工嘉奖通知3
各部门及全体员工：
我公司两位员工xxx在最近的数次公司活动期间，充分发挥个人的组织、协调能力，成功的完成了公司的产品推广展会，以及全体员工的的`聚餐与旅游活动。提高了公司的对外形象和内部员工的凝聚力。为公司全员能更加高效率的工作和建立提升公司文化做出了很大的贡献。
为此，公司决定对这两位予以通报嘉奖，同时人事部将表现优秀的员工计入档案，并给与相应奖励。
特此通报!
xx科技有限公司人事部
20xx年xx月xx日
公司员工嘉奖通知4
全体成员：
20xx年4月28日，公司顺利签约xx新世界会所二楼一千多平米软装项目，项目内容包括：软装家具、灯具、地毯、饰品、窗帘等多种产品的采购和订制，计划工期60个工作日，但由于甲方集团领导提前视察整体项目进展，要求我方将软装项目工期压缩至16天。
为确保在甲方要求时间内完成施工任务，软装部员工不顾五一节假日连续奔波几个大城市，找到与设计风格相契合的几十家商家，顺利完成了异地采购任务；在完成采购摆场期间，上百件定制和采购的产品开始陆续抵达武汉，而那时武汉正遭遇几场罕见的大雨，大家不顾全身湿透熬夜奋战，拆箱子、搬重物、布置现场，从一楼搬到二楼，全身心投入到工作中，用实际行动展现了高专业水平的设计、高素质的.服务、高品质的产品，圆满完成了xx新世界会所二楼软装设计施工任务，得到了甲方各级领导的高度评价！
为表彰先进、激励团队，继续发扬软装团队这种不怕苦、不怕累、团结协作、视公司荣誉为已任的精神，经公司领导决定，给予软装部集体一等奖、并奖励现金一千五百元。
特此通知！
行政人事部
20xx年xx月xx日
公司员工嘉奖通知5
各部门及全体员工：
为表彰在X年5月中积极工作、努力创新的员工，公司决定予以嘉奖，并通报表扬，以示鼓励，优秀员工由各部门主管、组长联合评定，特公布名单如下： 优秀奖：
创新奖：
望全体员工以优秀员工为榜样，不断提高自己，为公司长远发展做出贡献!
-----------有限公司
X年6月6日
公司员工嘉奖通知6
1. 引言
在公司的工作中，有许多员工以出色的表现和突出的贡献为公司发展做出了重要的贡献。为了表彰和激励这些优秀员工，公司决定颁发员工嘉奖，并通过此通知告知员工有关事项。
2. 嘉奖对象
公司将根据员工的工作表现和贡献，选择一定数量的员工作为嘉奖对象。这些员工应当在工作中表现出色，超越了岗位职责，并为公司的.目标努力奋斗。
3. 嘉奖方式
公司将通过多种方式对员工进行嘉奖。具体嘉奖方式可能包括但不限于：发放奖金、颁发荣誉证书、举办庆功会议等。不同级别的嘉奖可能有不同的方式和标准，具体细节将在后续通知中公布。
4. 嘉奖标准
公司将根据员工的工作表现和贡献制定嘉奖标准。这些标准可能包括但不限于：完成重要项目、超额完成销售目标、提出创新建议、积极参与团队合作等。员工应当在这些方面表现出色，才有资格成为嘉奖对象。
5. 嘉奖时间
公司将根据实际情况，定期或不定期地进行员工嘉奖。具体的嘉奖时间将在后续通知中公布，员工应密切关注公司的相关信息。
6. 嘉奖意义
员工嘉奖是公司对员工努力和突出表现的肯定和激励。通过嘉奖，公司希望能够激发员工的工作积极性和创造力，进一步提高团队的凝聚力和工作效率。
7. 嘉奖影响
员工嘉奖不仅仅是对个人的肯定，也会对整个团队产生积极的影响。嘉奖可以激励其他员工更加努力地工作，争取成为下一次嘉奖的对象。同时，嘉奖也会增强员工的归属感和荣誉感，提高员工的忠诚度和稳定性。
8. 结束语
公司将继续秉持公平、公正、公开的原则，对员工的表现和贡献进行认可和嘉奖。希望员工能够在工作中保持高度的积极性和创造力，为公司的发展做出更大的贡献。
公司员工嘉奖通知7
各位员工：
近期来公司工作繁忙，而公司xx部员工在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且在平时的.工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励x元。
希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
xx公司
20xx年十二月十二日
公司员工嘉奖通知8
各部门及全体员工：
为表彰在20xx年5月中积极工作、努力创新的员工，公司决定予以嘉奖，并通报表扬，以示鼓励，优秀员工由各部门主管、组长联合评定，特公布名单如下：
优秀奖：xx
创新奖：xx
望全体员工以优秀员工为榜样，不断提高自己，为公司长远发展做出贡献!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司员工嘉奖通知9
各部门及全体员工：
我公司两位员工 在最近的数次公司活动期间，充分发挥个人的组织、协调能力，成功的`完成了公司的产品推广展会，以及全体员工的的聚餐与旅游活动。提高了公司的对外形象和内部员工的凝聚力。为公司全员能更加高效率的工作和建立提升公司文化做出了很大的贡献。 为此，公司决定对这两位予以通报嘉奖，同时人事部将表现优秀的员工计入档案，并给与相应奖励。
特此通报!
*科技有限公司
人事部
公司员工嘉奖通知 各部门： 根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下： 一、春节前后按时返厂奖励 1、奖励对象：所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员); 2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励; 3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。 二、春节假期后慰问 1、开门红 (1)奖励对象：公司全体人员; (2)奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利; (3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。 2、假期返乡员工 (1)奖励对象：外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外); (2)奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准); (3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。 3、假期留守员工 (1)奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工; (2)奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的'给予每人200元补助; (3)发放方式：春节前现金发放。 4、假期后新入职员工 (1)奖励对象：假期后新入职员工; (2)奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准); (3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。 三、内部推荐奖励 1、奖励对象：公司全体员工; 2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月 给予400元/人奖励。 3、奖励发放方式： (1)被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励; (2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励; (3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放; (4)以上奖励以现金形式进行发放。 4、推荐流程： (1)由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期; (2)管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。 5、被推荐人员任职资格： (1)男，16—45周岁;女，16—40周岁;初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作; (2)被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配; (3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。 6、注意事项 (1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工; (2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为; (3)要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系; (4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。 (5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒); (6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排; (7)以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。 特此通知! 发：各部门 12月9日上午9点，公司XX车间员工XXX下夜班后，不慎将个人手提包遗忘在车棚内，包内有现金20222元以及身份证、驾驶证等证件。当时，正值护卫队值班XXXX在打扫车棚卫生，将包捡到并原封未动交给XXXX本人。XXXX非常感激，为表示感谢，邀请廖同志吃饭，他婉言谢绝。充分表现出了该同志恪尽职守、严于律己的工作态度。 为表彰廖同志拾金不昧、尽职尽责的.工作作风，经公司党政研究决定，对护卫中队班长廖同志通报表扬，并嘉奖200元。希望公司各科室、各车间员工学习他这种拾金不昧、严于律己的精神，以廖同志为榜样，并以此鼓舞工作干劲，在决战年底安全生产的关键时期，立足本职多奉献、扎扎实实地做好各项工作，顺利夺取全年各项工作的全面胜利！ 此令 总经理： 二〇XX年XXX月XX日 各位同事： 年末将至，为了嘉奖和鼓励大家在xx年对公司做出的贡献，同时也让大家过个好年，公司决定年终奖按照年底双薪发放。希望大家在xxx年更进一层，把工作当成自己的一份事业去做，带着最大的激情和热情同公司携手共进迎接新的一年，新的挑战！ 一、奖金发放范围 所有转正员工和有特殊贡献或者工作出色的员工。 二、奖金发放原则 1、如工作不满一年的，根据实际工作天数按照比例享受年终奖奖金。一个月工资/365x入职至今的天数。 2、另外，对公司做出卓著贡献的`员工还将有额外的奖励。 特别说明：由于公司春节已经提前四天放假，申请提前放假回家的同事将不享受年终奖金，并且安排工作任务的同事需要在家中办公完成任务。 祝大家新春愉快，阖家欢乐！也祝福公司的明天越来越好！ 行政部 20xx年xx月xx日 【公司员工嘉奖通知】相关文章： 员工嘉奖通知12-30 公司员工嘉奖令09-01 公司员工嘉奖令范文09-23 2017公司员工嘉奖令范文08-18 最新公司员工嘉奖令模板08-15 公司员工晋升通知03-25 公司员工聚餐通知07-02 公司员工奖励通知10-03 公司员工培训通知08-15公司员工嘉奖通知10
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