进一步加强劳动纪律的通知

时间：2025-09-07 10:39:09 通知我要投稿

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进一步加强劳动纪律的通知

　　在现在的社会生活中，很多地方都会使用到通知，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。相信许多人会觉得通知很难写吧，下面是小编帮大家整理的进一步加强劳动纪律的通知，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

进一步加强劳动纪律的通知

进一步加强劳动纪律的通知1

　　新时代要求我们每位职工在新常态下对遵守劳动纪律要有全新的认识、更高的要求和更大的作为。

　　一、提高认识，深刻理解劳动纪律的重要性。劳动纪律是工作作风的内在要求，一个人的作风，能表达出形象的好坏，办事水平的上下。一个公司作风，关系到公司的形象，关系公司的兴衰存亡。如果一个公司管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理标准，纪律严明，令行禁止，团队意识强，公司就有了做大做强的坚实根底。加强劳动纪律和作风建设，对于云煤能源公司的开展，具有十分重要的好处。抓好劳动纪律，既是增强员工纪律意识、职责意识、大局意识的重要抓手，更是云煤能源公司控亏扭亏保生存工作的'重要保证。因此，作为云煤能源公司的职工，每个人都就应从思想意识上认识到遵守劳动纪律的重要性、必要性，从行为标准上做到遵守劳动纪律的自觉性和能动性。

　　二、从我做起，认真执行劳动纪律的新要求。“无规矩不成方圆〞，劳动纪律是我们每个员工务必遵循的根本规矩。纪律是一个团队生存和工作的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散沙，各自为战，没有前进的方向。一支富有战斗力的团队，必定有铁一般的纪律；一个合格的员工，也必须具有强烈的纪律观念。虽然，云煤能源公司大多数干部职工都遵章守纪，工作认真负责。但是，少局部职工劳动纪律松懈、迟到、早退、擅自离岗、自由松散等现象依然存在。如果这些现象任其开展，不及时遏制，在当前如此严峻的生产经营形势下，必然会削弱公司改革创新、突出重围的战斗力。因此，我们务必彻底铲除这些现象，适应从严管理的新要求，提前到岗几分钟、在后离岗几分钟，努力工作，让每一名员工都成为遵章守纪的排头兵。

　　三、全员守纪，争做遵章守纪的好员工。当前，公司进入了全面深化改革、转型开展的攻坚时期，完成今年持平的目标更是势在必行，在这样特殊的时期，守纪律、讲规矩更显得尤为重要。对于我们每个员工而言，遵守劳动纪律，不仅仅是职业道德的根本要求，也是在公司控亏扭亏保生存“战役〞中实现自我价值的根底条件。广阔职工要转变思路、更新理念，由被动约束向主动自控转变，从思想认知向行为表达转变，从“要我守纪〞向“我要守纪〞转变。考核、处分的目的是为了使广阔职工感受到劳动纪律的严肃性，让全体职工敬畏纪律、遵守纪律，从而在全司范围内构成人人守纪律、人人讲规矩的良好风气，共同为云煤能源公司的良好形象奉献力量，为云煤能源公司的改革开展带给内在动力。

　　“有令那么行、有禁那么止〞，只有严格的纪律，才有坚强的群众，只有坚强的群众，才能取得胜利。只要每个职工都能从自我做起，从遵守纪律做起，努力工作、用心创新，云煤能源公司就必须能在国家这轮供给侧结构性改革大潮中乘风破浪、取得胜利！

进一步加强劳动纪律的通知2

　　为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：

　　一、严格请假程序

　　全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。

　　（一）请假流程及分级审批

　　综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。

　　（二）请假手续

　　1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；

　　2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；

　　4.请病假、独生子女父母住院护理假的`，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。

　　二、严格考勤管理

　　（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。

　　（二）各部门主任每天要关注专责、班组长出勤情况，班长要每天掌握班员出勤情况，对于未履行请假手续（包括电话口头临时请假）无故缺勤的达到半天及以上的，所在部门应于事发当天填写《无故缺勤人员信息报送表》（附件3）上报至局综合部人事员。未如实上报的，由各部门负责人承担相关责任。

　　（三）各部门应严格做好日常考勤管理，对轻微违反劳动纪律的员工应予以教育批评并及时纠正其行为，对于屡教不改、多次违反劳动纪律的员工，应及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。

　　三、加强监督检查

　　二是凡去过疫情风险等级为中、高风险地区的人员，按集团公司最新规定执行管控。

　　三是全体职工家属要时刻保持个人防护意识，科学佩戴口罩，勤洗手、常通风、保持安全社交距离，保持良好的卫生习惯和健康的生活方式，如出现发热、咳嗽等症状，要及时前往指定门诊进行排查和诊疗。

　　（七）各科（部）室要认真做好节日期间的值班值守工作，特别是在雨季三防、防冻保暖等季节性工作，值班带班、现场指挥和关键岗位安全上岗、停复工停复产、变化环节、交通等方面，一定要严格管控，响应程序，果断决策，保障安全稳定。

　　工作要求

　　（一）各科（部）室是确保下半年安全生产的主体，分管领导要组织动员部署，参加安全生产大检查，及时研究存在问题和推进措施。

　　（二）各部门要围绕防大事故，关注本系统重大变化、重大隐患整改、重大风险管控，落实业务保安责任。对各级各类隐患排查中发现危及人身安全和可能导致严重生产安全事故的隐患，要下达停产停工通知单，隐患不消除不能复工复产。

　　（三）综合办公室要充分运用网络、电视、报纸、杂志等媒体，广泛宣传做好下半年安全生产的目的意义，营造浓厚的舆论氛围。

　　（四）棚户区项目管理部安排专人与集团公司安全生产活动领导组办公室对接，每月25日前报送本单位工作进展情况、好的做法。

　　注：安全考核办法按照阳煤房发【2020】1号文件执行。

进一步加强劳动纪律的通知3

　　一、严格遵守作息时间

　　全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：00—12：00，下午2：00—5：30），按时上下班，做到不迟到、不早退、不空岗、不旷工，按规定请假、销假。

　　二、请、销假制度

　　全体职工均应执行请、销假制度。凡需休假者，必须事先请假并获批准后再离岗休假。

　　⑴、正常的休、值班安排由科室负责人自行掌握。

　　⑵、职工休婚假、产假、丧假、事假等，由科室负责人签署意见，经医院分管领导(护理岗位人员由护士总长审批)、院长在假条签字批准，本人需将假条原件交医院办公室，复印件交科室主任留存后，可离岗休假。

　　⑶、因公出差、外出参加学术活动，须持有关文件由科室负责人签署意见，经医院分管领导审核签字后，报经院长批准。本人需将假条原件交医院办公室，复印件交医务科或护理部留存后，方可可外出参加进修、学习。

　　⑷、科室负责人需要请假的，由医院分管领导同意，并报院长批准。

　　⑸、休病假，必须提供有效诊断证明，无病休诊断书及必要辅助检查报告单者不得休病假。

　　⑹、因特殊情况不能办理正常批假手续者，上班后2日内必须补办请假手续，并说明事由，逾期不办者按旷工处理。

　　⑺、休假期满，应按时返回工作岗位，因特殊情况不能按时返回工作岗位者，应及时续假，不续假或续假未经批准而超假者，按旷工处理。

　　⑻、休假或出差返回工作岗位时，应及时到医院办公室销假，归岗上班时间以销假时间为准。

　　三、严格加强考勤制度

　　1、各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚科主任、护士长当月津贴，填表人一次罚款100元，严重者给予纪律处分。

　　2、各科室考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。

　　3、各科室的考勤表必须由考勤员与科主任签字后方可有效，在每月5日前将上月考勤表及时报到医院办公室。

　　4、坚持日考月报制度，对职工病、事假考勤、对外出规培、学习人员考勤，按相关文件执行。

　　四、严格遵守岗位制度

　　全院职工都应严格执行医院各项规章制度，认真履行岗位责任制，对有违反者分别给予下列处罚：

　　1、严格遵守上班时间，禁止迟到、早退、私自串岗。对违反者，发现一次扣罚50元，月累计4次以上者，作书面检查（试用期人员停职学习3天）。旷工1天扣发3天工资（包括基本工资及绩效工资），；连续旷工3天的扣除半个月工资（包括基本工资及绩效工资），停职学习7天；连续旷工10天的扣除当月全部工资及绩效，停职学习15天；连续旷工10天或一年内累计超过20天（含20天）的'，年度考核直接定为不合格，不允许增加本年度薪级工资。连续旷工超过15天或一年内累计超过30天的，予以无条件辞退。

　　2、各科夜班人员12点以前必须正常值守。护理岗位不得空岗、离岗，医师必须保证随叫随到。对违反者，发现一次扣罚50元。

　　3、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟或饮酒，违反者发现一次扣罚50元。

　　4、医护人员上岗时，要衣帽整洁，佩戴胸卡，对违反者，发现一次扣罚50元。

　　5、禁止穿白大衣进入食堂就餐，对违反者，发现一次扣罚50元。

　　6、禁止上班时间玩手机、玩微信、抢红包、打游戏，发现一次罚款100元。

　　7、禁止推诿患者。对患者冷、顶、硬、吵、推、拖造成患者不满意，发现一次或被患者投诉一次罚款100元。

　　8、禁止个人随意调班、换班，特殊情况确实需要调班、换班的需由科主任同意，并报办公室备案。违反此规定者的按旷工处理。

　　9、禁止在工作场所、办公地点和医院领导、科室主任、护士长大声吵闹、无理反缠或辱骂领导，发现一次罚款200元。情节严重的停职、直至除名。

　　10、禁止在工作场所、工作时间大声喧哗、从事与工作无关的事情。对违反者，发现一次扣罚50元。

　　五、加强中层干部管理

　　1、中层干部要按时参加院例会和要求参加的各种会议（包括科主任、支部书记、科护士长、护士长），无故不参加例会者，一次扣罚50元，全年累计5次不参加者，撤销其职务。

　　2、中层干部外出，要向主管院长、院长请假，准假后，方可外出。

　　3、中层干部要及时、准确地将院例会精神做好记录传达到科室，如不及时传达，发现一次扣罚50元。

　　六、加强组织领导

　　医院成立加强劳动纪律检查小组：组长：周鲁军

　　组员：邵海勇、申清涛、赵恩利、霍静、刘琳、王怀兴六、监督检查

　　医院劳动纪律检查工作小组负责检查全院职工劳动纪律及出勤情况，随时抽查各科室人员出勤情况及出勤表填写情况，如有不按规定填写或填写不完整的科室，追究各科主任、护士长的责任。对于违反医院有关劳动纪律的行为给予严肃处理。

　　平原县中医院

20xx年12月11日

进一步加强劳动纪律的通知4

各部、室，志捷公司：

　　劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。针对节后少数员工出现的`迟到、早退、中途溜号等不良现象，现就加强劳动纪律管理通知如下：

　　一、严格考勤制度

　　全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间（上午8:30-12:00,12:00-13:00为午餐时间，下午13:00-17:00）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。

　　二、严格请销假制度

　　(一) 职工因病、因事离开工作岗位，须依据《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》办理请假手续。请假一般以书面形式提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。请假期满后，应按时到岗工作并及时到批假部门办理销假手续。

　　(二)因公出差、上班时段内外出应严格实行报告制度。

　　1.员工出差须事先写出差登记表，并说明具体时间、事由，一般管理人员由各部室负责人批准；中层以上岗位管理人员由分管领导批准，经营班子成员由总经理批准。

　　2.员工上班时段内外出（因公或因私离开工作区域），实行事先报告制度,经批准后方可离开。否则视为擅自离岗。擅自离岗时间超过30分钟，当日按旷工处理。因公或因私须在上班时段离开工作区域的，一般员工应向部门负责人报告，部门负责人应向分管领导报告。

　　三、严格督查管理制度

　　1.公司将定期或不定期对员工劳动纪律、职业行为进行抽查，对违反劳动纪律的员工，除在公司通报批评外，将按照《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》进行处理。

　　2.各部室负责人要加强本部室工作人员劳动纪律管理，不得袒护员工违背劳动纪律的行为。否则，一经发现给予通报批评。

　　希望全体员工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围。

进一步加强劳动纪律的通知5

集团公司各单位：

　　为进一步加强劳动纪律的管理和严格请销假制度，经集团公司总经理办公会研究决定，提出如下意见：

　　1、高度重视纪律管理，加强遵章守纪教育。各单位主要负责人要高度重视，采取有效措施，组织本单位职工认真学习《后勤集团公司职工考勤管理办法》，强化每一名职工的劳动纪律观念，养成严格遵守劳动纪律的良好习惯。

　　2、严格考勤制度，层层落实责任。各单位主要负责人为本单位纪律管理的第一责任人，考勤员为直接责任人。各单位的'考勤员、办事员和单位主要负责人，要切实负起责任，认真履行职责，严格考勤，对无故不到岗的职工要落实去向，确定原因，及时上报，并在考勤中显示；严禁弄虚作假，严禁提前、拖后填报考勤。

　　3、深入开展自查自纠工作。全体职工应自觉遵守劳动纪律，工作期间不得擅离职守和做与工作无关的事情。各单位在劳动纪律管理中要针对有事有病不请假、代人请假、虚假请假、虚假考勤和虚假上岗等现象进行认真深入的自查自纠，严禁出现职工脱岗、雇人代岗、替人上岗等违反劳动纪律的行为。

　　4、严格履行请、销假制度。职工因病、因事离开工作岗位，须依据《后勤集团公司职工考勤管理办法》办理请假手续，所有假类要实事求是，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。对本人不能履行请假手续者，要本人电话请假（后补请假条）。

　　5、严格督查制度，加强监督考核。各单位负责人要加强本单位职工劳动纪律管理，不得袒护隐瞒职工违背劳动纪律的行为。集团将组织人力资源部、监控部等单位定期或不定期对职工劳动纪律、考勤情况进行巡视和抽查，对违反劳动纪律的职工、违反考勤纪律的单位和人员，将按照集团劳动管理相关规定对当事人和单位主要负责人进行处理。

　　后勤集团公司

20xx年12月15日