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软件测试就业方向
软件测试目前的就业方向是怎么样的?软件测试工程师，目前IT行业极端短缺的人才，看看下面：
中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。
软件测试目前就业的最好选择，具有“地位高”，“待遇高”的“双高”地位称号，前景光明;而且就业门槛低，人才需求量大，可以经过短期职业培训而进入这个行业。
经过调查，中国软件测试行业呈现出以下几大趋势：
1、就业竞争小
软件测试工程师目前正在成为IT行业中一个新亮点，不仅其从业人员薪水高、人员需求增加快而广受关注，而该行业未来良好的发展前景也受到肯定。
据国家权威部门统计，中国软件人才缺口中，其中30%的人才为软件测试人才。
软件测试作为软件质量把关的重要环节，已经愈来愈引起国内软件企业的关注，致使软件测试人才的需求升温，但是，由于我国企业对于软件测试技术在整个软件行业中的重要作用认识较晚，因此，这方面的专业技术人员在国内还是凤毛麟角，人才供需之间的缺口超过20万，这已成为影响中国软件产业发展的瓶颈。
据招聘网站51job数据显示，软件测试工程师将成为2017年最紧缺的人才，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京、上海的需求量分别占33%和29%。
同一时间中华英才网发布了最新一期的IT职场人气排行榜，IT人才仍是企业需求量最大的人群，作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位渐渐“浮出水面”，并凭借其庞大的人才需求和广阔的职场发展前景日渐成为IT职场就业的大热门。
2、职业发展方向
由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。
在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。
经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，比其它IT人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。
3、越老越吃香
软件测试员的一生如同一名医生的一生，随着职业阅历和临床经验的丰富累积，到一定的年龄他们通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方。
因此，有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。
软件测试工程师地位‘翻天覆地’的变化，源自信息产业的发展以及软件企业自身、用户成熟度的不断加深。”。
一方面，计算机使用越来越普及，越来越多的领域使用了计算机，特别是一些重要领域如国防、银行、金融、通、航天等，他们对软件质量要求很高。
同时一些重大事故的发生，也引发了人们对软件质量的关注。
毋庸置疑，在经历了长期的不为人知和可有可无后，软件测试工程师目前已变得非常抢手。
4、高薪没商量
软件测试工程师作为软件质量的把关者，其职能在于保证交付到客户手中的软件可靠好用，运行畅通无阻。
从产品定义到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。
但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。
一、首先，软件测试的前景
随着软件产业的发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为软件企业生存与发展的核心。
几乎每个大中型IT企业的软件产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。
软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色。
业内人士分析，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去33%和29%。
民企需求量最大，占19%，外商独资欧美类企业需求排列第二，占15%。
然而，目前的现状是：一方面企业对高质量的测试工程师需求量越来越大越大，另一方面国内原来对测试工程师的职业重视程度不够，使许多人不了解测试工程师具体是从事什么工作。
这使得许多IT公司只能通过在实际工作中进行淘汰的方式对测试工程师进行筛选，因此国内在短期将出现测试工程师严重短缺的现象。
根据对近期网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业 很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。
在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试用例，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。
对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。
任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。
同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。
1. 测试人员要提高自己的分层测试思想，在划分测试点的时候不光要从业务的角度考虑，还要充分考虑数据的特殊性。
2. 测试人员也应当具有一定的市场意识和风险意识，能够站在不同的角度，尽可能的分析系统可能存在的风险场景。
3. 测试负责人制定测试计划粒度要小、周期要短;测试组成员对于自己的工作都有明确的目标和子目标。
特别是存在交叉测试的模块，测试人员一定要责任明确，确保没有漏测的场景。
4. 测试人员一定要有自我推销意识，主动加强与开发人员、需求人员及客户的沟通。
5. 测试人员也应该像质量管理人员一样，在项目中起到过程监控点的作用。
能够从全局的角度反映项目存在的问题。
6. 提高测试效率很重要的一点就是对可复用资产的充分利用;可复用资产中比较重要的一部分就是测试用例的复用，所以在以后的测试中一定要充分利用可复用的测试用例提高测试用例的编写效率。
7. “经验的浪费是最大的浪费”，测试人员一定要善意总结，把自己的测试经验记录下来，这样不仅能完善自己的测试思想还能为同事提供系统的学习经验。
软件测试中涉及的心理学问题：
1、程序测试的过程具有破坏性：人类的活动具有高度的目的性，建立适当的目标具有重要的心理作用。
如果我们的目的是要证明程序中没有错误，那我们就会不自觉地朝这个方向去做;也就是说，我们会倾向于挑选那些使程序出错的可能性较小的测试数据。
另一方面，如果我们的目标是要证明程序中有错，那就会选择一些易于发现程序所含错误的测试数据。
而后一种态度会比前者给程序增添更多的价值。
2、程序员应避免测试自己的程序：开发者被指定测试自己的代码是一件很糟糕的事。
开发和测试生来就是不同的活动。
开发是创造或者建立什么东西的行为，一个模块或者整个系统。
而测试的唯一目的是证明一个模块或者系统工作不正常。
这两个活动之间有着本质的矛盾。
一个人不太可能把两个截然对立的角色都扮演的很好。
基于这个想法，应该限制开发者在测试中的参与。
给他们比较合适的任务是进行有可能的最低层的测试--单元测试。
不同当一个程序员在完成了设计，编写程序的建设性工作后，要一夜之间突然改变他的观点，设法对程序形成一个完全否定的态度，那是非常困难的。
许多户主都知道，揭掉糊墙纸(破坏性过程〉是不容易的，若糊墙纸原先是由他而不是别人贴上的，他几平会感到难以忍受的沮丧。
所以，大部分程序员都由于不能使自己进入必要的精神状态(不是抱着要揭露出自己程序中错误的态度)，因而不能有效地测试自己的程序。
除了这个心理学问题之外，还有一个重要的问题：程序中可能包含由于程序员对问题的叙述或说明的误解而产生的错误。
如果是这种情况，当程序员测试自己的程序时，往往还会带着同样的误解致使问题难以发现。
二、个人喜好，测试分主体两大块：白盒测试，黑盒测试;看你个人对代码的对待情况
黑盒测试也称功能测试，它是通过测试来检测每个功能是否都能正常使用。
在测试中，把程序看作一个不能打开的黑盒子，在完全不考虑程序内部结构和内部特性的情况下，在程序接口进行测试，它只检查程序功能是否按照需求规格说明书的规定正常使用，程序是否能适当地接收输入数据而产生正确的输出信息。
黑盒测试着眼于程序外部结构，不考虑内部逻辑结构，主要针对软件界面和软件功能进行测试。
白盒测试也称结构测试或逻辑驱动测试，它是按照程序内部的结构测试程序，通过测试来检测产品内部动作是否按照设计规格说明书的规定正常进行，检验程序中的每条通路是否都能按预定要求正确工作。
这一方法是把测试对象看作一个打开的盒子，测试人员依据程序内部逻辑结构相关信息，设计或选择测试用例，对程序所有逻辑路径进行测试，通过在不同点检查程序的状态，确定实际的状态是否与预期的状态一致。
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