和谐团队演讲稿

和谐团队演讲稿

　　和谐团队演讲稿【1】

　　尊敬的各位领导、各位同仁：

　　上午好!

　　我演讲的题目是“如雁团队，和谐高飞”。

　　当大雁南飞，我们仰天而望，群雁翔空，结伴而行,展翅齐飞，同声共鸣，其情景壮观，给人以无限暇想。

　　我是注册会计师队伍的一名新兵，20xx年跨入CPA这个神圣的行业，并且很荣幸进入了中新会计师事务所，短短三载岁月，我在这里享受到成长进步的快乐，承受着犹如父辈兄长的关爱，感受了和睦家庭般的温馨!我由衷地体会到，我们的中新，就象一支蓝天白云间高飞的雁群，用和谐凝聚着力量，用和谐激发着活力，用和谐鼓舞着斗志，用和谐谱写着一曲曲壮丽的篇章。

　　和谐源自于共同理想。

　　在中新网站的人才招聘栏中，最后一句话是：中新为每一个英才提供了表现最佳自我的舞台。

　　就是冲着这句诱人的话，我走进了中新的大门。

　　当融入这个群体之后，我真切感受到，每一个中新人，虽然来自四面八方，有着不同的人生经历，但都有着一个共同的理想，那就是奉献注册会计师事业，真诚回报社会。

　　理想是力量的源泉、智慧的摇篮、冲锋的战旗、和谐的基石。

　　正是有了共同的理想，中新团队才能同舟共济，步调一致;中新事业才能无往不胜，蒸蒸日上。

　　和谐源自于率先垂范。

　　我没有考证过群雁高飞时，为什么都会服从头雁的引领，但我猜想，能担当头雁重任者，一定有非常之能,非凡之力。

　　我在中新的亲身经历，也敢妄说这种猜想是有道理的。

　　从我们的所长、副所长到每一个部主任，哪一个不是业务中的精英，哪一个不是工作上的先锋，哪一个不是作风上的楷模，哪一个不是学术上的良师，哪一个不是生活中的益友。

　　他们用自己的学识、品德、行为，展示着中新形象，塑造着中新精神，影响着中新团队!令人敬佩的验资部王玉英老师，年近七旬，精神不让少壮，知识渊博，从不居高自傲。

　　对工作，她兢兢业业，任劳任怨;对下属，她严如良师，爱比慈母;对客户，她诚如挚友，敬似亲朋。

　　在她身上，浓缩了中新人和谐奋进的全部!

　　和谐源自于无私奉献。

　　伟大的科学家爱因斯坦曾经说过：我要做的只是以我微薄的绵力来为真理和正义服务。

　　我们注册会计师从事的工作虽然不能创造出像举办奥运哪样惊天动地的业绩，也不会留下像神七飞天那样千古留芳的功勋，但我们面对着一本本陈旧的账薄，一组组枯燥的数据，一台台冰冷的电脑，夜以继日地用心血和智慧为客户递交出一份份客观公正的报告，看到因为我们真诚服务而获取成功的一张张笑脸，谁又能说，我们没有艰辛，我们没有奉献?审计部员工刘彬，是长期奋战在司法审计战线的一员老将，为了工作，她经常将年迈多病父母托付别人照看，将五岁幼子撂给丈夫看管，连续两个月未进家门。

　　我很难记住，还有多少个中新人又有多少次放弃了休息、冷落了亲朋、耽搁了家事、延误了病情，但为了客户的利益，为了注册会计师的荣誉，为了中新的发展，他们做出了无怨无悔的无私奉献，这就是和谐中新的力量源泉!

　　和谐源自于诚实守信。

　　“一握中新手，永远是朋友!”，“一握中新手，事业恒持久!”这是我们全体中新人向社会的郑重承诺。

　　面对每一个客户，不管是政府，还是企业;无论是国有，还是民营;无论是大客户，还是小业主，我们始终秉承着“公正、诚信、客观、严谨”的理念，尽心尽职提供优质高效的服务。

　　一份份客观公允的审计报告，一个个中肯合理的决策建议、一声声迎来送往的亲切问候，一条条节日祝福的电话短信，拉近了我们与客户的距离，增进了相互之间的友谊，创造了和谐互赢的外部环境。

　　这，就是我们的中新团队;这，就是我们的温馨家园。

　　她就像一群高飞腾飞的大雁，沐浴着和谐的春风，舞动着激情的翅膀，承载着无限的希望，在中原注册会计师行业的广阔天空下，搏击风去，展翅翱翔!

　　谢谢大家!

　　团结、奉献、和谐演讲稿【2】

　　各位领导、各位同事、各位朋友：

　　大家好!我演讲的题目是：“团结-奉献-和谐”。

　　大家知道，构建和谐社会是新时期我国现代化建设的内在要求，是全国各族人民的共同愿望，建设一个和谐的社会，需要方方面面的努力，而各级党政机关应该为构建和谐社会提供精神和物质的支撑，应当以机关的和谐促进社会的和谐。

　　那么，机关的和谐体现在哪里呢?这些天来，我通过学习，才真正清楚了，通俗点说，是指机关内部的关系、机关与外部的关系都应当充分体现人与人之间的和睦相处;还有部门与部门之间的相互配合、个人与单位之间的相互依存、单位与外部环境的融洽等等，总之，政通人和、依法行政是建设和谐机关的重要保证和基本要求。

　　我的理解：营造和谐，团结为先。

　　明白了这一点，我想，作为综合科办公室的一个普通职员，为构建和谐机关应该怎样做呢?大家知道，综合科，顾名思义，工作包罗万象，琐碎而烦杂，官话叫为人民服务，家常话就是动嘴儿跑腿儿的差使，日复一日，平凡的我，重复地做着这些平凡的事，没有惊天地，不能泣鬼神，奉献微乎其微，价值更为渺小，但我常常想起儿时听过的一个故事：

　　古代有个国王在临终的时候把他的10个儿子叫到床前，给他们一人发一支筷子，然后让他们折断，结果十个儿子很容易就折断了，国王又把10支筷子绑在一起，再让他们折断，可是10个儿子谁也没有折断，国王就语重心长地说：一个人再能干，力量还是很弱小，如果10个人团结起来，就像这捆绑在一起的筷子一样，力量就变得强大起来，别人就不容易打败你们了。

　　这个故事深入浅出地说明了一个道理：团结就是力量，团结才能体现更大的价值，我一个人的能力有限，但若和大家同心协力，精诚合作，集体的力量就不可估量了，正如人们常说的：“众人拾柴火焰高”、“人心齐，泰山移”、“蚂蚁搬泰山”等等，这些格言无不说明了团结的重要性，突出了一种团队精神，同时也说明了组合成强大力量的每个元素的重要性。

　　就像一台机器的螺丝钉一样，单独看它，很渺小，但所有的螺丝钉配合起来就可以让机器创造出巨大的财富，创造出人间奇迹。

　　这就叫和谐，和谐是一种至高境界，在人间，在宇宙，万事万物都需要和谐。

　　朋友们，任何一个部门的工作都有明确的分工，但也必须合作;有竞争，更需要团结;那种“各人只扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的狭隘和自私，将永远是我们的大敌;由于我们平常 “工作见面多、思想见面少”，时间久了，在一些涉及自身利益的问题上难免存在矛盾，处理问题难免会出现一些认识上的差异，这就需要我们多一点信任少一点猜忌;多一点关爱少一点冷漠;多一点沟通少一点误解;多一点谦让少一点计较;让我们努力学会容人、容事、容纳不同意见，努力做到大事讲原则、小事讲风格。

　　我们必须清醒地认识到，不管自己是什么材质的“筷子”，离开了集体永远是弱小的，一个人的奉献是微不足道的，有道是独木不成林，要客观地认识到个人和集体的关系，每个人都不能一味夸大个人的作用，当然也不能贬低自己，就像一个人的五官一样，缺一不可，大家各司其职，各尽其责，但如果它们没有一种默契、没有一种配合，互相闹意见，争功邀赏，一下子找不到自己的位置了，试想一下，我们将会变成一个怎样的怪物呢?所以，我们必须识大体、顾大局，不搞个人突出，弘扬团队精神，只有团结和统一，才能构成和谐。

　　亲爱的朋友们，让我们脚踏实地地为构建和谐机关尽一份自己的努力吧，我们有理由相信，我们每做一件实事，机关与民众就能增进一份感情;每增进一份感情，就会促进机关与社会的一份和谐。

　　只要我们万众一心，放眼世界，放眼未来，牢记为人民服务，和谐机关就指日可待!

　　谢谢大家!

　　“增强团队意识，共建和谐企业”的演讲稿【3】

　　世上没有完美的个人，只有完美的团队。

　　1+1>2的团队效率是任何企业都梦寐以求的。

　　因此，一个企业内若充斥团队意识的氛围，那就意味着这个企业必定具有良好的凝聚力和战斗力。

　　作为剑南春企业的一员，我们每个人都有义务加强我们的团队意识!

　　团队意识是一个企业同心协力不断向上的原动力，它会让每位队员产生一种归属感，觉得为团队做贡献，就是在为自己争荣誉。

　　可以说，一个企业的团队意识越强，它的生命力就越旺盛、越长久。

　　士气高扬、活力充沛的团队可以将整个企业牢牢地捆在一起，更好地发挥整体的作战能力。

　　任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和温暖，同事间真挚友好的帮助、领导们和蔼可亲的问候，都会让他们产生“家”的感觉。

　　当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后，员工的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己;工作态度就会从被动转变为主动，愿意以实际行动为团队增砖添瓦。

　　如何才能激发员工的团队意识，不断增强凝聚力和战斗力呢?

　　一、要有明确的团队目标，并使其深入每个员工的内心。

　　目标是一面旗帜、一盏指明灯，它可以带领大家朝着共同的方向去努力、拼搏，直至达到预期的结果。

　　做任何事情如果没有明确的目标，就好比散兵游泳，在茫茫的大海中永远找不到停靠的岸。

　　目标可以是管理目标、生产目标，也可以是安全目标、品质目标、效率目标，只要经过深思熟虑制定出了符合自身发展要求的目标，就必须要让每位员工牢记在心，在班前会上进行多次宣导，让大家统一思想、达成共识，明确努力的方向，这样才能有目的、有计划地去工作和生产。

　　二、要尊重员工，以鼓励为主，尽量少一些批评。

　　尊重员工不仅仅要尊重他们的人格和劳动成果，而且还要尊重他们提出的一些合理化意见和建议。

　　当员工通过踏实肯干取得成绩时，要激励其再接再厉、继续努力;当员工由于思想麻痹犯了错误时，要诚恳地指出问题的根本原因和今后的努力方向，并希望下次不要有类似的事情发生或希望下次能见到他表现好的一面，而不是一味地加以指责。

　　这样不仅可以使员工觉得得到了尊重，而且还可以让员工在认识到自己错误的同时，能够树立信心，不断地去修正自己的行为，做好工作，达到要求。

　　三、要充分调动员工的主观能动性。

　　如果每个员工的长项和优点都能在工作中得到有效地发挥，那么人人都是块闪光的金子。

　　尺有所短，寸有所长。

　　每个员工的长处和短处要在工作尽量做到因人而异。

　　对能力强又有主见的员工，只要告诉他团队的要求以及具体的实施过程，这样可就可以充分发挥他的长处;对于思想比较保守、依赖性强、踏实肯干的员工，则应有具体的要求，让其明确自己的责任和工作任务;在相互配合协作方面，则要考虑员工的互补性，性子急的可以带动性子缓的，性格外向的可以影响性格内向的，用最佳的组合方式工作就能很快实现团队的目标。

　　四、要树立领导的威信和建立良好的人际关系。

　　领导者要以公司和团队的利益为重，处理问题公正、果断，不拖泥带水，让每个员工心服口服，才能在工作中发挥决策作用。

　　领导的威信使员工有种敬畏感，可以使员工服从领导的安排与要求，而不会出现员工与领导讨价还价或不服从安排的现象。

　　在与队员沟通的过程中，能够真诚地与员工进行沟通，让他们觉得领导平易近人，近而乐于接受。

　　同时还可以了解到他们的个性、习惯等，为以后工作更加合理的安排带来参考作用。

　　总之，激发员工的团队意识就是要不断增强企业的凝聚力和战斗力，使每位员工都有一种归属感，让他们清楚地认识每个人都是团队中一个不可缺少的成员，并能自觉主动地为团队争荣誉做奉献，那么，企业发展所爆发的动力必将将变的更为显而易见了。

　　最后祝愿我们剑南春企业在广大员工的努力下共创美好的明天!

【和谐团队演讲稿】相关文章：

构建和谐的高校行政管理服务团队10-06

和谐的作文02-11

和谐的征文10-12

和谐的作文02-21

文明和谐标语10-06

和谐家庭征文08-06

和谐之美02-17

和谐校园作文11-22

和谐的校园作文02-09