县人才结构及利用情况调查报告

县人才结构及利用情况调查报告

　　一、进一步强化人才意识

　　人才是科技进步和社会发展的重要资源。我国多年来改革开放的实践表明，经济竞争的实质是科学技术的竞争。谁掌握了最先进、最前言的科学技术，谁就有发展的优势和竞争的主动权。因此，县委、县政府做出了以结构调整和技术创新为核心内容的经济发展战略，以达到不断增强全县的科技实力和综合经济实力之目的。此目的能否达到，取决于我们在各条战线是否拥有相当数量和质量的人才。从总体上看，我县人才结构及利用的现状滞后于发展的步伐，制约着目标的实现。所以，大量培养、引进人才，充分发挥现有人才的作用，调整、改善人才结构，为我县经济发展和社会进步提供人才保证，是摆在我们面前艰巨而紧迫的任务。

　　1、人才队伍现状

　　全县乡镇、县直党政群机关、事业单位、县企业及农村共拥有各类人才人，专全县总人口的%。其中党政群机关人，事业单位人，企业人，农村乡土人才人。岁以下人才人，岁至岁人，岁以上的人，分别人才总数的%，%，%。事业单位从事专业技术工作的人才占%，企业在专业技术岗位上的人才%。通过以上数字可以看出：我县人才结构较为和合理，各事业单位人才利用率较高，这是我们的优势。

　　二、存在的问题

　　1、人才档次偏低，布局不尽合理。我县具有本科学历的人才仅为人，占人才总数的%，且大多数集中于党政群机关，做为具有万农业人口的农业大县，农林水牧系统只有名本科生。在农村只有名乡土人才，其中只有人通过自学取得了大专学历。县 企业人才仅占职工总数的%，在 只有人，%以上只具有中专学历，副高级职称只有人。人才整体素质不高，尤其是重点行业高层次人才 ，制约着我们建设经济强县，林果强县的进程。

　　2、部分单位人才意识不强，工作力度不够。人才的来源 两个渠道，一是培养，二是引进。在引进方面，部分企业领导缺乏战略眼光，只顾眼前生产，不注意人才，增强后劲，在日趋激烈的市场竞争中不注意提高产品科技含量，降低成本，甚至企业主管部门推荐的人才冷眼相看，拒之门外，有些单位怕花钱，不愿增加引进人才的必要投入，开口向政府要钱，人为引进人才是政府或人事部门的事情；有些单位在引进人才后，置县委、县政府制定的有关优惠政策于不顾，不落实人才应有的待遇，致使千方百计引进的人才因感到：心凉“而流失。近几年,毕业生每年都有数百人，他们一腔热情为家乡做贡献，我们能够为其施展才华提供或创造必要的条件。而某些单位领导认为毕业生不如文化层次低的老工人技术熟练，能吃苦而且听话，因此在接收毕业生或引进人才时以各种名目收取大量费用或摆困难拒收，有的勉强接受却按临时工对待，极大地损害了人才的自尊心，限制了其作用的发挥。在培养方面，一些单位领导认为现有的水平以绰绰有余，无需提高；也有的工作，也不愿花钱提高职工业务素质；还有的单位领导导致花大量资金培养的人才而外流。

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