《小强升职记》读后感作文

读后感 时间:2018-09-20 我要投稿

  1、缘起

  说到如何进入GTD的大门,还得要感谢GTD达人雷宗扬。今年的7月28号去参加supernovaTMC的outing认识了雷宗杨,了解到了他的一些不凡经历,对他很感兴趣,于是跟活动组织人要了他的联系方式,加了微信。在微信上看见他的异动同心跑活动,于是加入了这个异地同心跑活动。

  发现微博他的抬头上写着GTD,于是上网一查原先是GettingThingsDone,管理好时间,无压工作的意思。发掘下去原先国内有一本叫小强升职记写的十分好,用生动的故事讲解了GTD的概念和具体操作方法。

  有因为异地同心跑要在xx上签到,所以开始使用了这个软件,发现这个软件真的十分好用,为了更好地用好这个软件,决定好好学习一下小强升职记,于是开始了阅读小强之旅。

  2、阅读过程

  因为是从网上下载的电子版,阅读起来比较困难,因为电脑上诱惑多,又刺眼睛,只读了几页就没再读下去(一向不太喜欢看电子书)。之后使用了番茄工作法,明白每次只要集中精力25分钟就能够了,于是又尝试读,没想到读的津津有味,找到了自信,于是每一天拿出两个番茄钟阅读,不到3天就读完了。

  3、对本书的初步理解

  读下来发现小强跟我们普通人一样,工作效率很低,不到30%,可能还低于普通人,最后他都能透过学习成功管理时间,那我们普通人就更有机会进步了。

  其实我一向以来有个观点就是:世界上最大的浪费就是人力资源的浪费,尤其是在中国。中国的企业之所以没有竞争力就是因为中国的经理人还不会管理,自己都不会高效率、有组织有、系统地工作,如何指导员工呢。我也如此!

  老付为什么要培养小强?其实这个很搞笑,因为王总说要老付做CEO,要求老付务必有适宜的接班人,所以老付才决定花大力气来培养小强。不是因为老付心血来潮,而是因为老付为了自己的利益,所以他务必培养人才来接替他的位置。人没有善恶之分,只要有适宜的方法,每个人都能够做出善事来。能够参考:英国人如何往澳大利亚运送犯人?

  其实这段时间没有完全使用里面的时间管理方法,但已经开始使用doit.im粗略地做了工作计划和生活计划,也十分管用。我们不能追求完美,不要等到都学会了再开始使用,用了总比不用好,再慢慢精进。

  里面谈到了习惯的培养,真的十分重要,我此刻也是每一天把需要养成的好习惯写到doit.im里面,每一天要完成。习惯能自动导航我们的人生,其实我没并没有个性的偏爱,只要习惯了什么都一样,所以我们能够设计能让我们生活更健康、工作更快乐、更幸福的习惯。在养成习惯阶段我没能够使用游戏的力量助上一臂之力,比如运动能够使用运动激励软件(咕咚运动),这样有目标、有经验值、历史数据、完成100公里能够奖励自己看电影,1000公里奖励旅游,能够参加跑步组织,如异地同心跑,把每一天的跑步数据截屏发微博分享给小伙伴们,利用群众的力量继续激励自己直到养成根深蒂固的习惯。

  4、目前的应用心得

  每次上班此刻都花上20分钟左右做每日的计划,写入软件。最终做了很多以前拖延的事情,一旦你要安下心来做计划,而且时间务必超过20分钟,那就会强迫自己思考如何填充自己的工作时间,于是想出了很多重要但不紧急的事情,从此每一天都能无压力地工作了。

  在生活上,只要脑子里有想法,我就立刻写到doit.im软件里,彻底排空大脑,不用担心到时忘了怎样办,随时查看手机就明白自己该做什么了,无忧虑生活。

  此刻工作和生活上基本上到达心如止水的境界了,没有什么可忧虑的,掌控了能掌控的,不能掌控的就由他去吧!

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