能不能做到诚实，求职者是否能够呈现出诚实的一面，对个人简历的递交与运用可以带来怎样的影响呢?很少有求职经验的人，在书写简历时，一般并不会对此问题有所关注，他们认为简历本身只是一种简述个人能力的方式，如何对它书写，并不会影响到求职者能不能成功的就职。

　　人们能否成功就职，取决于简历的创作方向，其实简历的书写还应该对很多问题有所着重，如怎样才可以在简历中对诚实度的发挥，便会被很多招聘企业当做个人简历乃至这位求职者的试金石。

　　谎话连篇的简历如何对待?

　　为更大几率的赢得梦寐以求的工作岗位，多数求职者都会将一些并不真实的能力在简历中彰显出来，以此来增进简历的运用价值。能力与工作经验，再加上学历，这三点简历必备的因素。但这种可以用非常优质的简历却很难在真正递交到招聘方面前后站稳脚跟，因为一个人说实话，可能人们很难找到漏洞，但只要是谎话，那么它的破绽便会非常明显。

　　一旦遇到这些不诚实的求职者，招聘负责人都会用最简单的方式对待，打进企业黑名单永不录用。费尽心思书写出自认为高质量的简历，却在实际使用过程中遭遇滑铁卢，相信每一位简历制作者都不希望自己遇到这种情况。

　　并不能够在简历中做到诚实的人，就算他们能够如愿以偿获得心仪工作，在实际的工作过程中求职者如若不能展现出如简历中陈述出来的那般优势，这种谎言也会在不知不觉中不攻自破。

　　俗话说，凡事留一线，退一步海阔天空，在求职过程中适当的低头，能够为求职者带来怎样的益处?现如今的职场主要是以个人简历的递交为能力彰显方式，能力出色，并且很会做人，能够将陈述的内容完美的表达出来，在招聘方感到这位求职者值得录用的情况下，再被那言辞打动，求职者基本上可以百分之百确定这份工作归自己所有了。

　　首先求职者应该了解简历能够发挥的作用并非一张白纸而已，如若我们用一种比较诚恳，谦逊的态度实施简历创作，这就会远比那些高贵且不愿低头的求职人员更容易达到目的。

　　第一种、不愿低头!

　　求职本身便是一种你情我愿的事情，为什么我们还需要在求职过程中刻意的低头呢?这难道不是一种懦弱的表现?抱有这种想法的求职者，多会因此想法而在简历中表现出一种非常生硬，坚决的态度。但在这一各行各业都在以服务质量为发展模式的年代，当招聘方见到这些语句强硬且没有丝毫阅读价值的简历后，基本上也会对其弃之不理。【本文首发于www.wenshubang.com大学生个人简历网，转载请注明，谢谢！】

　　第二种、适当服软可提升求职可能性

　　招聘方需要的人才不仅要在能力上非常出色，他们还比较着重那些容易管理的求职者。有这样一句老话，一颗老鼠屎坏了一锅汤，求职者若在工作中并不能坚决实施企业下达的命令，那么这种风气在影响到整个企业的运作后，也会对企业的运转效率带来很大的障碍与干扰，所以在决定求职之前，我们必须要对自己的态度有所调整。