应聘管理类岗位时应该注意个人简历里的内容偏重于什么，即便是技术性比较突出的管理类岗位也得认识到这份岗位的性质是什么，就是说此岗位属于管理性质的职位而不是技术性质的职位。为此在个人简历里应该将管理方面的情况做重点说明，至于技术性的内容也可出现但是不能将其作为重点，否则看起来你不更像一个技术性人才而非管理性人才吗?技术性人才数量比管理性人才数量要多很多的，如果技术性太强说明你还没办法胜任管理性的岗位。

　　因而做管理型个人简历应该注意下面几个问题，第一，在个人简历里体现技术内容时要从简化，就是里面的技术性内容以名称为主即可，应聘的是工程造假管理岗位则说明你懂得哪些技术，如：给水工程、排水工程、强电工程、弱电工程、空调和暖通工程等。而后可以将从事这些技术工作的时间交代下比如：给给水工程(3年经验)。关于你做过的此类工程项目以及具体的水平等等都不用出现，因为你不是在应聘技术类岗位所以只需把大致内容交代下。

　　第二，在个人简历里体现管理岗位重在成绩和管理方式，第一，作为部门管理者当然是以管理部门的成绩作为结果的，因为评价管理者水平高低的指标就是成绩，成绩好说明你的管理到位否则别的再好都没用，因为企业要的就是效益而不是别的东西;第二，在个人简历里说说你在管理方面的经验怎么样，采用什么样的管理方式把部门成绩提高的，例如赏罚分明以及激励制度等。

　　选取投个人简历目标跟选对象一样如果只是因为表面好则对日后是极其不利的，那么怎么看待企业才是合理的?第一，不要因为企业在多好的地方就认为企业一定好，因为企业可能因为便利性、形象度等原因而选择毫无的写字楼，这样看来企业提供给你的待遇就如同写字楼的水平吗?第二，企业的规模和知名度高那只是企业的情况，如何处理员工和这些情况是独立的，所以也不能单单将规模、知名度等作为衡量企业的标的。

　　那么在定位投简历目标时还得看哪些实质性的东西?第一，你应该看看企业的性质是否跟你的需求相称?你喜欢呆板的工作环境那肯定应该选取国企，因为国企工作内容很稳定而不像私企变化多;第二，要看看这家企业的行业和利润状况，因为企业规模大但是行业状况极差甚至在走下坡路，在这样的企业又谈什么高薪待遇?还有大企业的总利润即便很高但是人数也很多，此时你要看看人数情况以免到了一家规模大但是工资低的企业，很多国企就是这样的不过是表面好但是员工待遇并不好。