浅析国有建筑施工企业党建工作的创新与实践思路论文

建筑毕业论文 时间:2018-09-11 我要投稿

  一、当前国有建筑企业党建工作面临的挑战

  1.宏观经济形势的挑战

  目前,全球经济形势依然处于复杂多变的阶段中,在国际经济上依然充满着很多不确定性的因素。在这样的形势下,我国经济增长阶段转换越发明显,经济增长从原来的高速增长已经转换成为低速增长,从扩张规模式向质量效益型转换发展,经济政策对投资依赖性越来越低,这给企业发展提出新的要求时,也给企业发展带来新的发展机遇。这就要求企业组织应全面看清楚当前形势,从宏观角度上研究企业发展走向。

  2.企业自身发展面临的挑战

  现代国有建筑企业在管理理念上,普遍面临着从原有的经济体制向现代经济市场体制转型,在管理上存在着很多旧思维和旧观念,这些旧观念和旧思维无法适应现代市场经济发展的需求,严重影响了建筑企业的发展。另外,市场总体份额逐渐下滑,人工和原材料等费用逐渐上升,导致企业在发展中所面临的压力越来越大,面临着这种形势,要求党组织必须要解决企业当前发展所遇到的问题,大力建设党组织,以创新党组织来提高企业的可持续发展能力。

  二、党建工作自身面临的挑战

  国有建筑施工企业为了能够抢占市场,需要不断地扩大企业的规模。在国有建筑施工企业中开展党建工作,需要适应党建工作机制。但是在实际工作中,许多建筑施工企业都不会结合自身的实际来制定出有效的党建工作机制。在某些层面上,导致党建工作处于一个较为分散的工作状态。此外,随着市场经济体制的转型,国有建筑施工企业的党建工作出现了一些新的问题与情况,在处理这些问题时由于缺少一定的方法,党支部所具有的职能没有完全地发挥出来,从而在某种程度上对于国有建筑施工企业的党建工作产生一定的影响。

  三、在新形势下加强党建工作的对策

  1.党建工作与经营生产相互结合

  首先,我们应正确认识到党建工作与国有建筑企业的关系。国有企业以经济和政治为核心,这就直接决定国有建筑企业与党建工作是紧密相连、相互促进的。既需要防止出现“唯生产经营”论,也要避免出现“纯党建”的工作理念,而是要找准企业与党建之间的切入点,将两者相互结合、共同发展。要正确意识到企业经营生产与党建工作相互结合的四个衡量标准:是否能够提高项目经济效益;是否可以凝聚人心;是否能够推进各工程顺利实施;是否能够确保企业的稳定有序发展。唯有做到这四个标准,党建工作才能从根本上成为促进企业发展的动力。其次,注意党建工作实施的方法。一方面,党组织应该积极主动参与到企业一些重大决策中,在参与决策中,积极反映出党组织和企业职工的建议;在形成决策后,引领职工将各项党组织政策落实到实处,并做好相应的工作。另一方面,在一线项目中,搭建好相应的载体,在企业项目中将党组织工作贯穿于始终,这样既可以凝聚企业职工的力量,也可以促进工程建设的稳定进行。

  2.坚持将群众利益放在首位

  党的十八上指出,要坚持走群众路线,将群众利益放在首位。在当前经济形势下,党中央开展了党的群众教育实践活动,国有建筑企业也应结合这一实践活动,从根本上重视起企业党建工作的实施。在实际工作过程中,一方面需要始终坚持将群众利益作为开展党建工作的出发点,主动了解职工的生活情况和生活状态,主动服务群众,为职工谋福利、促发展,以便赢得广大职工的大力支持,从而提高他们工作的积极性和主动性,唯有提高员工工作的积极性,才能提高生产效率和生产质量;另一方面,建筑企业领导成员应通过深入的调查研究,在确保工程质量的前提下,做到按时完工,并督促回收账目应收账款、负责项目投诉建议、对新开展的项目进行全面的指导和规划,充分掌握项目实际开展情况,为教育实践活动提供基础数据,为建筑企业科学决策、改善作风、明确思路提供多方面的依据,为促进企业稳定协调发展打下坚实的基础。

  3.坚持以创新加强党建工作能力

  在建筑企业实施党建工作中,创新是提高党建工作的一大法宝,没有创新就不能提高,没有创新就不能激发出党建工作的活力。随着社会经济的快速发展,国有建筑企业所面临的竞争压力越来越大,想要在竞争如此激烈的市场中占有一席之地,建筑企业党建工作必须要做到与时俱进和开拓创新。但这里所谓的创新,并不是盲目地创新,而是需要结合工作中心和基础工作展开创新。

  (1)机构设置和运行机制的创新。结合项目的分散性、流动性,对党组织机构展开合理的设置,坚持实施“支部建设在项目上”的工作原则,建立健全党支部机制,严格按照党组织制度展开工作,并综合考察工作能力、道德素养、工作经历等方面,选取出最佳的党支部负责人,坚持有项目的地方就有党组织,积极展开各项党组织活动,创新党组织活动内容,使活动内容具有丰富性和新颖性,充分调动起广大工作者参与党组织活动的积极性,从根本上提高工作人员对党建工作的认识,引导建筑企业各阶层领导重视起党建工作,唯有各阶层领导高度重视党建工作,才能影响下级工作人员对党建工作的重视程度。

  (2)创新工作形式。当前我们处于信息时代下,网络俨然已经成为思想文化信息的传播地和集散地,充分运用新媒体加强党的执政能力建设,展开“网络党建”是加强党建工作水平的关键手段。可以结合远程教育、手机报纸、微博、电子政务等形式,开设以视频和党校手机课堂等形式宣传党组织的先进事迹,让广大工作者从根本上意识到党组织的作用。同时,可以利用新媒体技术,开展与党建工作有关的活动,既可以提高党建工作的影响力,也可以促进企业的发展。

  (3)创新员工工作内容。生产经营作为国有建筑企业中心工作,企业性质直接决定出生产经营一线职工多,并且人员分布范围广。因此,在企业生产经营中,培养出更多优秀的党员,将优秀的职工直接吸引到党员队伍中,扩大党员队伍,努力将更多的优秀人才直接发展成为党员,提高党员队伍的整体质量。党员也应充分发挥自身的带头作用,引导其他普通工作者也能积极主动参与到党建工作中,扩大党建工作的影响力,为促进企业发展打下坚实的基础。

  4.坚持建设企业文化

  企业文化作为促进企业发展的动力,同时也是企业党建工作的体现。建筑企业想要在激烈的竞争中占有一席之地,就必须要具有与时代发展相符合的企业文化。所以,企业党建工作者应积极展开各项思想政治教育工作,落实好各项企业精神文明建设,将企业文化摆放在企业发展的首要位置上,抓好企业文化宣传工作,充分挖掘员工内在潜力,树立起企业发展的良好形象,不断提高企业的发展能力。另外,建筑企业也应在科学的理论指导下,完善在党建工作中的不足,切实做好基层党建工作中各项工作,真正提高党建工作水平。

  四、结语

  总而言之,国有建筑企业想要取得更好的发展,必须要做好党建工作,同时党建工作也是一项复杂的、长期的工程。在当前社会经济环境背景下,面对各种发展和挑战的问题,建筑企业的党建工作必须要不断创新,做到与时俱进,结合市场发展形势,主动调整党建工作模式,从而满足企业发展的实际需求。

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