高校人力资源管理机制创新问题研究论文

  一、高校人力资源管理中存在的问题

  随着我国高校快速的发展,在进行实际的人力资源管理过程中出现了新问题、新变化以及新特点,给高校管理部门提出了更高的要求和挑战。下面就高校人力资源管理中存在的问题展开论述。

  1.高校人力资源管理人员文化水平普遍较低

  现阶段,随着高校的快速发展,对于人力资源管理的专业素质和文化素质的需求也越来越高。但在实际管理过程中当前很多基层工作人员、管理人员的文化水平较低,长期适应单一岗位,长期没有进行自我学习和提升,对于较为综合性的工作内容难以适应,最终使自己的技能和素质难以适应高校管理的需要,也是高校人力自语昂管理缺乏复合型人才。

  2.人力资源管理人才流失现象较为严重

  高校管理部门的人才在事业单位的体制下很难得到提升和发挥,很多都是按照资历或者按照亲疏远近而进行提拔的,一些资历较浅、没有关系的人才得不得重视和利用,使得人才流动性较大,很多人才都流失到其他的单位去,使高校管理部门团队中专业的人力资源比较紧缺,不合理的人才选拔机制和不健全的优胜劣汰机制,使人才的发信息和培养受到了严重阻碍,不利于高校的长远发展。

  3.人力资源管理方式较为陈旧

  很多高校管理部门中的人力资源管理不管是在观念上还是在方式上都比较陈旧和单薄,无法充分对人才的工作积极性进行调动,缺乏“以人为本”的管理思路,不注重对人才的开发和保留,多是靠关系靠资历来进行人才选择和晋升。并且,在当前的管理方法中,依然采用较为传统的方法,仅仅通过薪酬上来形成激烈,而没有采用科学、先进的管理方法,人才激励手段单一,考核评价机制不科学,管理效率十分低下。

  4.管理机制不合理

  在实际的高校人力资源管理过程中,激发高校领导干部和工作人员的积极性和主动性。但是在人才管理和开发过程中,缺乏相应的机制,没有形成系统性、合理性、科学性的人力资源管理的制度。同时,高校人力资源管理系统外配套措施的不健全,覆盖面非常窄,管理机制不健全,严重限制了高校人力资源的管理的良性发展;同时没有充分发挥监督作用,人力资源管理机制有待创新。

  二、高校人力资源管理机制创新措施

  1.要不断改变管理理念

  管理理念在很大程度上决定着人力资源管理的效果。在实际的高校实际管理过程中,高校人力资源管理人员要与时俱进,不断更新管理观念,提高人力资源的管理的可再生性,获得更大的收益。在实际管理过程中,要坚持能力优先,兼顾公平的原则,在实际考核过程中,采用灵活多样的方式,制定完善合理的考核指标体系,做到客观公正的管理,保证管理效果的实效性,避免出现形式化。同时,建立良好的绩效管理制度和反馈系统,提高高校人力资源管理人员的综合素质和技能水平,更高的为高校发展服务。

  2.创新竞争机制

  为了能够充分对每个高校工作人员的潜能进行发掘,使员工获得成就感和工作热情,应在基层高校人力管理部门内部建立并完善具有竞争力的制度,使人才能够获得前进的动力和信心。首先,应对具有良好潜质的人擦进行精神上和物质上的奖励,对其进行培养,使他们获得更多的鼓励,并拥有上进的机会。其次,要将传统的“论资排辈”现象进行去除,使创新性人才能够脱颖而出,使具有良好能力的员工能够充分发挥其作用,调动员工的积极性。最后,应创造使人才发展的竞争环境,让员工在高校实际工作中能够获得满足感,毫无后顾之忧地去创新,为高校的长远发展做出不懈努力。在管理过程中引进创新竞争机制,可以有效增强广大职工的危机意识,从而重视自身综合实力的提高,不断激发他们在实际工作中的积极性和主动性。

  3.要对高校的人力资源管理制度进行创新

  为了保证高校人力资源管理更好的进行,学校要对整个招聘流程和方式进行整合,不断严格相应的考核标准,采用市场竞争的方式,选择合适的人才,保证人才的质量和综合素质。就要制定合理的人力资源的管理机制,解决工作人员的实际困难,保证人力资源管理的开拓性,增强激励功能,完善人力资源激励的机制,为发挥管理人员的积极性和主动性,提供巨大的组织保障。同时要加强对管理人员的选拔,要使每位管理人员认识到自己既是激励者,也是要被激励者。因此,高校在明确管理者责任的基础上,提高一线管理人员的素质,加强他们自身技能的培训,采用灵活多样的方式激励下属,不断提高工作人员的绩效和工作的满意度。

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