北京产假国家规定

时间：2022-10-05 15:53:33 常识大全我要投稿

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北京产假国家规定

　　2017北京男士陪产假国家规定

　　指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。北京市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　北京市职业女性休产假享受生育保险待遇，由北京市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;北京市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

　　那么北京市产假多少天,2016-2017年北京市产假新规定(修订版)

　　现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《北京市女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

　　24日，北京市十四届人大常委会第26次会议，表决通过了修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，明确取消晚婚假，并增7天婚假，女职工产假最多可达7个月，新增配偶陪产假15天。

　　截至目前，为与新计生法相适应，推进“全面两孩”政策落地，已经有包括北京、上海、广东、福建、天津在内的至少15个省份修改了本地区的计生条例，各地的产假分别延长至128天到7个月不等。

　　2017北京男士陪产假国家规定【2】

　　京市第十四届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过《北京市人口与计划生育条例修正案》。该《条例》分总则、人口规划与管理、生育调节、奖励与社会保障、计划生育技术服务、法律责任、附则7章38条，自2016年3月24日起施行。

　　第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第三十六条机关、企业事业单位、社会团体、其他组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。农村居民违反本条例规定生育的，在给予农村福利时予以适当限制;聘任为干部的，应予解聘。

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