老师的述职报告

来源:述职报告 时间:2017-09-09 编辑:良英 阅读: 手机版

  教师述职报告

  尊敬的胡局长、尊敬的罗校长及其他各位领导、各位同仁,大家下午好! 我是来自大观中学现任校长,蒋小钊,现年36岁,中共党员,2005年12月参加工作以来一直窝在大观中学,2011年9月任教务员,2013年9月任教导主任,2015年9月任副校长,2016年9月担任现职至今。 此次根据中心学校的统一安排和部署举行述责述能述效的述职工作,虽说形式,却有着“三观”之效应。一是工作上忙碌之后静心反观——回顾总结;二是自己的驻足返身自观——认清自我;三是与大家的一次真诚交心——彼此的心灵观照。

  所以在这一次的总结中,要说的一种心情——快乐,在一直前行的这条教育路上,因着有大家的同行而别样,看似平淡简单,但不寂寞。要说的一句话——“感谢”,感谢历年来领导的爱护指导,感谢同事们一直以来对我工作及个人的关心支持! 2015年是贯彻十八大精神、践行党的群众路线,狠抓作风建设的一年,自从2011年9月担任校长以来,我始终坚持紧紧依靠学校领导班子集体和全校教职员工,在自己的职责岗位上,守土尽责,为推进学校的各项工作、促进学校又好又快发展,实现自己生命的一份价值努力着、实践着。现将任现职以来的工作情况简单汇报如下,敬请领导和各位同仁审核和评议。

  1、扎实贯彻党的教育方针政策,认真落实上级教育部门的文件、精神及中心学校的各项决议,务实开展各项教育教学及学校管理工作,真诚团结学校领导班子成员及全体教职员工,努力开展学校党建工作,目前,学校各部门及全体教职员工团结协作,求真务实,勤政廉洁,和谐创新,形成了较强的凝聚力和战斗力。

  2、学校制度建设进一步完善。经过几年的探索和实践,学校制定了一系列的制度,如,《大观中学教师管理制度》,《奖励性绩效工资实施细则》,《出考勤制度》,《班主任工作制度》,《教育教学奖惩办法》,《安全管理制度》,《教师荣誉称号评选细则》等,制度的出台凝聚着全体教职员工对学校工作关心和关注,凝聚着全体师生与学校共发展共成长的心血,各项评选和考核工作都在阳光下进行,党政工团全程参与监督,做到公开、公平和公正,并及时公示,经得起人心的考验。

  3、完善学校基础设施建设,解决师生在校工作、学习和生活的后顾之忧。历年来,学校维修老教学楼,新建教学楼和厕所,改建修缮学生宿舍楼,完善学生食堂设施,改善学校照明系统和安装寝室教室风扇,改善教师办公设施,修建学生空气能热水器,修建教师澡堂及教工食堂,改建学校下水管道建,新建师生用水管道等等,每一项基础设施的建设和维修,都经过慎重考虑,广泛讨论,科学验证,层层上报,人人监督,做到了大小工程立项透明,施工透明,结算透明,监督透明,既改善了学校的办学条件,美化了校容校貌,消除了师生的后顾之忧,又做到了廉洁施政,高效施工,让家长放心,师生安心,领导宽心。

  4、加强教育教学研究,全面提高学科教学质量。教育教学质量是一所学校立校之本,发展之源,强校之宝。历年来,我校以常规工作管理为抓手,大力加强教研组建设,积极开展新课改探索,大力提倡集体备课、课后反思,师徒结对,强弱联手,共同进步;倾力推进教育研究工作,学校申报的省级课题于2010年立项,2014年结题,历时5年的时间,全体教师积极主动参与课题研究,写出了大批的优秀论文,并在2014年的教育成果奖评选中获市级二等奖;积极探索电化教学手段与课堂教学的高效融合,利用班班通设备和电子白板开展教师电化教学技能大比武,促进教师教学手段多样化,丰富了课堂教学模式;以初中学考为抓手,形成测验考试模块化,促进教学质量稳中有升,特别是升入省级示范性高中的学生人数呈逐年增加的趋势。

  5、规范收费及惠农资金管理。学生收费工作坚持合法、自愿原则,做到标准公示,自愿选择,规范收取,及时减免,按时上缴;学生食堂的开办严把“安全关”,严执“周菜谱”,严保“入口率”,严守“零利润”;学生营养餐工作做到了规范实施,透明采购,安全保管,按时发放,营养健康;贫困寄宿生生活补助政策宣传到位,程序完备,实施规范,公示透明,发放及时。

  6、关心教职员工切身利益,及时解决教职员工实际困难。秉着“以人为本”的原则,务实开展教师聘任,职称评定、评优评先和年度考核工作,政策宣传、指标公布、评选公开、评比公正,程序完善,结果公示;积极选送教师参加各种培训,形式多样:集中培训,远程培训、网络学习、参观考察、比武竞赛等,汲取先进学校的先进教育教学理念和优秀教师的高效教学技巧与经验,促进教师进一步提高自己的业务水平;组织假期读书活动,开展笔记评先,心得评优,使教师高兴度假,快乐充电;充分发挥党支部与教师工会的积极作用,及时化解教职员工生活、工作中的矛盾纠纷,及时组织对退休教师的看望,对遭遇疾病的教师及教师家属倾情慰问,聊表单位心意,彰显集体温情;举行形式多样的文娱活动,丰富教职员工的业余文化生活,如教师排球赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等,建立教师活动室,为教师课后身体锻炼提供便利。

  7、全面加强未成年人思想道德建设和安全工作。我校通过主题班会、升旗仪式、校园广播、宣传橱窗、电子屏、黑板报等多种形式,深入学习,把培育和践行社会主义核心价值观贯穿未成年人思想道德建设工作各方面,把学生文明礼仪教育和中华传统文化教育作为学校的常规工作来抓;历年来,我校把安全责任意识分解落实到各班主任和科任教师的工作中,让每一位教师树立安全的责任意识。学校通过各种渠道加大宣传力度,对交通、食品卫生、用电、防火等教育指导,教育学生进行自救、自护的基本常识,组织学生观看专题教育片,开展遇到安全突发事件的紧急疏散演练等,在重大节日假期,学校印发安全公约,借此提醒家长们配合做好安全防范工作,真正做到零安全事故。

  8、开展丰富多情的文体活动,全面提升农村学生的综合素质。历年来,学校组织开展了演讲赛、辩论赛、书法比赛、排球比赛、拔河比赛,队列队形比赛,合唱比赛,校园文化艺术节等,成立了书法组、绘画组、象棋组、排球队、篮球队等多个兴趣小组,既丰富了学生的校园生活,提高了学生素质,又促进了师生间关系的融洽,锻炼的学生的交际能力,升华了学生的审美观。

  存在的问题:

  1、学校各项工作的全面落实不尽人意。

  2、教育教学改革创新效益不佳。主要是创新精神不强、创新能力不够、创新氛围不浓。

  3、学校有的局部工作的“老大难”问题没有能够很好地解决。

  4、关心群众,贴近师生做得不够。

  5、在德育工作上,过程还不是十分具体,个别班级管理不到位,教师师德建设还需继续加强,教育方式有待转型。

  6、在教学工作上,常规管理有些细节待改进,教研专题研究力度还不够,部分教师教改意识不强,学校 “名师效应”有待凸现。

  7、部分教师敬业有待加强,部分学科教学质量跟兄弟学校和上级要求还有一定距离,需继续努力。

  今后的奋斗目标 :

  1、抓好学校常规管理。要着眼实际,要在细、严、实上下功夫,细处着手小处抓起,使学校各项工作科学化、规范化、优质化。

  2、教育教学改革的决心不能动摇、方向不能改变、创新机制和条件要进一步优化。

  3、对于“老大难”问题,必须集思广益,形成共识,攻克难题达到运转流畅。

  4、对待群众、师生努力做到既严格要求,又人文关怀。

  5、坚持严于律己,以身作则。要求教师做到的,自己要首先做到。

  6、坚持深入教学第一线,积极参与教研活动,坚持听课、评课,时时刻刻起模范表率作用。


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