人性化管理视域下的企业思想政治工作研究论文

政治毕业论文 时间:2018-09-13 我要投稿

  一、开展思想政治工作要坚持渗透式原则

  新形势下,企业必须站在客观的角度,全方位正确认识人性化管理。根据企业自身各方面情况,坚持渗透式原则,科学开展思想政治工作,对内部不同岗位员工进行针对性的思想政治教育,不断培养他们的思想道德素养。以“建筑施工企业”为例,在日常运营管理中,部分建筑施工企业并没有意识到渗透式思想政治教育的重要性,出现安全事故、质量故障等问题后,一味地指责岗位人员,借助降职降薪、甚至解除劳动关系等手段,严厉惩罚相关责任人,并没有从根本上解决问题,导致同类事故频发,既不利于内部人员稳定,又影响工程项目建设的顺利进行。针对这种情况,建筑施工企业要借助渗透式原则,在无形中对内部员工进行思想政治教育,而不是面对面教育,维护好他们的自尊心,要坚持“以理服人、以情动人”,在自然熏陶的基础上,不断影响他们的思想意识、行为准则,逐渐提高不同岗位员工的思想觉悟。在此过程中,建筑施工企业要多融入员工中,多和他们沟通、交流,真正走进他们的内心世界,随时了解他们的所思所想,准确把握他们的思想动态变化。在情感交流中,不断感化员工心灵,增强他们对企业的凝聚力、向心力。建筑施工企业要采用“摆事实、讲道理”的方法,借助多样化的形式促使内部员工信服,比如,讲解、讨论、参观走访,使其积极、主动参与到所开展的多样化思想政治教育活动中,确保日常运行中各项思想政治工作有效落到实处。建筑施工企业要采用注重思想政治教育的方式,坚持渗透式原则,根据出现的具体问题,巧妙利用说理教育方法,教育工作中犯错误的员工,不要用所谓的条条框框去命令、批评内部员工,从根本上有效解决出现的问题,提高思想政治教育质量。对于这方面来说,建筑施工企业也需要从其他方面入手,营造良好的人性化管理氛围等,开展多样化的思想政治工作,有效提高内部人员综合素养。

  二、开展思想政治工作要营造良好的人性化管理氛围

  企业想要将“以人为本”理念落到实处,营造良好的人性化管理氛围,从员工根本利益着手,根据员工的客观需求,科学开展思想政治工作。通过多样化途径加大宣传力度,采取设置专门宣传栏、固定宣传标语、搞好动态报道、强化网络宣传等多种形式,科学宣传人性化管理思想,优化完善已构建的管理制度,维护好员工的合法权益,营造良好的人性化管理氛围,使科学发展理念深入人心,同时,企业要借助人性化管理氛围,开展针对性的思想政治工作,对内部员工进行具体化教育,使其将自身利益巧妙融入企业利益中,促使局部、整体二者利益有机融合,自觉遵守企业行为准则,严格按照相关规定规范操作,确保一系列经济活动有序开展,也使企业内部更加团结、稳定,不断增强内部凝聚力、向心力。

  三、开展思想政治工作要尊重个体差异

  由于受到多方面主客观因素影响,个体在很多方面都存在较大差异,比如,性格、能力。就企业员工来说,人生阅历、成长环境、价值观等方面有着明显的差异,而这种差异是不可避免的。在人性化管理视域下,企业要全方位正确把握思想政治教育具体要求,尊重个体差异,准确把握内部不同岗位员工工作能力、优缺点、特长等,开展不同层次的思想政治工作,对内部员工进行针对性思想政治教育。具体来说,企业要根据不同岗位要求、难易度等,准确把握员工在“知识、技能”方面存在的差异,围绕自身发展目标、发展方向等,制定合理化的培训方案,定期对员工进行针对性培训,优化他们知识结构体系,提高他们专业技能,借助多样化的奖惩措施,最大化提高培训质量。建筑施工企业要借助多样化培训,让不同岗位员工全方位正确认识自己以及所处的环境,端正工作态度,注重自身技能的提高,不断完善自我,在平凡的工作岗位上充分展现自身多样化价值,将以人为本理念真正落到实处。

  四、开展思想政治工作要借助群体行为特征,准确把握群体需求

  在人性化管理视域下,企业要根据群体行为特征,开展多样化的思想政治工作,促使内部员工正确认识自身所在工作岗位的重要性,尤其是自身工作完成情况对企业整体目标实现造成的具体影响,意识到问题的严重性,认真做好本职工作。企业要借助所开展的思想政治工作,促使员工准确把握所在工作岗位和企业的隶属关系,清楚自身的职责、权利、义务,避免职权模糊化,及时发现日常运行中出现的问题,优化内部人员结构,最大化提高人力资源利用率。在此过程中,企业要从不同角度入手准确把握群体各方面需求,根据他们的生理、工作环境、福利待遇等需求,结合工作岗位性质,优化调整员工薪酬,适当提高福利待遇,科学调整工作时间,定期安排体检等。特别是建筑施工企业要根据员工安全需求,比如,职工保障、用工制度、离退制度,企业结合国家在这方面制定的法律法规,优化完善相关制度,结合员工的社交需求,开展多样化的娱乐活动,丰富员工的业余生活,根据他们自我提升需求,向其提供多样化的深造学习机会。企业要紧紧围绕员工多样化客观需求,优化调整思想政治工作内容,优化思想政治工作形式,科学开展思想政治工作,定期开展多样化的思想政治实践活动,引导内部员工积极参与其中,在实践中对内部员工的人性化管理。

  五、加强思想政治队伍建设要优化思想政治工作机制

  在思想政治工作开展中,企业要根据人性化管理具体要求,科学引导内部不同岗位员工,树立正确的价值观念,充分展现他们在一系列经济活动开展中所扮演的重要角色,明确他们的主人翁地位,要尊重每位员工,多关心他们,有效解决他们日常工作、生活中遇到的各类问题,多角度培养他们多样化技能,更好地胜任本职工作。在此过程中,建筑施工企业要优化思想政治工作机制,构建全新的职工成长机制,为员工提供多样化的成长平台,不断完善自我,实现自身多样化价值,提高思想政治工作质量。此外,在人性化管理视域下,企业要意识到思想政治队伍建设的重要性,这是确保思想政治科学开展,将以人为本理念落到实处的重要保障。企业要根据内部不同岗位要求,围绕员工价值实现、经济效益提高等,采用多样化培训方式,大力建设思想政治队伍,培养大批高素质思想政治人才,科學开展思想政治工作,不断提高人性化管理质量。

  六、结语

  在新形势下,企业要全方位正确认识人性化管理、思想政治工作,要准确把握二者之间的关系,加强人性化管理的同时,科学开展思想政治工作。在此过程中,企业要坚持渗透式原则,营造良好的人性化管理氛围,树立正确价值观念,优化思想政治工作机制等。科学开展思想政治工作,提高企业人性化管理水平,不断增强自身核心竞争力,走上健康稳定发展的长远道路。

  参考文献

  [1]朱艳杰.如何在企业思想政治工作中实行“人性化”管理[J].东方企业文化,2015(03):117.

  [2]黄青.浅谈国企思想政治工作中的人性化管理策略[J].东方企业文化,2015 (02):25-26.

  [3]岳鹏.论人性化管理思想在国有企业思政工作中的践行[J].四川水泥,2014 (09):47.

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