优秀的劳动仲裁答辩状

时间：2020-10-14 16:22:26 答辩状我要投稿

优秀的劳动仲裁答辩状范文

　　导语：仲裁答辩书，就是仲裁案件的被诉人为维护自己利益，针对申请人仲裁申请书所列事实和请求，进行答复和辩驳时出具的书面材料。下面是小编为大家整理的劳动仲裁答辩状范本，希望对大家有所帮助，欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注文书帮

优秀的劳动仲裁答辩状范文

　　劳动仲裁答辩状【范文一】：

　　答辩人：XXX有限公司

　　二XXX年XXX月XXX日

　　劳动仲裁答辩书(最新版)

　　来源：作者：

　　劳动仲裁答辩书(最新版)

　　劳动仲裁答辩书格式：

　　答辩人：

　　答辩人名称：_________ 地址：________________

　　法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___

　　委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___

　　申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：

　　________________________________

　　此致

　　________仲裁委员会

　　答辩人：________(盖章)

　　法定代表人：______(签章)

　　____年__月__日

　　附：

　　1、答辩书副本____份。

　　2、其它证明材料___件

　　劳动仲裁答辩书范文：

　　答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号

　　因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:

　　答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条

　　的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。

　　申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。

　　申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的`程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。

　　鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。

　　此致

　　xxx 仲裁委员会

　　答辩人：xxx

　　xx 年 x 月x 日

　　附：1、报道通知书一份。

　　2、辞职报告一份。

　　劳动仲裁答辩状【范文二】：

　　答辩意见

　　答辩人：南京有限公司

　　住所地：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　贵委号应诉通知收悉，答辩人就陈金陵与南京沪江复合材料有限公司劳动争议一案发表如下答辩意见：

　　一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见

　　1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月1630元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月1630元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。”因此，申请人的工资为基本工资1630元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，(申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成)，所以申请人的工资不可能是固定的5000元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为5000元，因此申请人要求按照5000元每月的工资

　　标准支付工资无任何事实和法律依据。

　　2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人5月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。

　　3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取6月份工资，但申请人拒不配合，因此六月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。

　　二、关于社会保险缴纳答辩意见

　　1、5月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的。

　　2、申请人在2015年6月30日离职，答辩人已经为申请人缴纳了7月份的社会保险，即使答辩人应为申请人补缴5月份的社保，也可以用已经为其缴纳7月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴5月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的7月份社保。

　　3、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳动争议案件的受理范围。

　　三、答辩人不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿金的法定条件，因此不应该向申请人支付经济补偿金。

　　四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答辩人处登记备案，且申请人因自身原因离职，答辩人无法使用其安全员证，因此申请人要求支付相关费用没有法律依据。

　　五、根据江苏省人社厅苏人社发[2011]268号文件规定，“企业安

　　排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元”，申请人不符合领取高温津贴的条件。

　　六、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品，现在申请人已经离职，答辩人要求申请人尽快返回并办理工作交接手续。