公司劳动仲裁答辩状优秀范文
导语：仲裁申请书是争议的一方当事人，即申请人根据仲裁协议将已发生的争议正式提交仲裁机构申请裁决以保护其合法权益的法律文书，下面是小编为大家整理了的劳动仲裁答辩状的优秀范文。希望对大家有所帮助，欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注文书帮!
劳动仲裁答辩状【范文一】：
答 辩 人：安诚财产保险股份有限公司绍兴中心支公司
法定代表人：魏志成 职务：总经理
地址：绍兴市胜利东路435号元城大厦5楼
委托代理人：孙利强 性别：男 年龄：35岁 电话：13757572506 单位：安诚财产保险股份有限公司绍兴中心支公司
职务：综合管理部经理
陆家封 性别：男 年龄：42岁 电话：13777318006
单位：安诚财产保险股份有限公司绍兴中心支公司
职务：市场发展部经理
被答辩人：何建民
地址：绍兴市辛弄29号
被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人根据本案事实及相关法律规定，现提出如下答辩意见：
一、被答辩人请求答辩人补发工资，系被答辩人严重违反劳动制度，擅自离岗旷工四个月所致，答辩人依法合规计发工资，未损害被答辩人的任何正当权益。 被答辩人从2011年1月1日至2011年8月15日正常出勤，有被答辩人本人签字的考勤记录，被答辩人自2011年8月15日至2012年1月16日在未办理任何请假手续的情况下，擅自离岗，负责考勤的市场发展部多次向公司反映被答辩人长期旷工的实际情况，经综合管理部、市场部以及公司领导等商议，依据与被答辩人签订的《劳动合同书》第九条“劳动纪律”第三款和安保绍发【2009】4号文件《安诚财产保险股份有限公司绍兴中支公司员工考勤制度》以及由被答辩人本人签字的《守法遵规承诺书》的具体规定，对被答辩人作出10月11月只发
250元的工资，12月起不计发工资的决定。
二、答辩人依法解除与被答辩人的劳动合同，被答辩人要求经济补偿毫无依据。
答辩人根据与被答辩人签订的《劳动合同书》第十一条“合同的解除”第二款的规定，答辩人可以随时通知被答辩人解除劳动合同并无需赔偿。被答辩人的请求没有任何依据。
综上所述，答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人的所有仲裁请求。
此致
绍兴市劳动争议仲裁委员会
答辩人：安诚财产保险股份有限公司绍兴中心支公司
2012-11-27
附件：
1、2011.08—2012.01考勤签到表
2、安诚财产保险股份有限公司绍兴中心支公司员工考勤制度
3、被答辩人签名的守法遵规承诺书
4、答辩人与被答辩人的劳动合同书
劳动仲裁答辩状【范文二】：
答辩人： XX物业有限公司
地 址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 电 话： XXXXXXXX
法定代表人：XXX 职 务：总经理
尊敬的蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会：
贵委“蔡劳人仲案字〔2014〕XXX号”应诉通知书收悉，现就冷永勇(以下称申请人)与金碧物业有限公司武汉分公司(以下称答辩人)劳动争议一案，提出答辩如下：
一、申请人诉称自2011年9月22日至2014年11月11日在答辩人处工作期间每周工作48小时，加班158天。 答辩意见：根据我公司的考勤规定:每天标准工作时间为上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，即申请人实际每天工作仅为7小时，每周工作42个小时，超出劳动合同约定的.2小时计为加班。
每月加班工资为：1750/21.75/8×2×4×1.5=120.7元。
二、申请人请求答辩人额外支付加班工资。
答辩意见：申请人与答辩人签订的劳动合同已有明确约定，申请人的工资构成如下：1、正常工作时间为￥1750元/月，该工资为乙方福利待遇及加班费计付标准。2、根据乙方业绩考核情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金。3、根据乙方加班情况计发加班工资。 答辩人已在每月的实发工资中支付了乙方的加班工资，无需再额外支付。
三、申请人所请求的2011年9月22日至2012年11
月11日期间的加班费，已超过诉讼时效。
民法通则第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。” 另外，劳动者离职后单位保管工资支付凭证的年限为两年的规定，也是与加班费两年的诉讼时效相印证的。
此致
蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：XX物业有限公司
二〇一四年十二月八日
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