干部廉洁从业教育简报
宣传教育倡廉。以党委中心组学习为平台，选择有教育意义的典型案例制作精品课件，组织段中心组学习成员、中层干部、六管人员等28 人集中学习；以《南宁铁路局重点岗位警示教育片》、局纪委关于两起典型顶风违纪问题的通报等内容为教材，开展廉政警示教育。同时，将相关学习内容、警示教育片送到各车间、班组，组织党员、职工开展学习；通过手机短信平台向全段干部职工编发“路局整治纵酒行为的 ‘六禁’”短信，在干部职工中广泛宣传，不断提醒各级干部廉洁从业，筑牢反腐思想。8月份以来，该段共编发廉政知识短信共计370条。自查自纠助廉。按照《公司关于开展清理检查“小金库”、“三公”经费使用情况工作的'通知》要求，该段特制定了相应的工作方案，并由段纪委牵头，财务科、材料科、技术科等相关科室人员组成联合检查组，分别对段管辖的5 个车间是否存在私设“小金库”行为、私自处理废旧物资等内容进行全面检查。通过检查，共查出苗头性问题2 个，并督促相关科室对发现的问题及时进行整改，从而提醒车间管理干部自觉执行和遵守廉洁从业的相关规定。理论研讨蕴廉。段纪委利用公司征集主题为“坚定理想信念，坚守组织纪律”和“守规定、转作风、促廉洁”的理论研讨文章这一契机，召开专题研讨会2次，组织党员干部结合段实际，就如何加强段党风廉政建设、如何更好的转变干部作风、如何持续促进党员干部廉洁从业及创新廉政教育、廉政文化进行了思考和讨论，并撰写理论研讨文章 3篇。
廉政内控促廉。结合整治“ 四风”问题，积极开展廉政内控机制建设，以“三个防止”为目标，推进车间、科室重大事项“集体议事”、“廉政承诺”、“公示”等工作机制建设，规范科室、车间的权力运行流程，主动接受监督。
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